二零二五年度員工試用期試用期員工勞動合同終止后離職補償協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度員工試用期試用期員工勞動合同終止后離職補償協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請在此處填寫]二、合同前言2.1背景2.2目的三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.離職補償：指甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付的經(jīng)濟補償。2.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的《二零二五年度員工試用期試用期員工勞動合同》。3.2關(guān)鍵詞解釋1.合同終止：指勞動合同到期、雙方協(xié)商一致解除或其他法定原因?qū)е碌膭趧雍贤K止。2.離職：指乙方離開甲方工作，不再擔(dān)任甲方員工。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，向乙方支付離職補償。2.甲方有義務(wù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供勞動條件。3.甲方有義務(wù)在合同終止后，及時向乙方支付離職補償。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得離職補償。2.乙方有義務(wù)在合同終止后，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本協(xié)議約定，辦理離職手續(xù)。3.乙方有義務(wù)在離職前，完成甲方布置的工作任務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體時間]。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方應(yīng)在合同終止后[具體時間]內(nèi)，向乙方支付離職補償。2.乙方應(yīng)在收到離職補償后[具體時間]內(nèi)，辦理離職手續(xù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議有效期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)變更或雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可終止。2.本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方未按時支付離職補償，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，簽署終止協(xié)議。2.雙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、補償支付等。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本協(xié)議約定，辦理相關(guān)事宜。2.本協(xié)議終止后，雙方不再承擔(dān)本協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.離職補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)向乙方支付離職補償金，具體計算方法如下：乙方在甲方工作期間，每月工資為人民幣[具體金額]；乙方在甲方工作滿[具體月數(shù)]個月的，甲方應(yīng)支付離職補償金為：[具體月數(shù)]×[具體金額]；如乙方工作不滿[具體月數(shù)]個月的，甲方應(yīng)支付離職補償金為：[實際工作月數(shù)]×[具體金額]。2.法定補償：如乙方在工作期間發(fā)生工傷、疾病等情況，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付法定補償。7.2支付方式1.離職補償金和法定補償，甲方應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間1.甲方應(yīng)在勞動合同終止之日起[具體時間]內(nèi)，完成離職補償金的支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付離職補償金前，向乙方提供支付憑證。2.乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認(rèn)已收到離職補償金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.如甲方未按約定支付離職補償金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為離職補償金的[具體百分比]。2.如甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.如乙方在合同期間擅自離職，未按約定辦理離職手續(xù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為離職補償金的[具體百分比]。2.如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.甲方和乙方因違約行為給對方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.本協(xié)議中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限1.乙方對本協(xié)議約定的保密內(nèi)容，自協(xié)議簽訂之日起至[具體時間]止，均應(yīng)予以保密。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)采取合理的措施，防止保密內(nèi)容的泄露。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方透露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力發(fā)生時，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。2.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。10.4不可抗力實例1.地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等政府行為；3.疫情等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，任何一方均可向[具體地點]的勞動仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁不成的，任何一方均可向[具體地點]的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.本協(xié)議簽訂后，未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方因離職補償產(chǎn)生的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓。2.甲方因保密內(nèi)容產(chǎn)生的義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方工作期間所產(chǎn)生的一切知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。2.乙方同意甲方對其在工作期間所取得的成績、榮譽等享有宣傳和使用的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同有效期內(nèi)，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整的權(quán)利。2.乙方同意甲方在必要時，對乙方的工作時間、工作地點進行調(diào)整。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.