員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則（4篇）

員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則一、違反個(gè)人安全防護(hù)規(guī)定員工在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，未按規(guī)定佩戴安全帽、防護(hù)眼鏡等個(gè)人防護(hù)用具，或佩戴不規(guī)范、不正確使用個(gè)人防護(hù)用具的行為，將視為違反個(gè)人安全防護(hù)規(guī)定。二、違反操作規(guī)程員工在操作機(jī)械、設(shè)備時(shí)，未遵循相應(yīng)的操作規(guī)程，或未按照工作現(xiàn)場(chǎng)的安全操作要求執(zhí)行，均被視為違反操作規(guī)程。三、違反禁止實(shí)施規(guī)定員工未經(jīng)許可，私自擅自操作、改變?cè)O(shè)備、機(jī)械的工作狀態(tài)，或在明確標(biāo)注的禁止區(qū)域內(nèi)工作、停留，均屬違反禁止實(shí)施規(guī)定的行為。四、違反用電安全規(guī)定員工在接線、操作電氣設(shè)備時(shí)，未按照用電安全操作要求進(jìn)行，或存在私拉亂接電線、亂用電器等行為，均被視為違反用電安全規(guī)定。五、違反火災(zāi)安全規(guī)定員工在工作區(qū)域內(nèi)違反禁止吸煙、明火作業(yè)等火災(zāi)安全規(guī)定，或未按照火災(zāi)預(yù)防要求安裝、檢查、維護(hù)滅火設(shè)施，均構(gòu)成違反火災(zāi)安全規(guī)定的行為。六、違反化學(xué)品安全規(guī)定員工在儲(chǔ)存、使用、處理化學(xué)品時(shí)，未按照化學(xué)品安全操作要求進(jìn)行，或未佩戴規(guī)定的防護(hù)用具進(jìn)行化學(xué)品操作，均視為違反化學(xué)品安全規(guī)定。員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則（二）安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則模版一、引言安全生產(chǎn)作為衡量企業(yè)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量的關(guān)鍵指標(biāo)之一，其重要性不言而喻。員工嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，是保障企業(yè)安全穩(wěn)定運(yùn)行的基石。鑒于此，本考核細(xì)則模版旨在清晰界定違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的具體行為，并配套相應(yīng)的考核措施，以期進(jìn)一步增強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，規(guī)范其作業(yè)行為。二、違反規(guī)章制度行為及考核措施（一）不按照工作流程操作行為描述：未遵循既定工作流程執(zhí)行工作任務(wù)，包括但不限于擅自更改流程、省略必要操作步驟、忽視安全檢查及安全注意事項(xiàng)等，此類行為極易引發(fā)安全隱患?？己舜胧?.對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指正與警示教育；2.強(qiáng)化安全操作流程的重要性教育；3.實(shí)施定期或不定期的工作流程合規(guī)性抽查。（二）無(wú)視安全防護(hù)措施行為描述：忽視或拒絕采取必要的安全防護(hù)措施，如未佩戴安全裝備、無(wú)視安全警示、違反設(shè)備安全操作規(guī)范等，此類行為直接威脅員工個(gè)人安全?？己舜胧?.組織安全防護(hù)知識(shí)專項(xiàng)培訓(xùn)；2.制定并嚴(yán)格執(zhí)行安全防護(hù)用品佩戴規(guī)定，加強(qiáng)監(jiān)督檢查；3.對(duì)違規(guī)者依據(jù)企業(yè)紀(jì)律規(guī)定給予相應(yīng)處分。（三）擅自改動(dòng)設(shè)備設(shè)施行為描述：未經(jīng)許可擅自對(duì)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行結(jié)構(gòu)改動(dòng)、設(shè)置調(diào)整或零部件更換等行為，可能破壞設(shè)備原有安全性能，影響工作環(huán)境安全?？己舜胧?.加強(qiáng)設(shè)備設(shè)施改動(dòng)審批與管理流程；2.落實(shí)設(shè)備管理責(zé)任制，明確責(zé)任人；3.鼓勵(lì)并引導(dǎo)員工參與設(shè)備日常維護(hù)與保養(yǎng)工作。（四）不及時(shí)報(bào)告安全事故和隱患行為描述：在安全事故發(fā)生后或發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)，未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)或落實(shí)整改措施，可能導(dǎo)致事故擴(kuò)大或隱患持續(xù)存在?？己舜胧?.建立健全安全事故與隱患報(bào)告制度；2.提升員工的安全報(bào)告意識(shí)與能力；3.對(duì)延誤報(bào)告或未落實(shí)整改的員工進(jìn)行責(zé)任追究。三、結(jié)論本考核細(xì)則模版的制定與實(shí)施，旨在通過(guò)明確的行為規(guī)范與考核措施，有效提升員工對(duì)安全生產(chǎn)的重視程度與執(zhí)行力。建議各企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行靈活調(diào)整與優(yōu)化，以確保安全生產(chǎn)規(guī)章制度的有效落地與持續(xù)改進(jìn)。員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則（三）一、背景介紹近年來(lái)，隨著社會(huì)持續(xù)進(jìn)步和工業(yè)化進(jìn)程的加速，安全生產(chǎn)問(wèn)題已日益凸顯其重要性。