2025年度民辦學(xué)校教師退休待遇及聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民辦學(xué)校教師退休待遇及聘用合同本合同目錄一覽1.教師退休待遇基本規(guī)定1.1退休條件1.2退休待遇構(gòu)成1.3退休待遇發(fā)放方式1.4退休待遇調(diào)整2.教師退休待遇計(jì)算方法2.1退休待遇計(jì)算基數(shù)2.2退休待遇計(jì)算公式2.3退休待遇發(fā)放年限2.4退休待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.教師退休待遇的享受3.1退休待遇的申請與審批3.2退休待遇的領(lǐng)取3.3退休待遇的暫停與恢復(fù)4.教師退休待遇的終止與變更4.1退休待遇的終止條件4.2退休待遇的變更程序4.3退休待遇的變更方式5.教師退休待遇的爭議處理5.1爭議處理原則5.2爭議處理途徑5.3爭議處理結(jié)果6.教師聘用合同的基本規(guī)定6.1聘用合同簽訂6.2聘用合同期限6.3聘用合同內(nèi)容6.4聘用合同解除7.教師聘用合同的履行7.1教師崗位職責(zé)7.2教師工作績效7.3教師工作考核7.4教師工作待遇8.教師聘用合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同變更的程序8.3合同解除的條件8.4合同解除的程序9.教師聘用合同的違約責(zé)任9.1違約責(zé)任認(rèn)定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任處理10.教師聘用合同的爭議處理10.1爭議處理原則10.2爭議處理途徑10.3爭議處理結(jié)果11.教師退休待遇及聘用合同的生效11.1合同生效條件11.2合同生效時(shí)間11.3合同生效方式12.教師退休待遇及聘用合同的解釋與補(bǔ)充12.1合同解釋原則12.2合同補(bǔ)充條款12.3合同解釋效力13.教師退休待遇及聘用合同的終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后果14.教師退休待遇及聘用合同的附則14.1合同未盡事宜的處理14.2合同的附件與補(bǔ)充文件14.3合同的生效與解釋第一部分：合同如下：1.教師退休待遇基本規(guī)定1.1退休條件1.1.1教師應(yīng)滿足國家法定退休年齡。1.1.2教師需具備國家規(guī)定的退休所需工齡。1.2退休待遇構(gòu)成1.2.1退休待遇包括基本養(yǎng)老金、職業(yè)年金、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。1.2.2基本養(yǎng)老金按國家規(guī)定計(jì)算。1.2.3職業(yè)年金根據(jù)教師在職期間的繳費(fèi)情況計(jì)算。1.3退休待遇發(fā)放方式1.3.1退休待遇按月發(fā)放。1.3.2退休待遇發(fā)放至教師指定銀行賬戶。1.3.3退休待遇發(fā)放期間如遇國家政策調(diào)整，按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。1.4退休待遇調(diào)整1.4.1退休待遇每年根據(jù)國家政策進(jìn)行調(diào)整。1.4.2退休待遇調(diào)整方案由學(xué)校根據(jù)國家規(guī)定制定。2.教師退休待遇計(jì)算方法2.1退休待遇計(jì)算基數(shù)2.1.1基本養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)為教師退休前一年度的月平均工資。2.1.2職業(yè)年金計(jì)算基數(shù)為教師在職期間的繳費(fèi)基數(shù)。2.2退休待遇計(jì)算公式2.2.1基本養(yǎng)老金計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金=（退休前一年度月平均工資+退休前一年度月平均工資×40%）÷2×工齡×1%。2.2.2職業(yè)年金計(jì)算公式為：職業(yè)年金=繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)年限×繳費(fèi)比例。2.3退休待遇發(fā)放年限2.3.1退休待遇發(fā)放年限為教師退休后的自然年數(shù)。2.3.2退休待遇發(fā)放年限最長不超過30年。2.4退休待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2.4.1退休待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教師退休時(shí)的工齡和繳費(fèi)情況確定。2.4.2退休待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。3.教師退休待遇的享受3.1退休待遇的申請與審批3.1.1教師退休前三個(gè)月向?qū)W校提出退休待遇申請。3.1.2學(xué)校對退休待遇申請進(jìn)行審核，并在收到申請之日起15個(gè)工作日內(nèi)完成審批。3.2退休待遇的領(lǐng)取3.2.1教師退休后，按照規(guī)定領(lǐng)取退休待遇。3.2.2教師在退休待遇領(lǐng)取期間，如需變更賬戶信息，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校提出申請。3.3退休待遇的暫停與恢復(fù)3.3.1教師在退休待遇領(lǐng)取期間，如出現(xiàn)停發(fā)待遇情況，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W校提出恢復(fù)待遇申請。3.3.2學(xué)校在收到申請之日起15個(gè)工作日內(nèi)完成審核，恢復(fù)退休待遇發(fā)放。4.教師退休待遇的終止與變更4.1退休待遇的終止條件4.1.1教師因死亡、失蹤等原因?qū)е峦诵荽鼋K止。4.1.2教師退休待遇被撤銷。4.2退休待遇的變更程序4.2.1教師提出退休待遇變更申請。4.2.2學(xué)校對變更申請進(jìn)行審核，并在收到申請之日起15個(gè)工作日內(nèi)完成審批。4.3退休待遇的變更方式4.3.1教師退休待遇的變更包括待遇調(diào)整、待遇暫停、待遇恢復(fù)等。5.教師退休待遇的爭議處理5.1爭議處理原則5.1.1爭議處理遵循合法、公平、公正、及時(shí)的原則。