《關(guān)于女性就業(yè)的理論分析綜述》2000字

關(guān)于女性就業(yè)的理論分析綜述（一）問題形成的理論基礎(chǔ)及分析角色沖突是現(xiàn)時代女性社會性發(fā)展過程中面臨的主要問題，它指女性在步入職場時以及之后會面臨的社會角色與家庭角色的沖突，即自身職業(yè)從事者的身份與作為妻子與母親的身份之間的沖突。它是包括中國在內(nèi)的世界范圍內(nèi)的女性普遍需要面臨的問題。該沖突主要表現(xiàn)為如何在工作和家庭之間分配有限的時間與精力。許多調(diào)查顯示，參加就業(yè)女性的比起同樣參與就業(yè)的丈夫以及其他不就業(yè)的家庭主婦，無論是從事工作和家務(wù)勞動的時間都要更多。當其余人積極參與職場相關(guān)的學習進修活動以尋求個人發(fā)展與晉升時，處于婚姻家庭中的女性員工僅僅是兼顧兩個角色就已經(jīng)自顧不暇了，更不要懷疑的是，當家庭對其需求加大，如家庭成員需要照料時，社會與文化的影響導致這種情況下更多是有女性家庭成員暫時放棄工作角色轉(zhuǎn)而照料家人。工作角色與家庭角色沖突，給女性造成精神和心理上的壓力?；趥鹘y(tǒng)的性別角色的期望，人們希望每個勞動者個體都能把自己的工作做好，而衡量事業(yè)成功的標準并不會因為性別而有所差異，與此同時，人們在審視一個女性時著重看到的是她是否能被稱為一個完美的妻子和母親，這個標準同樣不會因為她是否參與就業(yè)而產(chǎn)生明顯差異。與此相對應(yīng)的，一個事業(yè)上的成功女性則可能由于家庭生活上的懈怠與不夠美滿而被認為是一個失敗者，一些較為極端的觀點還會將女性的事業(yè)成功與家庭失敗畫上等號。當女性進入分娩和母乳喂養(yǎng)階段時，不可避免地需要數(shù)月或數(shù)年才能完成懷孕和撫養(yǎng)的流程。在生命周期的黃金時間階段“混亂”，所雇傭的女性不得不暫時辭掉工作。人類自我生產(chǎn)的實施對婦女的社會生產(chǎn)力和勞動生產(chǎn)力有著嚴重的影響。這種“混亂”使婦女尤其在就業(yè)方面處于不利地位。許多女性正試圖利用提前生育或者推遲分娩來解決工人權(quán)利的不公正問題，但這并不能解決根本問題，隨著政府逐步放寬生育政策，女性勞動力是否會生育，在何時生育，對企業(yè)而言是不確定的，面對潛在的成本，必然會有許多機構(gòu)選擇拒絕女性。目前越來越多的研究表明，受過高等教育而選擇不婚不育的中國女性越來越多。這更是從側(cè)面表現(xiàn)出中國女性受家庭和職業(yè)沖突影響力之重大。站在用工者角度來看，女性由于在面臨角色沖突時更多會選擇家庭，這并不利于企業(yè)發(fā)展，也就意味著女性勞動者與男性相比較而言，是風險更大更具有不確定性的，即使是未婚女性，未來也大都會面臨結(jié)婚生子的問題，于是在企業(yè)看來無論是已婚還是未婚女性，生育導致企業(yè)成本上升幾乎是必然的，區(qū)別只是在于時間早晚的問題，這樣一來，女性在就業(yè)時所面對的門檻就存在著歧視。在職場的后續(xù)發(fā)展也會由于生育導致就業(yè)中斷，難以晉升，這不僅僅是由于企業(yè)出于自身利益考慮避免將生育年齡女性置于高位，還有勞動者自身由于工作中斷導致能力下降的問題。許多企業(yè)用工者并不是不認為女性勞動者能力不強，而是認為女性勞動力穩(wěn)定性差成本高，而在晉升時，較高的職位一般也會偏向于分配給男性，而這些崗位和工作對個人的事業(yè)發(fā)展及職位晉升往往十分關(guān)鍵，這就導致了當政府鼓勵生育時，會導致女性升遷的概率降低，企業(yè)中女性高管的比例也有所下降。當然由于傳統(tǒng)觀念與社會陋習的影響，目前也存在一些雇主認為女性情緒不穩(wěn)定且能力差，這部分情況并不在本文的討論范圍內(nèi)。女性群體人力資本的預(yù)期市場收益率會由于就業(yè)性別歧視的存在而低于男性，這進一步會使人力資本投資偏向于男性。由于女性在由于生育暫時退出勞動力市場后，一部分選擇再就業(yè)，而另一部分會選擇作為家庭主婦照顧孩子，這會使得女性退出勞動力市場的數(shù)量高于男性，在資本的角度來講，在勞動力市場中選擇連續(xù)性更強更穩(wěn)定的男性勞動力成了“理性人”選擇。而人力資本投資在性別上的傾向會反作用于就業(yè)性別歧視的形成，導致歧視問題更嚴重。這主要體現(xiàn)在兩個方面：其一，人力資本投資性別傾向的第一結(jié)果個是女性勞動力的原始資本積累更少。在已存在的性別歧視情況下，女性所面臨的門檻更高，被聘用后晉升的概率也低于男性。其二，人力資本投資性別傾向的另一個結(jié)果是強化了女性家庭角色的比重，導致無論是用工者還的勞動者本身都認為女性家庭角色更加重要。在雇傭過程中，經(jīng)驗思維從一開始就將女性置于十分不利的地位，人力資本投資性別傾向作為觀念的“幫兇”，使她們長期受到壓抑和歧視。張抗私&王亞迪.(2021).生育對已婚女性就業(yè)選擇的影響研究.公共管理評論(03),53-75.doi:在這種機制的作用下，生育政策的一步步放松會使原本已經(jīng)處于職場并且已經(jīng)生過孩子的女性陷入困境，政策放開意味著原本成為穩(wěn)定勞動力的他們再次成為不穩(wěn)定因素，晉升可能性降低。張抗私&王亞迪.(2021).生育對已婚女性就業(yè)選擇的影響研究.公共管理評論(03),53-75.doi:馬克思主義中也存在女性主義。恩格斯在提到女性解放的途徑時認為，生產(chǎn)力發(fā)展是女性解放的前提。他提到一些如女性參與社會勞動、經(jīng)濟獨立等等途徑，還提到了對家務(wù)勞動進行社會化，讓更加專業(yè)的人去做專業(yè)的事，而非將家庭勞動全部推給家庭內(nèi)部的女