二零二五年度企事業(yè)單位安保人員招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企事業(yè)單位安保人員招聘合同本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1招聘單位1.2招聘人員第二條招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求第三條招聘流程3.1報名時間3.2報名方式3.3資格審查3.4考試與面試3.5體檢與錄用第四條薪酬福利4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效獎金4.4社會保險4.5其他福利第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3帶薪年假5.4病假與事假第六條工作地點與工作環(huán)境6.1工作地點6.2工作環(huán)境6.3安全保障第七條合同期限7.1合同簽訂時間7.2合同期限7.3合同續(xù)簽第八條違約責(zé)任8.1招聘單位的違約責(zé)任8.2招聘人員的違約責(zé)任第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密責(zé)任的后果第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)第十一條其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2不可抗力11.3合同解除11.4合同生效第十二條合同附件12.1招聘崗位說明書12.2考試成績單12.3體檢報告12.4其他相關(guān)材料第十三條合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人第十四條合同生效與變更14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘單位單位名稱：企事業(yè)單位單位地址：省市區(qū)路號法定代表人：X1.2招聘人員姓名：X性別：X出生日期：年月日身份證號碼：X第二條招聘崗位及要求2.1崗位名稱安保員2.2崗位職責(zé)1.負責(zé)企事業(yè)單位的巡邏、監(jiān)控和應(yīng)急處置工作；2.維護企事業(yè)單位內(nèi)部秩序，保障人員、財產(chǎn)安全；3.執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和各項規(guī)章制度；4.配合公安機關(guān)開展安全防范工作。2.3崗位要求3.身體健康，年齡在18至45周歲之間；4.具備一定的法律知識和安全防范意識；5.有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。第三條招聘流程3.1報名時間年月日至年月日3.2報名方式1.現(xiàn)場報名：攜帶本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書等相關(guān)材料至招聘單位報名；2.網(wǎng)絡(luò)報名：登錄招聘單位官方網(wǎng)站，按照提示進行報名；3.2資格審查1.招聘單位對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單；2.資格審查時間：年月日；3.3考試與面試1.考試形式：筆試、面試；2.考試時間：年月日；3.4體檢與錄用1.體檢時間：年月日；2.體檢地點：市區(qū)醫(yī)院；3.體檢標(biāo)準(zhǔn)：按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；4.錄用通知：年月日前，以電話或短信形式通知錄用人員。第四條薪酬福利4.1基本工資1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)：元/月；2.基本工資發(fā)放時間：每月日前。4.2崗位工資1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：元/月；2.崗位工資發(fā)放時間：每月日前。4.3績效獎金1.績效獎金標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作績效和單位效益，每月發(fā)放元；2.績效獎金發(fā)放時間：每月日前。4.4社會保險1.按照國家規(guī)定，為招聘人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2.社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.5其他福利1.享受國家法定節(jié)假日、年休假；2.定期組織員工體檢；3.提供工作餐。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時；2.工作時間安排：根據(jù)單位實際情況和工作需要，實行輪班制。5.2休息休假1.休息日：每周休息1天；2.年休假：根據(jù)國家規(guī)定，享受帶薪年休假。5.3帶薪年假1.帶薪年假天數(shù)：根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行；2.帶薪年假安排：根據(jù)單位實際情況和工作需要，由招聘單位安排。5.4病假與事假1.病假：按照國家規(guī)定，享受帶薪病假；2.事假：按照單位規(guī)定，享受事假。第六條工作地點與工作環(huán)境6.1工作地點省市區(qū)企事業(yè)單位6.2工作環(huán)境1.單位提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境；2.單位負責(zé)保障招聘人員在工作過程中的安全。第七條合同期限7.1合同簽訂時間年月日7.2合同期限1.合同期限為個月；2.合同期滿后，根據(jù)工作需要和雙方意愿，可協(xié)商續(xù)簽合同；3.合同續(xù)簽期限為個月。第八條違約責(zé)任8.1招聘單位的違約責(zé)任1.招聘單位未按合同約定支付薪酬的，應(yīng)按應(yīng)付薪酬的1%向招聘人員支付違約金；2.招聘單位未按時提供勞動保護用品或未按規(guī)定繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.