5.1.2爭議處理以書面形式進(jìn)行。5.2爭議處理途徑5.2.1教師可通過協(xié)商解決退休待遇爭議。5.2.2教師可通過仲裁解決退休待遇爭議。5.3爭議處理結(jié)果5.3.1爭議處理結(jié)果應(yīng)以書面形式通知雙方。5.3.2爭議處理結(jié)果對雙方具有約束力。8.教師聘用合同的基本規(guī)定8.1聘用合同簽訂8.1.1聘用合同應(yīng)采用書面形式。8.1.2學(xué)校與教師應(yīng)在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同。8.2聘用合同期限8.2.1聘用合同期限分為固定期限和無固定期限。8.2.2固定期限聘用合同期限一般為1至3年。8.3聘用合同內(nèi)容8.3.1聘用合同應(yīng)包括教師的基本情況、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、合同期限、合同解除條件、違約責(zé)任等。8.4聘用合同解除8.4.1教師或?qū)W校均可根據(jù)合同約定的條件解除聘用合同。8.4.2合同解除應(yīng)提前30日書面通知對方。9.教師聘用合同的履行9.1教師崗位職責(zé)9.1.1教師應(yīng)按照合同約定的崗位職責(zé)履行教育教學(xué)工作。9.1.2教師應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。9.2教師工作績效9.2.1學(xué)校應(yīng)定期對教師的工作績效進(jìn)行考核。9.2.2教師工作績效考核結(jié)果作為工資待遇、職務(wù)晉升等依據(jù)。9.3教師工作考核9.3.1教師工作考核應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。9.3.2教師工作考核結(jié)果應(yīng)在考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)通知教師。9.4教師工作待遇9.4.1教師工作待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資等。9.4.2教師工作待遇應(yīng)按月足額發(fā)放。10.教師聘用合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.1.1教師或?qū)W校因特殊情況需要變更聘用合同的，應(yīng)提出書面申請。10.1.2合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同變更的程序10.2.1提出變更申請。10.2.2雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容。10.2.3簽訂變更協(xié)議。10.3合同解除的條件10.3.1教師因個(gè)人原因提出解除聘用合同的，應(yīng)提前30日書面通知學(xué)校。10.3.2學(xué)校因教師嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度等原因提出解除聘用合同的，應(yīng)書面通知教師，并給予合理期限的申訴機(jī)會(huì)。10.4合同解除的程序10.4.1提出解除合同通知。10.4.2雙方協(xié)商確定解除事宜。10.4.3簽訂解除協(xié)議。11.教師聘用合同的違約責(zé)任11.1違約責(zé)任認(rèn)定11.1.1教師或?qū)W校違反聘用合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.2.2違約責(zé)任承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。11.3違約責(zé)任處理11.3.1違約責(zé)任處理應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則。11.3.2違約責(zé)任處理結(jié)果應(yīng)以書面形式通知雙方。12.教師聘用合同的爭議處理12.1爭議處理原則12.1.1爭議處理遵循合法、公平、公正、及時(shí)的原則。12.1.2爭議處理以書面形式進(jìn)行。12.2爭議處理途徑12.2.1教師可通過協(xié)商解決聘用合同爭議。12.2.2教師可通過仲裁解決聘用合同爭議。12.3爭議處理結(jié)果12.3.1爭議處理結(jié)果應(yīng)以書面形式通知雙方。12.3.2爭議處理結(jié)果對雙方具有約束力。13.教師退休待遇及聘用合同的生效13.1合同生效條件13.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.1.2合同符合國家法律法規(guī)及政策規(guī)定。13.2合同生效時(shí)間13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同生效方式13.3.1合同通過書面形式生效。14.教師退休待遇及聘用合同的解釋與補(bǔ)充14.1合同解釋原則14.1.1合同解釋應(yīng)遵循文義解釋、體系解釋、目的解釋等原則。14.2合同補(bǔ)充條款14.2.1合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同解釋效力14.3.1合同解釋以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方同意引入的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)審計(jì)等。16.第三方介入的引入程序16.1甲乙雙方需就第三方介入事宜達(dá)成一致意見，并簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。16.2.1第三方的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人等。16.2.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)質(zhì)量要求等。16.2.3第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式。16.2.4第三方的責(zé)任與義務(wù)。