修改和補充的內(nèi)容，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或補充本協(xié)議。2.修改和補充的內(nèi)容，自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，完成甲方交辦的任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作情況，解決工作中遇到的問題。2.雙方應(yīng)通過電話、電子郵件等方式，及時溝通信息。十六、其他條款16.1法律適用1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性1.本協(xié)議構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或其他形式對本協(xié)議的條款進行修改或補充。2.本協(xié)議的各條款相互獨立，其中任何一條的無效或解除，不影響其他條款的效力。16.3增減條款1.本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.二零二五年度員工試用期試用期員工勞動合同4.離職補償計算依據(jù)及明細5.銀行轉(zhuǎn)賬憑證6.爭議解決相關(guān)文件（如仲裁裁決書、法院判決書等）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按約定支付離職補償金：認(rèn)定為甲方違約，應(yīng)支付違約金及賠償損失。違反保密條款：認(rèn)定為甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定辦理離職手續(xù)：認(rèn)定為乙方違約，應(yīng)支付違約金。違反保密條款：認(rèn)定為乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.離職補償：指勞動合同終止后，用人單位按照國家法律法規(guī)及合同約定向勞動者支付的經(jīng)濟補償。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.違約金：指當(dāng)事人一方違反合同約定，給對方造成損失時，應(yīng)支付給對方的賠償金。4.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)雙方簽訂的仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種糾紛解決方式。5.訴訟：指當(dāng)事人將爭議提交人民法院進行審理和判決的一種糾紛解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付離職補償金。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付離職補償金。如甲方仍不履行，乙方可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按約定辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方按照合同約定辦理離職手續(xù)。如乙方仍不履行，甲方可要求乙方支付違約金。3.問題：雙方對離職補償金的計算有爭議。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定的計算方法進行計算。如仍有爭議，可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。4.問題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：雙方應(yīng)加強保密措施，對泄露保密內(nèi)容的行為進行追責(zé)。如造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，在不可抗力事件發(fā)生后及時通知對方，并協(xié)商解決合同無法履行的問題。如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的責(zé)任，包括但不限于違約金、賠償損失等。第三方應(yīng)確保其提供的保密信息不泄露給任何第三方。2.第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方和乙方遵守合同約定，確保自身權(quán)益不受侵害。第三方有權(quán)在合同履行過程中對甲方和乙方進行監(jiān)督，確保合同目的的實現(xiàn)。3.第三方義務(wù)第三方應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確的保密信息，不得故意隱瞞或提供虛假信息。第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付離職補償金，并確保支付時間和方式符合約定。乙方有權(quán)要求甲方提供工作期間的工作證明，以備日后求職使用。2.乙方利益條款乙方有權(quán)在合同終止后，要求甲方協(xié)助辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方有權(quán)在合同終止后，要求甲方協(xié)助辦理戶口遷移手續(xù)。3.甲方的違約及限制條款如甲方未按約定支付離職補償金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如甲方違反保密條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利甲方可要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)，并確保工作質(zhì)量。甲方可要求乙方遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益。2.甲方的利益條款甲方可要求乙方在合同終止后，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的競爭活動。甲方可要求乙方在合同終止后，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款如乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二五年度員工試用期試用期員工勞動合同終止后離職補償協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議范圍二、協(xié)議雙方信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息三、試用期終止原因3.1員工原因3.2用人單位原因四、離職補償標(biāo)準(zhǔn)4.1離職補償計算方式4.2補償金額確定4.3補償支付方式五、協(xié)議履行期限5.1協(xié)議生效時間5.2協(xié)議終止條件六、離職手續(xù)辦理6.1辦理流程6.2需提交的材料七、保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任八、爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)九、其他約定9.1不可抗力9.2協(xié)議的修改和補充9.3協(xié)議的解除十、協(xié)議生效10.1生效條件10.2生效日期十一、協(xié)議附件11.1附件一：離職補償計算公式11.2附件二：離職手續(xù)辦理指南十二、協(xié)議簽署12.1簽署日期12.2簽署人十三、協(xié)議變更13.1變更條件13.2變更程序十四、協(xié)議解除14.1解除條件14.2解除程序合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議背景本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實際情況，就試用期員工勞動合同終止后的離職補償事宜達成如下協(xié)議。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確試用期員工勞動合同終止后離職補償?shù)南嚓P(guān)事項，保障雙方的合法權(quán)益。