2024版企業(yè)雇傭合同：中小企業(yè)專用3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)雇傭合同：中小企業(yè)專用本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及地址1.2員工姓名及身份證號(hào)碼1.3聯(lián)系方式2.合同訂立依據(jù)與目的2.1法律法規(guī)依據(jù)2.2合同訂立目的3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位描述3.2員工職責(zé)范圍3.3工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息日與休假規(guī)定4.3加班制度與加班費(fèi)5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3薪酬支付方式與時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇6.3福利發(fā)放與使用7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與條件7.2勞動(dòng)保護(hù)措施7.3職業(yè)健康檢查8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃8.3培訓(xùn)費(fèi)用與時(shí)間9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金與賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決期限12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止后的處理13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.3其他約定事項(xiàng)14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.4附件四：勞動(dòng)保護(hù)措施清單14.5附件五：培訓(xùn)計(jì)劃與記錄第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2企業(yè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.3員工姓名：1.4員工身份證號(hào)碼：56199001011.5聯(lián)系方式：企業(yè)聯(lián)系人：聯(lián)系電話工聯(lián)系人：聯(lián)系電話：139001390002.合同訂立依據(jù)與目的2.1法律法規(guī)依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.2合同訂立目的：明確雙方的權(quán)利義務(wù)，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位描述：擔(dān)任公司行政部行政助理一職。3.2員工職責(zé)范圍：（1）負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的協(xié)調(diào)和處理；（2）協(xié)助部門經(jīng)理完成部門工作計(jì)劃；（3）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)及文件管理；（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)：（1）按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（2）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（4）根據(jù)部門經(jīng)理的要求，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，每周一至周五上班，周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。4.2休息日與休假規(guī)定：（1）員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假；（2）員工可根據(jù)工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，享受調(diào)休；（3）員工休息日加班，需提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定支付加班費(fèi)。4.3加班制度與加班費(fèi)（1）加班需提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；（2）加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資，具體計(jì)算方式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資比例；（3）加班工資基數(shù)按照員工基本工資計(jì)算。5.薪酬待遇5.1基本工資：的基本工資為每月人民幣6000元。5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼：（1）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況及員工工作表現(xiàn)，發(fā)放年終獎(jiǎng)金；（2）交通補(bǔ)貼：每月人民幣200元；（3）午餐補(bǔ)貼：每月人民幣150元。5.3薪酬支付方式與時(shí)間：每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付當(dāng)月工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：公司按照國(guó)家規(guī)定，為繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇：（1）公司提供帶薪年假；（2）公司為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)；（3）公司定期組織員工體檢；（4）公司提供員工生日禮物；（5）公司為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)（1）公司將為員工提供必要的崗位培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等；（2）員工需參加公司組織的培訓(xùn)，并按要求完成培訓(xùn)任務(wù)；（3）培訓(xùn)內(nèi)容涉及但不限于專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。8.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃（1）公司將為員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，包括短期、中期和長(zhǎng)期目標(biāo)；（2）員工可根據(jù)自身情況，與公司共同商定職業(yè)發(fā)展路徑；（3）公司提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷提升自身能力。8.3培訓(xùn)費(fèi)用與時(shí)間（1）公司承擔(dān)員工在崗培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用；（2）培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)工作安排靈活調(diào)整，確保不影響正常工作。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）員工違反公司規(guī)章制度；（3）員工未按合同約定離職；（4）企業(yè)未按合同約定支付工資、福利等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違約，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求賠償損失；（2）企業(yè)違約，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，或者解除合同并要求賠償損失。9.3違約金與賠償（1）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定；（2）賠償損失包括直接損失和間接損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）員工提出解除合同，需提前30日書面通知企業(yè)；（2）企業(yè)提出解除合同，需提前30日書面通知員工，并說明理由。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法定解除條件出現(xiàn)。10.3解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，需書面通知對(duì)方；（2）雙方就解除或終止合同的有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，簽訂解除或終止合同協(xié)議。