2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與薪酬調(diào)整合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與薪酬調(diào)整合同本合同目錄一覽第一條合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效時間1.3合同雙方簽字蓋章第二條停薪留職期間的定義2.1停薪留職的定義2.2停薪留職期間的范圍2.3停薪留職期間的期限第三條離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)辦理流程3.2離職手續(xù)辦理時間3.3離職手續(xù)辦理所需材料第四條薪酬調(diào)整4.1停薪留職期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2薪酬調(diào)整的計算方法4.3薪酬調(diào)整的執(zhí)行時間第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3社會保險及福利待遇的變更第六條離職后的工作安排6.1離職后的工作交接6.2離職后的工作待遇6.3離職后的工作聯(lián)系方式第七條違約責(zé)任7.1違約責(zé)任的定義7.2違約責(zé)任的承擔(dān)7.3違約責(zé)任的賠償?shù)诎藯l爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決期限第九條合同解除9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的處理第十條合同的修改與補(bǔ)充10.1合同修改與補(bǔ)充的條件10.2合同修改與補(bǔ)充的程序10.3合同修改與補(bǔ)充的生效時間第十一條合同的終止11.1合同終止的條件11.2合同終止的程序11.3合同終止后的處理第十二條合同的解除12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序12.3合同解除后的處理第十三條合同的履行13.1合同履行的原則13.2合同履行的期限13.3合同履行的方式第十四條合同的附件14.1附件一：離職手續(xù)辦理清單14.2附件二：薪酬調(diào)整計算公式14.3附件三：社會保險及福利待遇明細(xì)表第一部分：合同如下：第一條合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間：本合同于2024年1月1日簽訂。1.2合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同雙方簽字蓋章：甲方（單位名稱）代表（姓名）簽字蓋章，乙方（職工姓名）簽字蓋章。第二條停薪留職期間的定義2.1停薪留職的定義：指乙方因個人原因或單位工作需要，在合同期內(nèi)暫時停止工資發(fā)放，保留職位的一種特殊用工形式。2.2停薪留職期間的范圍：自2024年2月1日起至2024年5月31日止。2.3停薪留職期間的期限：共計3個月。第三條離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)辦理流程：3.1.1乙方應(yīng)提前30日向甲方提出離職申請。3.1.2甲方在接到乙方離職申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)審核完畢。3.1.3審核通過后，雙方應(yīng)簽訂離職協(xié)議。3.1.4乙方應(yīng)在離職協(xié)議簽訂后的3個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.2離職手續(xù)辦理時間：2024年6月1日至2024年6月5日。3.3離職手續(xù)辦理所需材料：3.3.1離職申請表3.3.2身份證復(fù)印件3.3.3離職協(xié)議3.3.4其他甲方要求的相關(guān)材料第四條薪酬調(diào)整4.1停薪留職期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)：乙方在停薪留職期間，按照原工資的80%發(fā)放生活費(fèi)。4.2薪酬調(diào)整的計算方法：以乙方停薪留職前的月工資為基礎(chǔ)，按80%計算生活費(fèi)。4.3薪酬調(diào)整的執(zhí)行時間：自2024年2月1日起至2024年5月31日止。第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納：乙方在停薪留職期間，社會保險按照原比例由甲方繳納。5.2福利待遇：乙方在停薪留職期間，享受原福利待遇。5.3社會保險及福利待遇的變更：如遇政策調(diào)整，按國家及地方最新規(guī)定執(zhí)行。第六條離職后的工作安排6.1離職后的工作交接：乙方應(yīng)在離職前完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。6.2離職后的工作待遇：乙方離職后，不再享有原單位的工作待遇。6.3離職后的工作聯(lián)系方式：乙方應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便甲方在必要時聯(lián)系。第七條違約責(zé)任7.1違約責(zé)任的定義：本合同雙方在履行合同過程中，因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。7.2違約責(zé)任的承擔(dān)：7.2.1甲方未按時足額支付生活費(fèi)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付生活費(fèi)總額的1%。7.2.2乙方未按時辦理離職手續(xù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)辦離職手續(xù)未辦日期內(nèi)生活費(fèi)總額的1%。7.3違約責(zé)任的賠償：違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第八條爭議解決8.1爭議解決方式：本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決期限：自爭議提起之日起，法院應(yīng)在6個月內(nèi)作出判決。第九條合同解除9.1合同解除的條件：9.1.1乙方因個人原因提出解除合同，經(jīng)甲方同意；9.1.2甲方因工作需要或乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，決定解除合同；9.1.3乙方因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行。