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于所有在二零二五年度入職，試用期滿后勞動合同終止的員工。二、協(xié)議雙方信息2.1員工基本信息員工姓名：（姓名）員工身份證號碼：（身份證號碼）員工入職時間：（入職時間）2.2用人單位基本信息用人單位名稱：（單位名稱）用人單位注冊地址：（注冊地址）用人單位法定代表人：（法定代表人姓名）三、試用期終止原因3.1員工原因3.1.1員工因個人原因提出辭職；3.1.2員工試用期考核不合格；3.1.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3.2用人單位原因3.2.1用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)；3.2.2用人單位因員工不符合崗位要求；3.2.3用人單位因員工出現(xiàn)重大違紀(jì)行為；四、離職補償標(biāo)準(zhǔn)4.1離職補償計算方式離職補償按員工在本單位工作的月工資（工資數(shù)額）除以12個月，再乘以員工在本單位工作的實際月數(shù)計算。4.2補償金額確定離職補償金額不得低于員工試用期滿后的月工資。4.3補償支付方式離職補償一次性支付給員工。五、協(xié)議履行期限5.1協(xié)議生效時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2協(xié)議終止條件本協(xié)議履行完畢或協(xié)議約定的其他終止條件成就時終止。六、離職手續(xù)辦理6.1辦理流程6.1.1員工向用人單位提出離職申請；6.1.2用人單位審核離職申請；6.1.3雙方辦理離職手續(xù)；6.2需提交的材料6.2.1員工離職申請；6.2.2員工身份證復(fù)印件；6.2.3用人單位出具的離職證明；七、保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1用人單位的商業(yè)秘密；7.1.2員工在工作中獲取的任何保密信息；7.2保密期限7.2.1保密期限自離職之日起不少于2年；7.2.2保密期限屆滿前，如員工繼續(xù)為公司提供服務(wù)，保密期限可相應(yīng)延長；7.3違約責(zé)任7.3.1員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；7.3.2員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成重大損失的，用人單位有權(quán)要求其賠償全部損失。八、爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)本協(xié)議爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。九、其他約定9.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分條款無法履行的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并采取合理措施減輕損失。9.2協(xié)議的修改和補充本協(xié)議的修改和補充，必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。9.3協(xié)議的解除9.3.1協(xié)議約定的解除條件成就；9.3.2一方違約，且違約方在收到違約通知后30日內(nèi)未采取補救措施；9.3.3因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。十、協(xié)議生效10.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.2生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十一、協(xié)議附件11.1附件一：離職補償計算公式11.2附件二：離職手續(xù)辦理指南十二、協(xié)議簽署12.1簽署日期12.2簽署人十三、協(xié)議解除13.1解除條件13.2解除程序13.2.1一方提出解除協(xié)議的，應(yīng)提前30日書面通知對方；13.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的，應(yīng)簽署解除協(xié)議書；13.2.3協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。十四、合同方簽字本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。員工簽字：日期：用人單位簽字：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方責(zé)任承擔(dān)1.1.1甲方保證提供真實、完整的員工入職資料，并承擔(dān)因提供虛假資料導(dǎo)致的一切法律責(zé)任。1.1.2甲方應(yīng)按照國家及地方的相關(guān)法律法規(guī)，為員工繳納社會保險和住房公積金，并承擔(dān)相應(yīng)的繳費責(zé)任。2.甲方培訓(xùn)責(zé)任2.1甲方應(yīng)對試用期內(nèi)員工進行必要的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，提高員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.2甲方培訓(xùn)期間應(yīng)確保員工的人身安全，并為員工提供必要的培訓(xùn)設(shè)施和資料。3.甲方考核責(zé)任3.1甲方應(yīng)建立健全的員工考核制度，對試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)進行定期考核。3.2甲方考核結(jié)果應(yīng)客觀、公正，如考核不合格，甲方應(yīng)提前30日書面通知員工，并說明不合格原因。4.甲方勞動合同解除權(quán)4.1甲方在試用期內(nèi)有權(quán)解除勞動合同，但需提前30日書面通知員工，并按照本協(xié)議約定支付離職補償。4.2甲方解除勞動合同前，應(yīng)給予員工合理的申訴機會。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1乙方責(zé)任承擔(dān)1.1.1乙方應(yīng)保證在試用期內(nèi)遵守國家及地方的法律法規(guī)，不得違反勞動規(guī)章制度。1.1.2乙方應(yīng)配合甲方完成工作，并在試用期內(nèi)努力學(xué)習(xí)，提高自身能力。2.乙方離職通知2.1乙方提出辭職時，應(yīng)提前30日書面通知甲方，并說明辭職原因。2.2乙方在試用期內(nèi)提出辭職，甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定支付離職補償。3.乙方保密義務(wù)3.1乙方在試用期內(nèi)和離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.2乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.1中介機構(gòu)責(zé)任1.1.1中介機構(gòu)應(yīng)確保員工入職信息的真實性，并對提供的員工資料承擔(dān)法律責(zé)任。1.1.2中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方和乙方完成入職手續(xù)，并監(jiān)督雙方履行勞動合同。2.中介機構(gòu)費用2.1中介機構(gòu)提供服務(wù)的費用由甲方承擔(dān)，具體費用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。2.2中介機構(gòu)費用應(yīng)在員工入職前由甲方一次性支付。3.中介機構(gòu)爭議解決3.1中介機構(gòu)在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向中介機構(gòu)所在地的仲裁機構(gòu)申請仲裁。3.2中介機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為中介機構(gòu)所在地的仲裁機構(gòu)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：離職補償計算公式2.