2024年餐飲業(yè)專屬勞動協(xié)議規(guī)范版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年餐飲業(yè)專屬勞動協(xié)議規(guī)范版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1本協(xié)議的適用范圍1.2相關(guān)術(shù)語定義2.工作條件與職責(zé)2.1工作地點與時間2.2工作職責(zé)與要求2.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與福利待遇3.4工資支付方式與時間4.工作時長與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3加班工資支付5.勞動保護與勞動條件5.1勞動保護措施5.2勞動條件保障6.合同期限與解除6.1合同期限6.2合同解除條件6.3解除合同的程序與補償7.爭議解決7.1勞動爭議解決方式7.2仲裁程序與法律適用8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容與范圍8.2保密義務(wù)與期限9.知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2商業(yè)秘密保護10.勞動合同的變更與終止10.1合同變更條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任與賠償11.1違約行為與責(zé)任11.2賠償金額與支付方式12.不可抗力12.1不可抗力的認(rèn)定12.2不可抗力導(dǎo)致的合同變更或終止13.附件13.1附件列表13.2附件內(nèi)容14.其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容14.2附件約定的補充說明第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1本協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于2024年餐飲業(yè)專屬勞動協(xié)議規(guī)范版B版，由甲方（餐飲企業(yè)）與乙方（員工）簽訂，用于規(guī)范雙方在勞動合同期間的權(quán)利與義務(wù)。1.2相關(guān)術(shù)語定義（1）甲方：指2024年餐飲業(yè)專屬勞動協(xié)議規(guī)范版B版所涉及的餐飲企業(yè)。（2）乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工。（3）勞動合同：指甲方與乙方簽訂的、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的書面協(xié)議。（4）工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作任務(wù)進行工作。（5）休息休假：指乙方按照甲方規(guī)定的休息日和休假制度享受休息和休假。（6）基本工資：指乙方在勞動合同期間，按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的月度工資。（7）獎金與提成：指乙方根據(jù)甲方規(guī)定的績效考核和業(yè)務(wù)成果獲得的獎勵。（8）社會保險：指甲方按照國家和地方法規(guī)為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（9）福利待遇：指甲方為乙方提供的除社會保險之外的福利，如住房補貼、交通補貼等。第二條工作條件與職責(zé)2.1工作地點與時間乙方的工作地點為甲方指定的門店或辦公地點，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.2工作職責(zé)與要求2.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)。同時，甲方應(yīng)鼓勵乙方參加與工作相關(guān)的職業(yè)技能提升和職稱評定。第三條薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣【】元。3.2獎金與提成乙方根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，完成任務(wù)指標(biāo)后可獲得相應(yīng)的獎金與提成。具體金額由甲方根據(jù)實際情況確定。3.3社會保險與福利待遇甲方按照國家和地方法規(guī)為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。甲方還為乙方提供【】元的福利待遇，如住房補貼、交通補貼等。3.4工資支付方式與時間甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，每月【】日前向乙方支付工資。第四條工作時長與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周工作【】天，每天工作【】小時。具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2休息休假制度乙方每周享有【】天的休息日，按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假。乙方還可以根據(jù)實際工作情況和甲方規(guī)定，享受年假、病假、事假等休假。4.3加班工資支付乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體規(guī)定詳見甲方制定的加班工資支付辦法。第五條勞動保護與勞動條件5.1勞動保護措施甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法規(guī)的勞動保護設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。5.2勞動條件保障甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動法規(guī)的勞動條件，確保乙方在舒適、安全的環(huán)境中工作。第六條合同期限與解除6.1合同期限本勞動合同期限為【】年，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。6.2合同解除條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同。（2）乙方因個人原因提前解除勞動合同，需提前【】天書面通知甲方。（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。（4）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前【】天書面通知乙方解除勞動合同。6.3解除合同的程序與補償（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，按雙方協(xié)商確定的補償標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償。（2）乙方提前解除勞動合同的，無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償。（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方無需支付經(jīng)濟補償。