9.2合同解除的程序：9.2.1乙方提出解除合同申請，經(jīng)甲方同意后，雙方簽訂解除合同協(xié)議；9.2.2甲方根據(jù)乙方違反勞動紀(jì)律的情況，給予相應(yīng)的處分；9.2.3乙方因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)及時通知甲方，并提供相關(guān)證明材料。9.3合同解除后的處理：9.3.1雙方應(yīng)按照解除合同協(xié)議的約定，辦理相關(guān)手續(xù)；9.3.2甲方應(yīng)向乙方支付剩余的生活費(fèi)；9.3.3乙方應(yīng)按照合同約定，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條合同的修改與補(bǔ)充10.1合同修改與補(bǔ)充的條件：在合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商對合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。10.2合同修改與補(bǔ)充的程序：10.2.1雙方協(xié)商一致，達(dá)成修改或補(bǔ)充意見；10.2.2修改或補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；10.2.3補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3合同修改與補(bǔ)充的生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條合同的終止11.1合同終止的條件：11.1.1合同期限屆滿；11.1.2合同解除；11.1.3雙方協(xié)商一致終止合同。11.2合同終止的程序：合同終止時，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同終止后的處理：11.3.1雙方應(yīng)按照合同約定，辦理離職手續(xù)；11.3.2甲方應(yīng)向乙方支付剩余的生活費(fèi)；11.3.3乙方應(yīng)按照合同約定，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條合同的解除12.1合同解除的條件：同第九條合同解除的條件。12.2合同解除的程序：同第九條合同解除的程序。12.3合同解除后的處理：同第九條合同解除后的處理。第十三條合同的履行13.1合同履行的原則：雙方應(yīng)按照誠實信用原則履行合同義務(wù)。13.2合同履行的期限：本合同自生效之日起至2024年5月31日止。13.3合同履行的方式：雙方應(yīng)按照合同約定，通過書面或口頭方式履行合同義務(wù)。第十四條合同的附件14.1附件一：離職手續(xù)辦理清單14.2附件二：薪酬調(diào)整計算公式14.3附件三：社會保險及福利待遇明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義：在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍：第三方介入本合同，包括但不限于提供中介服務(wù)、法律咨詢、財務(wù)審計、人力資源管理等服務(wù)。第二條第三方介入的引入程序2.1引入程序：甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并共同協(xié)商確定第三方的選擇。2.2通知方式：以書面形式通知對方，包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及預(yù)期介入時間。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的要求，提供專業(yè)、公正、高效的服務(wù)。3.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。3.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定或法律法規(guī)要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容收取合理費(fèi)用。第四條第三方費(fèi)用的承擔(dān)4.1第三方費(fèi)用由甲方和乙方按照合同約定或?qū)嶋H發(fā)生費(fèi)用承擔(dān)。4.2如合同未約定費(fèi)用承擔(dān)方式，則由引入方承擔(dān)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定或法律法規(guī)要求，其責(zé)任限額為實際收取費(fèi)用的2倍。5.2第三方責(zé)任限額不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在提供服務(wù)過程中，僅對甲方和乙方負(fù)責(zé)，不直接對其他任何第三方負(fù)責(zé)。6.2第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)獨立于本合同的其他條款。6.3第三方在服務(wù)過程中，如需與其他第三方發(fā)生業(yè)務(wù)往來，應(yīng)自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。第七條第三方介入的合同變更7.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改或補(bǔ)充本合同。7.2修改或補(bǔ)充的合同條款，與本合同具有同等法律效力。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向第三方所在地人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的終止9.1第三方介入服務(wù)完成后，合同自動終止。9.2第三方介入服務(wù)提前終止的，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十條第三方的退出10.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)，應(yīng)提前30日通知甲方和乙方，并協(xié)商確定退出方案。10.2第三方退出后，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)合同約定或?qū)嶋H發(fā)生費(fèi)用，結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。