16.2.5第三方與其他各方的權(quán)利與義務(wù)劃分。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲乙雙方應(yīng)按照本合同及第三方服務(wù)協(xié)議的約定，履行各自的義務(wù)，享有相應(yīng)的權(quán)利。17.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的支持與協(xié)助。17.3甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照約定提供服務(wù)。18.第三方的責(zé)任與義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照本合同及第三方服務(wù)協(xié)議的約定，履行其服務(wù)義務(wù)。18.2第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給甲乙雙方造成的損失。18.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。19.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：19.2.1直接經(jīng)濟(jì)損失。19.2.2潛在損失。19.2.3間接損失。19.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方作為獨(dú)立法人或其他組織，其責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)。20.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：20.2.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任由第三方承擔(dān)。20.2.2甲乙雙方對第三方的責(zé)任由甲乙雙方共同承擔(dān)。20.2.3第三方對第三方自身的責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。20.3如第三方在提供服務(wù)過程中涉及其他第三方，其責(zé)任劃分按相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。21.第三方介入的終止與解除21.1第三方介入的終止或解除，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。21.2第三方介入的終止或解除，應(yīng)按照本合同及第三方服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。21.3第三方介入的終止或解除，不影響本合同的繼續(xù)履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師退休待遇及聘用合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)采用書面形式，包含教師的基本信息、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、合同期限、合同解除條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本合同是雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)，應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確。2.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)質(zhì)量要求、服務(wù)費(fèi)用及支付方式、責(zé)任與義務(wù)等。說明：協(xié)議是第三方介入服務(wù)的基礎(chǔ)，應(yīng)明確雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)。3.教師退休待遇計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含教師的基本信息、退休前一年度月平均工資、工齡、退休待遇計(jì)算基數(shù)、退休待遇計(jì)算結(jié)果等。說明：明細(xì)表用于計(jì)算和記錄教師的退休待遇。4.教師工作績效考核表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含教師的基本信息、考核年度、考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：績效考核表用于評估教師的工作表現(xiàn)。5.教師工資發(fā)放明細(xì)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含教師的基本信息、工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、扣除項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資等。說明：明細(xì)表用于記錄和發(fā)放教師的工資。6.教師退休待遇領(lǐng)取通知書詳細(xì)要求：通知書應(yīng)包含教師的基本信息、退休待遇領(lǐng)取時(shí)間、領(lǐng)取方式等。說明：通知書是教師領(lǐng)取退休待遇的憑證。7.教師聘用合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：協(xié)議是合同變更的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為1.1未能履行合同約定的崗位職責(zé)。1.2違反學(xué)校規(guī)章制度。1.3未按時(shí)提交工作績效報(bào)告。責(zé)任認(rèn)定：教師應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：教師未按時(shí)提交教學(xué)計(jì)劃，導(dǎo)致教學(xué)進(jìn)度受到影響，學(xué)?？梢蠼處熤Ц哆`約金。2.學(xué)校違約行為2.1未按時(shí)支付教師工資。2.2未提供合同約定的福利待遇。2.3未按時(shí)提供教學(xué)資源。