招聘單位未按合同約定提供工作場所或工作環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.招聘單位單方面解除合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)按合同約定支付經(jīng)濟補償。8.2招聘人員的違約責(zé)任1.招聘人員未履行合同約定，擅自離職的，應(yīng)向招聘單位支付違約金，違約金為合同剩余期限工資總額的50%；2.招聘人員因個人原因無法履行合同，提前解除合同的，應(yīng)提前30日通知招聘單位，并支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償；3.招聘人員在試用期內(nèi)因個人原因離職，應(yīng)支付相當(dāng)于試用期滿后一個月工資的經(jīng)濟補償；4.招聘人員違反保密條款，泄露招聘單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容1.招聘單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密；2.招聘單位的客戶信息、市場信息；3.招聘單位的其他保密信息。9.2保密期限1.保密期限自合同簽訂之日起至合同解除后年；2.招聘人員在離職后仍需遵守保密條款，直至保密內(nèi)容不再具有保密性。9.3違反保密責(zé)任的后果1.招聘人員違反保密條款，給招聘單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.招聘單位有權(quán)依法追究招聘人員的法律責(zé)任。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬招聘人員在履行合同過程中所創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸招聘單位所有。11.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)在合理期限內(nèi)通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。11.3合同解除1.因合同約定的條件成就或雙方協(xié)商一致，可以解除合同；2.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；3.招聘單位或招聘人員違反合同，致使合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同。第十二條合同附件12.1招聘崗位說明書12.2考試成績單12.3體檢報告12.4其他相關(guān)材料第十三條合同簽署13.1簽署時間年月日13.2簽署地點省市區(qū)企事業(yè)單位13.3簽署人招聘單位代表：（簽字）招聘人員：（簽字）第十四條合同生效與變更14.1合同生效本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更1.合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方代表簽字蓋章；2.未經(jīng)雙方代表簽字蓋章的任何變更，均無效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1第三方介入本合同所稱第三方介入，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，由合同一方或雙方共同委托的具有相應(yīng)資質(zhì)的中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等第三方機構(gòu)。第二條第三方介入的適用范圍2.1適用范圍1.招聘單位或招聘人員因履行合同需要，可委托第三方機構(gòu)提供招聘、培訓(xùn)、評估、咨詢等服務(wù)；2.合同履行過程中，因特殊情況需要第三方機構(gòu)協(xié)助解決爭議或提供專業(yè)意見。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入的申請1.招聘單位或招聘人員需向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明委托第三方介入的原因、目的和具體要求；2.雙方應(yīng)同意并簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的范圍、職責(zé)、費用及責(zé)任承擔(dān)等事項。3.2第三方介入的實施1.第三方機構(gòu)應(yīng)根據(jù)合同雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；2.第三方機構(gòu)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護合同雙方的合法權(quán)益。第四條第三方介入的費用承擔(dān)4.1費用承擔(dān)1.第三方介入所產(chǎn)生的費用，由委托方承擔(dān)；2.若合同雙方共同委托第三方介入，費用由雙方按約定比例分擔(dān)。第五條第三方介入的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額1.第三方機構(gòu)在履行職責(zé)過程中，因自身過錯給合同一方或雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.第三方機構(gòu)的責(zé)任限額由合同雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。第六條第三方介入的保密義務(wù)6.1保密義務(wù)1.第三方機構(gòu)在介入過程中，對了解到的合同雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，負有保密義務(wù)；2.第三方機構(gòu)不得泄露或擅自使用合同雙方的保密信息。第七條第三方介入與其他各方的責(zé)任劃分7.1責(zé)任劃分1.第三方機構(gòu)在履行職責(zé)過程中，其行為應(yīng)視為合同一方或雙方的行為；2.第三方機構(gòu)因自身過錯給合同一方或雙方造成損失的，由第三方機構(gòu)承擔(dān)全部責(zé)任；3.合同一方或雙方因第三方機構(gòu)的原因造成損失的，由合同一方或雙方向第三方機構(gòu)追究責(zé)任。