第十一條本合同的補(bǔ)充本合同未盡事宜，可由甲方和乙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：列出離職手續(xù)的各個步驟，包括但不限于離職申請、工作交接、資料歸檔、工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。說明：該清單用于明確離職手續(xù)的辦理流程，確保雙方按照規(guī)定程序完成離職手續(xù)。2.附件二：薪酬調(diào)整計算公式詳細(xì)要求：提供計算乙方停薪留職期間生活費(fèi)的公式，包括原工資的80%計算方式。說明：該計算公式用于確保乙方在停薪留職期間的薪酬調(diào)整符合合同約定。3.附件三：社會保險及福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列出乙方在停薪留職期間應(yīng)享受的社會保險及福利待遇，包括繳納比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該明細(xì)表用于明確乙方在停薪留職期間的社會保險及福利待遇，保障乙方權(quán)益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任及權(quán)利等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方介入本合同的具體條款，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭議解決的方式、程序、期限等。說明：該協(xié)議用于明確爭議解決的途徑，確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時足額支付乙方生活費(fèi)；1.2未按時辦理乙方離職手續(xù)；1.3未按規(guī)定繳納乙方社會保險。乙方違約行為：2.1未按時提出離職申請；2.2未按時辦理離職手續(xù)；2.3未按規(guī)定參加社會保險。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：2.1違約金：未按時支付生活費(fèi)，按未支付金額的1%計算違約金；2.2賠償：因甲方違約導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任：2.3違約金：未按時辦理離職手續(xù)，按未辦理日期內(nèi)生活費(fèi)總額的1%計算違約金；2.4賠償：因乙方違約導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方生活費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付生活費(fèi)總額的1%。示例二：乙方未按時辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為未辦理日期內(nèi)生活費(fèi)總額的1%。示例三：甲方未按規(guī)定繳納乙方社會保險，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與薪酬調(diào)整合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同依據(jù)4.合同適用范圍5.合同有效期二、職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理1.離職申請流程2.離職手續(xù)辦理時間3.離職手續(xù)辦理材料4.離職手續(xù)辦理費(fèi)用5.離職手續(xù)辦理期限三、職工停薪留職期間薪酬調(diào)整1.薪酬調(diào)整依據(jù)2.薪酬調(diào)整方案3.薪酬調(diào)整時間4.薪酬調(diào)整比例5.薪酬調(diào)整發(fā)放方式四、職工停薪留職期間福利待遇1.福利待遇類型2.福利待遇標(biāo)準(zhǔn)3.福利待遇發(fā)放時間4.福利待遇調(diào)整5.福利待遇終止五、職工停薪留職期間工作職責(zé)1.工作職責(zé)內(nèi)容2.工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)3.工作職責(zé)考核4.工作職責(zé)調(diào)整5.工作職責(zé)終止六、職工停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)內(nèi)容2.培訓(xùn)方式3.培訓(xùn)時間4.培訓(xùn)費(fèi)用5.培訓(xùn)考核七、職工停薪留職期間保密與競業(yè)限制1.保密條款2.競業(yè)限制條款3.保密與競業(yè)限制期限4.違約責(zé)任5.爭議解決八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序4.合同解除與終止后果5.合同解除與終止?fàn)幾h解決九、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任承擔(dān)3.違約賠償標(biāo)準(zhǔn)4.違約責(zé)任免除5.違約責(zé)任爭議解決十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機(jī)構(gòu)4.爭議解決費(fèi)用5.爭議解決期限十一、合同附件1.離職手續(xù)辦理流程圖2.薪酬調(diào)整方案明細(xì)表3.福利待遇標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表4.培訓(xùn)與發(fā)展計劃5.保密與競業(yè)限制協(xié)議十二、合同生效與修改1.合同生效條件2.合同修改程序3.合同修改內(nèi)容4.合同修改效力5.合同修改爭議解決十三、其他約定事項1.合同解釋2.合同補(bǔ)充條款3.合同附件效力4.合同簽訂地點5.合同簽訂日期十四、合同附件清單1.離職手續(xù)辦理流程圖2.薪酬調(diào)整方案明細(xì)表3.福利待遇標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表4.培訓(xùn)與發(fā)展計劃5.保密與競業(yè)限制協(xié)議合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與薪酬調(diào)整合同2.合同目的：明確職工在停薪留職期間的離職手續(xù)辦理流程、薪酬調(diào)整方案及相關(guān)待遇。3.