責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：學(xué)校未按時(shí)支付教師工資，教師可要求學(xué)校支付違約金。3.第三方違約行為3.1未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。3.2未按約定完成服務(wù)任務(wù)。3.3違反服務(wù)協(xié)議中的保密條款。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按約定完成技術(shù)支持服務(wù)，導(dǎo)致學(xué)校系統(tǒng)故障，學(xué)校可要求第三方支付違約金。4.合同解除違約行為4.1未按合同約定解除合同。4.2解除合同后未履行合同約定的通知義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：一方未按合同約定解除合同，另一方可要求違約方支付違約金。全文完。2024年度民辦學(xué)校教師退休待遇及聘用合同1本合同目錄一覽1.退休待遇概述1.1退休待遇的條件1.2退休待遇的種類1.3退休待遇的計(jì)算方法2.教師退休待遇的具體內(nèi)容2.1退休金2.2醫(yī)療保險(xiǎn)2.3住房補(bǔ)貼2.4退休后的福利待遇3.教師退休待遇的支付方式3.1退休金支付3.2醫(yī)療保險(xiǎn)支付3.3住房補(bǔ)貼支付3.4其他待遇支付4.教師退休待遇的調(diào)整機(jī)制4.1退休待遇調(diào)整的依據(jù)4.2退休待遇調(diào)整的程序4.3退休待遇調(diào)整的時(shí)效5.教師退休待遇的終止與恢復(fù)5.1退休待遇的終止條件5.2退休待遇的恢復(fù)條件5.3退休待遇終止后的處理6.教師退休待遇的爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決程序6.3爭議解決機(jī)構(gòu)7.教師退休待遇的保密條款7.1保密義務(wù)7.2保密范圍7.3違反保密條款的處理8.教師退休待遇的解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除與終止的程序9.教師退休待遇的執(zhí)行與監(jiān)督9.1執(zhí)行主體9.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.3執(zhí)行與監(jiān)督的程序10.教師退休待遇的法律法規(guī)依據(jù)10.1國家相關(guān)法律法規(guī)10.2地方性法規(guī)和政策10.3學(xué)校內(nèi)部規(guī)章制度11.教師退休待遇的合同附件11.1退休待遇計(jì)算表11.2退休待遇支付憑證11.3退休待遇調(diào)整記錄12.教師退休待遇的合同生效與終止12.1生效條件12.2終止條件12.3生效與終止的程序13.教師退休待遇的合同解除與終止13.1解除條件13.2終止條件13.3解除與終止的程序14.教師退休待遇的合同解釋與爭議解決14.1合同解釋原則14.2爭議解決方式14.3爭議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：第一條退休待遇概述1.1退休待遇的條件1.1.1教師須年滿60周歲；1.1.2教師須連續(xù)工作滿15年；1.1.3教師須提交退休申請，并經(jīng)過學(xué)校審批。1.2退休待遇的種類1.2.1退休金；1.2.2醫(yī)療保險(xiǎn)；1.2.3住房補(bǔ)貼；1.2.4退休后的福利待遇。1.3退休待遇的計(jì)算方法1.3.1退休金按照教師退休前五年平均工資的80%計(jì)算；1.3.2醫(yī)療保險(xiǎn)按照國家規(guī)定繳納；1.3.3住房補(bǔ)貼按照教師退休時(shí)實(shí)際住房面積和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第二條教師退休待遇的具體內(nèi)容2.1退休金2.1.1退休金按月支付；2.1.2退休金支付時(shí)間為每月的15日。2.2醫(yī)療保險(xiǎn)2.2.1教師退休后繼續(xù)享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；2.2.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.3住房補(bǔ)貼2.3.1住房補(bǔ)貼一次性支付；2.3.2住房補(bǔ)貼金額根據(jù)教師退休時(shí)的實(shí)際住房面積和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2.4退休后的福利待遇2.4.1退休教師享有學(xué)校組織的健康體檢；2.4.2退休教師享有學(xué)校組織的節(jié)日慰問。第三條教師退休待遇的支付方式3.1退休金支付3.1.1退休金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；3.1.2退休教師須提供有效的銀行賬戶信息。3.2醫(yī)療保險(xiǎn)支付3.2.1醫(yī)療保險(xiǎn)通過國家醫(yī)療保險(xiǎn)體系支付；3.2.2教師退休后繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3.3住房補(bǔ)貼支付3.3.1住房補(bǔ)貼通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；3.3.2教師退休時(shí)須提供有效的銀行賬戶信息。3.4其他待遇支付3.4.1其他待遇按照國家規(guī)定和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。第四條教師退休待遇的調(diào)整機(jī)制4.1退休待遇調(diào)整的依據(jù)4.1.1國家相關(guān)政策；4.1.2學(xué)校內(nèi)部規(guī)章制度。4.2退休待遇調(diào)整的程序4.2.1學(xué)校根據(jù)國家政策和內(nèi)部規(guī)章制度制定調(diào)整方案；4.2.2教師對調(diào)整方案有異議的，可向?qū)W校提出。4.3退休待遇調(diào)整的時(shí)效4.3.1退休待遇調(diào)整每兩年進(jìn)行一次；4.3.2調(diào)整方案自發(fā)布之日起生效。