二零二五年度借調(diào)員工離職補償與再就業(yè)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度借調(diào)員工離職補償與再就業(yè)協(xié)議合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同雙方4.合同背景5.合同目的二、借調(diào)員工基本情況1.借調(diào)員工姓名2.借調(diào)員工崗位3.借調(diào)員工入職時間4.借調(diào)員工離職時間5.借調(diào)員工離職原因三、離職補償1.離職補償標準2.離職補償計算方法3.離職補償支付時間4.離職補償支付方式5.離職補償爭議解決四、再就業(yè)協(xié)議1.再就業(yè)協(xié)議簽訂條件2.再就業(yè)協(xié)議內(nèi)容3.再就業(yè)協(xié)議履行期限4.再就業(yè)協(xié)議變更與解除5.再就業(yè)協(xié)議爭議解決五、雙方權利與義務1.借調(diào)員工權利與義務2.用人單位權利與義務3.雙方合作與溝通4.信息保密5.合同解除與終止六、合同履行1.合同履行主體2.合同履行時間3.合同履行地點4.合同履行方式5.合同履行變更七、違約責任1.借調(diào)員工違約責任2.用人單位違約責任3.違約責任承擔方式4.違約責任爭議解決5.違約責任追究八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限九、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同終止條件4.合同終止日期5.合同終止后的處理十、合同附件1.借調(diào)員工離職證明2.離職補償計算表3.再就業(yè)協(xié)議4.其他相關文件十一、合同簽署1.雙方代表簽字2.蓋章3.簽署日期十二、其他約定1.合同變更2.合同解除3.合同終止4.合同爭議5.合同解釋十三、合同附件清單1.附件一：借調(diào)員工離職證明2.附件二：離職補償計算表3.附件三：再就業(yè)協(xié)議4.附件四：其他相關文件十四、合同份數(shù)與保管1.合同份數(shù)2.合同保管方3.合同保管期限4.合同保管方式5.合同遺失處理合同編號2024X一、合同概述1.合同名稱：二零二四年度借調(diào)員工離職補償與再就業(yè)協(xié)議2.合同簽訂日期：2024年X月X日3.合同雙方：（1）甲方：用人單位名稱（2）乙方：借調(diào)員工姓名4.合同背景：乙方于年X月X日被借調(diào)至甲方工作，現(xiàn)因X原因，乙方提出離職。5.合同目的：明確雙方在乙方離職后的補償及再就業(yè)相關事宜。二、借調(diào)員工基本情況1.借調(diào)員工姓名：乙方姓名2.借調(diào)員工崗位：乙方崗位3.借調(diào)員工入職時間：年X月X日4.借調(diào)員工離職時間：2024年X月X日5.借調(diào)員工離職原因：乙方原因三、離職補償1.離職補償標準：根據(jù)乙方在甲方借調(diào)期間的工作表現(xiàn)及貢獻，甲方應給予乙方一定的離職補償。2.離職補償計算方法：離職補償金額=借調(diào)期間工資總額×X個月3.離職補償支付時間：甲方應在乙方離職后X個工作日內(nèi)支付離職補償。4.離職補償支付方式：甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。5.離職補償爭議解決：若乙方對離職補償金額有異議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。四、再就業(yè)協(xié)議1.再就業(yè)協(xié)議簽訂條件：乙方在離職后，甲方同意乙方參與甲方組織的再就業(yè)服務。2.再就業(yè)協(xié)議內(nèi)容：包括再就業(yè)服務期限、服務內(nèi)容、服務待遇等。3.再就業(yè)協(xié)議履行期限：再就業(yè)服務期限為X個月。4.再就業(yè)協(xié)議變更與解除：雙方協(xié)商一致可變更或解除再就業(yè)協(xié)議；未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自變更或解除。5.再就業(yè)協(xié)議爭議解決：與離職補償爭議解決方式相同。五、雙方權利與義務1.借調(diào)員工權利與義務：（1）乙方享有甲方提供的再就業(yè)服務。（2）乙方應遵守再就業(yè)服務相關規(guī)定，積極完成再就業(yè)服務任務。2.用人單位權利與義務：（1）甲方應提供乙方再就業(yè)服務所需的資源和支持。（2）甲方有權監(jiān)督乙方再就業(yè)服務的履行情況。4.信息保密：雙方應對在合同履行過程中知悉的對方信息予以保密。5.合同解除與終止：雙方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致解除或終止合同。六、合同履行1.合同履行主體：甲方為合同履行主體，乙方為合同履行義務主體。2.合同履行時間：自合同簽訂之日起至再就業(yè)服務期限屆滿之日止。3.合同履行地點：甲方所在地。4.合同履行方式：甲方提供再就業(yè)服務，乙方接受并完成再就業(yè)服務任務。5.合同履行變更：雙方協(xié)商一致可對合同履行內(nèi)容進行變更。七、違約責任1.借調(diào)員工違約責任：（1）乙方未按約定接受再就業(yè)服務，甲方有權解除再就業(yè)協(xié)議。（2）乙方違反再就業(yè)服務相關規(guī)定，甲方有權終止再就業(yè)服務，并要求乙方承擔相應責任。