二零二五年度保安人員招聘與勞動合同規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度保安人員招聘與勞動合同規(guī)范本合同目錄一覽1.招聘條件1.1年齡要求1.2學(xué)歷要求1.3身體健康要求1.4技能要求2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息2.2簡歷篩選2.3面試安排2.4背景調(diào)查2.5聘用決定3.勞動合同簽訂3.1合同期限3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間3.5工資待遇3.6社會保險和公積金3.7福利待遇4.工作職責(zé)4.1安全保衛(wèi)4.2現(xiàn)場巡視4.3應(yīng)急處理4.4車輛管理4.5證件管理5.考勤管理5.1考勤制度5.2考勤記錄5.3請假制度5.4考勤獎懲6.培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3考核制度6.4考核結(jié)果7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.離職與終止合同8.1離職流程8.2離職補償8.3合同終止條件9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3訴訟管轄11.合同附件11.1附件一：招聘報名表11.2附件二：體檢報告11.3附件三：勞動合同11.4附件四：培訓(xùn)計劃11.5附件五：考核標(biāo)準(zhǔn)12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3修改后的合同效力13.其他約定13.1不可抗力13.2合同解除13.3合同終止14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.招聘條件1.1年齡要求：應(yīng)聘者須年滿18周歲，不超過45周歲。1.3身體健康要求：應(yīng)聘者須通過公司指定的體檢，身體健康，無傳染性疾病、精神疾病等。1.4技能要求：應(yīng)聘者須具備一定的安全保衛(wèi)知識和技能，能夠熟練使用常用安保設(shè)備。2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息：通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、工作內(nèi)容、薪資待遇等。2.2簡歷篩選：根據(jù)招聘條件對收到的簡歷進行篩選，確定初步候選人。2.3面試安排：對篩選出的候選人進行面試，面試包括筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。2.4背景調(diào)查：對面試合格的候選人進行背景調(diào)查，核實其個人信息和工作經(jīng)歷。2.5聘用決定：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，確定最終聘用人員。3.勞動合同簽訂3.1合同期限：勞動合同期限為三年，自雙方簽署之日起生效。3.2工作內(nèi)容：應(yīng)聘者需按照公司安排，負責(zé)公司內(nèi)部及外部安全保衛(wèi)工作。3.3工作地點：工作地點為公司指定區(qū)域，具體地點以公司安排為準(zhǔn)。3.4工作時間：實行八小時工作制，每周工作五天，周六、周日休息。3.5工資待遇：工資待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.6社會保險和公積金：公司依法為員工繳納社會保險和住房公積金。3.7福利待遇：公司為員工提供帶薪年假、節(jié)日福利、體檢等福利待遇。4.工作職責(zé)4.1安全保衛(wèi)：負責(zé)公司內(nèi)部及外部安全保衛(wèi)工作，確保公司財產(chǎn)和員工人身安全。4.2現(xiàn)場巡視：定期對公司內(nèi)部及外部進行巡視，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報并采取措施。4.3應(yīng)急處理：遇有突發(fā)事件，及時采取應(yīng)急措施，保障公司及員工的安全。4.4車輛管理：負責(zé)公司車輛的管理，包括車輛停放、使用、維護等。4.5證件管理：負責(zé)公司各類安全保衛(wèi)證件的申請、辦理、保管和使用。5.考勤管理5.1考勤制度：實行考勤打卡制度，員工需按時打卡，如實記錄工作時間。5.2考勤記錄：每月末由考勤部門匯總考勤數(shù)據(jù)，并報人力資源部門審核。5.3請假制度：員工需提前向部門主管請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。5.4考勤獎懲：根據(jù)考勤情況，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對違紀者進行處罰。6.培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)計劃：公司定期組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。6.2培訓(xùn)內(nèi)容：包括公司規(guī)章制度、安全保衛(wèi)知識、應(yīng)急處理技能等。6.3考核制度：公司對員工進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、技能水平等。6.4考核結(jié)果：考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)之一。8.離職與終止合同8.1離職流程：員工提出離職申請，經(jīng)部門主管和人力資源部門審核后，辦理離職手續(xù)。8.2離職補償：員工正常離職，按照工作年限給予一定比例的經(jīng)濟補償。8.3合同終止條件：因員工嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等情況，公司有權(quán)單方面終止合同。9.違約責(zé)任9.1違約行為：包括但不限于違反合同約定、泄露公司秘密、損害公司利益等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償：賠償金額根據(jù)實際情況和損失程度確定。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成時，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3訴訟管轄：合同爭議的訴訟管轄地為合同簽訂地。11.合同附件11.1附件一：招聘報名表11.2附件二：體檢報告11.3附件三：勞動合同11.4附件四：培訓(xùn)計劃11.5附件五：考核標(biāo)準(zhǔn)12.