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文檔簡介
職工安全與勞動保護(hù)制度第一章總則第一條為了保障企業(yè)職工的安全與健康,維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況,訂立本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)全部員工,包含正式員工、臨時工和實(shí)習(xí)生等。第三條公司高層管理者是本制度的責(zé)任主體,應(yīng)當(dāng)樂觀組織實(shí)施安全與勞動保護(hù)措施,確保制度的有效實(shí)施。第二章職工安全保護(hù)第四條公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)職工的工作環(huán)境、崗位特點(diǎn)和工作內(nèi)容,訂立相應(yīng)的安全防護(hù)措施,并定期對其進(jìn)行更新和修訂。第五條公司應(yīng)當(dāng)為職工供應(yīng)必需的安全防護(hù)用品,如安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等,并確保其質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)。第六條職工在工作期間,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)的安全操作規(guī)程和操作程序,不得擅自修改或者忽視安全規(guī)定。第七條公司應(yīng)當(dāng)定期組織職工參加安全培訓(xùn),提高職工的安全意識和應(yīng)急處理本領(lǐng)。第八條公司應(yīng)當(dāng)建立健全事故防備和應(yīng)急管理機(jī)制,明確職工和相關(guān)部門的職責(zé),及時處理和報告事故。第三章勞動保護(hù)第九條公司應(yīng)當(dāng)保障職工的合法權(quán)益,嚴(yán)禁任何形式的人身侵害、虐待、鄙視和欺壓。第十條公司應(yīng)當(dāng)為職工供應(yīng)良好的工作環(huán)境和合理的勞動條件,保證職工身體和心理的健康。第十一條公司應(yīng)當(dāng)保障職工的勞動時間和休息時間,嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,并合理布置職工的休假和休息。第十二條公司應(yīng)當(dāng)為職工購買勞動保險,涵蓋工傷保險和社會醫(yī)療保險,并定時為職工繳納相關(guān)保險費(fèi)。第十三條公司應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職工勞動條件及職業(yè)病危害因素的評估和檢測,確保職工的身體健康。第十四條職工在工作過程中受到事故損害,公司應(yīng)當(dāng)立刻組織救治并報告有關(guān)部門,保護(hù)職工的合法權(quán)益。第十五條公司應(yīng)當(dāng)建立健全勞動保護(hù)檔案,記錄職工的工作情形、勞動保護(hù)情況等相關(guān)信息,并妥當(dāng)保管。第四章監(jiān)督與責(zé)任第十六條公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立職工安全與勞動保護(hù)管理職責(zé)部門,全面負(fù)責(zé)職工安全保護(hù)和勞動保護(hù)工作的監(jiān)督和管理。第十七條公司高層管理者和安全與勞動保護(hù)管理部門應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行安全與勞動保護(hù)工作的檢查和評估,并及時整改問題和隱患。第十八條公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立職工投訴與舉報渠道,對于職工的合理要求和建議,應(yīng)當(dāng)及時受理并予以解決。第十九條對于違反職工安全與勞動保護(hù)制度的行為,公司應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理,采取相應(yīng)的紀(jì)律處分和法律措施。第二十條職工有權(quán)利拒絕進(jìn)行對生命和身體安全有威逼的不安全性工作,公司不得以任何形式對其進(jìn)行威逼或懲罰。第二十一條公司高層管理者和安全與勞動保護(hù)管理部門應(yīng)當(dāng)定期向職工宣傳和普及職工安全與勞動保護(hù)制度,提高職工的法律意識和安全意識。第五章附則第二十二條本制度經(jīng)公司高層管理者批準(zhǔn)后生效,并應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。第二十三條本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司高層管理者全部。第二十四條公司應(yīng)當(dāng)為職工供應(yīng)充分的救援裝備和設(shè)施,建立相應(yīng)的救援預(yù)案,確保事故發(fā)生時的及時救援和應(yīng)急處理。第二十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施,如有與本制度相抵
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