第八條第三方介入的合同變更8.1合同變更1.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，視為對本合同的補充和變更；2.合同變更需經(jīng)合同雙方和第三方機構(gòu)同意，并以書面形式進行。第九條第三方介入的合同解除9.1合同解除1.合同一方或雙方認為第三方介入已無法實現(xiàn)合同目的，可提出解除第三方介入?yún)f(xié)議；2.第三方介入?yún)f(xié)議解除后，合同雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。第十條第三方介入的爭議解決10.1爭議解決1.第三方介入?yún)f(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，可參照本合同爭議解決方式解決；2.若第三方介入?yún)f(xié)議中未約定爭議解決方式，可由合同雙方協(xié)商確定。第十一條第三方介入的終止11.1終止1.第三方介入?yún)f(xié)議終止后，合同雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同；2.第三方機構(gòu)應(yīng)將介入過程中所形成的文件、資料等移交給合同一方或雙方。第十二條第三方介入的后續(xù)責(zé)任12.1后續(xù)責(zé)任1.第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方機構(gòu)仍需履行保密義務(wù)；2.第三方機構(gòu)因介入過程中自身過錯給合同一方或雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書要求：詳細描述崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：作為合同附件，用于明確招聘崗位的具體要求。2.考試成績單要求：記錄招聘人員的考試成績，包括筆試、面試等。說明：作為合同附件，用于證明招聘人員的考試結(jié)果。3.體檢報告要求：記錄招聘人員的體檢結(jié)果，包括身體檢查、心電圖等。說明：作為合同附件，用于證明招聘人員符合崗位健康要求。4.招聘人員報名表要求：記錄招聘人員的個人信息、聯(lián)系方式、報名意向等。說明：作為合同附件，用于證明招聘人員的報名情況。5.招聘單位營業(yè)執(zhí)照副本要求：提供招聘單位的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。說明：作為合同附件，用于證明招聘單位的合法身份。6.招聘人員身份證復(fù)印件要求：提供招聘人員的身份證復(fù)印件。說明：作為合同附件，用于證明招聘人員的身份。7.招聘人員戶口簿復(fù)印件要求：提供招聘人員的戶口簿復(fù)印件。說明：作為合同附件，用于證明招聘人員的戶籍信息。8.招聘人員學(xué)歷證書復(fù)印件要求：提供招聘人員的學(xué)歷證書復(fù)印件。說明：作為合同附件，用于證明招聘人員的學(xué)歷水平。9.招聘人員相關(guān)資格證書復(fù)印件要求：提供招聘人員的相關(guān)資格證書復(fù)印件。說明：作為合同附件，用于證明招聘人員的專業(yè)技能。10.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方介入的范圍、職責(zé)、費用及責(zé)任承擔(dān)等事項。說明：作為合同附件，用于明確第三方介入的具體內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.招聘單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定支付薪酬。責(zé)任認定：招聘單位應(yīng)按應(yīng)付薪酬的1%向招聘人員支付違約金。示例：招聘單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付招聘人員工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.招聘人員違約行為及責(zé)任認定違約行為：未履行合同約定，擅自離職。責(zé)任認定：招聘人員應(yīng)向招聘單位支付違約金，違約金為合同剩余期限工資總額的50%。示例：招聘人員在試用期內(nèi)未履行合同，提前離職，應(yīng)支付相當(dāng)于試用期滿后一個月工資的違約金。3.第三方介入違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方機構(gòu)在介入過程中泄露合同雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認定：第三方機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方機構(gòu)在介入過程中泄露招聘單位的商業(yè)秘密，應(yīng)賠償招聘單位相應(yīng)的經(jīng)濟損失。4.不可抗力導(dǎo)致違約行為及責(zé)任認定違約行為：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行。責(zé)任認定：合同雙方互不承擔(dān)責(zé)任。示例：因自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無法履行，合同雙方無需承擔(dān)違約責(zé)任。5.合同變更違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定進行合同變更。責(zé)任認定：合同變更需經(jīng)合同雙方和第三方機構(gòu)同意，否則變更無效。示例：合同雙方未按約定進行合同變更，變更內(nèi)容無效。全文完。二零二四年度企事業(yè)單位安保人員招聘合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2招聘人員基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3任職資格3.招聘流程及時間安排3.1招聘報名3.2資格審查3.3面試3.4體檢3.5錄用通知4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3事假、病假及產(chǎn)假等規(guī)定6.