合同生效與修改12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同生效。12.2合同修改程序：合同內(nèi)容如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。12.3修改后的合同效力：修改后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.其他約定13.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同解除：在合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除合同。13.3合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.合同簽署14.1簽署時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點：合同簽署地點為公司總部。14.3簽署人簽字：雙方授權(quán)代表簽字，并加蓋公司公章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等，以及任何為履行本合同而提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方。15.2第三方責(zé)任：第三方在履行其職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)質(zhì)量、準(zhǔn)確性及合法性負責(zé)。15.3.1招聘過程中，需要第三方進行簡歷篩選、面試評估等；15.3.2員工培訓(xùn)需求，需要第三方提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)；15.3.3評估員工績效，需要第三方進行專業(yè)評估；15.3.4解決合同爭議，需要第三方提供調(diào)解或仲裁服務(wù)。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)所需的資質(zhì)和條件；16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，確保其符合合同要求。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利；16.2.2乙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中，尊重員工隱私和公司秘密；16.2.3乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方或員工遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額不得超過其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中約定的責(zé)任限額。17.2責(zé)任限額約定：17.2.1第三方應(yīng)與甲乙雙方協(xié)商確定責(zé)任限額；17.2.2責(zé)任限額應(yīng)充分考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險；17.2.3責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，其服務(wù)對象為甲方，但應(yīng)遵守本合同約定，尊重乙方和員工的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方在為乙方提供相關(guān)服務(wù)時，應(yīng)尊重乙方的管理權(quán)限和決策權(quán)，同時應(yīng)遵守本合同約定，保障員工的合法權(quán)益。18.3第三方與員工的關(guān)系：第三方在為員工提供服務(wù)時，應(yīng)尊重員工的個人隱私和合法權(quán)益，不得泄露員工信息，不得侵犯員工權(quán)益。18.4第三方與其他各方的責(zé)任劃分：第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е聯(lián)p失，應(yīng)向受害方承擔(dān)責(zé)任。若涉及第三方與甲乙雙方或員工之間的責(zé)任劃分，應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘報名表要求：報名表應(yīng)包含應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：報名表用于收集應(yīng)聘者的基本信息，作為篩選和面試的依據(jù)。2.體檢報告要求：體檢報告應(yīng)由具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具，包含應(yīng)聘者的身體健康狀況。說明：體檢報告用于確認應(yīng)聘者的身體健康狀況是否符合崗位要求。3.勞動合同要求：勞動合同應(yīng)包含雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等。說明：勞動合同是甲乙雙方建立勞動關(guān)系的法律文件。4.培訓(xùn)計劃要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間安排、考核方式等。說明：培訓(xùn)計劃用于確保員工具備履行崗位職責(zé)的能力。5.考核標(biāo)準(zhǔn)要求：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)用于評估員工的工作表現(xiàn)和績效。6.背景調(diào)查報告要求：背景調(diào)查報告應(yīng)包含應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、教育背景、信用記錄等。說明：背景調(diào)查報告用于核實應(yīng)聘者的個人信息和工作經(jīng)歷。7.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。8.離職報告要求：離職報告應(yīng)包含離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：離職報告用于記錄員工的離職情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付工資或福利待遇；未提供合同約定的培訓(xùn)機會；未履行合同約定的保密義務(wù)；未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容。1.2乙方違約行為：未按時提交工作成果；未遵守公司規(guī)章制度；泄露公司秘密；未經(jīng)甲方同意，擅自離職。