員工離職流程作業(yè)

員工離職流程作業(yè)演講人：日期：CATALOGUE目錄離職申請與審批工作交接與清算薪酬福利結(jié)算離職原因調(diào)查與分析勞動關(guān)系解除與證明后續(xù)跟進與關(guān)懷01離職申請與審批提交離職申請書員工需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門提交離職申請書，說明離職原因、離職日期等。提交相關(guān)材料員工需提交與工作相關(guān)的資料、文件和工具等，以便交接工作。員工提交離職申請審核離職申請直屬領(lǐng)導(dǎo)需對員工提交的離職申請進行審批，包括離職原因、離職日期等。與員工溝通直屬領(lǐng)導(dǎo)需與員工進行面談，了解員工的離職原因，并盡可能挽留優(yōu)秀員工。直屬領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部門需對員工提交的離職申請進行審核，包括離職手續(xù)是否齊全、工作交接是否完成等。審核離職申請人力資源部門需為員工辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、社保、公積金等。辦理離職手續(xù)人力資源部門審核離職申請結(jié)果通知通知相關(guān)部門人力資源部門需通知相關(guān)部門，以便做好工作交接和人員調(diào)整。通知員工人力資源部門需及時將離職申請結(jié)果通知員工，包括離職時間、離職手續(xù)等。02工作交接與清算工作內(nèi)容及進度交接工作任務(wù)交接詳細列出當前工作進度、待處理事項、交接事項和文件資料等?？蛻粜畔⒔唤訉⒖蛻糍Y料、跟進情況、溝通記錄等信息詳細交接給接替人員。項目資料交接包括項目計劃書、進度報告、項目文檔、技術(shù)資料等。交接方式可通過會議、書面文檔、電子郵件等方式進行交接。ABCD工資結(jié)算結(jié)算離職員工的工資、獎金、津貼等費用。財務(wù)與物資清算借款清算清理離職員工向公司借的款項和物品。福利清算處理離職員工的社保、公積金、商業(yè)保險等福利關(guān)系。物資歸還離職員工需歸還公司發(fā)放的辦公用品、設(shè)備、資料等。將交接文檔、工作文件、客戶資料等整理歸檔，以備查閱。文檔歸檔離職員工需簽署保密協(xié)議，保護公司商業(yè)秘密和客戶隱私。保密協(xié)議01020304編制詳細的交接文檔，記錄交接過程中的重要事項。交接文檔編制由主管或相關(guān)負責人對交接文檔進行審核，確保無誤。交接文檔審核交接文檔整理與歸檔交接清單簽字交接雙方需對交接清單進行核對，確認無誤后簽字。離職證明發(fā)放交接完成后，公司向離職員工發(fā)放離職證明。交接過程監(jiān)控公司可安排專人監(jiān)督交接過程，確保交接順利完成。后續(xù)事項跟進交接完成后，主管需跟進離職員工的相關(guān)事宜，如社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。交接雙方簽字確認03薪酬福利結(jié)算核對員工未領(lǐng)工資包括基本工資、獎金、津貼等。核算未結(jié)薪酬福利核算未休假期補償如年假、調(diào)休、加班等。結(jié)算績效獎金根據(jù)實際考核情況核算獎金。其他福利結(jié)算如社保、公積金、商業(yè)保險等。0102030401020304辦理社保、公積金的轉(zhuǎn)移或提取手續(xù)。辦理薪酬福利結(jié)算手續(xù)社保、公積金轉(zhuǎn)移如工卡、電腦、車輛等。退還公司財產(chǎn)根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放離職補償金。發(fā)放離職補償提供工資明細，辦理工資結(jié)算手續(xù)。工資結(jié)算解答薪酬福利相關(guān)問題解釋薪酬福利政策詳細解答員工關(guān)于薪酬福利方面的疑問。提供結(jié)算明細提供詳細的薪酬福利結(jié)算明細，以便員工核對。解答稅務(wù)問題解答員工關(guān)于薪酬福利的稅務(wù)問題，如個人所得稅等。反饋員工意見收集員工對薪酬福利結(jié)算的意見和建議，以便改進。確保結(jié)算準確無誤仔細核對結(jié)算信息確保結(jié)算信息準確無誤，避免出現(xiàn)差錯。監(jiān)督結(jié)算流程對整個結(jié)算流程進行監(jiān)督，確保手續(xù)完備。及時處理問題發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保薪酬福利結(jié)算的順利進行。保留結(jié)算資料妥善保管結(jié)算相關(guān)資料，以備日后查閱。04離職原因調(diào)查與分析與離職員工進行深入的溝通，了解其離職的主要原因和動機。