第五條教師退休待遇的終止與恢復(fù)5.1退休待遇的終止條件5.1.1教師死亡；5.1.2教師主動(dòng)放棄退休待遇。5.2退休待遇的恢復(fù)條件5.2.1教師因特殊原因需要恢復(fù)退休待遇；5.2.2教師向?qū)W校提出恢復(fù)退休待遇申請，并經(jīng)過審批。5.3退休待遇終止后的處理5.3.1教師死亡，退休待遇終止；5.3.2教師主動(dòng)放棄退休待遇，退休待遇終止。第六條教師退休待遇的爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1協(xié)商；6.1.2仲裁；6.1.3訴訟。6.2爭議解決程序6.2.1教師與學(xué)校協(xié)商；6.2.2協(xié)商不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；6.2.3仲裁不成，向人民法院提起訴訟。6.3爭議解決機(jī)構(gòu)6.3.1學(xué)校內(nèi)部設(shè)立的爭議解決委員會(huì)；6.3.2地方仲裁委員會(huì)；6.3.3人民法院。第八條教師退休待遇的保密條款8.1保密義務(wù)8.1.1學(xué)校和教師雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；8.1.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露合同內(nèi)容。8.2保密范圍8.2.1退休待遇的具體金額；8.2.2退休待遇的支付方式；8.2.3退休待遇的調(diào)整信息。8.3違反保密條款的處理8.3.1違反保密條款的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.3.2學(xué)校有權(quán)要求違反保密條款的一方賠償損失；8.3.3學(xué)校有權(quán)終止與違反保密條款的一方的合同關(guān)系。第九條教師退休待遇的解除與終止9.1解除條件9.1.1教師主動(dòng)提出解除退休待遇；9.1.2學(xué)校根據(jù)國家規(guī)定和內(nèi)部規(guī)章制度，決定解除退休待遇。9.2終止條件9.2.1教師死亡；9.2.2教師自愿放棄退休待遇；9.2.3學(xué)校根據(jù)國家規(guī)定和內(nèi)部規(guī)章制度，決定終止退休待遇。9.3解除與終止的程序9.3.1教師提出解除或終止退休待遇申請；9.3.2學(xué)校審批通過后，雙方簽訂解除或終止合同；9.3.3學(xué)校根據(jù)合同約定支付剩余退休待遇。第十條教師退休待遇的執(zhí)行與監(jiān)督10.1執(zhí)行主體10.1.1學(xué)校財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)退休待遇的支付；10.1.2學(xué)校人力資源部門負(fù)責(zé)退休待遇的監(jiān)督。10.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)10.2.1學(xué)校內(nèi)部審計(jì)部門；10.2.2教師代表。10.3執(zhí)行與監(jiān)督的程序10.3.1學(xué)校定期對退休待遇的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；10.3.2發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正；10.3.3教師有權(quán)對退休待遇的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第十一條教師退休待遇的法律法規(guī)依據(jù)11.1國家相關(guān)法律法規(guī)11.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)法》；11.1.2《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》。11.2地方性法規(guī)和政策11.2.1地方人民政府制定的有關(guān)退休待遇的政策；11.2.2地方性法規(guī)。11.3學(xué)校內(nèi)部規(guī)章制度11.3.1學(xué)校制定的有關(guān)退休待遇的規(guī)章制度；11.3.2學(xué)校與教師簽訂的聘用合同。第十二條教師退休待遇的合同附件12.1退休待遇計(jì)算表12.1.1教師退休待遇計(jì)算表應(yīng)包含退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等項(xiàng)目的具體數(shù)額。12.2退休待遇支付憑證12.2.1教師退休待遇支付憑證應(yīng)包含支付時(shí)間、支付金額等信息。12.3退休待遇調(diào)整記錄12.3.1教師退休待遇調(diào)整記錄應(yīng)包含調(diào)整時(shí)間、調(diào)整幅度等信息。第十三條教師退休待遇的合同生效與終止13.1生效條件13.1.1教師和學(xué)校雙方簽字或蓋章；13.1.2合同經(jīng)學(xué)校審批通過。13.2終止條件13.2.1合同約定的期限屆滿；13.2.2合同解除或終止。13.3生效與終止的程序13.3.1教師和學(xué)校雙方簽訂合同；13.3.2學(xué)校審批合同；13.3.3合同生效或終止。第十四條教師退休待遇的合同解釋與爭議解決14.1合同解釋原則14.1.1合同條款應(yīng)按照其通常含義進(jìn)行解釋；14.1.2合同條款如有歧義，應(yīng)作出有利于教師權(quán)益的解釋。14.2爭議解決方式14.2.1協(xié)商；14.2.2仲裁；14.2.3訴訟。14.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.3.1學(xué)校內(nèi)部設(shè)立的爭議解決委員會(huì)；14.3.2地方仲裁委員會(huì)；14.3.3人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)任與權(quán)利15.2.1第三方根據(jù)本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并享有相應(yīng)的權(quán)利。