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認定：甲方未按時支付工資，應(yīng)支付滯納金；甲方未提供培訓(xùn)機會，應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟損失；甲方泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任認定：乙方未按時提交工作成果，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金；乙方違反公司規(guī)章制度，應(yīng)接受公司紀律處分；乙方泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及滯納金。3.2乙方違約示例：乙方在工作中泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二五年度保安人員招聘與勞動合同規(guī)范1合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同期限3.合同性質(zhì)二、招聘條件1.招聘崗位2.招聘人數(shù)3.招聘要求4.招聘程序三、錄用程序1.報名條件2.報名方式3.資格審查4.面試考核5.錄用通知四、勞動合同簽訂1.勞動合同類型2.勞動合同期限3.勞動合同內(nèi)容4.勞動合同簽訂流程五、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作內(nèi)容2.工作職責(zé)3.工作標(biāo)準(zhǔn)六、工作時間與休息休假1.工作時間2.休息休假3.加班制度七、勞動報酬1.基本工資2.獎金與津貼3.津貼標(biāo)準(zhǔn)4.津貼發(fā)放八、社會保險與福利1.社會保險2.福利待遇3.福利發(fā)放九、勞動保護與勞動條件1.勞動保護2.勞動條件3.安全生產(chǎn)十、勞動合同解除與終止1.解除條件2.解除程序3.終止條件4.終止程序十一、爭議解決1.爭議處理方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十二、其他約定事項1.違約責(zé)任2.合同變更3.合同解除4.合同終止十三、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同終止條件4.合同終止日期十四、合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：招聘人員名單3.附件三：社會保險繳納證明4.附件四：福利待遇明細合同編號_________一、合同概述1.合同目的為規(guī)范公司保安人員的招聘和勞動合同管理，保障公司安全和員工權(quán)益，特制定本合同。2.合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，期限為一年。3.合同性質(zhì)本合同為勞動合同，適用于公司全體保安人員。二、招聘條件1.招聘崗位招聘保安崗位，負責(zé)公司內(nèi)部及周邊區(qū)域的安全保衛(wèi)工作。2.招聘人數(shù)招聘保安人員10名。3.招聘要求（1）具有中華人民共和國國籍，年齡在18周歲至45周歲之間；（5）有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。4.招聘程序（1）發(fā)布招聘公告；（2）收集應(yīng)聘資料；（3）資格審查；（4）面試考核；（5）錄用通知。三、錄用程序1.報名條件符合招聘條件的人員均可報名。2.報名方式通過公司官方網(wǎng)站、公眾號等渠道進行報名。3.資格審查公司對報名者進行資格審查，確定參加面試的人員名單。4.面試考核面試分為初試和復(fù)試，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。5.錄用通知公司將根據(jù)面試結(jié)果，向合格者發(fā)出錄用通知。四、勞動合同簽訂1.勞動合同類型本合同為固定期限勞動合同。2.勞動合同期限合同期限為一年。3.勞動合同內(nèi)容合同內(nèi)容包括但不限于：工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇等。4.勞動合同簽訂流程（1）雙方確認無誤后簽訂勞動合同；（2）公司向員工發(fā)放勞動合同；（3）員工簽署勞動合同。五、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作內(nèi)容（1）負責(zé)公司內(nèi)部及周邊區(qū)域的安全巡邏；（2）協(xié)助處理突發(fā)事件；（3）維護公司形象；（4）執(zhí)行公司各項安全管理制度。2.工作職責(zé)（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）認真履行工作職責(zé)，確保公司安全；（3）服從公司安排，積極參與各項活動；（4）保守公司秘密，不得泄露公司信息。3.工作標(biāo)準(zhǔn)（1）巡邏區(qū)域無安全隱患；（2）突發(fā)事件處理及時、得當(dāng)；六、工作時間與休息休假1.工作時間工作時間為每日8小時，每周40小時，實行輪班制。2.休息休假（1）員工每月享有4天帶薪休假；（2）國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；（3）婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家規(guī)定執(zhí)行。3.加班制度員工加班需經(jīng)公司批準(zhǔn)，加班工資按國家規(guī)定支付。七、勞動報酬1.基本工資基本工資為每月3000元。2.獎金與津貼（1）年終獎金：根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效，給予一定比例的年終獎金；（2）崗位津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)，給予相應(yīng)崗位津貼。3.津貼標(biāo)準(zhǔn)（1）高溫津貼：每月200元；（2）夜班津貼：每月300元。4.津貼發(fā)放津貼按月發(fā)放，與工資同時支付。八、社會保險與福利1.社會保險（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。2.福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)日福利；（3）生日福利；（4）員工體檢；（5）員工培訓(xùn)。3.福利發(fā)放福利待遇按公司規(guī)定的時間和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。