2024年版規(guī)范公司勞動(dòng)協(xié)議樣例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版規(guī)范公司勞動(dòng)協(xié)議樣例版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1適用范圍1.2合同主體定義1.3合同員工定義2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作職責(zé)2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)3.合同期限3.1固定期限3.2無固定期限3.3試用期4.工作時(shí)間4.1正常工作時(shí)間4.2加班規(guī)定4.3休息日與節(jié)假日5.薪酬福利5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4福利待遇6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤規(guī)定6.2行為規(guī)范6.3保密協(xié)議7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展8.勞動(dòng)合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3訴訟途徑10.合同終止10.1合同到期終止10.2提前終止10.3終止后義務(wù)11.違約責(zé)任11.1雇主違約11.2員工違約12.特殊條款12.1競業(yè)限制12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同生效13.3附件14.附則14.1合同修改14.2合同解除14.3法律適用14.4爭議解決14.5合同的語言版本第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1適用范圍本合同適用于公司所有員工，包括但不限于全職、兼職、臨時(shí)工等。1.2合同主體定義1.3合同員工定義合同員工指與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的工作任務(wù)，并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容為：____________________（根據(jù)實(shí)際情況填寫具體工作內(nèi)容）。2.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：____________________（填寫具體工作地點(diǎn)）。第三條合同期限3.1固定期限本合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2無固定期限若乙方在合同到期前連續(xù)____年在公司工作且表現(xiàn)良好，甲方應(yīng)與乙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。3.3試用期本合同的試用期為____個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。第四條工作時(shí)間4.1正常工作時(shí)間乙方的正常工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)。4.2加班規(guī)定乙方加班應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并給予相應(yīng)的加班費(fèi)。4.3休息日與節(jié)假日乙方享有國家法定的休息日與節(jié)假日，具體安排按照公司的規(guī)定執(zhí)行。第五條薪酬福利5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。5.2績效獎(jiǎng)金乙方的績效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人業(yè)績及公司業(yè)績進(jìn)行評(píng)定。5.3社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.4福利待遇乙方享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、帶薪年假、員工體檢等。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤規(guī)定乙方應(yīng)按照公司的考勤規(guī)定進(jìn)行上下班打卡，如有遲到、早退、請(qǐng)假等特殊情況，需提前向上級(jí)匯報(bào)。6.2行為規(guī)范乙方應(yīng)遵守公司的行為規(guī)范，不得有損害公司利益的行為。6.3保密協(xié)議乙方應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第八條勞動(dòng)合同的變更與解除8.1變更條件（1）根據(jù)法律法規(guī)、政策變化，需要對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的；（2）甲方經(jīng)營需要，對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的；（3）乙方因個(gè)人原因需要調(diào)整勞動(dòng)合同的。8.2解除條件（1）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（2）乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，甲方給予警告、記過、降職、調(diào)崗等處理后，乙方仍不改正的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，可以向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3訴訟途徑如調(diào)解不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同終止10.1合同到期終止本合同到期后，如雙方?jīng)]有續(xù)簽，則合同終止。10.2提前終止有下列情形之一的，甲方可以提前終止合同：（1）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任的；（2）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方給予解除勞動(dòng)合同處理的。10.3終止后義務(wù)合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等。第十一條違約責(zé)任11.1雇主違約甲方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。11.2員工違約乙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條特殊條款12.1競業(yè)限制乙方在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在合同期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。第十三條其他約定13.1通知與送達(dá)雙方之間的通知和文件送達(dá)，可以通過書面、電子郵件、短信等方式進(jìn)行。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3附件本合同附件包括：職位說明書、工作職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。第十四條附則14.1合同修改本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式簽訂。14.2合同解除雙方在合同有效期內(nèi)，均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前書面通知對(duì)方。14.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.4爭議解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.5合同的語言版本第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述乙方的職位、工作職責(zé)、工作目標(biāo)等。附件二：工作職責(zé)詳細(xì)列出乙方的工作職責(zé)和要求。附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明乙方的績效考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。附件四：考勤規(guī)定詳細(xì)規(guī)定乙方的考勤要求，包括上下班時(shí)間、請(qǐng)假流程等。附件五：公司規(guī)章制度詳細(xì)列出公司各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于行為規(guī)范、保密協(xié)議等。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)政策詳細(xì)說明甲方為乙方參加的社會(huì)保險(xiǎn)政策，包括各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納比例和待遇等。附件七：福利待遇政策詳細(xì)說明乙方的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、帶薪年假等。附件八：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展計(jì)劃。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)；2.乙方違反公司規(guī)章制度；3.乙方泄露公司商業(yè)秘密；4.乙方提前解除勞動(dòng)合同；5.甲方未按時(shí)支付乙方工資和福利；6.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；7.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.違約行為造成的間接損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.違約行為涉及法律追究的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.違約行為導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。2.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定期限的固定時(shí)間。3.無固定期限：指勞動(dòng)合同雙方未約定固定時(shí)間，且不具備解除條件的情況。4.試用期：指勞動(dòng)合同雙方約定在合同期限內(nèi)，用于考察乙方是否符合職位要求的期限。5.加班：指乙方在法定工作時(shí)間之外，按照甲方要求進(jìn)行的工作。6.社會(huì)保障：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為補(bǔ)償勞動(dòng)者失去勞動(dòng)能力后的基本生活需要而