（4）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要提前解除勞動合同的，應(yīng)按照國家法規(guī)和甲方制定的補償標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決7.1勞動爭議解決方式甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。7.2仲裁程序與法律適用如雙方發(fā)生勞動爭議，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁過程遵循《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第九條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容與范圍乙方在勞動合同期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。保密信息的具體范圍由甲方提供保密清單進行明確。8.2保密義務(wù)與期限乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露保密信息。保密期限自乙方知悉保密信息之日起計算，至解除勞動合同后一年止。第十條知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進、作品等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于個人所有的以外，均歸甲方所有。9.2商業(yè)秘密保護乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的商業(yè)秘密保護規(guī)定，不得泄露、出售、贈與或以其他方式轉(zhuǎn)讓甲方的商業(yè)秘密。第十一條勞動合同的變更與終止10.1合同變更條件甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。10.2合同終止條件本勞動合同期滿、甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同、乙方提前解除勞動合同、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要提前解除勞動合同等情況下，勞動合同終止。第十二條違約責(zé)任與賠償11.1違約行為與責(zé)任甲乙雙方違反勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任按照甲乙雙方的約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.2賠償金額與支付方式違約方應(yīng)根據(jù)損失的大小，支付相應(yīng)的賠償金額。賠償金額的計算和支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定。第十三條不可抗力12.1不可抗力的認(rèn)定不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。12.2不可抗力導(dǎo)致的合同變更或終止由于不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或終止勞動合同。第十四條其他約定13.1雙方的其他約定內(nèi)容甲乙雙方在勞動合同期間，如有其他約定事項，應(yīng)以書面形式進行確認(rèn)。13.2附件約定的補充說明本勞動合同附件中對雙方的權(quán)利義務(wù)另有約定的，視為本勞動合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件約定的內(nèi)容如有沖突，以附件約定為準(zhǔn)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同期限協(xié)議詳細說明勞動合同的起止日期、試用期、續(xù)簽條件等。附件二：薪資待遇明細表詳細列出乙方的基本工資、獎金與提成、社會保險及福利待遇等。附件三：工作時間與休息休假制度詳細說明乙方的工作時間、休息日、年假、病假、事假等休假制度。附件四：勞動保護設(shè)施與用品清單列出甲方為乙方提供的勞動保護設(shè)施和用品的名稱、數(shù)量、質(zhì)量等。附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細說明甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等信息。附件六：績效考核辦法詳細說明甲方的績效考核制度，包括考核指標(biāo)、考核周期、評價標(biāo)準(zhǔn)等。附件七：保密協(xié)議詳細列出乙方應(yīng)保密的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細說明乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果歸屬問題。附件九：勞動合同變更與終止協(xié)議詳細說明勞動合同的變更條件、終止條件、解除合同的程序與補償?shù)?。附件十：違約行為及責(zé)任認(rèn)定協(xié)議詳細列出合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，需支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。示例說明：若甲方延遲支付乙方工資一個月，則需支付延遲支付工資的20%作為違約金。2.甲方未按照約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機會，需支付違約金，違約金為培訓(xùn)費用的一倍。示例說明：若甲方未能提供約定的培訓(xùn)機會，則需支付原定培訓(xùn)費用的兩倍作為違約金。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作任務(wù)進行工作，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金為乙方一個月工資的20%。示例說明：若乙方嚴(yán)重遲到早退，累計超過10次，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付一個月工資的20%作為違約金。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金為泄露秘密造成的損失金額。示例說明：若乙方泄露了甲方的核心商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失50萬元，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付50萬元作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的書面協(xié)議。2.工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作任務(wù)進行工作。3.休息休假：指乙方按照甲方規(guī)定的休息日和休假制度享受休息和休假。4.基本工資：指乙方在勞動合同期間，按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的月度工資。5.獎金與提成：指乙方根據(jù)甲方規(guī)定的績效考核和業(yè)務(wù)成果獲得的獎勵。6