2024年連鎖門店店長聘用合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年連鎖門店店長聘用合同模板版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（店長）1.3連鎖門店1.4經(jīng)營范圍2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期2.3續(xù)約條款3.工作內(nèi)容3.1乙方的職責3.2業(yè)績目標3.3培訓與development4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利制度4.4社會保險4.5加班費5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.保密協(xié)議6.1保密義務(wù)6.2保密期限6.3違約責任7.勞動合同的解除和終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3經(jīng)濟補償8.爭議解決8.1和解8.2調(diào)解8.3仲裁8.4法律途徑9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決10.其他約定10.1通知與送達10.2合同的修改與補充10.3附件11.甲方聲明與保證11.1合法經(jīng)營11.2合同內(nèi)容的真實性11.3遵守法律法規(guī)12.乙方聲明與保證12.1個人情況真實12.2無違法行為12.3遵守職業(yè)道德13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同的變更13.3合同的解除14.附則14.1合同的版本14.2合同的翻譯14.3附件說明第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1甲方（雇主）：指的是連鎖門店的合法所有者或授權(quán)經(jīng)營者，具備營業(yè)執(zhí)照和相關(guān)行業(yè)許可的法人或其他組織。1.2乙方（店長）：指的是被甲方聘用，負責連鎖門店的日常經(jīng)營管理工作的自然人。1.3連鎖門店：指的是甲方擁有或授權(quán)經(jīng)營的，從事商品銷售或服務(wù)的固定經(jīng)營場所。1.4經(jīng)營范圍：指甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，許可連鎖門店開展的商品銷售或服務(wù)業(yè)務(wù)范圍。2.聘用期限2.1合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2試用期：合同生效后，乙方享有____個月的試用期。試用期結(jié)束，經(jīng)甲方考核合格，雙方繼續(xù)履行本合同。2.3續(xù)約條款：合同到期前____個月，雙方可根據(jù)意愿提前續(xù)約，續(xù)約期限及條件由雙方另行商定。3.工作內(nèi)容3.1乙方的職責：乙方作為連鎖門店的店長，負責門店的日常經(jīng)營管理，包括人員管理、銷售與服務(wù)、庫存管理等。3.2業(yè)績目標：乙方需確保連鎖門店達到甲方設(shè)定的業(yè)績目標，具體業(yè)績指標由甲方根據(jù)市場情況和門店實際確定。3.3培訓與development：甲方應(yīng)提供必要的培訓和發(fā)展機會，以提升乙方及門店員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。4.勞動報酬4.1基本工資：乙方每月的基本工資為人民幣____元。4.2績效獎金：乙方根據(jù)門店業(yè)績完成情況，可獲得相應(yīng)的績效獎金。4.3福利制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體福利制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.4社會保險：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.5加班費：乙方加班按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)定支付加班費。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方按照甲方規(guī)定的正常工作時間工作，每周工作____天，每天工作____小時。5.2休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及根據(jù)工作年限享受年假。5.3節(jié)假日安排：國家法定節(jié)假日及店慶等特殊節(jié)日，甲方應(yīng)合理安排乙方的工作和休息。6.保密協(xié)議6.1保密義務(wù)：乙方應(yīng)對在合同期間獲得的甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自合同終止或解除之日起持續(xù)____年。6.3違約責任：乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。8.爭議解決8.1和解：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決問題。8.2調(diào)解：如果協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁：如果調(diào)解不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。9.2爭議解決：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，按照合同約定解決爭議。10.其他約定10.1通知與送達：雙方之間的通知和文件送達，可通過書面形式，郵寄或電子郵件等方式進行。10.2合同的修改與補充：本合同的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3附件：本合同附件包括乙方的崗位職責描述、業(yè)績考核標準等，附件與合同具有同等法律效力。11.甲方聲明與保證11.1合法經(jīng)營：甲方保證其依法經(jīng)營，擁有必要的行業(yè)許可和營業(yè)執(zhí)照。11.2合同內(nèi)容的真實性：甲方保證向乙方提供的合同內(nèi)容真實、準確、完整。11.3遵守法律法規(guī)：甲方承諾在合同履行過程中，嚴格遵守國家法律法規(guī)。12.乙方聲明與保證12.1個人情況真實：乙方保證提供的個人身份信息、工作經(jīng)歷等真實有效。12.2無違法行為：乙方承諾在合同期間，不得從事任何違法行為。12.3遵守職業(yè)道德：乙方承諾遵守職業(yè)道德，維護甲方的企業(yè)形象和利益。13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的變更：合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.3合同的解除：合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。14.附則14.1合同的版本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同的翻譯：本合同如有翻譯版本，以中文版本為準。14.3附件說明：本合同附件是對合同的補充和具體化，與合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方的崗位職責描述詳細說明：該附件應(yīng)明確乙方的崗位職責，包括門店的日常經(jīng)營管理、人員管理、銷售與服務(wù)、庫存管理等方面的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：業(yè)績考核標準詳細說明：該附件應(yīng)詳細列出乙方需要達成的業(yè)績目標，包括銷售目標、客戶滿意度、服務(wù)質(zhì)量等方面的具體指標。3.附件三：培訓和發(fā)展計劃詳細說明：該附件應(yīng)明確甲方為乙方提供的培訓和發(fā)展機會，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等方面的具體安排。4.附件四：福利制度說明詳細說明：該附件應(yīng)詳細說明乙方的福利制度，包括休假待遇、社會保險、加班費等方面的具體規(guī)定。5.附件五：保密協(xié)議詳細說明：該附件應(yīng)明確乙方的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等方面的具體規(guī)定。6.附件六：勞動紀律和規(guī)章制度詳細說明：該附件應(yīng)明確甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，包括工作時間、休息休假、節(jié)假日安排等方面的具體規(guī)定。7.附件七：合同變更和解除的條件和程序詳細說明：該附件應(yīng)明確合同變更和解除的條件和程序，包括雙方協(xié)商一致、書面形式確認等方面的具體要求。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方的違約行為：達不到業(yè)績目標：乙方未能按照附件二的業(yè)績考核標準達成業(yè)績目標，屬于違約行為。泄露保密信息：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息，屬于違約行為。2.違約的責任認定：業(yè)績不達標的責任：乙方未能達成業(yè)績目標，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任，如扣除績效獎金等。泄露保密信息的責任：乙方泄露保密信息，應(yīng)根據(jù)保密協(xié)議的約定承擔相應(yīng)的違約責任，如賠償甲方因此造成的損失。示例說明：如果乙方在合同期間內(nèi)未能達成約定的業(yè)績目標，甲方可以按照附件二的業(yè)績考核標準，扣除乙方的績效獎金作為違約責任。如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密和機密信息，甲方可以依據(jù)保密協(xié)議，要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任，如賠償金額為泄露信息造成的實際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指連鎖門店的合法所有者或授權(quán)經(jīng)營者。3.乙方：指被甲方聘用，負責連鎖門店的日常經(jīng)營管理工作的自然人。4.合同期限：指本合同的有效期，自合同生效之日起計算。5.試用期：指乙方在合同生效后享有的試驗期，用于甲方評估乙方的勝任能力。6.績效獎金：指根