津補貼及調(diào)任政策6.1津補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)6.2調(diào)任及晉升政策7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.2外部培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽程序9.違約責(zé)任及處理9.1招聘方違約責(zé)任9.2招聘人員違約責(zé)任9.3違約責(zé)任處理程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用及爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式11.3爭議解決地點12.其他約定事項12.1合同生效條件12.2合同附件12.3合同變更程序13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除及終止程序14.合同附件14.1附件一：招聘崗位說明書14.2附件二：招聘人員簡歷14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.1.1單位名稱：有限公司1.1.2注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4注冊資本：人民幣1000萬元1.1.5經(jīng)營范圍：行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)1.2招聘人員基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1990年1月1日1.2.4身份證號碼：X1.2.5聯(lián)系電話：1382.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：安保員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負責(zé)公司內(nèi)部及周邊環(huán)境的巡邏守護2.2.2處理突發(fā)事件，確保公司財產(chǎn)及人員安全2.2.3參與安全培訓(xùn)，提高安全意識2.2.4遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度2.3任職資格：2.3.2年齡在18至45周歲之間2.3.3身體健康，無犯罪記錄2.3.4具備一定的安保知識和技能3.招聘流程及時間安排3.1招聘報名：3.1.1報名時間：2024年3月1日至2024年3月15日3.1.2報名方式：現(xiàn)場報名或電子郵件報名3.2資格審查：3.2.1審查時間：2024年3月16日至2024年3月20日3.2.2審查內(nèi)容：報名資料真實性、學(xué)歷及資格證書等3.3面試：3.3.1面試時間：2024年3月21日至2024年3月25日3.3.2面試地點：有限公司面試室3.4體檢：3.4.1體檢時間：面試合格后3日內(nèi)3.4.2體檢地點：指定醫(yī)療機構(gòu)3.5錄用通知：3.5.1錄用通知方式：電話或電子郵件4.工資及福利待遇4.1基本工資：4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣3000元/月4.2獎金及津貼：4.2.1績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人表現(xiàn)發(fā)放4.2.2通訊津貼：人民幣200元/月4.3社會保險及住房公積金：4.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納4.4其他福利：4.4.1年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況4.4.2節(jié)假日加班工資：按照國家規(guī)定及公司規(guī)定支付5.工作時間及休息休假5.1工作時間：5.1.1工作時間：實行8小時工作制，每日工作8小時，每周工作40小時5.2休息休假制度：5.2.1周末及法定節(jié)假日休息5.2.2年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況5.3事假、病假及產(chǎn)假等規(guī)定：5.3.1事假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況5.3.2病假：按照國家規(guī)定及公司規(guī)定5.3.3產(chǎn)假：按照國家規(guī)定及公司規(guī)定6.津補貼及調(diào)任政策6.1津補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：6.1.1津補貼類型：交通補貼、餐補、高溫補貼等6.1.2津補貼標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司規(guī)定及實際情況6.2調(diào)任及晉升政策：6.2.1調(diào)任：根據(jù)公司需要及個人表現(xiàn)6.2.2晉升：根據(jù)公司規(guī)定及個人表現(xiàn)7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)：7.1.1新員工入職培訓(xùn)7.1.2定期安全知識培訓(xùn)7.1.3職業(yè)技能培訓(xùn)7.2外部培訓(xùn)：7.2.1根據(jù)公司發(fā)展需要，選派優(yōu)秀員工參加外部培訓(xùn)7.2.2培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：7.3.1建立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵員工不斷提升自身能力7.3.2提供內(nèi)部晉升機會，為員工提供職業(yè)發(fā)展平臺8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限：8.1.1本合同期限為一年，自2024年4月1日起至2025年3月31日止。8.2續(xù)簽條件：8.2.1合同期滿前一個月，雙方均可根據(jù)工作表現(xiàn)及公司需求提出續(xù)簽申請。