2.用人單位違約責任：（1）甲方未按約定提供再就業(yè)服務，乙方有權解除再就業(yè)協(xié)議，并要求甲方承擔相應責任。（2）甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。3.違約責任承擔方式：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.違約責任爭議解決：與離職補償爭議解決方式相同。5.違約責任追究：違約方應承擔相應的法律責任。八、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。2.爭議解決機構(gòu)：若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.爭議解決程序：訴訟程序應遵循我國相關法律法規(guī)的規(guī)定。4.爭議解決費用：訴訟費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。5.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起X個月內(nèi)解決。九、合同生效與終止1.合同生效條件：本合同自雙方代表簽字并加蓋公章之日起生效。2.合同生效日期：2024年X月X日3.合同終止條件：合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同。4.合同終止日期：合同終止的具體日期以雙方協(xié)商為準。5.合同終止后的處理：合同終止后，雙方應妥善處理合同項下的未了事宜。十、合同附件1.附件一：借調(diào)員工離職證明2.附件二：離職補償計算表3.附件三：再就業(yè)協(xié)議4.附件四：其他相關文件十一、合同簽署1.雙方代表簽字：甲方代表簽字，乙方代表簽字。2.蓋章：甲方公章，乙方簽字確認。3.簽署日期：2024年X月X日十二、其他約定1.合同變更：任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容，變更內(nèi)容應以書面形式經(jīng)雙方代表簽字確認。2.合同解除：合同解除應以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方代表簽字確認。3.合同終止：合同終止應以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方代表簽字確認。4.合同爭議：合同爭議應按照第八章規(guī)定的爭議解決方式處理。5.合同解釋：本合同的解釋以中文為準。十三、合同附件清單1.附件一：借調(diào)員工離職證明2.附件二：離職補償計算表3.附件三：再就業(yè)協(xié)議4.附件四：其他相關文件十四、合同份數(shù)與保管1.合同份數(shù)：一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.合同保管方：甲方保管一份，乙方保管一份。3.合同保管期限：自合同生效之日起X年。4.合同保管方式：合同應妥善保管，不得遺失或損壞。5.合同遺失處理：合同遺失后，應及時通知對方，并辦理補發(fā)手續(xù)。甲方代表簽字：________乙方代表簽字：________甲方公章：________乙方公章：________簽署日期：2024年X月X日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方責任與義務條款1.1甲方應確保乙方在借調(diào)期間享有與原單位同等的福利待遇。1.2甲方應提供乙方必要的培訓和發(fā)展機會，提升乙方的工作能力。1.3甲方應保障乙方的人身安全和合法權益，不得讓乙方從事超出其能力范圍的工作。2.離職補償調(diào)整條款2.1若乙方在借調(diào)期間因甲方原因離職，甲方應按照高于市場標準的離職補償標準給予乙方補償。2.2若乙方在借調(diào)期間因甲方未履行合同義務導致乙方權益受損，甲方應承擔相應的賠償責任。3.再就業(yè)服務條款3.1甲方應積極為乙方提供再就業(yè)服務，包括職業(yè)咨詢、技能培訓、就業(yè)信息推薦等。3.2甲方應確保乙方在再就業(yè)服務期間的工作環(huán)境安全、穩(wěn)定。4.合同解除條款4.1若甲方違反合同約定，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。4.2甲方解除合同時，應提前X天通知乙方，并按照合同約定支付乙方相應的補償。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方責任與義務條款1.1乙方應按照甲方的要求完成借調(diào)期間的工作任務，保證工作質(zhì)量。1.2乙方應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，不得違反法律法規(guī)。1.3乙方應積極參與甲方的培訓和再就業(yè)服務活動。2.離職補償調(diào)整條款2.1若乙方因個人原因離職，甲方應按照市場標準給予乙方補償。2.2若乙方在借調(diào)期間因自身原因?qū)е录追皆馐軗p失，乙方應承擔相應的賠償責任。3.再就業(yè)服務條款3.1乙方應充分利用甲方的再就業(yè)服務，提高自身就業(yè)競爭力。3.2乙方在再就業(yè)服務期間應積極配合甲方的工作安排。4.合同解除條款4.1若乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。