合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。4.合同適用范圍：適用于公司所有在2024年停薪留職期間提出離職的職工。5.合同有效期：自合同簽訂之日起至職工離職手續(xù)辦理完畢之日止。二、職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理1.離職申請流程：職工需向人力資源部門提出離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)辦理時間：自職工提出離職申請之日起，人力資源部門應(yīng)在15個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。3.離職手續(xù)辦理材料：身份證、勞動合同、離職申請表等。4.離職手續(xù)辦理費(fèi)用：免費(fèi)。5.離職手續(xù)辦理期限：自職工提出離職申請之日起30日內(nèi)完成。三、職工停薪留職期間薪酬調(diào)整1.薪酬調(diào)整依據(jù)：根據(jù)公司薪酬政策及職工工作表現(xiàn)。2.薪酬調(diào)整方案：根據(jù)職工在停薪留職期間的工作情況，薪酬調(diào)整方案由人力資源部門制定。3.薪酬調(diào)整時間：每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，具體時間由公司另行通知。4.薪酬調(diào)整比例：根據(jù)職工工作表現(xiàn)及公司薪酬政策，調(diào)整比例由人力資源部門確定。5.薪酬調(diào)整發(fā)放方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放。四、職工停薪留職期間福利待遇1.福利待遇類型：包括社會保險、住房公積金等。2.福利待遇標(biāo)準(zhǔn)：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.福利待遇發(fā)放時間：按月發(fā)放。4.福利待遇調(diào)整：根據(jù)國家及地方政策調(diào)整。5.福利待遇終止：職工離職后，福利待遇終止。五、職工停薪留職期間工作職責(zé)1.工作職責(zé)內(nèi)容：根據(jù)職工在停薪留職期間的工作安排，明確工作職責(zé)。2.工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)：按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.工作職責(zé)考核：由人力資源部門進(jìn)行考核。4.工作職責(zé)調(diào)整：根據(jù)工作需要及職工表現(xiàn)，可進(jìn)行調(diào)整。5.工作職責(zé)終止：職工離職后，工作職責(zé)終止。六、職工停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)內(nèi)容：包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)方式：線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)等。3.培訓(xùn)時間：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容安排。4.培訓(xùn)費(fèi)用：由公司承擔(dān)。5.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書。七、職工停薪留職期間保密與競業(yè)限制1.保密條款：職工需遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.競業(yè)限制條款：職工離職后，在一定期限內(nèi)不得在競爭對手公司工作。3.保密與競業(yè)限制期限：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。4.違約責(zé)任：違反保密與競業(yè)限制條款，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。5.爭議解決：爭議解決方式及程序按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、合同解除與終止1.合同解除條件：職工提出離職申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，合同解除。2.合同終止條件：職工因個人原因或其他不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)履行合同，合同終止。3.合同解除與終止程序：職工需提前30日向人力資源部門提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。4.合同解除與終止后果：職工離職后，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.合同解除與終止?fàn)幾h解決：合同解除與終止引發(fā)的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。九、違約責(zé)任1.違約情形：職工未按照合同約定履行義務(wù)，或公司未按照合同約定支付薪酬和福利。2.違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約情況及損失程度確定。4.違約責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致違約的，可根據(jù)實際情況部分或全部免除責(zé)任。5.違約責(zé)任爭議解決：違約責(zé)任爭議解決方式及程序按照第八章的規(guī)定執(zhí)行。十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。2.爭議解決程序：協(xié)商不成的，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動仲裁委員會。4.爭議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。5.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決。十一、合同附件1.離職手續(xù)辦理流程圖2.薪酬調(diào)整方案明細(xì)表3.福利待遇標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表4.