附件二：離職手續(xù)辦理指南3.附件三：員工入職資料4.附件四：員工培訓(xùn)記錄5.附件五：員工考核結(jié)果6.附件六：離職通知7.附件七：保密協(xié)議8.附件八：中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《住房公積金管理條例》，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提出辭職或未按照規(guī)定程序解除勞動合同。認(rèn)定：根據(jù)勞動合同法，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：中介機構(gòu)未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。認(rèn)定：根據(jù)中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議，中介機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在正式勞動合同簽訂前，對勞動者進行考察的期限。3.離職補償：指勞動者因勞動合同解除或終止而得到的經(jīng)濟補償。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，旨在保護雙方的商業(yè)秘密。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對離職補償金額有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請勞動爭議仲裁。2.問題：中介機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不符合要求。解決辦法：與中介機構(gòu)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向相關(guān)監(jiān)管部門投訴。3.問題：員工違反保密協(xié)議。解決辦法：根據(jù)保密協(xié)議，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.應(yīng)用場景：適用于二零二五年度入職的試用期員工。2.應(yīng)用場景：適用于勞動合同終止后的離職補償事宜。3.應(yīng)用場景：適用于因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形。全文完。二零二五年度員工試用期試用期員工勞動合同終止后離職補償協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂雙方基本信息2.協(xié)議生效及終止條件3.員工試用期及終止原因4.離職補償金額計算方法5.離職補償支付方式及時間6.離職補償爭議解決機制7.稅收及費用承擔(dān)8.保密條款9.法律適用及爭議解決10.協(xié)議的修改與補充11.協(xié)議的解除12.協(xié)議的生效13.協(xié)議附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1協(xié)議簽訂雙方基本信息1.2.1甲方（用人單位名稱）：________________1.2.2甲方地址：________________1.2.3甲方法定代表人或授權(quán)代表：________________1.2.4乙方（員工姓名）：________________1.2.5乙方身份證號碼：________________1.2.6乙方聯(lián)系電話：________________2.協(xié)議生效及終止條件2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2.1乙方因甲方原因解除勞動合同；2.2.2乙方因勞動合同期滿不再續(xù)簽；2.2.3乙方因個人原因提出離職。3.員工試用期及終止原因3.1.1甲方未履行勞動合同約定；3.1.2甲方違法解除勞動合同；3.1.3乙方因工作原因或個人原因提前解除勞動合同。4.離職補償金額計算方法4.1離職補償金額按照乙方在甲方工作期間一個月的平均工資計算，計算公式如下：4.1.1離職補償金額=乙方一個月的平均工資×乙方在甲方工作月數(shù)4.1.2一個月的平均工資以乙方在甲方工作期間的實際收入為基數(shù)，扣除個人所得稅、社會保險、住房公積金等法定扣除項后計算。5.離職補償支付方式及時間5.1甲方應(yīng)在乙方勞動合同終止后十個工作日內(nèi)，按照本協(xié)議約定的離職補償金額一次性支付給乙方。5.2支付方式：甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。6.離職補償爭議解決機制6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。7.稅收及費用承擔(dān)7.1乙方應(yīng)依法自行承擔(dān)離職補償款相關(guān)的個人所得稅等稅費。7.2甲方在支付離職補償款時，如乙方已繳納相關(guān)稅費，甲方應(yīng)向乙方提供相應(yīng)的稅票或憑證。8.保密條款8.1乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，不得向任何第三方泄露或使用。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.法律適用及爭議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.協(xié)議的修改與補充10.1本協(xié)議的修改與補充，必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.2任何一方未經(jīng)對方同意，不得對本協(xié)議進行單方面修改或補充。11.協(xié)議的解除11.1.1本協(xié)議約定的解除條件成就；11.1.2協(xié)議雙方協(xié)商一致解除；11.1.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。12.協(xié)議的生效12.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.協(xié)議附件13.1.1乙方在甲方工作期間的工資條；13.1.2乙方在甲方工作期間的個人所得稅、社會保險、住房公積金等繳納證明；13.1.3雙方協(xié)商一致的其他文件。14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1本協(xié)議所稱的第三方，是指在本協(xié)議履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本協(xié)議相關(guān)事宜的任何自然人、法人或其他組織。15.2.1協(xié)助雙方進行離職補償金額的核算；15.2.2協(xié)助雙方處理離職補償款的支付事宜；15.2.3協(xié)助雙方解決合同履行過程中的爭議；15.2.4雙方約定的其他介入事項。16.第三方介入的條件及程序16.1.1第三方具有相關(guān)資質(zhì)和能力；16.1.2第三方同意遵守本協(xié)議的約定；16.1.3甲乙雙方書面同意第三方介入。16.2第三方介入的程序如下：16.2.1雙方書面提出第三方介入的申請；16.2.2雙方共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)等；16.2.3第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)。17.第三方的責(zé)任及權(quán)利17.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，盡到專業(yè)、謹(jǐn)慎的義務(wù)。17.2第三方的權(quán)利包括：17.2.1收取合理的服務(wù)費用；17.2.2請求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.2.3依法維護自身合法權(quán)益。17.3第三方的責(zé)任包括：17.3.1因自身原因?qū)е碌谌浇槿胧马椞幚聿划?dāng)，給甲乙