4.2乙方解除合同時，應提前X天通知甲方，并按照合同約定支付甲方相應的補償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構(gòu)責任與義務條款1.1中介機構(gòu)應保證提供的信息真實、準確，并對提供的信息承擔法律責任。1.2中介機構(gòu)應協(xié)助雙方簽訂合同，并監(jiān)督合同的履行。1.3中介機構(gòu)應妥善保管雙方提供的個人信息，不得泄露。2.中介費用條款2.1中介機構(gòu)提供服務的費用由甲方承擔，具體費用由雙方協(xié)商確定。2.2中介機構(gòu)收取的費用應合理，不得過高。3.中介爭議解決條款3.1若中介機構(gòu)違反合同約定，雙方均有權解除合同，并要求中介機構(gòu)承擔相應的違約責任。3.2中介機構(gòu)在履行職責過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。4.合同解除條款4.1若中介機構(gòu)違反合同約定，雙方均有權解除合同，并要求中介機構(gòu)承擔相應的違約責任。4.2雙方解除合同時，中介機構(gòu)應退還已收取的合理費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.借調(diào)員工離職證明2.離職補償計算表3.再就業(yè)協(xié)議4.甲方單位規(guī)章制度5.乙方工作職責說明書6.中介機構(gòu)服務協(xié)議（如有）7.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按合同約定支付離職補償、未提供再就業(yè)服務、違反乙方權益等。乙方違約：未按合同約定完成工作任務、違反甲方規(guī)章制度、未遵守合同約定等。中介機構(gòu)違約：未履行合同約定、泄露個人信息、未提供真實信息等。2.違約行為的認定：甲方違約：根據(jù)合同約定及實際履行情況，由乙方或中介機構(gòu)提出，甲方確認或仲裁機構(gòu)認定。乙方違約：根據(jù)合同約定及實際履行情況，由甲方或中介機構(gòu)提出，乙方確認或仲裁機構(gòu)認定。中介機構(gòu)違約：根據(jù)合同約定及實際履行情況，由甲方或乙方提出，中介機構(gòu)確認或仲裁機構(gòu)認定。三、法律名詞及解釋：1.離職補償：指用人單位在員工離職時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定給予員工的經(jīng)濟補償。2.再就業(yè)服務：指用人單位為離職員工提供的職業(yè)咨詢、技能培訓、就業(yè)信息推薦等服務。3.違約責任：指合同當事人一方違反合同約定，應當承擔的民事責任。4.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對當事人之間的爭議進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。5.勞動仲裁委員會：指依法設立的，負責處理勞動爭議的專門機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：離職補償金額存在爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交勞動仲裁委員會仲裁。2.問題：乙方未按約定接受再就業(yè)服務。解決辦法：甲方應提供充分的服務，乙方應積極配合；如仍無法解決問題，可提交仲裁。3.問題：中介機構(gòu)未履行合同義務。解決辦法：雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向中介機構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.借調(diào)員工因個人原因離職，需辦理離職補償和再就業(yè)服務。2.借調(diào)員工因甲方原因離職，需辦理離職補償和再就業(yè)服務。3.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，需通過仲裁或訴訟解決。4.中介機構(gòu)參與合同履行，需監(jiān)督合同執(zhí)行情況，解決相關爭議。全文完。二零二四年度借調(diào)員工離職補償與再就業(yè)協(xié)議1本合同目錄一覽1.借調(diào)員工基本信息1.1借調(diào)員工姓名1.2借調(diào)員工身份證號碼1.3借調(diào)員工原單位及崗位1.4借調(diào)員工借調(diào)時間2.離職原因及程序2.1離職原因2.2離職程序2.3離職通知期限3.離職補償標準3.1基本工資補償3.2崗位工資補償3.3年終獎金補償3.4補充醫(yī)療保險補償3.5其他福利待遇補償4.補償計算方法4.1基本工資補償計算4.2崗位工資補償計算4.3年終獎金補償計算4.4補充醫(yī)療保險補償計算4.5其他福利待遇補償計算5.補償支付方式5.1支付時間5.2支付方式5.3支付地點6.再就業(yè)協(xié)議6.1再就業(yè)單位6.2再就業(yè)崗位6.3再就業(yè)期限6.4再就業(yè)待遇7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1離職補償違約責任8.2再就業(yè)協(xié)議違約責任8.3其他違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同終止條件10.4合同終止日期11.