建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，是確保企業(yè)員工生命安全與財(cái)產(chǎn)安全的根本保障。當(dāng)前在實(shí)際工作中，仍有個(gè)別員工未能嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致了一系列安全事故的發(fā)生及其不良后果。為切實(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，有效維護(hù)員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，我們特制定此員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則。二、考核目的本考核細(xì)則旨在：1.督促全體員工嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效執(zhí)行；2.進(jìn)一步增強(qiáng)員工對(duì)安全生產(chǎn)的重視程度和責(zé)任意識(shí)，提升整體安全管理水平；3.通過(guò)預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，全面保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。三、考核內(nèi)容1.違規(guī)行為的界定員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為包括但不限于：（1）未按規(guī)定正確佩戴安全防護(hù)用品；（2）在操作過(guò)程中未遵循安全操作規(guī)程，違規(guī)使用設(shè)備、機(jī)器或工具；（3）超負(fù)荷運(yùn)行設(shè)備、機(jī)器，造成安全隱患；（4）違章指揮、違規(guī)操控機(jī)械設(shè)備，危及生產(chǎn)安全；（5）未經(jīng)允許私自對(duì)設(shè)備、機(jī)器進(jìn)行改裝、拆卸等行為；（6）違規(guī)使用消防器材，影響應(yīng)急響應(yīng)能力；（7）擅自拔除、損壞安全設(shè)施，破壞安全生產(chǎn)環(huán)境；（8）在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙，引發(fā)火災(zāi)等安全事故；（9）飲酒、吸毒、賭博等行為影響工作安全，增加事故風(fēng)險(xiǎn)；（10）私自帶寵物進(jìn)入工作場(chǎng)所，擾亂工作秩序，帶來(lái)安全隱患；（11）其他任何違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為。2.考核指標(biāo)針對(duì)員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，將根據(jù)其違規(guī)行為的性質(zhì)、后果等因素進(jìn)行相應(yīng)的扣分處理。具體考核指標(biāo)如下：（1）輕微違規(guī)行為：每次扣1-2分；（2）一般違規(guī)行為：每次扣3-5分；（3）嚴(yán)重違規(guī)行為：每次扣6-10分。3.扣分標(biāo)準(zhǔn)（1）輕微違規(guī)行為扣分標(biāo)準(zhǔn)：每位員工設(shè)定5分的基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)，每次輕微違規(guī)行為扣1-2分。當(dāng)扣分累計(jì)達(dá)到3分及以上時(shí)，將給予警告處分，并安排相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)。（2）一般違規(guī)行為扣分標(biāo)準(zhǔn)：每位員工設(shè)定5分的基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)，每次一般違規(guī)行為扣3-5分。當(dāng)扣分累計(jì)達(dá)到6分及以上時(shí)，將給予嚴(yán)重警告處分，并安排相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)。（3）嚴(yán)重違規(guī)行為扣分標(biāo)準(zhǔn)：每位員工設(shè)定5分的基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)，每次嚴(yán)重違規(guī)行為扣6-10分。當(dāng)扣分累計(jì)達(dá)到11分及以上時(shí)，將給予記過(guò)處分，并安排相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者，還將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處罰。四、考核流程1.違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)（1）相關(guān)部門應(yīng)密切關(guān)注員工行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為。（2）對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，相關(guān)部門應(yīng)迅速進(jìn)行調(diào)查取證，確保違規(guī)事實(shí)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.考核結(jié)果的確定（1）根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、后果等因素，由安全管理部門負(fù)責(zé)確定相應(yīng)的扣分標(biāo)準(zhǔn)。（2）考核結(jié)果將經(jīng)過(guò)綜合評(píng)估后確定，確保公平、公正、合理。3.通知和解釋（1）安全管理部門將及時(shí)通知員工考核結(jié)果，并詳細(xì)解釋違規(guī)行為的嚴(yán)重性和可能帶來(lái)的后果。