培訓(xùn)與發(fā)展計劃5.保密與競業(yè)限制協(xié)議十二、合同生效與修改1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.合同修改程序：任何一方提出修改合同內(nèi)容，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。3.合同修改內(nèi)容：修改后的合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。4.合同修改效力：修改后的合同內(nèi)容與原合同具有同等法律效力。5.合同修改爭議解決：合同修改引發(fā)的爭議，按照第十條的規(guī)定執(zhí)行。十三、其他約定事項1.合同解釋：合同條款如有歧義，按照有利于保護(hù)勞動者權(quán)益的原則解釋。2.合同補(bǔ)充條款：雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.合同附件效力：合同附件與合同具有同等法律效力。4.合同簽訂地點：合同簽訂地點為公司所在地。5.合同簽訂日期：合同簽訂日期為雙方簽字蓋章之日。十四、合同附件清單1.離職手續(xù)辦理流程圖2.薪酬調(diào)整方案明細(xì)表3.福利待遇標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表4.培訓(xùn)與發(fā)展計劃5.保密與競業(yè)限制協(xié)議甲方（公司名稱）：____________________乙方（職工姓名）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方責(zé)任義務(wù)1.1甲方應(yīng)確保在職工停薪留職期間，職工的人事檔案、社會保險、住房公積金等權(quán)益得到妥善保管。1.2甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，為職工提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。1.3甲方應(yīng)定期與職工溝通，了解其停薪留職期間的需求和意見，及時解決問題。2.離職手續(xù)辦理2.1甲方應(yīng)負(fù)責(zé)辦理職工離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.2甲方應(yīng)在職工離職后，及時支付職工應(yīng)得的薪酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。3.薪酬調(diào)整3.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和職工工作表現(xiàn)，對職工薪酬進(jìn)行調(diào)整。3.2薪酬調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)職工同意后方可實施。4.保密條款4.1職工在停薪留職期間，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方責(zé)任義務(wù)1.1乙方應(yīng)在停薪留職期間，保持與公司的良好溝通，及時反饋個人需求和建議。1.2乙方應(yīng)遵守公司規(guī)定，不得從事與公司業(yè)務(wù)相沖突的活動。2.離職手續(xù)辦理2.1乙方應(yīng)在提出離職申請后，配合甲方辦理離職手續(xù)。2.2乙方應(yīng)確保在離職前完成所有工作任務(wù)，避免給公司造成損失。3.薪酬調(diào)整3.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定調(diào)整薪酬，但需提供合理的調(diào)整理由。3.2乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況調(diào)整其薪酬。4.保密條款4.1乙方在停薪留職期間，仍需遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介責(zé)任1.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確的信息，協(xié)助雙方辦理相關(guān)手續(xù)。2.中介費(fèi)用2.1中介費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并納入合同附件。2.2中介費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂后支付，支付方式及時間由雙方約定。3.中介服務(wù)內(nèi)容3.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方辦理離職手續(xù)、薪酬調(diào)整、福利待遇等相關(guān)事宜。3.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向甲方和乙方報告服務(wù)進(jìn)展情況。4.中介責(zé)任解除4.1若中介機(jī)構(gòu)未能履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方有權(quán)解除中介協(xié)議。4.2中介責(zé)任解除后，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)退還已收取的中介費(fèi)用。5.爭議解決5.1中介機(jī)構(gòu)與甲方、乙方之間產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.離職手續(xù)辦理流程圖2.薪酬調(diào)整方案明細(xì)表3.福利待遇標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表4.培訓(xùn)與發(fā)展計劃5.保密與競業(yè)限制協(xié)議6.中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.合同修改協(xié)議（如有）8.其他相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付薪酬、未按約定調(diào)整薪酬、未妥善保管職工檔案等。乙方違約：未按時完成工作任務(wù)、泄露公司商業(yè)秘密、未履行保密義務(wù)等。中介違約：未履行中介職責(zé)、提供虛假信息、未按規(guī)定收取中介費(fèi)用等。2.違約認(rèn)定：甲方違約：經(jīng)核實，甲方存在上述違約行為，認(rèn)定為違約。