合同附件11.1附件一：借調(diào)員工離職補償明細表11.2附件二：再就業(yè)協(xié)議12.合同份數(shù)12.1正本份數(shù)12.2抄本份數(shù)13.合同簽訂13.1簽訂日期13.2簽訂地點13.3簽訂人14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.借調(diào)員工基本信息1.1借調(diào)員工姓名：1.2借調(diào)員工身份證號碼：110101199003071.3借調(diào)員工原單位及崗位：北京市公司，高級工程師1.4借調(diào)員工借調(diào)時間：2023年1月1日至2024年12月31日2.離職原因及程序2.1離職原因：因個人原因提出離職申請2.2離職程序：借調(diào)員工向原單位提出離職申請，經(jīng)原單位批準后，向借調(diào)單位提出離職申請2.3離職通知期限：借調(diào)員工應在離職前一個月書面通知借調(diào)單位3.離職補償標準3.1基本工資補償：按借調(diào)員工在借調(diào)期間每月基本工資的20倍計算3.2崗位工資補償：按借調(diào)員工在借調(diào)期間每月崗位工資的10倍計算3.3年終獎金補償：按借調(diào)員工在借調(diào)期間年終獎金的50%計算3.4補充醫(yī)療保險補償：按借調(diào)員工在借調(diào)期間實際繳納的補充醫(yī)療保險費用的50%計算3.5其他福利待遇補償：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等，按借調(diào)員工在借調(diào)期間實際享受的福利待遇金額的30%計算4.補償計算方法4.1基本工資補償計算：以借調(diào)員工在借調(diào)期間的月基本工資為基數(shù)，乘以204.2崗位工資補償計算：以借調(diào)員工在借調(diào)期間的月崗位工資為基數(shù)，乘以104.3年終獎金補償計算：以借調(diào)員工在借調(diào)期間的年終獎金為基數(shù)，乘以50%4.4補充醫(yī)療保險補償計算：以借調(diào)員工在借調(diào)期間實際繳納的補充醫(yī)療保險費用為基數(shù)，乘以50%4.5其他福利待遇補償計算：以借調(diào)員工在借調(diào)期間實際享受的福利待遇金額為基數(shù)，乘以30%5.補償支付方式5.1支付時間：借調(diào)員工離職后30日內(nèi)5.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.3支付地點：借調(diào)員工指定銀行賬戶6.再就業(yè)協(xié)議6.1再就業(yè)單位：北京市YY科技有限公司6.2再就業(yè)崗位：研發(fā)工程師6.3再就業(yè)期限：三年6.4再就業(yè)待遇：月工資12000元，年終獎金15000元，補充醫(yī)療保險等福利待遇與公司規(guī)定一致7.保密條款7.1保密內(nèi)容：借調(diào)員工在借調(diào)期間知悉的借調(diào)單位商業(yè)秘密、技術秘密等7.2保密期限：自離職之日起三年7.3違約責任：借調(diào)員工違反保密條款，泄露借調(diào)單位秘密，應承擔相應的法律責任8.違約責任8.1離職補償違約責任：若借調(diào)員工在離職后違反約定，未履行保密義務，導致借調(diào)單位遭受損失，應賠償借調(diào)單位直接經(jīng)濟損失的100%，并承擔相應的法律責任。8.2再就業(yè)協(xié)議違約責任：若再就業(yè)單位在協(xié)議履行期間解雇借調(diào)員工，或借調(diào)員工未經(jīng)再就業(yè)單位同意擅自離職，應賠償再就業(yè)單位直接經(jīng)濟損失的50%。8.3其他違約責任：任何一方違反本合同其他條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償對方損失等。9.爭議解決9.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，爭議雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決費用：因爭議而產(chǎn)生的訴訟費用、仲裁費用等，由敗訴方承擔。10.合同生效與終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同生效日期：2024年1月1日10.3.1合同約定的再就業(yè)期限屆滿10.3.2合同一方違約，另一方依法解除合同10.3.3雙方協(xié)商一致解除合同10.4合同終止日期：根據(jù)合同終止條件確定11.合同附件11.1附件一：借調(diào)員工離職補償明細表11.2附件二：再就業(yè)協(xié)議12.合同份數(shù)12.1正本份數(shù)：本合同一式四份，借調(diào)單位、原單位、再就業(yè)單位和借調(diào)員工各執(zhí)一份。13.合同簽訂13.1簽訂日期：2024年1月1日13.2簽訂地點：北京市13.3簽訂人：13.3.1借調(diào)單位代表：（姓名）13.3.2原單位代表：（姓名）13.3.3再就業(yè)單位代表：（姓名）13.3.4借調(diào)員工：（姓名）14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，具有同等法律效力。