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）公司內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（2）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（3）人民法院。11.3爭(zhēng)議解決期限（1）協(xié)商解決：自提出之日起30日內(nèi)；（2）調(diào)解解決：自提出之日起60日內(nèi)；（3）仲裁解決：自提出之日起45日內(nèi)；（4）訴訟解決：自提出之日起6個(gè)月內(nèi)。12.合同生效與變更12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同變更程序（1）一方提出變更請(qǐng)求，需書面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議與原合同具有同等法律效力。12.3合同解除與終止后的處理（1）雙方協(xié)商確定解除或終止合同后的處理事宜；（2）員工離職手續(xù)辦理；（3）合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)處理。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款（1）員工需對(duì)公司在職期間知悉的商業(yè)秘密保密；（2）保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于3年。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）員工在工作中產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有；（2）員工在非職務(wù)時(shí)間內(nèi)創(chuàng)作的作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸員工所有。13.3其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；（2）本合同未盡事宜，以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.4附件四：勞動(dòng)保護(hù)措施清單14.5附件五：培訓(xùn)計(jì)劃與記錄第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在履行本合同過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或調(diào)解等服務(wù)的獨(dú)立第三方。（1）人力資源招聘與配置；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；（3）財(cái)務(wù)審計(jì)與咨詢；（4）技術(shù)支持與服務(wù)；（5）法律咨詢與代理。2.第三方的選擇與委托2.1甲乙雙方共同決定選擇第三方，并簽署相應(yīng)的委托協(xié)議。2.2第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正，不得偏袒任何一方。3.3第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，按時(shí)、按質(zhì)完成其服務(wù)內(nèi)容。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。4.2第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方的合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定，原則上不超過委托服務(wù)總金額的10%。6.第三方介入的流程6.1甲乙雙方共同確定第三方介入的需求，并制定詳細(xì)的介入方案。6.2甲乙雙方簽署委托協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。6.3第三方根據(jù)委托協(xié)議的約定，開展相關(guān)工作。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方作為獨(dú)立第三方，其與甲乙雙方之間的關(guān)系是委托與被委托的關(guān)系。7.2第三方與甲乙雙方的員工、供應(yīng)商等其他方之間，不構(gòu)成直接的合同關(guān)系。7.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的內(nèi)部管理權(quán)限和決策。8.第三方介入的終止8.1第三方在完成委托協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容后，合同自行終止。（1）第三方無法履行職責(zé)或履行職責(zé)不符合委托協(xié)議的約定；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他情形。9.第三方介入的費(fèi)用9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)委托協(xié)議的約定承擔(dān)。（1）第三方提供服務(wù)的報(bào)酬；（2）第三方履行職責(zé)產(chǎn)生的合理費(fèi)用；（3）第三方因履行職責(zé)產(chǎn)生的其他費(fèi)用。10.第三方介入的保密義務(wù)10.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。10.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述員工的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核指標(biāo)。說明：該附件作為合同附件，用于明確員工的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表要求：明確員工的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入的具體金額和計(jì)算方法。說明：該附件作為合同附件，用于明確員工的薪酬待遇。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)、比例及繳納金額。說明：該附件作為合同附件，用于明確員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。4.附件四：勞動(dòng)保護(hù)措施清單要求：列出公司為員工提供的勞動(dòng)保護(hù)措施，如安全設(shè)備、健康檢查等。說明：該附件作為合同附件，用于明確公司對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)措施。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃與記錄要求：列出公司為員工制定的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)記錄。說明：該附件作為合同附件，用于明確員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。6.附件六：第三方介入委托協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。說明：該附件作為合同附件，用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、雙方協(xié)商的過程及結(jié)果。說明：該附件作為合同附件，用于明確合同變更的具體情況。8.附件八：合同解除與終止協(xié)議要求：明確合同解除或終止的原因、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：該附件作為合同附件，用于明確合同解除或終止的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)；員工違反公司規(guī)章制度；員工未按合同約定離職；企業(yè)未按合同約定支付工資、福利等；第三方未按委托協(xié)議履行職責(zé)或履行職責(zé)不符合約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生，且造成實(shí)際損失；違約方主觀上存在故意或重大過失；違約行為與損失之間存在因果關(guān)系。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：?jiǎn)T工未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；企業(yè)未按合同約定支付工資，員工可要求企業(yè)支付工資及違約金；第三方未按委托協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致委托方損失，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版企業(yè)雇傭合同：中小企業(yè)專用1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息1.2員工基本信息2.