乙方違約：經(jīng)核實，乙方存在上述違約行為，認(rèn)定為違約。中介違約：經(jīng)核實，中介存在上述違約行為，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：勞動者在特定條件下暫時停止工作，保留勞動關(guān)系，不支付工資。3.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他待遇，如社會保險、住房公積金等。4.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，約定勞動者對用人單位商業(yè)秘密保密的協(xié)議。5.競業(yè)限制：勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相競爭的單位工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：職工對薪酬調(diào)整有異議。解決辦法：與職工溝通，解釋薪酬調(diào)整依據(jù)，必要時可進(jìn)行調(diào)解。2.問題：職工在停薪留職期間提出離職。解決辦法：按照合同約定辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)補(bǔ)償。3.問題：中介機(jī)構(gòu)未履行職責(zé)。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可解除中介協(xié)議。4.問題：職工在停薪留職期間違反保密義務(wù)。解決辦法：根據(jù)保密協(xié)議進(jìn)行處理，包括但不限于警告、賠償損失等。五、所有應(yīng)用場景：1.公司對職工實施停薪留職政策。2.職工因個人原因或其他原因提出離職。3.公司根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整職工薪酬。4.公司與中介機(jī)構(gòu)合作辦理職工離職手續(xù)。5.職工在停薪留職期間遇到各類問題需要解決。全文完。2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與薪酬調(diào)整合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[其他相關(guān)方名稱]，地址：[其他相關(guān)方地址]，聯(lián)系人：[其他相關(guān)方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[其他相關(guān)方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)對職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與薪酬調(diào)整的規(guī)定，為維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)及雙方簽訂的《職工停薪留職協(xié)議》等相關(guān)協(xié)議。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.停薪留職：指職工在特定情況下，按照國家規(guī)定暫時停止工資發(fā)放，保留職務(wù)和工齡，繼續(xù)履行勞動合同關(guān)系。2.離職手續(xù)：指職工在離職過程中，按照國家規(guī)定和單位要求辦理的與離職相關(guān)的各項手續(xù)。3.薪酬調(diào)整：指根據(jù)職工的實際情況和單位的規(guī)定，對職工的工資、津貼、獎金等進(jìn)行調(diào)整。3.2關(guān)鍵詞解釋1.本合同：指本《2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與薪酬調(diào)整合同》。2.雙方：指本合同的甲方和乙方。3.相關(guān)法律法規(guī)：指《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法與乙方簽訂本合同，保障乙方在停薪留職期間的合法權(quán)益。2.在乙方離職手續(xù)辦理過程中，提供必要的幫助和指導(dǎo)。3.在乙方離職后，依法支付乙方應(yīng)得的補(bǔ)償。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.依法履行本合同規(guī)定的各項義務(wù)。2.在停薪留職期間，按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。3.在離職前，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.在離職后，按照國家規(guī)定享受相關(guān)待遇。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[有效期限]。5.2合同履行地點本合同履行地點為：[履行地點]。5.3合同履行方式1.甲方應(yīng)按照本合同約定，在規(guī)定的時間內(nèi)，向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。2.乙方應(yīng)按照本合同約定，在規(guī)定的時間內(nèi)，完成離職手續(xù)的辦理。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件1.本合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。2.乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方書面通知后，乙方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正。3.出現(xiàn)不可抗力情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止本合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，終止本合同。2.甲方書面通知乙方，終止本合同。6.4終止后果1.本合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方離職后，甲方應(yīng)按照本合同約定，支付乙方應(yīng)得的補(bǔ)償。3.本合同終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)，直至全部履行完畢。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.