8.3續(xù)簽程序：8.3.1雙方就續(xù)簽事宜達成一致后，簽訂《勞動合同續(xù)簽協(xié)議》。9.違約責(zé)任及處理9.1招聘方違約責(zé)任：9.1.1招聘方未按約定支付工資、獎金、津貼等，應(yīng)按未支付金額的1%向招聘人員支付違約金。9.2招聘人員違約責(zé)任：9.2.1招聘人員未履行合同，提前解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.3違約責(zé)任處理程序：9.3.1雙方協(xié)商解決違約責(zé)任問題。9.3.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同終止之日起不少于三年。10.3違約責(zé)任：10.3.1招聘人員違反保密條款，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用及爭議解決11.1適用法律：11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：11.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.3爭議解決地點：11.3.1如協(xié)商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1合同生效條件：12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同附件：12.2.1本合同附件包括但不限于：招聘人員簡歷、入職體檢報告等。12.3合同變更程序：12.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂《勞動合同變更協(xié)議》。13.合同解除及終止13.1合同解除條件：13.1.1招聘人員因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個月通知招聘方。13.2合同終止條件：13.2.1合同期滿自然終止。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.3出現(xiàn)合同約定的解除合同情形。13.3合同解除及終止程序：13.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂《勞動合同解除協(xié)議》。13.3.2出現(xiàn)合同終止情形，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同附件14.1附件一：招聘崗位說明書14.2附件二：招聘人員簡歷14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：15.1.1第三方是指除合同雙方（甲方：有限公司，乙方：）以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立實體。15.2范圍：15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、技術(shù)服務(wù)、安全設(shè)備供應(yīng)商、法律咨詢等。16.第三方介入的程序16.1甲方在需要第三方介入時，應(yīng)提前與乙方溝通，確定介入的必要性及具體事項。16.2乙方同意第三方介入后，甲方應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.3.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限和費用；16.3.2第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；16.3.3第三方與甲方、乙方之間的保密條款；16.3.4第三方違約責(zé)任及處理方式。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定，以及其服務(wù)性質(zhì)和可能產(chǎn)生的風(fēng)險進行確定。17.2第三方責(zé)任限額應(yīng)不低于乙方在合同履行過程中可能遭受的直接經(jīng)濟損失。17.3第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方對甲方、乙方的責(zé)任僅限于其在第三方介入?yún)f(xié)議中約定的范圍內(nèi)。18.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲方、乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3甲方、乙方在第三方介入過程中，應(yīng)各自承擔(dān)因自身行為或疏忽造成的損失。19.第三方介入?yún)f(xié)議的變更19.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲方、乙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議變更協(xié)議》。20.第三方介入的終止20.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件包括：20.1.1第三方完成協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容；20.1.2雙方協(xié)商一致終止協(xié)議；20.1.3出現(xiàn)協(xié)議約定的終止情形。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止程序：20.2.1雙方協(xié)商一致終止協(xié)議，簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議終止協(xié)議》。20.2.2第三方完成現(xiàn)有服務(wù)后，甲方應(yīng)結(jié)清第三方服務(wù)費用。20.2.3第三方撤離現(xiàn)場，甲方、乙方對現(xiàn)場進行驗收。21.第三方介入的信息保密21.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密條款，對甲方、乙方提供的信息負有保密義務(wù)。