考勤與工資管理制度

考勤與工資管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)1.1本制度的目的是規(guī)范企業(yè)員工的考勤行為，確保工作效率和員工的權(quán)益。1.2本制度的依據(jù)為《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍2.1本制度適用于企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工等。2.2各部門及員工應(yīng)遵守本制度規(guī)定。第二章考勤管理第三條考勤方式3.1公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需準(zhǔn)確使用個(gè)人工卡刷卡打卡。3.2外出辦公、出差、請(qǐng)假等情況需提前向上級(jí)主管和人力資源部門報(bào)備，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第四條考勤記錄4.1員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退或曠工。4.2員工需自發(fā)打卡，不得代打或借打。4.3考勤記錄嚴(yán)禁竄改，如發(fā)現(xiàn)有串同刷卡等作弊行為，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。第五條遲到與早退5.1遲到、早退時(shí)間按分鐘計(jì)算，并按規(guī)定扣除相應(yīng)工資。5.2遲到超出30分鐘的，將扣除相應(yīng)工資并作記錄，累計(jì)3次將面對(duì)相應(yīng)懲罰。5.3早退超出30分鐘的，將扣除相應(yīng)工資并作記錄，累計(jì)3次將面對(duì)相應(yīng)懲罰。第六條曠工管理6.1未請(qǐng)假且無故缺勤的，將被認(rèn)定為曠工。6.2曠工將扣除相應(yīng)工資并作記錄，累計(jì)3次將面對(duì)相應(yīng)懲罰。6.3曠工累計(jì)超出7天的，將視情節(jié)嚴(yán)重程度作出相應(yīng)處理。第七條請(qǐng)假管理7.1員工需提前向上級(jí)主管和人力資源部門請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。7.2請(qǐng)假需提前一天以上申請(qǐng)，特殊情況需提前最短2小時(shí)申請(qǐng)。7.3事假、病假、產(chǎn)假等請(qǐng)假種類、請(qǐng)假天數(shù)等應(yīng)依照公司規(guī)定進(jìn)行。第三章工資管理第八條工資結(jié)構(gòu)8.1公司工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等構(gòu)成。8.2基本工資依據(jù)員工的崗位、工作年限和工作表現(xiàn)等因素確定。8.3績效工資依據(jù)員工的工作業(yè)績、考核結(jié)果等因素確定。8.4獎(jiǎng)金依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、項(xiàng)目完成情況等因素予以。第九條工資計(jì)算9.1工資按月計(jì)算，以自然月為結(jié)算單位。9.2員工的工資計(jì)算公式為：工資=基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金扣款。9.3扣款包含遲到扣款、早退扣款、罰款等。第十條工資發(fā)放10.1公司將在每個(gè)月的指定日期發(fā)放員工工資。10.2員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)收取工資，逾期未領(lǐng)取的，須向財(cái)務(wù)部門申請(qǐng)重新發(fā)放。10.3如有特殊情況需提前調(diào)整工資發(fā)放時(shí)間，需提前通知員工。第十一條工資調(diào)整11.1公司保存依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、市場薪酬水平等因素進(jìn)行工資調(diào)整的權(quán)利。11.2工資調(diào)整需經(jīng)過人力資源部門審核、上級(jí)主管審批，并作出相應(yīng)通知。第十二條工資保密12.1公司將員工的工資信息視為保密信息，禁止員工在未經(jīng)授權(quán)的情況下泄露給他人。12.2違反工資保密規(guī)定的員工將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章罰則與嘉獎(jiǎng)第十三條罰則13.1遲到、早退的員工將按分鐘計(jì)算扣除相應(yīng)工資。13.2曠工的員工將扣除相應(yīng)工資，并可能面對(duì)相應(yīng)懲罰。13.3未請(qǐng)假且無故缺勤的員工將被認(rèn)定為曠工，扣除相應(yīng)工資并可能面對(duì)相應(yīng)懲罰。第十四條嘉獎(jiǎng)14.1出色完成工作任務(wù)的員工將獲得相應(yīng)嘉獎(jiǎng)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱呼等。14.2在整體表現(xiàn)優(yōu)異的員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升、加薪等機(jī)會(huì)。第五章其他規(guī)定第十五條公平原則15.1考勤與工資管理應(yīng)遵從公平、公正原則，不得鄙視任何員工。15.2任何員工對(duì)考勤與工資管理存在異議，可提出書面申訴，公司將盡快進(jìn)行處理。第十六條違紀(jì)懲罰16.1對(duì)于違反本制度的員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)懲罰，包含但不限于警告、罰款、停職、解雇等。第十七條制度的解釋和修訂17.1本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。17.2對(duì)于本制度的修訂，需經(jīng)過公司相關(guān)部門的研究，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人作出決策并通知全體員工。第六章附則第十八條實(shí)