九、勞動保護與勞動條件1.勞動保護公司將為員工提供必要的安全防護用品，確保員工在工作中的人身安全。2.勞動條件公司將為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括但不限于：（1）工作場所安全；（3）合理的勞動強度。3.安全生產(chǎn)公司將定期進行安全生產(chǎn)檢查，確保生產(chǎn)安全。十、勞動合同解除與終止1.解除條件（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.解除程序（1）提前通知：員工解除勞動合同需提前30日書面通知公司；（2）書面解除：雙方應(yīng)簽訂書面解除合同；（3）辦理手續(xù)：雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。3.終止條件（1）勞動合同期滿；（2）員工退休；（3）員工死亡或者被宣告死亡；（4）公司因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)解散或者破產(chǎn)。4.終止程序（1）書面終止：雙方應(yīng)簽訂書面終止合同；（2）辦理手續(xù)：雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。十一、爭議解決1.爭議處理方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。3.爭議解決程序（1）申請仲裁：一方提出仲裁申請；（2）受理仲裁：仲裁委員會受理仲裁申請；（3）仲裁審理：仲裁委員會組織仲裁審理；（4）仲裁裁決：仲裁委員會作出仲裁裁決。十二、其他約定事項1.違約責(zé)任雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.合同變更合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。3.合同解除合同解除應(yīng)符合本合同約定的條件和程序。4.合同終止合同終止應(yīng)符合本合同約定的條件和程序。十三、合同生效與終止1.合同生效條件雙方簽訂本合同，且合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。2.合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。3.合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。4.合同終止日期合同終止日期以雙方書面協(xié)議為準(zhǔn)。十四、合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：招聘人員名單3.附件三：社會保險繳納證明4.附件四：福利待遇明細甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________甲方（公司）蓋章：____________________乙方（員工）簽字：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方提供培訓(xùn)說明：甲方應(yīng)負責(zé)為新入職的保安人員提供必要的崗前培訓(xùn)，包括公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、安全操作規(guī)程等，確保員工能夠勝任工作。2.甲方負責(zé)安全設(shè)備說明：甲方應(yīng)負責(zé)提供保安人員履行職責(zé)所需的安全防護設(shè)備，如防刺背心、防割手套、防滑鞋等，并確保設(shè)備的完好和有效。3.甲方定期考核說明：甲方應(yīng)定期對保安人員的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。4.甲方保密協(xié)議說明：甲方與保安人員簽訂保密協(xié)議，約定保安人員不得泄露公司商業(yè)秘密和個人隱私。5.甲方提供住宿說明：若公司規(guī)定保安人員需在公司提供住宿，甲方應(yīng)提供符合衛(wèi)生和安全標(biāo)準(zhǔn)的住宿條件。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方提出調(diào)崗說明：乙方在符合合同規(guī)定的情況下，有權(quán)向甲方提出調(diào)崗申請，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)給予答復(fù)。2.乙方休息日安排說明：乙方有權(quán)根據(jù)工作需要和自身情況，與甲方協(xié)商確定休息日，甲方應(yīng)盡可能滿足合理要求。3.乙方個人發(fā)展說明：甲方應(yīng)支持乙方的個人發(fā)展，為乙方提供必要的培訓(xùn)和晉升機會。4.乙方離職補償說明：乙方在合同期內(nèi)提出離職，甲方應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的離職補償。5.乙方健康保障說明：乙方在合同期內(nèi)如因工作原因?qū)е律眢w傷害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用和誤工費。三、第三方中介時的附加條款及說明1.中介費用承擔(dān)說明：若招聘過程中涉及第三方中介，雙方應(yīng)明確中介費用的承擔(dān)方，并在合同中予以約定。2.中介服務(wù)內(nèi)容說明：合同中應(yīng)詳細列明第三方中介提供的服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于招聘宣傳、候選人篩選等。3.中介責(zé)任界定說明：明確第三方中介在招聘過程中的責(zé)任范圍，如因中介工作失誤導(dǎo)致招聘失敗，應(yīng)由中介承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.中介保密義務(wù)說明：第三方中介在招聘過程中應(yīng)遵守保密原則，不得泄露候選人的個人信息。5.中介糾紛解決說明：若因第三方中介服務(wù)產(chǎn)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向仲裁機構(gòu)申請仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：招聘人員名單3.附件三：社會保險繳納證明4.附件四：福利待遇明細5.附件五：甲方提供培訓(xùn)計劃6.附件六：甲方提供安全設(shè)備清單7.附件七：甲方定期考核標(biāo)準(zhǔn)8.附件八：甲方保密協(xié)議9.附件九：甲方提供住宿條件說明10.附件十：乙方調(diào)崗申請表11.附件十一：乙方休息日安排表12.附件十二：乙方個人發(fā)展計劃13.