21.2第三方違反保密義務(wù)，造成甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的法律適用22.1第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國法律。22.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式：22.2.1雙方協(xié)商解決；22.2.2協(xié)商不成，可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位說明書要求：詳細描述招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、薪資福利等信息。說明：此附件作為招聘人員了解崗位信息的重要依據(jù)。2.附件二：招聘人員簡歷要求：包括招聘人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：此附件用于招聘方對招聘人員的基本情況進行初步篩選。3.附件三：入職體檢報告要求：包括招聘人員的體檢結(jié)果、健康狀況等信息。說明：此附件作為招聘方判斷招聘人員是否適合崗位的重要依據(jù)。4.附件四：勞動合同要求：詳細列明合同雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、工資福利、違約責(zé)任等。說明：此附件作為雙方履行合同的法律依據(jù)。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、責(zé)任范圍、保密條款等。說明：此附件作為第三方提供服務(wù)的法律依據(jù)。6.附件六：勞動合同續(xù)簽協(xié)議要求：明確合同續(xù)簽的條件、期限、工資福利等。說明：此附件作為雙方續(xù)簽勞動合同的法律依據(jù)。7.附件七：勞動合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、程序、雙方責(zé)任等。說明：此附件作為雙方解除勞動合同的法律依據(jù)。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議變更協(xié)議要求：明確協(xié)議變更的內(nèi)容、原因、雙方責(zé)任等。說明：此附件作為雙方變更第三方介入?yún)f(xié)議的法律依據(jù)。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議終止協(xié)議要求：明確協(xié)議終止的原因、程序、雙方責(zé)任等。說明：此附件作為雙方終止第三方介入?yún)f(xié)議的法律依據(jù)。10.附件十：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件作為雙方保護商業(yè)秘密的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付工資、獎金、津貼等；提供虛假招聘信息；未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同條款；未經(jīng)乙方同意，擅自解除合同。乙方違約行為：未按時履行工作職責(zé)；提供虛假個人信息；違反保密協(xié)議；未按規(guī)定履行合同解除程序。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認定：甲方未按時支付工資，每延遲一日，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于工資總額的0.1%的違約金；甲方提供虛假招聘信息，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)賠償乙方實際損失；甲方擅自變更合同條款，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)賠償乙方實際損失；甲方未經(jīng)乙方同意，擅自解除合同，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的違約金。乙方違約責(zé)任認定：乙方未按時履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償實際損失；乙方提供虛假個人信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償實際損失；乙方違反保密協(xié)議，造成甲方損失的，乙方應(yīng)賠償甲方實際損失；乙方未按規(guī)定履行合同解除程序，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償實際損失。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于工資總額的0.1%的違約金；乙方在招聘過程中提供虛假個人信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償實際損失。全文完。二零二四年度企事業(yè)單位安保人員招聘合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.招聘崗位及數(shù)量2.1崗位名稱2.2崗位數(shù)量3.招聘條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3身體條件3.4政治條件4.招聘程序4.1招聘信息發(fā)布4.2報名及資格審查4.3筆試、面試4.4體檢及政審5.工作內(nèi)容及職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2職責(zé)要求6.工作時間及地點6.1工作時間6.2工作地點7.工資待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3獎金及補貼8.社會保險及福利8.1社會保險8.2福利待遇9.晉升及培訓(xùn)9.1晉升制度9.2培訓(xùn)計劃10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.