違紀(jì)與違規(guī)行為處理管理制度

違紀(jì)與違規(guī)行為處理管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為規(guī)范，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序，保護(hù)員工的合法權(quán)益，特訂立本《違紀(jì)與違規(guī)行為處理管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。本制度的訂立依據(jù)為國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同和企業(yè)章程，以及公司內(nèi)部的管理要求。第二條適用范圍本制度適用于我公司全體員工，包含正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條定義違紀(jì)行為：指員工違反企業(yè)章程、勞動(dòng)合同、規(guī)定的行為；或?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)形象和企業(yè)利益造成損害的行為。違規(guī)行為：指員工違反國(guó)家法律法規(guī)、職業(yè)道德、企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的行為。第二章違紀(jì)行為處理管理第四條違紀(jì)行為分類違紀(jì)行為分為以下四類：輕度違紀(jì)：指員工的違紀(jì)行為對(duì)企業(yè)造成細(xì)小損失或不良影響，以及個(gè)人違反勞動(dòng)管理紀(jì)律的行為。一般違紀(jì)：指員工的違紀(jì)行為對(duì)企業(yè)造成肯定損失或不良影響，以及個(gè)人嚴(yán)重違反勞動(dòng)管理紀(jì)律的行為。嚴(yán)重違紀(jì)：指員工的違紀(jì)行為對(duì)企業(yè)造成較大損失或嚴(yán)重不良影響，以及個(gè)人造成重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失或違反法律法規(guī)的行為。特別嚴(yán)重違紀(jì)：指員工的違紀(jì)行為對(duì)企業(yè)造成巨大損失或極其嚴(yán)重的不良影響，以及個(gè)人犯罪行為。第五條違紀(jì)行為處理程序接到違紀(jì)舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，應(yīng)立刻組織調(diào)查，了解事實(shí)情況，找出證據(jù)。調(diào)查結(jié)果應(yīng)書(shū)面報(bào)告，并將報(bào)告提交給上級(jí)管理人員，形成調(diào)查結(jié)論。對(duì)于輕度違紀(jì)行為，可以由直接上級(jí)或人力資源部門(mén)進(jìn)行處理并進(jìn)行書(shū)面紀(jì)錄，同時(shí)通知違紀(jì)員工。對(duì)于一般違紀(jì)行為，應(yīng)由人力資源部門(mén)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給直接上級(jí)。直接上級(jí)應(yīng)與人力資源部門(mén)協(xié)商處理看法，并形成處理結(jié)果通知書(shū)，送達(dá)給違紀(jì)員工。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，人力資源部門(mén)應(yīng)組織復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果報(bào)告提交給公司高層管理人員。公司高層管理人員依據(jù)復(fù)核結(jié)果，決議是否進(jìn)行紀(jì)律處分，并形成處理決議，將決議書(shū)面通知違紀(jì)員工。對(duì)于特別嚴(yán)重違紀(jì)行為，人力資源部門(mén)應(yīng)立刻報(bào)告公司高層管理人員，并依據(jù)實(shí)際情況決議是否立刻停職、解聘或追究刑事責(zé)任。第六條違紀(jì)行為處理措施輕度違紀(jì)行為可以采取下列處理措施之一：批判教育；談話告誡；書(shū)面警告。一般違紀(jì)行為可以采取下列處理措施之一：記過(guò)；降薪或罰款；轉(zhuǎn)崗或降職；組織參加培訓(xùn)。嚴(yán)重違紀(jì)行為可以采取下列處理措施之一：記大過(guò)；降低崗位等級(jí)；解雇。特別嚴(yán)重違紀(jì)行為可以采取下列處理措施之一：解雇；追究刑事責(zé)任。第七條違紀(jì)行為處理程序的保密性和公正性違紀(jì)行為處理程序應(yīng)保持嚴(yán)格的保密性，保護(hù)當(dāng)事人的隱私權(quán)。違紀(jì)行為處理程序應(yīng)保持公正，確保被處理的人員享有合法申訴和辯護(hù)的權(quán)利。第三章違規(guī)行為處理管理第八條違規(guī)行為分類違規(guī)行為分為以下三類：細(xì)小違規(guī)：指員工在工作中犯有細(xì)小的違規(guī)行為，影響有限且后果較輕。一般違規(guī)：指員工在工作中犯有一般程度的違規(guī)行為，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)形象造成肯定影響。嚴(yán)重違規(guī)：指員工在工作中犯有嚴(yán)重的違規(guī)行為，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)形象造成重點(diǎn)損害。第九條違規(guī)行為處理程序發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，應(yīng)立刻對(duì)其進(jìn)行調(diào)查取證。調(diào)查結(jié)果應(yīng)書(shū)面報(bào)告，并將報(bào)告提交給直接上級(jí)。直接上級(jí)應(yīng)依據(jù)調(diào)查結(jié)果，決議是否進(jìn)行違規(guī)行為處理，并形成處理決議書(shū)，將決議書(shū)面通知員工。第十條違規(guī)行為處理措施細(xì)小違規(guī)行為可以采取下列處理措施之一：口頭警告；非正式記過(guò)；撤銷某項(xiàng)嘉獎(jiǎng)；強(qiáng)制性再培訓(xùn)。一般違規(guī)行為可以采取下列處理措施之一：書(shū)面警告；記過(guò)；降薪或罰款；組織參加培訓(xùn)。嚴(yán)重違規(guī)行為可以采取下列處理措施之一：記大過(guò)；降低崗位等級(jí)；辭退。第四章附則第十一條這是一個(gè)適用于我公司內(nèi)部員工的管理制度，員工應(yīng)認(rèn)真遵守并