15.2.2第三方的責(zé)任包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、評估、咨詢等。15.2.3第三方的權(quán)利包括但不限于獲取報(bào)酬、使用甲乙雙方提供的信息等。15.3第三方介入的條件15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方介入需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策。16.第三方介入的流程16.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。16.2雙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任、權(quán)利等。16.3第三方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)。17.第三方介入的額外條款17.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)。17.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任限額由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，且不得超過合同總金額的一定比例。18.3如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按約定的比例分擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)明確各自的責(zé)任范圍，避免責(zé)任交叉。19.2第三方不得直接與學(xué)校其他部門或教師進(jìn)行溝通，所有溝通事宜應(yīng)通過甲乙雙方進(jìn)行。19.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的保密條款20.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。20.2違反保密義務(wù)的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.第三方介入的終止21.1.1第三方無法履行職責(zé)；21.1.2第三方違反保密義務(wù)；21.1.3第三方違反法律法規(guī)和政策。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料歸還等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.退休待遇計(jì)算表要求：詳細(xì)列出教師退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇的計(jì)算依據(jù)和結(jié)果。說明：本表用于教師退休時(shí)計(jì)算其退休待遇的具體數(shù)額。2.退休待遇支付憑證要求：包含支付時(shí)間、支付金額、支付方式等信息。說明：本憑證作為教師退休待遇支付的有效證明。3.退休待遇調(diào)整記錄要求：記錄每次退休待遇調(diào)整的時(shí)間、調(diào)整幅度、調(diào)整原因等。說明：本記錄用于跟蹤教師退休待遇的調(diào)整情況。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任、權(quán)利、費(fèi)用等。說明：本協(xié)議作為甲乙雙方與第三方合作的正式文件。5.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說明：本協(xié)議用于在發(fā)生爭議時(shí)，明確雙方解決爭議的途徑。6.保密協(xié)議要求：明確雙方保密義務(wù)、保密范圍、違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為未按合同規(guī)定提交退休申請或材料。提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。違反保密協(xié)議，泄露合同內(nèi)容。2.學(xué)校違約行為未按時(shí)支付退休待遇。未按合同規(guī)定提供醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。未履行保密義務(wù)，泄露教師個(gè)人信息。3.第三方違約行為未按協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)。泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。未按時(shí)完成工作或提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、合同約定及實(shí)際情況。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、終止合同等。示例說明：教師A在退休申請中隱瞞了其連續(xù)工作年限不足15年的事實(shí)，導(dǎo)致其退休待遇計(jì)算錯(cuò)誤。經(jīng)查實(shí)，學(xué)校應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并重新計(jì)算A的退休待遇。學(xué)校B未按時(shí)支付教師C的退休金，經(jīng)協(xié)商未果，教師C向人民法院提起訴訟。法院判決學(xué)校B支付C的退休金及違約金。第三方D在提供服務(wù)過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求D承擔(dān)賠償責(zé)任，并終止與D的合作關(guān)系。全文完。2024年度民辦學(xué)校教師退休待遇及聘用合同2本合同目錄一覽1.教師退休待遇概述1.1退休待遇條件1.2退休待遇標(biāo)準(zhǔn)1.3退休待遇計(jì)算方法2.教師退休待遇支付2.1支付方式2.2支付時(shí)間2.3支付金額調(diào)整3.教師退休待遇變更3.1變更條件3.2變更程序3.3變更后的待遇4.教師退休待遇爭議解決4.1爭議處理方式4.2爭議解決機(jī)構(gòu)4.3爭議解決期限5.教師退休待遇終止5.1終止條件5.2終止程序5.3終止后的處理6.