14.3本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中的第三方是指任何非合同雙方當事人，但因其專業(yè)能力、技術支持或中介服務而參與合同履行的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所、人力資源服務機構(gòu)等。15.2.1雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有助于合同的履行；15.2.2法律或法規(guī)要求必須由第三方進行審核、評估或監(jiān)督；15.2.3出現(xiàn)合同爭議，雙方同意由第三方進行調(diào)解或仲裁。15.3第三方介入程序：15.3.1合同一方提出第三方介入的請求，應書面通知另一方；15.3.2雙方應在接到通知后五個工作日內(nèi)，共同決定是否同意第三方介入；15.3.3第三方介入后，應按照雙方約定的方式開展工作。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方額外條款及說明：16.1.1甲方應確保第三方具備履行其職責所需的專業(yè)能力和資質(zhì)；16.1.2甲方應向第三方提供必要的資料和協(xié)助，以便其完成工作任務；16.1.3甲方應承擔第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方額外條款及說明：16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和反饋；16.2.2乙方應遵守第三方提出的合理要求，確保第三方的工作不受干擾；16.2.3乙方應承擔第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：17.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應承擔相應的責任；17.1.2第三方責任限額為本合同金額的5%，且不超過人民幣100萬元；17.1.3第三方責任限額的計算以合同簽訂之日起至第三方責任發(fā)生之日止的時間為基準。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方僅對甲方負責，甲方應直接向第三方提出要求和建議；18.1.2第三方的工作成果和責任應由甲方評估和承擔。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方的工作成果和責任也應向乙方提供，乙方應配合第三方的工作；18.2.2乙方對第三方的行為有監(jiān)督權，但第三方對乙方不承擔直接責任。18.3第三方與借調(diào)員工的劃分：18.3.1第三方與借調(diào)員工之間不存在直接的合同關系；18.3.2借調(diào)員工應遵守合同約定，第三方不承擔借調(diào)員工的個人責任。19.爭議解決與第三方19.1第三方介入的爭議解決：如第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，應按照第9條“爭議解決”的規(guī)定處理。19.2第三方責任爭議：若第三方在履行職責過程中引發(fā)的責任爭議，應按照第8條“違約責任”的規(guī)定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)員工離職補償明細表詳細要求：詳細列出借調(diào)員工的基本信息、借調(diào)期間的工作表現(xiàn)、離職原因、離職補償金額及計算依據(jù)。說明：本附件作為離職補償?shù)囊罁?jù)，應由借調(diào)員工、原單位、借調(diào)單位共同確認無誤。2.附件二：再就業(yè)協(xié)議詳細要求：詳細列出再就業(yè)單位的名稱、崗位、工作內(nèi)容、工作期限、薪酬待遇、福利保障等。說明：本附件作為再就業(yè)的依據(jù)，應由再就業(yè)單位、借調(diào)員工、原單位共同確認無誤。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件由借調(diào)員工和借調(diào)單位簽訂，確保借調(diào)員工在離職后繼續(xù)履行保密義務。4.附件四：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決費用等。說明：本附件由雙方在合同簽訂時共同簽訂，以解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。5.附件五：合同履行情況報告詳細要求：詳細記錄合同履行過程中的重要事項、問題及解決措施。說明：本附件由借調(diào)單位在合同履行結(jié)束后提交，作為合同履行情況的記錄。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：借調(diào)員工未按照合同約定履行保密義務，泄露原單位商業(yè)秘密；再就業(yè)單位未按照合同約定支付借調(diào)員工薪酬或福利待遇；借調(diào)單位未按照合同約定支付借調(diào)員工離職補償；原單位未按照合同約定配合借調(diào)員工離職事宜；第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失。2.責任認定標準：違約行為一經(jīng)確認，責任方應承擔相應的違約責任；違約責任包括但不限于支付違約金、賠償對方損失、承擔爭議解決費用等；違約金金額根據(jù)違約行為的具體情況確定，一般不超過合同金額的5%。