雇傭關(guān)系確立2.1雇傭起始日期2.2工作崗位及職責(zé)3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間安排3.2休息時(shí)間規(guī)定3.3休假制度及請(qǐng)假流程4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3其他福利待遇5.工作環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)5.1工作環(huán)境要求5.2勞動(dòng)保護(hù)措施5.3職業(yè)病防治6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)與責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止后的處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1違約金12.2合同附件12.3合同生效日期13.合同附件13.1職位說明書13.2培訓(xùn)計(jì)劃13.3保密協(xié)議14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息1.1.1企業(yè)名稱：________________________1.1.2企業(yè)住所：________________________1.1.3法定代表人：_______________________1.1.4注冊(cè)資本：________________________1.2員工基本信息1.2.1員工姓名：________________________1.2.2身份證件號(hào)碼：____________________1.2.3性別：________________________1.2.4出生日期：________________________1.2.5婚姻狀況：________________________1.2.6聯(lián)系電話：________________________1.2.7電子郵箱：________________________2.雇傭關(guān)系確立2.1雇傭起始日期：____年__月__日2.2工作崗位及職責(zé)：2.2.1工作崗位：________________________2.2.2職位說明書：詳見附件一2.2.3工作職責(zé)：詳見附件一3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間安排：3.1.1工作時(shí)間：每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____天。3.1.2工作班次：____班制，具體班次安排詳見附件二。3.2休息時(shí)間規(guī)定：3.2.1休息日：每周休息一日，休息日安排詳見附件二。3.2.2法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息。3.3休假制度及請(qǐng)假流程：3.3.1休假種類：病假、事假、年假等。3.3.2請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前____天向部門負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù)。4.薪酬待遇4.1基本工資：4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____元/月。4.1.2基本工資支付周期：每月支付一次。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：4.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，按月或季度發(fā)放。4.2.2績(jī)效考核辦法：詳見附件三。4.3其他福利待遇：4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家法律規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3.2住房公積金：按照國(guó)家法律規(guī)定，為員工繳納住房公積金。4.3.3其他福利：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。5.工作環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)5.1工作環(huán)境要求：5.1.1企業(yè)應(yīng)提供符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。5.1.2企業(yè)應(yīng)確保員工在工作過程中的人身安全。5.2勞動(dòng)保護(hù)措施：5.2.1企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。5.2.2企業(yè)應(yīng)定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行檢測(cè)，確保符合安全標(biāo)準(zhǔn)。5.3職業(yè)病防治：5.3.1企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定，對(duì)可能存在的職業(yè)病進(jìn)行預(yù)防和控制。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：6.1.1企業(yè)應(yīng)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)。6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容：職業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：6.2.1企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。7.保密條款7.1保密信息范圍：7.1.1本合同所指保密信息包括但不限于：技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。7.1.2保密信息不包括員工在正常工作過程中知悉的公開信息。7.2保密義務(wù)與責(zé)任：7.2.1員工在任職期間及離職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露保密信息。7.2.2員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.1.1員工在離職后一年內(nèi)，不得在與本企業(yè)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)中任職或自營(yíng)業(yè)務(wù)。8.1.2競(jìng)業(yè)限制范圍限于員工原工作崗位涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為自離職之日起一年。8.2.2在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向本企業(yè)支付違約金。8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向本企業(yè)支付違約金，金額為離職前十二個(gè)月平均工資的____倍。8.3.2本企業(yè)有權(quán)依法追究員工的違約責(zé)任，包括但不限于要求返還非法所得。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工違反合同約定的工作職責(zé)、保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款。9.1.2企業(yè)違反合同約定的薪酬待遇、勞動(dòng)保護(hù)或培訓(xùn)發(fā)展條款。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約情形，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工提出書面辭職，并提前____天通知企業(yè)。10.1.2企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要或員工嚴(yán)重違反合同約定，可單方面解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.3解除或終止后的處理10.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。10.3.2員工應(yīng)將工作交接給指定的接替人或完成工作交接。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院。12.其他約定事項(xiàng)12.1違約金12.1.1本合同約定的違約金為本企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的直接反映，具有賠償性。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：職位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、保密協(xié)議等。12.3合同生效日期12.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1職位說明書13.2培訓(xùn)計(jì)劃13.3保密協(xié)議14.