教師聘用合同概述6.1聘用合同類型6.2聘用合同期限6.3聘用合同簽訂7.教師聘用合同內(nèi)容7.1職務(wù)與職責(zé)7.2工作時(shí)間與地點(diǎn)7.3工資待遇與支付8.教師聘用合同變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更后的合同內(nèi)容9.教師聘用合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的處理10.教師聘用合同違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約損害賠償11.教師個(gè)人信息與保密11.1個(gè)人信息保護(hù)11.2信息使用范圍11.3保密義務(wù)12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決期限14.合同其他約定14.1不可抗力條款14.2合同附件14.3合同份數(shù)與簽署第一部分：合同如下：第一條教師退休待遇概述1.1退休待遇條件1.1.1教師應(yīng)滿足國家規(guī)定的退休年齡，即男性教師滿60周歲，女性教師滿55周歲。1.1.2教師在民辦學(xué)校連續(xù)工作滿15年，且在退休前連續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿10年。1.1.3教師在退休前一個(gè)月內(nèi)，提交完整的退休手續(xù)。1.2退休待遇標(biāo)準(zhǔn)1.2.1退休待遇包括基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。1.2.2基本養(yǎng)老金按照國家規(guī)定和民辦學(xué)校實(shí)際情況確定，一般不低于退休前本人工資的60%。1.2.3醫(yī)療保險(xiǎn)金按照國家規(guī)定和民辦學(xué)校實(shí)際情況確定，確保退休教師在退休后能夠享受基本醫(yī)療保障。1.3退休待遇計(jì)算方法1.3.1基本養(yǎng)老金的計(jì)算方法：根據(jù)教師退休前連續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限和本人平均工資等因素，按照國家規(guī)定計(jì)算。1.3.2醫(yī)療保險(xiǎn)金的計(jì)算方法：根據(jù)教師退休前連續(xù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)年限和本人平均工資等因素，按照國家規(guī)定計(jì)算。第二條教師退休待遇支付2.1支付方式2.1.1退休待遇采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。2.1.2每月支付一次，具體支付日期為每月的某日。2.2支付時(shí)間2.2.1退休待遇從教師退休之日起開始支付。2.2.2退休待遇支付期限為終身。2.3支付金額調(diào)整2.3.1退休待遇支付金額根據(jù)國家規(guī)定和民辦學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.3.2調(diào)整后的退休待遇支付金額不得低于調(diào)整前的金額。第三條教師退休待遇變更3.1變更條件3.1.1教師退休待遇發(fā)生變更，需滿足國家規(guī)定和民辦學(xué)校實(shí)際情況。3.2變更程序3.2.1教師提出退休待遇變更申請。3.2.2民辦學(xué)校審核變更申請，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。3.3變更后的待遇3.3.1變更后的退休待遇按照變更后的規(guī)定執(zhí)行。3.3.2變更后的待遇不得低于變更前的待遇。第四條教師退休待遇爭議解決4.1爭議處理方式4.1.1教師退休待遇爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.2爭議解決機(jī)構(gòu)4.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)包括民辦學(xué)校內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院等。4.3爭議解決期限4.3.1爭議解決期限一般不超過3個(gè)月。第五條教師退休待遇終止5.1終止條件5.1.1教師因故提前退休或死亡，退休待遇終止。5.2終止程序5.2.1教師提前退休或死亡，需提交相關(guān)證明材料。5.2.2民辦學(xué)校審核證明材料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理退休待遇終止手續(xù)。5.3終止后的處理5.3.1退休待遇終止后，已支付的退休待遇不予退還。5.3.2退休待遇終止后，民辦學(xué)校應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況，對相關(guān)事宜進(jìn)行處理。第六條教師聘用合同概述6.1聘用合同類型6.1.1教師聘用合同分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。6.2聘用合同期限6.2.1固定期限合同期限一般為1年至3年。6.2.2無固定期限合同期限為教師退休前。6.3聘用合同簽訂6.3.1民辦學(xué)校與教師簽訂聘用合同，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第七條教師聘用合同內(nèi)容7.1職務(wù)與職責(zé)7.1.1教師應(yīng)按照聘用合同規(guī)定，履行相應(yīng)的職務(wù)和職責(zé)。7.1.2教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、民辦學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德。7.2工作時(shí)間與地點(diǎn)7.2.1教師工作時(shí)間按照國家規(guī)定和民辦學(xué)校實(shí)際情況確定。7.2.2教師工作地點(diǎn)為民辦學(xué)校指定的工作場所。7.3工資待遇與支付7.3.1教師工資待遇按照國家規(guī)定和民辦學(xué)校實(shí)際情況確定。7.3.2教師工資支付方式為月工資制，每月支付一次。