爭議解決方式11.1爭議解決原則11.2爭議解決途徑12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：錄用通知書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方名稱：企事業(yè)單位地址：省市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)系電話：X1.2合同乙方名稱：安保服務(wù)公司地址：省市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)系電話：X2.招聘崗位及數(shù)量2.1崗位名稱安保巡邏員2.2崗位數(shù)量共招聘安保巡邏員名3.招聘條件3.1年齡要求18周歲至45周歲3.2學(xué)歷要求3.3身體條件身體健康，無重大疾病，符合公安機關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)3.4政治條件政治素質(zhì)良好，無犯罪記錄4.招聘程序4.1招聘信息發(fā)布甲方將通過公司網(wǎng)站、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息4.2報名及資格審查報名時間為年月日至年月日，報名者需提供個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書等材料，甲方將對報名者進行資格審查4.3筆試、面試筆試內(nèi)容為安保知識及綜合素質(zhì)測試，面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)及崗位適應(yīng)性評估4.4體檢及政審?fù)ㄟ^筆試、面試的應(yīng)聘者需參加甲方指定的體檢機構(gòu)進行體檢，并接受公安機關(guān)的政審5.工作內(nèi)容及職責(zé)5.1工作內(nèi)容負責(zé)甲方單位內(nèi)的安全巡邏、門衛(wèi)管理、應(yīng)急處突等工作5.2職責(zé)要求遵守國家法律法規(guī)，履行崗位職責(zé)，維護甲方單位安全秩序6.工作時間及地點6.1工作時間實行24小時值班制，每月休息4天6.2工作地點企事業(yè)單位內(nèi)部7.工資待遇7.1基本工資基本工資為人民幣元/月7.2績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，每月發(fā)放績效工資，績效工資最高可達基本工資的%7.3獎金及補貼年終獎：根據(jù)公司經(jīng)營狀況及乙方年度考核結(jié)果，年終獎最高可達基本工資的%高溫補貼：夏季高溫期間，按元/天發(fā)放高溫補貼夜班補貼：夜間值班期間，按元/晚發(fā)放夜班補貼8.社會保險及福利8.1社會保險養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險生育保險8.2福利待遇乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇甲方提供住宿，住宿條件符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)定期組織員工體檢，保障員工健康9.晉升及培訓(xùn)9.1晉升制度乙方有晉升機會，晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)、專業(yè)技能和公司需要9.2培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任若甲方未能履行合同約定的招聘和工資支付義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任若乙方未能履行合同約定的崗位職責(zé)，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、罰款、解除合同等11.爭議解決方式11.1爭議解決原則雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中的爭議11.2爭議解決途徑如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的仲裁機構(gòu)申請仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.合同生效及終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止13.合同附件13.1附件一：崗位說明書詳細描述安保巡邏員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等13.2附件二：錄用通知書包含乙方的基本信息、崗位信息、待遇信息等13.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等14.其他約定事項14.1通知方式雙方通訊地址、聯(lián)系電話如有變更，應(yīng)及時書面通知對方14.2合同文本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并采取合理措施減輕損失14.4合同解釋本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，參與合同履行過程中的中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)、保險公司等。1.2第三方介入的范圍招聘過程中的中介服務(wù)工程項目的監(jiān)理服務(wù)保險服務(wù)的提供培訓(xùn)和咨詢服務(wù)的提供2.第三方介入的協(xié)議2.1第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方在必要時可簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。2.2協(xié)議內(nèi)容第三方的名稱、地址、法定代表人第三方提供的服務(wù)內(nèi)容第三方的服務(wù)期限第三方的收費標(biāo)準(zhǔn)第三方的責(zé)任限額第三方的權(quán)利和義務(wù)第三方與其他各方的責(zé)任劃分3.甲乙雙方根據(jù)本合同增加的額外條款3.1第三方介入前的通知甲乙雙方在引入第三方介入前，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。3.2第三方介入的審批甲乙雙方應(yīng)共同審批第三方的資質(zhì)和服務(wù)內(nèi)容，確保第三方符合合同要求。3.3第三方的責(zé)任3.3.