合同簽署與生效14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、擔(dān)保方、技術(shù)服務(wù)提供方、法律顧問等。15.1.2第三方是指在合同履行過程中，提供某種服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體。15.2第三方介入情形15.2.1.1雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；15.2.1.2法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方；15.2.1.3雙方因爭(zhēng)議需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方介入本合同，其責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。15.3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：15.3.2.1第三方提供的服務(wù)質(zhì)量或效果不符合約定；15.3.2.2第三方在提供服務(wù)過程中造成甲方或乙方損失的；15.3.2.3第三方違反保密義務(wù)泄露合同信息。16.第三方責(zé)權(quán)利16.1第三方權(quán)利16.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展業(yè)務(wù)，不受甲方或乙方干預(yù)。16.1.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方按約定支付服務(wù)費(fèi)用。16.2第三方義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效的服務(wù)。16.2.2第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。16.3第三方與其他各方的劃分說明16.3.1第三方與甲方、乙方之間為獨(dú)立合同關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)由各自合同約定。16.3.2第三方介入本合同，不影響甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。17.第三方介入后的合同變更17.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，應(yīng)由甲方、乙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。17.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。18.第三方介入后的爭(zhēng)議解決18.1第三方介入本合同后，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由甲方、乙方與第三方協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。19.第三方介入后的合同解除19.1.1第三方無法履行合同約定，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致；19.1.2甲方或乙方發(fā)現(xiàn)第三方存在重大違約行為；19.1.3法律法規(guī)或政策要求解除合同。20.第三方介入后的合同終止20.1.1合同約定的期限屆滿；20.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；20.1.3第三方無法履行合同約定，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致。21.第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)21.1第三方介入本合同產(chǎn)生的費(fèi)用，由合同約定承擔(dān)方支付。21.2如合同未約定費(fèi)用承擔(dān)方，由甲方、乙方與第三方協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書詳細(xì)要求：職位說明書應(yīng)包括崗位職責(zé)、任職資格、工作權(quán)限、工作地點(diǎn)、工作條件等。附件說明：本附件用于明確員工的工作內(nèi)容和要求，作為合同附件之一。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評(píng)估等。附件說明：本附件用于明確員工的培訓(xùn)內(nèi)容和進(jìn)度，作為合同附件之一。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任、保密期限等。附件說明：本附件用于明確員工的保密責(zé)任，作為合同附件之一。4.工作時(shí)間安排表詳細(xì)要求：工作時(shí)間安排表應(yīng)包括工作班次、工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日安排等。附件說明：本附件用于明確員工的工作時(shí)間和休息休假安排，作為合同附件之一。5.績(jī)效考核辦法詳細(xì)要求：績(jī)效考核辦法應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核流程等。附件說明：本附件用于明確員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，作為合同附件之一。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)包括社保種類、繳納比例、繳納金額等。附件說明：本附件用于明確員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，作為合同附件之一。7.住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：住房公積金繳納明細(xì)應(yīng)包括公積金種類、繳納比例、繳納金額等。附件說明：本附件用于明確員工住房公積金的繳納情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按合同約定履行工作職責(zé)。員工泄露公司秘密或商業(yè)信息。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定。企業(yè)未按時(shí)足額支付員工薪酬。企業(yè)未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)措施。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工未按合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。員工泄露公司秘密或商業(yè)信息的，應(yīng)根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向企業(yè)支付違約金。企業(yè)未按時(shí)足額支付員工薪酬的，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)措施的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、改正違法行為等。3.示例說明員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，企業(yè)可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償項(xiàng)目延誤的損失。員工在工作過程中泄露客戶信息，造成客戶損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償客戶損失。員工離職后，違反競(jìng)業(yè)限制約定，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作，員工應(yīng)向企業(yè)支付違約金。全文完。2024版企業(yè)雇傭合同：中小企業(yè)專用2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.企業(yè)基本信息1.2.員工基本信息2.工作崗位及職責(zé)2.1.工作崗位2.2.職責(zé)描述3.工作時(shí)間及休息休假3.1.工作時(shí)間3.2.休息休假4.薪酬及福利待遇4.1.基本工資4.2.獎(jiǎng)金及提成4.3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4.其他福利待遇5.工作條件及環(huán)境5.1.工作場(chǎng)所5.2.工作環(huán)境5.3.安全生產(chǎn)6.考核及晉升機(jī)制6.1.考核方式6.2.晉升機(jī)制7.競(jìng)業(yè)限制7.1.競(jìng)業(yè)限制期限7.2.競(jìng)業(yè)限制范圍7.3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1.企業(yè)違約責(zé)任8.2.員工違約責(zé)任9.合同解除及終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式10.