附件十三：乙方離職補償協(xié)議14.附件十四：乙方健康保障方案15.附件十五：第三方中介服務(wù)協(xié)議16.附件十六：中介費用明細17.附件十七：中介服務(wù)內(nèi)容明細18.附件十八：中介責(zé)任界定協(xié)議19.附件十九：中介保密承諾書20.附件二十：中介糾紛解決流程二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時提供培訓(xùn)或培訓(xùn)內(nèi)容不符合要求。認定：根據(jù)崗位說明書和培訓(xùn)計劃進行認定。2.違約行為：甲方未提供或未及時提供符合要求的安全防護設(shè)備。認定：根據(jù)安全設(shè)備清單和安全操作規(guī)程進行認定。3.違約行為：甲方未按合同約定支付工資或福利待遇。認定：根據(jù)合同條款和工資條進行認定。4.違約行為：乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職。認定：根據(jù)離職補償協(xié)議和合同條款進行認定。5.違約行為：第三方中介泄露候選人個人信息。認定：根據(jù)中介保密承諾書和合同條款進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障公民的基本生活，提供的一種社會保障制度。3.保密協(xié)議：雙方約定在一定期限內(nèi)對特定信息保密的協(xié)議。4.仲裁：由仲裁機構(gòu)對爭議進行審理并作出裁決的司法活動。5.違約責(zé)任：一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作內(nèi)容或職責(zé)理解不清。解決辦法：定期進行培訓(xùn)和考核，確保員工明確工作要求。2.問題：員工提出調(diào)崗申請，但公司崗位調(diào)整受限。解決辦法：與員工協(xié)商，尋找其他適合的崗位或調(diào)整工作內(nèi)容。3.問題：員工提出休息日安排不合理。解決辦法：根據(jù)公司實際情況和員工需求，合理調(diào)整休息日安排。4.問題：員工在工作中受傷。解決辦法：及時提供醫(yī)療救治，并根據(jù)情況支付相應(yīng)費用。5.問題：中介服務(wù)存在爭議。解決辦法：參照中介服務(wù)協(xié)議和合同條款，協(xié)商解決或申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.公司招聘保安人員。2.保安人員入職后的培訓(xùn)和考核。3.保安人員的工作安排和休息日安排。4.保安人員的工資和福利待遇發(fā)放。5.保安人員的離職和補償。6.保安人員的安全保障和勞動保護。7.保安人員的保密義務(wù)和責(zé)任。8.第三方中介在招聘過程中的服務(wù)。9.中介費用的承擔(dān)和糾紛解決。全文完。二零二五年度保安人員招聘與勞動合同規(guī)范2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫相關(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息）二、合同前言2.1背景：為加強甲方單位的治安保衛(wèi)工作，確保單位內(nèi)部安全，甲方?jīng)Q定進行2025年度保安人員招聘。2.2目的：本合同的簽訂旨在規(guī)范保安人員招聘與勞動合同管理，明確甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所涉及的專業(yè)屬于保安服務(wù)行業(yè)。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.保安人員：指乙方招聘的、負責(zé)甲方單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的專職人員。2.工作崗位：指甲方單位內(nèi)部需要配備保安人員的崗位。3.勞動合同：指甲乙雙方依法簽訂的、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的書面協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)對乙方招聘的保安人員進行考核、培訓(xùn)和管理。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，為保安人員提供相應(yīng)的勞動條件和保障。3.甲方有權(quán)對乙方招聘的保安人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求，招聘符合條件的保安人員。2.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，與保安人員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。3.乙方應(yīng)確保招聘的保安人員具備從事保安服務(wù)行業(yè)的基本條件，并對其進行崗前培訓(xùn)。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點：合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：1.乙方負責(zé)招聘、培訓(xùn)和管理保安人員。2.甲方負責(zé)提供保安人員的工作崗位和工作條件。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件：1.合同到期；2.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。6.3終止程序：1.合同到期前，甲乙雙方應(yīng)就續(xù)簽合同事宜進行協(xié)商；2.協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂新的勞動合同；3.如協(xié)商不一致，任何一方均可向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知，合同自通知到達對方之日起終止。6.4終止后果：1.合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)；2.乙方應(yīng)按照合同約定，向保安人員支付工資、福利等費用；3.甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，確保合同終止后的工作交接順利進行。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.招聘費用：包括但不限于廣告費、招聘會費用、人員面試費用等。2.培訓(xùn)費用：包括但不限于崗前培訓(xùn)費、專業(yè)培訓(xùn)費等。3.工資待遇：包括基本工資、績效工資、加班工資等。