2024年用人單位勞動協(xié)議格式范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年用人單位勞動協(xié)議格式范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱及地址1.2勞動者姓名及身份證號碼1.3勞動者的職務和崗位第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期2.3合同續(xù)簽條件及程序第三條：工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息日安排3.3法定節(jié)假日安排3.4年假安排第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金和提成4.3社會保險和公積金4.4工資支付時間及方式第五條：勞動保護和職業(yè)健康5.1勞動保護措施5.2職業(yè)病防護5.3勞動強度和危險性第六條：培訓和發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)技能提升6.3培訓費用承擔第七條：保密和知識產(chǎn)權7.1保密義務7.2知識產(chǎn)權歸屬7.3保密協(xié)議的解除和終止第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟補償8.3合同終止后的權益處理第九條：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2仲裁程序9.3法律適用第十條：其他約定10.1通知和送達10.2合同的修改和補充10.3違約責任第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件第十二條：雙方的權利和義務12.1用人單位的權利和義務12.2勞動者的權利和義務第十三條：違約責任13.1用人單位的違約責任13.2勞動者的違約責任第十四條：附則14.1合同的份數(shù)和保管14.2合同的適用范圍14.3合同的效力第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱及地址1.2勞動者姓名及身份證號碼勞動者姓名：（填寫姓名），身份證號碼：（填寫身份證號碼）。1.3勞動者的職務和崗位勞動者在甲方擔任的職務：（填寫職務），崗位：（填寫崗位）。第二條：合同期限2.1合同開始日期本合同自（填寫開始日期）起生效。2.2合同結束日期本合同至（填寫結束日期）止。2.3合同續(xù)簽條件及程序合同到期前（提前多少天），雙方可協(xié)商續(xù)簽。如需續(xù)簽，應簽訂新的勞動合同，并按法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。第三條：工作時間和休息休假3.1工作時間勞動者每周工作時間（填寫工作時間），國家法定節(jié)假日及休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.2休息日安排勞動者每周休息日為（填寫休息日），休息日工作應支付加班費。3.3法定節(jié)假日安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應支付加班費。國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.4年假安排勞動者享有的帶薪年休假天數(shù)為（填寫天數(shù)），具體休假時間由甲方批準。第四條：勞動報酬4.1基本工資勞動者的基本工資為（填寫金額），元/月。4.2獎金和提成勞動者根據(jù)甲方規(guī)定和業(yè)績可享受獎金和提成。具體辦法由甲方制定，并告知勞動者。4.3社會保險和公積金甲方依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。具體繳費基數(shù)和比例按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。4.4工資支付時間及方式勞動者工資每月支付一次，支付時間為（填寫支付時間），支付方式為（填寫支付方式，如銀行轉賬、現(xiàn)金等）。第五條：勞動保護和職業(yè)健康5.1勞動保護措施甲方應按照國家和地方規(guī)定，為勞動者提供符合國家標準的勞動保護設施和用品。勞動者有權拒絕在危險、有害、有毒、有害身體健康的環(huán)境下工作。5.2職業(yè)病防護甲方應采取有效措施，預防職業(yè)病的發(fā)生。對勞動者進行定期職業(yè)健康檢查，檢查費用由甲方承擔。5.3勞動強度和危險性甲方應確保勞動者的工作強度和危險性符合國家規(guī)定。對勞動者進行安全教育和培訓，提高勞動者的安全意識和技能。第六條：培訓和發(fā)展6.1培訓機會甲方應為勞動者提供培訓機會，包括業(yè)務培訓、技能培訓等，以促進勞動者職業(yè)技能的提升。6.2職業(yè)技能提升6.3培訓費用承擔甲方承擔勞動者培訓所需的費用。如培訓期間產(chǎn)生的交通、住宿等費用，按甲方規(guī)定執(zhí)行。第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件1)雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂解除協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。2)勞動者提前解除合同的，應提前（提前多少天）書面通知甲方，并辦理相關手續(xù)。3)甲方解除勞動合同的，應符合國家法律規(guī)定和合同約定。8.2經(jīng)濟補償根據(jù)國家法律規(guī)定和合同約定，雙方解除或終止合同時，甲方應支付勞動者經(jīng)濟補償。具體補償標準按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。8.3合同終止后的權益處理合同終止后，雙方應按照國家法律規(guī)定和合同約定，辦理離職手續(xù)，交接工作，并相互配合解決后續(xù)問題。第九條：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式勞動爭議可通過協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等方式解決。9.2仲裁程序勞動爭議仲裁委員會應及時處理勞動爭議。雙方應按照仲裁委員會的要求提交相關證據(jù)和材料。9.3法律適用本合同履行過程中，如發(fā)生法律糾紛，應適用（填寫國家或地區(qū)）的法律。