示例說明：若借調(diào)員工在離職后泄露原單位商業(yè)秘密，導致原單位遭受損失，借調(diào)員工應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付原單位因損失而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失；若再就業(yè)單位未按照合同約定支付借調(diào)員工薪酬，借調(diào)員工有權要求再就業(yè)單位支付欠薪，并承擔相應的違約金；若借調(diào)單位未按照合同約定支付借調(diào)員工離職補償，借調(diào)員工有權要求借調(diào)單位支付離職補償，并承擔相應的違約金。全文完。二零二四年度借調(diào)員工離職補償與再就業(yè)協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關方：[如有其他相關方，請在此處填寫]二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在規(guī)范二零二四年度借調(diào)員工離職補償與再就業(yè)事宜，明確雙方的權利義務，保障離職員工的合法權益，促進再就業(yè)工作順利進行。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語本協(xié)議中涉及的專業(yè)術語如下：（1）借調(diào)員工：指甲方單位因工作需要，將乙方單位員工借調(diào)至甲方單位工作的人員；（2）離職補償：指甲方單位根據(jù)借調(diào)員工的工作年限、工資待遇等因素，給予借調(diào)員工的一次性經(jīng)濟補償；（3）再就業(yè)：指借調(diào)員工離職后，甲方單位協(xié)助其重新就業(yè)的過程。3.2關鍵詞解釋（1）借調(diào)期限：指乙方單位員工被借調(diào)至甲方單位工作的期限；（2）離職時間：指借調(diào)員工與甲方單位解除或終止勞動合同的時間；（3）再就業(yè)服務期限：指甲方單位為離職員工提供再就業(yè)服務的期限。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)工作需要，決定是否借調(diào)乙方單位員工；（2）甲方應按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，支付借調(diào)員工的工資、社會保險等費用；（3）甲方應按照本協(xié)議約定，在離職員工離職后的一定期限內(nèi)，為離職員工提供再就業(yè)服務。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權根據(jù)自身工作需要，決定是否同意甲方借調(diào)本單位員工；（2）乙方應確保借調(diào)至甲方單位工作的員工具備相應的資格和能力；（3）乙方應配合甲方完成借調(diào)員工的離職補償和再就業(yè)工作。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式雙方應按照本協(xié)議約定，履行各自的權利和義務，確保合同順利履行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）一方提出終止本協(xié)議的，應提前三十日書面通知對方；（2）雙方應按照本協(xié)議約定，辦理相關手續(xù)，確保合同終止后的合法權益得到保障。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照本協(xié)議約定，處理相關事宜；（2）合同終止后，本協(xié)議中約定的保密條款、爭議解決條款等仍具有法律效力。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）離職補償費用：根據(jù)甲方單位規(guī)定和借調(diào)員工的工作年限、工資待遇等因素，計算得出的一次性經(jīng)濟補償；（2）再就業(yè)服務費用：甲方單位為離職員工提供再就業(yè)服務的相關費用；（3）其他可能產(chǎn)生的費用：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式（1）離職補償費用：在借調(diào)員工離職后的一定期限內(nèi)，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；（2）再就業(yè)服務費用：在甲方單位為離職員工提供再就業(yè)服務期間，根據(jù)實際發(fā)生費用，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；（3）其他費用：按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定支付。7.3支付時間（1）離職補償費用：在借調(diào)員工離職后的一定期限內(nèi)支付；（2）再就業(yè)服務費用：在甲方單位為離職員工提供再就業(yè)服務期間，根據(jù)實際發(fā)生費用支付；（3）其他費用：按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定支付。7.4支付條款（1）甲方單位應在支付費用前，向乙方單位提供相關憑證；（2）乙方單位應在收到費用后，出具收據(jù)；（3）如因甲方單位原因?qū)е沦M用支付延遲，甲方單位應向乙方單位支付違約金。