（2）員工在接到考核結(jié)果通知后，可在一定期限內(nèi)提出申訴。安全管理部門將對(duì)申訴進(jìn)行認(rèn)真審查和處理，確保員工的合法權(quán)益得到保障。4.教育培訓(xùn)對(duì)于扣分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的員工，安全管理部門將安排相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)提升員工的安全意識(shí)和操作技能水平，降低安全事故的發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。五、總結(jié)與建議本考核細(xì)則的制定和實(shí)施對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理、保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全具有重要意義。希望全體員工能夠高度重視安全生產(chǎn)工作，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度要求，共同營(yíng)造良好的工作環(huán)境。通過(guò)不斷加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)和日常監(jiān)管力度，全面提升企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則（四）為確保企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，切實(shí)維護(hù)員工生命安全與身體健康，并促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，我公司已制定并實(shí)施了一系列嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩a(chǎn)規(guī)章制度，同時(shí)配套了員工考核體系。針對(duì)員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的情形，特制定詳盡的考核細(xì)則，旨在引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守規(guī)章制度，提升安全意識(shí)?，F(xiàn)將員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則的正式內(nèi)容公布如下：一、考核流程1.定期組織安全生產(chǎn)規(guī)章制度的系統(tǒng)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)活動(dòng)，確保每位員工全面了解并掌握企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2.嚴(yán)格監(jiān)測(cè)員工的工作行為，一旦發(fā)現(xiàn)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，立即啟動(dòng)調(diào)查程序，并依據(jù)事實(shí)進(jìn)行客觀公正的考核。3.將考核結(jié)果及時(shí)、準(zhǔn)確地反饋給員工，明確告知其違規(guī)行為的潛在危害及實(shí)際后果，同時(shí)提出具體的補(bǔ)救措施。4.對(duì)于嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的員工，公司將依據(jù)既定的紀(jì)律處分制度，采取相應(yīng)的處罰措施。二、違反考核細(xì)則1.個(gè)人防護(hù)規(guī)定違反：未按規(guī)定佩戴或使用相關(guān)防護(hù)器材?？己藰?biāo)準(zhǔn)：首次違規(guī)扣5分，累計(jì)多次違規(guī)者將予以警告或更嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。2.設(shè)備操作規(guī)定違反：不按照操作規(guī)程操作設(shè)備或操作不當(dāng)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：首次操作不當(dāng)扣10分，多次違規(guī)者將累加扣分，并視情節(jié)給予警告或紀(jì)律處分。3.用電安全規(guī)定違反：存在私拉亂接電線、用電設(shè)備超負(fù)荷使用等不安全行為?？己藰?biāo)準(zhǔn)：首次違規(guī)扣10分并責(zé)令整改，多次違規(guī)者將累加扣分并予以相應(yīng)警告或紀(jì)律處分。4.危險(xiǎn)品管理規(guī)定違反：擅自攜帶或使用危險(xiǎn)品，未按規(guī)定儲(chǔ)存或處置危險(xiǎn)品等?？己藰?biāo)準(zhǔn)：首次違規(guī)扣10分并責(zé)令整改，多次違規(guī)者將累加扣分并視情節(jié)給予警告或紀(jì)律處分。5.應(yīng)急預(yù)案規(guī)定違反：未按照應(yīng)急預(yù)案行動(dòng)，導(dǎo)致事故后果嚴(yán)重。考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)事故后果及責(zé)任程度，給予相應(yīng)的警告或紀(jì)律處分，并要求進(jìn)行事故后處理和全面檢查。三、考核結(jié)果與后果1.考核結(jié)果將作為員工個(gè)人檔案的重要組成部分，同時(shí)也是績(jī)效考核的關(guān)鍵依據(jù)之一。2.考核結(jié)果將直接影響員工的晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)等福利待遇，特別是對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)的員工，將可能面臨降職、停薪留職、辭退等嚴(yán)厲處理。3.針對(duì)考核結(jié)果不佳的員工，公司將提供針對(duì)性的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，以助其糾正