第八條教師聘用合同變更8.1變更條件8.1.1教師因工作需要或個(gè)人原因提出變更聘用合同。8.1.2民辦學(xué)校因發(fā)展需要或特殊原因提出變更聘用合同。8.2變更程序8.2.1教師提出變更聘用合同申請，并說明變更原因。8.2.2民辦學(xué)校審核變更申請，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。8.3變更后的合同內(nèi)容8.3.1變更后的聘用合同內(nèi)容應(yīng)包括職務(wù)、職責(zé)、工作時(shí)間、地點(diǎn)、工資待遇等。8.3.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)與原合同內(nèi)容相一致，如有不一致之處，以變更后的內(nèi)容為準(zhǔn)。第九條教師聘用合同解除9.1解除條件9.1.1教師因個(gè)人原因提出解除聘用合同。9.1.2民辦學(xué)校因教師嚴(yán)重違紀(jì)或重大過失提出解除聘用合同。9.2解除程序9.2.1教師提出解除聘用合同申請，并說明解除原因。9.2.2民辦學(xué)校審核解除申請，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。9.3解除后的處理9.3.1教師解除聘用合同后，應(yīng)按照國家規(guī)定和民辦學(xué)校實(shí)際情況辦理相關(guān)手續(xù)。9.3.2民辦學(xué)校應(yīng)按照國家規(guī)定支付教師解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條教師聘用合同違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1教師違反聘用合同約定的職務(wù)、職責(zé)、工作時(shí)間、地點(diǎn)等。10.1.2民辦學(xué)校違反聘用合同約定的工資待遇、福利待遇等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1教師違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2民辦學(xué)校違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約損害賠償10.3.1違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，對受損方進(jìn)行賠償。10.3.2損害賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定。第十一條教師個(gè)人信息與保密11.1個(gè)人信息保護(hù)11.1.1民辦學(xué)校應(yīng)妥善保管教師的個(gè)人信息，不得泄露、篡改或非法使用。11.2信息使用范圍11.2.1教師個(gè)人信息僅用于辦理聘用手續(xù)、支付工資待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。11.3保密義務(wù)11.3.1教師有保密義務(wù)，不得泄露民辦學(xué)校的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。第十二條合同生效與終止12.1生效條件12.1.1教師與民辦學(xué)校雙方簽字蓋章后，聘用合同生效。12.2生效日期12.2.1聘用合同自生效之日起生效。12.3終止條件12.3.1教師退休、死亡或因故解除聘用合同。12.3.2民辦學(xué)校因故終止聘用合同。第十三條合同爭議解決13.1爭議處理方式13.1.1爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)包括民辦學(xué)校內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院等。13.3爭議解決期限13.3.1爭議解決期限一般不超過3個(gè)月。第十四條合同其他約定14.1不可抗力條款14.1.1如遇不可抗力因素，合同雙方均有權(quán)解除合同，但應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.2合同附件14.2.1合同附件包括教師個(gè)人信息表、工資待遇明細(xì)表等。14.3合同份數(shù)與簽署14.3.1合同一式兩份，教師與民辦學(xué)校各執(zhí)一份。14.3.2雙方簽字蓋章后，合同生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指除合同雙方（甲方：民辦學(xué)校，乙方：教師）以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、心理咨詢機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入情形2.1在合同履行過程中，如需引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可邀請第三方介入。2.2.1教師退休待遇的評估與審核。2.2.2教師聘用合同的簽訂與履行過程中的法律咨詢。2.2.3教師個(gè)人信息保護(hù)與隱私權(quán)維護(hù)。2.2.4教師工作表現(xiàn)的評價(jià)與考核。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。3.2第三方的責(zé)任：3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方的權(quán)利：3.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.3.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和協(xié)助。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)明確責(zé)任限額，即第三方對合同履行的瑕疵或違約承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額的確定：4.2.1根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度和風(fēng)險(xiǎn)等因素，由甲乙雙方與第三方協(xié)