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.法律適用及爭(zhēng)議管轄11.1.法律適用11.2.爭(zhēng)議管轄12.合同生效及變更12.1.合同生效條件12.2.合同變更13.其他約定事項(xiàng)13.1.保密協(xié)議13.2.保密期限13.3.保密范圍14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：__________企業(yè)住所：__________法定代表人：__________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________1.2.員工基本信息員工姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________2.工作崗位及職責(zé)2.1.工作崗位員工崗位名稱：__________2.2.職責(zé)描述（1）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；（2）負(fù)責(zé)__________（具體職責(zé)內(nèi)容）；（3）維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)秘密；（4）遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。3.工作時(shí)間及休息休假3.1.工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2.休息休假（1）法定節(jié)假日：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；（2）休息日：每周休息1天，具體休息日由企業(yè)安排；（3）年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行。4.薪酬及福利待遇4.1.基本工資員工的基本工資為人民幣_(tái)_________元/月。4.2.獎(jiǎng)金及提成（1）獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；（2）提成：根據(jù)崗位及業(yè)績(jī)情況發(fā)放。4.3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金（1）企業(yè)為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）企業(yè)為員工繳納住房公積金。5.工作條件及環(huán)境5.1.工作場(chǎng)所員工的工作場(chǎng)所為企業(yè)指定的工作區(qū)域。5.2.工作環(huán)境企業(yè)應(yīng)保證員工的工作環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定，確保員工身心健康。5.3.安全生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，保障員工的生命安全。6.考核及晉升機(jī)制6.1.考核方式企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。6.2.晉升機(jī)制企業(yè)建立公平、公正的晉升機(jī)制，員工可通過考核和競(jìng)聘晉升。8.違約責(zé)任8.1.企業(yè)違約責(zé)任（1）如企業(yè)未按時(shí)足額支付員工工資，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于所欠工資25%的違約金；（2）如企業(yè)未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品或未保障員工安全，導(dǎo)致員工人身傷害，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）如企業(yè)違反合同約定，單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.2.員工違約責(zé)任（1）如員工未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)賠償企業(yè)損失，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；（2）如員工因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知企業(yè)，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；（3）如員工違反合同約定，給企業(yè)造成重大損失，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償損失。9.合同解除及終止9.1.合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同；（3）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，經(jīng)雙方協(xié)商同意；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.2.合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。10.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。11.法律適用及爭(zhēng)議管轄11.1.法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。11.2.爭(zhēng)議管轄本合同爭(zhēng)議由合同簽訂地人民法院管轄。12.合同生效及變更12.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.合同變更合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.其他約定事項(xiàng)13.1.保密協(xié)議雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2.保密期限本合同簽訂之日起至合同終止之日止。14.合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工考核結(jié)果；（3）其他雙方認(rèn)為需要附件的內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1.定義本合同所稱第三方，是指除合同雙方之外的任何自然人或法人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供者、保險(xiǎn)代理等。15.2.范圍（1）為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等；（2）為合同履行提供保險(xiǎn)、擔(dān)保等；（3）根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，由第三方參與合同履行。16.第三方介入的流程及條件16.1.流程（1）合同雙方協(xié)商確定需要第三方介入的具體事項(xiàng)；（2）合同雙方共同選擇合適的第三方；（3）合同雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；（4）第三方根據(jù)協(xié)議約定履行相應(yīng)職責(zé)。16.2.條件（1）第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和條件；（2）合同雙方同意第三方介入；（3）第三方同意按照合同約定及協(xié)議條款履行職責(zé)。17.第三方介入的責(zé)任及權(quán)利17.1.責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定及協(xié)議條款，履行其職責(zé)，確保合同履行；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助和便利；（3）第三方有權(quán)要求合同雙方在合理期限內(nèi)履行其義務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1.明確責(zé)任限額（1）合同雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方的責(zé)任限額；（2）如合同未約定責(zé)任限額，第三方責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定。18.2.責(zé)任限額的調(diào)整（1）合同雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)第三方責(zé)任限額進(jìn)行調(diào)整；（2）調(diào)整責(zé)任限額需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或合同關(guān)系，具體由雙方簽訂的協(xié)議確定；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲方的要求和規(guī)定。19.2.第三方與乙方的的關(guān)系（1）第三方與乙方的關(guān)系為委托代理