4.社會保險及福利：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.其他費用：包括但不限于服裝費、住宿費、交通補貼等。7.2支付方式：1.甲方應(yīng)按照本合同約定的時間和方式向乙方支付各項費用。2.甲方支付費用的方式包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬、支票、現(xiàn)金等。7.3支付時間：1.招聘費用：在乙方完成招聘工作并提交相關(guān)材料后10個工作日內(nèi)支付。2.培訓(xùn)費用：在乙方完成培訓(xùn)并取得合格證書后10個工作日內(nèi)支付。3.工資待遇：每月支付一次，支付日為每月的15日。4.社會保險及福利：每月支付一次，支付日為每月的20日。5.其他費用：根據(jù)實際發(fā)生情況，在相關(guān)費用產(chǎn)生后10個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：1.甲方支付費用時，應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付憑證后，確認收到款項。3.如因甲方原因?qū)е乱曳轿茨馨磿r收到款項，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的千分之五計算。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.甲方未按約定支付費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的千分之五計算。2.甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：1.乙方未按約定完成招聘工作的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按招聘費用總額的百分之十計算。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：1.違約方應(yīng)按照本合同約定向守約方支付違約金。2.若違約行為給對方造成損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方單位的商業(yè)秘密；2.乙方招聘過程中獲取的甲方單位的相關(guān)信息；3.雙方在本合同履行過程中涉及的其他保密信息。9.2保密期限：本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。9.3保密履行方式：1.雙方應(yīng)嚴格保守本合同約定的保密內(nèi)容；2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)、火災(zāi)等；2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；3.社會異常事件：罷工、騷亂、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：1.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；3.因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例：地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.協(xié)商不成的，可提交調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解；2.調(diào)解不成的，可提交仲裁機構(gòu)進行仲裁；3.仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項下的權(quán)利和義務(wù)；2.如需轉(zhuǎn)讓，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.本合同項下的權(quán)利和義務(wù)涉及國家秘密的；2.本合同項下的權(quán)利和義務(wù)涉及第三方權(quán)益的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留對保安人員工作表現(xiàn)進行評估和調(diào)整的權(quán)利。2.甲方保留對保安人員工作內(nèi)容和職責(zé)進行合理調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在緊急情況下，對保安人員進行臨時調(diào)動的權(quán)利。2.甲方保留在保安人員違反合同規(guī)定時，采取必要措施的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.任何對本合同的修改或補充，必須以書面形式進行。2.修改或補充的書面文件應(yīng)由甲乙雙方簽字或蓋章后生效。14.2修改和補充效力：1.修改或補充的書面文件與本合同具有同等法律效力。2.修改或補充的書面文件與本合同不一致的，以修改或補充的書面文件為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同維護保安工作的正常進行。2.甲方應(yīng)提供必要的工作條件和資源，支持乙方的工作。15.2協(xié)作與配合方式：1.甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，討論和解決工作中的問題。2.甲方應(yīng)確保乙方及時獲取與工作相關(guān)的信息。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于2025年度保安人員招聘與勞動合同的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：本合同任何條款的增減，必須以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字或蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.保安人員招聘簡章2.保安人員培訓(xùn)計劃3.保安人員勞動合同樣本4.社會保險及福利繳納清單5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明材料7.協(xié)議書或會議紀要（如有）8.其他與本合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定支付費用的，認定甲方違約。違反保密條款的，認定甲方違約。2.乙方違約：未按約定完成招聘工作的，認定乙方違約。違反保密條款的，認定乙方違約。違約行為的認定需根據(jù)具體事實和相關(guān)證據(jù)進行，雙