離職手續(xù)辦理費(fèi)用：包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移費(fèi)、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移費(fèi)等。2.薪酬調(diào)整費(fèi)用：根據(jù)乙方在停薪留職期間的薪酬結(jié)構(gòu)，調(diào)整后的薪酬差額。3.補(bǔ)償費(fèi)用：根據(jù)國家法律法規(guī)及雙方協(xié)議，乙方離職時應(yīng)得的各項補(bǔ)償。7.2支付方式1.離職手續(xù)辦理費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方完成離職手續(xù)辦理后，按照實際發(fā)生費(fèi)用支付。2.薪酬調(diào)整費(fèi)用：甲方應(yīng)在合同約定的薪酬調(diào)整時間點，按照調(diào)整后的薪酬支付。3.補(bǔ)償費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方離職后，按照國家法律法規(guī)及雙方協(xié)議，一次性支付乙方應(yīng)得的補(bǔ)償。7.3支付時間1.離職手續(xù)辦理費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方完成離職手續(xù)辦理后的[具體時間]內(nèi)支付。2.薪酬調(diào)整費(fèi)用：甲方應(yīng)在合同約定的薪酬調(diào)整時間點支付。3.補(bǔ)償費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方離職后的[具體時間]內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方支付費(fèi)用時，應(yīng)提供合法的支付憑證。2.乙方收到支付后，應(yīng)在收到憑證后的[具體時間]內(nèi)簽字確認(rèn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按合同約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的[具體比例]%。2.甲方未按時辦理離職手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按合同約定完成離職手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)終止本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體計算方法，按照國家法律法規(guī)及雙方協(xié)議執(zhí)行。2.賠償方式為現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后[具體年限]年。9.3保密履行方式1.雙方對本合同涉及的保密內(nèi)容，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。2.雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商解決。10.4不可抗力實例1.新冠疫情（COVID19）。2.地震。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.雙方也可選擇仲裁方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。2.經(jīng)雙方同意，本合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.本合同涉及的國家法律法規(guī)和政策。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對本合同條款的最終解釋權(quán)。2.乙方同意在合同履行期間及合同終止后，仍需遵守本合同的保密條款。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方在停薪留職期間的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。2.乙方同意在離職后，如因自身原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本合同的修改和補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容，作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本合同的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改或補(bǔ)充本合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項義務(wù)。2.雙方應(yīng)在本合同履行過程中，及時溝通，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式，及時通報合同履行情況。2.雙方應(yīng)按照約定的時間、地點，提供必要的文件和資料。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同是雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上訂立的，具有完整的法律效力，任何一方不得以合同以外的任何約定或口頭協(xié)議來修改本合同。16.3增減條款1.本合同的增減條款，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面增減本合同的內(nèi)容。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.職工停薪留職協(xié)議2.職工離職手續(xù)辦理指南3.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)及相關(guān)文件4.薪酬調(diào)整計算表5.補(bǔ)償費(fèi)用明細(xì)表6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明材料8.爭議解決相關(guān)文件9.合同修改和補(bǔ)充文件10.協(xié)作與配合相關(guān)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及