第十條：其他約定10.1通知和送達雙方通訊地址和聯(lián)系方式發(fā)生變更的，應及時通知對方。各類通知和文件均以（填寫方式，如書面、電子郵件等）發(fā)送至對方指定的通訊地址和聯(lián)系方式。10.2合同的修改和補充合同履行過程中，雙方可協(xié)商對合同進行修改和補充。修改和補充應書面簽訂，與合同具有同等法律效力。10.3違約責任雙方違反合同約定的，應承擔違約責任。具體違約責任按合同約定和國家法律規(guī)定執(zhí)行。第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序合同變更應書面簽訂，并經(jīng)雙方確認。變更內(nèi)容與原合同具有同等法律效力。11.3合同解除條件合同解除應符合國家法律規(guī)定和合同約定。雙方解除合同的，應簽訂解除協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。第十二條：雙方的權利和義務12.1用人單位的權利和義務1)按時足額支付勞動者工資。2)依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。3)提供勞動保護和安全保障。4)組織培訓和職業(yè)發(fā)展。5)履行合同約定的其他義務。12.2勞動者的權利和義務1)認真履行工作職責。2)遵守用人單位的規(guī)章制度。3)保守用人單位的商業(yè)秘密。4)按時完成工作任務。5)履行合同約定的其他義務。第十三條：違約責任13.1用人單位的違約責任用人單位違反合同約定的，應承擔違約責任。具體違約責任按合同約定和國家法律規(guī)定執(zhí)行。13.2勞動者的違約責任勞動者違反合同約定的，應承擔違約責任。具體違約責任按合同約定和國家法律規(guī)定執(zhí)行。第十四條：附則14.1合同的份數(shù)和保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應妥善保管合同副本，不得隨意涂改、損壞或遺失。14.2合同的適用范圍本合同適用于甲方所有勞動者。14.3合同的效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同未盡事宜，按照國家法律規(guī)定和雙方協(xié)商執(zhí)行。如有沖突，以國家法律規(guī)定為準。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件》附件二：《勞動者身份證復印件》附件三：《職位說明書》附件四：《工資支付明細表》附件五：《社會保險繳納證明》附件六：《住房公積金繳納證明》附件七：《勞動保護措施說明》附件八：《職業(yè)健康檢查報告》附件九：《培訓計劃和記錄》附件十：《保密協(xié)議》附件一的詳細要求和說明：本附件提供甲方的營業(yè)執(zhí)照復印件，以證明甲方的合法經(jīng)營地位。勞動者應核對附件一中的信息，確認甲方合法經(jīng)營地位。附件二的詳細要求和說明：本附件提供勞動者的身份證復印件，用于確認勞動者的身份信息。勞動者應核對附件二中的信息，確保無誤。附件三的詳細要求和說明：本附件詳細說明勞動者在甲方擔任的職務和崗位，包括工作內(nèi)容、職責和要求等。勞動者應仔細閱讀并確認附件三中的信息。附件四的詳細要求和說明：本附件詳細記錄勞動者的工資支付情況，包括工資標準、支付時間、支付方式等。勞動者應核對附件四中的信息，確保工資支付無誤。附件五的詳細要求和說明：本附件提供甲方為勞動者繳納的社會保險證明，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者應核對附件五中的信息，確認甲方已按時足額繳納社會保險。附件六的詳細要求和說明：本附件提供甲方為勞動者繳納的住房公積金證明，包括住房公積金的繳納基數(shù)、比例和金額等。勞動者應核對附件六中的信息，確認甲方已按時足額繳納住房公積金。附件七的詳細要求和說明：本附件詳細說明甲方為勞動者提供的勞動保護措施，包括勞動場所的安全、衛(wèi)生、消防設施等。勞動者應核對附件七中的信息，確保勞動場所的安全和衛(wèi)生。附件八的詳細要求和說明：本附件提供勞動者的職業(yè)健康檢查報告，包括體檢項目、結果和日期等。勞動者應核對附件八中的信息，確保職業(yè)健康檢查結果無誤。附件九的詳細要求和說明：本附件詳細說明甲方向勞動者提供的培訓計劃和記錄，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。勞動者應核對附件九中的信息，確保培訓計劃的實施。附件十的詳細要求和說明：本附件為保密協(xié)議，用于規(guī)定勞動者與甲方之間的保密義務和違約責任等。勞動者應仔細閱讀并確認附件十中的內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1)勞動者未經(jīng)甲方同意，提前解除合同。2)勞動者違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。3)甲方未按時足額支付勞動者工資。4)甲方未依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。5)甲方未提供勞動者勞動保護措施，導致勞動者受到傷害。違約責任認定標準：1)勞動者提前解除合同，應支付違約金，違約金標準為一個月工資。2)勞動者泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)損失金額確定。3)甲方未按時足額支付工資，應支付滯納金，滯納金標準為工資的5%至10%。4)甲方未依法繳納社會保險和住房公積金，應承擔補繳責任和滯納金。5)甲方未提供勞動保護措施，導致勞動者受到傷害，應承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)損失金額確定。示例說明：勞動者小明在合同履行過程中，未經(jīng)甲方同意提前解除合同，根據(jù)合同約定，小明應支付違約金，違約金為一個月工資。說明三：法律名詞及解釋：1)用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營地位，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體工商戶等。2)勞動者：指在用人單位提供勞動，獲得工資，依法享受社會保險和福利待遇的自然人。3)勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4)工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)