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付離職補償費用的，應向乙方單位支付違約金；（2）甲方未按照本協(xié)議約定提供再就業(yè)服務的，應向乙方單位支付違約金；（3）甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照本協(xié)議約定同意甲方借調(diào)本單位員工的，應承擔相應的法律責任；（2）乙方未按照本協(xié)議約定提供相關憑證的，應承擔相應的法律責任；（3）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方式：按未支付費用的一定比例計算；（2）賠償金額的支付方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至離職員工離職后五年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）雙方應遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得泄露保密內(nèi)容；（3）離職員工離職后，仍應遵守本協(xié)議約定的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、社會事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方；（2）雙方應采取措施，減輕不可抗力事件的影響；（3）如因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方單位無法正常運營；（2）戰(zhàn)爭導致乙方單位無法正常開展業(yè)務。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向有關部門申請調(diào)節(jié)、仲裁或提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、國家利益或公共利益的事項；（2）涉及商業(yè)秘密、技術秘密等事項。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本協(xié)議的簽訂不影響雙方在合同履行過程中所享有的其他權利；（2）本協(xié)議的簽訂不影響雙方在合同履行過程中所承擔的其他義務。13.2特殊權力保留（1）雙方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)對方有違約行為，有權采取相應的法律手段維護自身合法權益；（2）雙方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容有誤或需要調(diào)整，有權協(xié)商一致后進行修改。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）雙方協(xié)商一致后，對本協(xié)議進行修改或補充；（2）修改或補充的內(nèi)容應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力修改或補充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務；（2）雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互提供必要的協(xié)助和支持。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應按照本協(xié)議約定，及時溝通，協(xié)調(diào)解決問題；（2）雙方應在本協(xié)議履行過程中，遵循誠實信用原則，履行各自的義務。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，具有獨立性，不影響雙方其他合同或協(xié)議的效力。16.3增減條款（1）未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得對本協(xié)議進行增減條款；（2）如因法律法規(guī)變更導致本協(xié)議部分條款失效，雙方應協(xié)商一致，對本協(xié)議進行修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位規(guī)定文件2.借調(diào)員工工作年限證明3.借調(diào)員工工資待遇證明4.離職員工再就業(yè)服務計劃5.保密協(xié)議6.爭議解決相關文件7.不可抗力事件證明文件8.修改和補充協(xié)議9.協(xié)助與配合相關文件10.其他與本協(xié)議相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按照協(xié)議約定支付離職補償費用；未按照協(xié)議約定提供再就業(yè)服務；違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。2.乙方違約：未按照協(xié)議約定同意甲方借調(diào)本單位員工；未按照協(xié)議約定提供相關憑證；違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。違約行為的認定依據(jù)為協(xié)議條款、法律法規(guī)以及雙方協(xié)商一致的結(jié)果。三、法律名詞及解釋：1.離職補償：指用人單位因員工離職而給予的一次性經(jīng)濟補償。2.再就業(yè)服務：指用人單位為離職員工提供幫助，以促進其重新就業(yè)的服