面對面溝通收集離職員工對公司的反饋和建議，以便后續(xù)改進。收集信息探討是否有挽留的可能性，盡量降低人才流失率。挽留優(yōu)秀人才進行離職面談，了解離職原因010203將收集到的離職原因進行歸類整理，分析各類原因所占的比例。歸類整理針對重點原因進行深入剖析，找出問題的根源和關(guān)鍵因素。深入剖析總結(jié)經(jīng)驗教訓，為公司制定更加合理的員工留任策略提供參考?？偨Y(jié)經(jīng)驗分析離職原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓針對問題提出改進措施改進管理制度根據(jù)分析結(jié)果，調(diào)整和完善公司的管理制度，減少員工離職的誘因。提高員工福利，加強員工關(guān)懷，增強員工的歸屬感和忠誠度。加強員工關(guān)懷為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會和晉升空間，激發(fā)員工的工作積極性。優(yōu)化職業(yè)發(fā)展路徑建立有效的反饋機制，及時了解員工對改進措施的反饋和意見。反饋機制根據(jù)實施效果，不斷優(yōu)化和改進相關(guān)措施，降低員工離職率。持續(xù)優(yōu)化設(shè)定相應(yīng)的監(jiān)測指標，定期評估改進措施的實施效果。監(jiān)測指標跟蹤改進措施的實施效果05勞動關(guān)系解除與證明用人單位與勞動者就勞動關(guān)系解除事宜進行充分協(xié)商，達成一致意見。雙方協(xié)商用人單位與勞動者簽署書面的勞動關(guān)系解除協(xié)議，明確解除日期、經(jīng)濟補償?shù)仁马?。書面協(xié)議在協(xié)議中明確勞動者在勞動關(guān)系解除后需履行的保密、競業(yè)限制等義務(wù)。勞動者義務(wù)簽署勞動關(guān)系解除協(xié)議離職證明內(nèi)容包括勞動者姓名、身份證號碼、工作崗位、工作年限、解除日期等基本信息。蓋章要求離職證明需加蓋用人單位公章，證明其法律效力。勞動者留存勞動者需妥善保管離職證明，作為后續(xù)辦理社保、公積金等手續(xù)的憑證。開具離職證明用人單位需將勞動者社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至其新單位或所在地社保機構(gòu)，確保勞動者社保權(quán)益不受影響。社保轉(zhuǎn)移辦理社保、公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動者離職后，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定提取公積金賬戶余額，用人單位需協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。公積金提取如商業(yè)保險等，用人單位需協(xié)助勞動者辦理轉(zhuǎn)移或退保手續(xù)。其他保險01經(jīng)濟補償用人單位需按照勞動法規(guī)定及解除協(xié)議約定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。確保離職員工權(quán)益得到保障02工資結(jié)算用人單位需結(jié)清勞動者離職前的工資，包括加班費、獎金等。03社保、公積金補繳如發(fā)現(xiàn)用人單位存在社保、公積金欠繳情況，需及時補繳，確保勞動者權(quán)益不受損害。06后續(xù)跟進與關(guān)懷了解離職員工在新工作與生活方面的情況包括是否適應(yīng)新環(huán)境、工作內(nèi)容是否感興趣等。收集離職員工對公司及部門的反饋意見了解離職原因、對公司及部門的不滿與建議。評估離職員工對公司的潛在價值是否有再次合作的機會，為公司帶來新業(yè)務(wù)或客戶。定期對離職員工進行回訪根據(jù)離職員工的職業(yè)發(fā)展目標，提供有針對性的職業(yè)規(guī)劃建議。給予職業(yè)規(guī)劃建議為離職員工推薦行業(yè)內(nèi)的新職位或公司，協(xié)助其順利實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型。推薦合適的職業(yè)機會針對離職員工的不足之處，提供相關(guān)的技能培訓課程，助其提升職業(yè)競爭力。提供技能培訓與提升提供必要的職業(yè)輔導(dǎo)與幫助讓離職員工感受公司的發(fā)展與變化，增強對公司的歸屬感。邀請參加公司年會等活動定期組織離職員工聚會，增進離職員工之間的交流與聯(lián)系。組織離職員工聚會為離職員工舉辦歡送會，表達公司對離職員工的感激與祝福。舉辦離職員工歡送會邀請離職員工參加公司