2024年度煙酒行業(yè)人才招聘與培訓合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度煙酒行業(yè)人才招聘與培訓合同本合同目錄一覽1.招聘崗位與要求1.1招聘崗位1.2崗位職責1.3崗位要求2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息2.2簡歷篩選2.3面試安排2.4錄用通知3.培訓計劃3.1培訓目標3.2培訓內容3.3培訓時間3.4培訓方式4.培訓師資4.1師資來源4.2師資資質4.3師資待遇5.培訓費用5.1培訓費用承擔方5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.培訓考核6.1考核方式6.2考核內容6.3考核結果7.崗位實習7.1實習崗位7.2實習時間7.3實習考核8.招聘與培訓期限8.1招聘期限8.2培訓期限9.合同簽訂與解除9.1合同簽訂9.2合同解除9.3解除條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.招聘崗位與要求1.1招聘崗位本合同涉及的招聘崗位包括市場營銷經(jīng)理、銷售代表、客戶服務專員、倉儲管理專員等，具體崗位及數(shù)量根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求確定。1.2崗位職責市場營銷經(jīng)理：負責市場調研、制定營銷策略、組織市場活動、管理市場渠道等。銷售代表：負責銷售任務的完成，包括客戶開發(fā)、訂單處理、售后服務等。客戶服務專員：負責客戶咨詢解答、投訴處理、客戶關系維護等工作。倉儲管理專員：負責倉庫管理、物資采購、庫存控制等工作。1.3崗位要求2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確崗位要求、薪資待遇、工作地點等。2.2簡歷篩選對收到的簡歷進行篩選，初步確定符合要求的候選人。2.3面試安排對篩選出的候選人進行面試，包括初試和復試，以全面評估候選人的能力和素質。2.4錄用通知對通過面試的候選人發(fā)出錄用通知，明確入職時間和相關待遇。3.培訓計劃3.1培訓目標提升新員工的專業(yè)技能和綜合素質，使其盡快適應工作崗位。3.2培訓內容包括公司文化、產(chǎn)品知識、業(yè)務流程、溝通技巧、團隊協(xié)作等方面的培訓。3.3培訓時間新員工入職后的前3個月為培訓期，每周安排23次培訓。3.4培訓方式現(xiàn)場培訓、線上培訓、導師輔導等多種方式相結合。4.培訓師資4.1師資來源公司內部優(yōu)秀員工、行業(yè)專家、外部培訓機構等。4.2師資資質具備相關領域專業(yè)知識和豐富實踐經(jīng)驗。4.3師資待遇根據(jù)師資水平和授課質量，提供相應的報酬。5.培訓費用5.1培訓費用承擔方公司承擔新員工培訓費用。5.2費用支付方式培訓費用在培訓結束后一次性支付。5.3費用支付時間培訓結束后30個工作日內支付。6.培訓考核6.1考核方式通過培訓過程中的表現(xiàn)、培訓測試、工作實踐等綜合評估。6.2考核內容專業(yè)知識、業(yè)務技能、溝通能力、團隊協(xié)作等方面。6.3考核結果根據(jù)考核結果，對新員工進行崗位分配和晉升。8.招聘與培訓期限8.1招聘期限本合同規(guī)定的招聘期限為自合同簽訂之日起至2024年12月31日。8.2培訓期限新員工培訓期限為自入職之日起至2025年3月31日。9.合同簽訂與解除9.1合同簽訂雙方應在招聘流程完成后，簽訂正式的勞動合同。9.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工違反合同約定，經(jīng)公司書面警告后仍不改正；（3）公司因經(jīng)營需要調整組織架構，導致崗位撤銷或合并；（4）員工因個人原因提出辭職，并提前30日書面通知公司；（5）員工因健康原因無法勝任工作，經(jīng)公司認定；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3解除條件（1）書面提出解除合同；（2）履行合同解除的相關手續(xù)；（3）支付相應的經(jīng)濟補償。10.違約責任10.1違約情形（1）員工未按合同約定履行工作職責；（2）公司未按合同約定提供培訓或工作條件；（3）雙方違反保密條款；（4）其他違反合同約定的行為。10.2違約責任（1）員工違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司損失；（2）公司違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償員工損失；（3）雙方應按照法律規(guī)定承擔相應的法律責任。11.保密條款11.1保密內容涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。11.2保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起3年內。11.3違約責任違反保密條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構無。12.3爭議解決程序按照中華人民共和國相關法律法規(guī)進行。13.合同生效與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.其他約定14.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2其他約定條款本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系的個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供商、培訓服務商等。1.2第三方介入合同關系的目的在于協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同履行的效率和質量。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠勝任合同約定的服務內容。2.3第三方介入應遵循誠實信用原則，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.第三方責任（1）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在服務過程中，因自身原因導致的服務失誤，應承擔相應的賠償責任；（4）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。4.2若第三方責任導致甲乙雙方損失超過責任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。5.第三方與其他各方的權利義務劃分5.1第三方與甲方的權利義務：（1）甲方有權要求第三方按照合同約定提供服務；（2）甲方有權監(jiān)督第三方的工作進度和質量；（3）甲方有權要求第三方及時報告工作進展情況；（4）甲方有權對第三方的工作提出意見和建議。5.2第三方與乙方的權利義務：（1）乙方有權要求第三方按照合同約定提供服務；（2）乙方有權監(jiān)督第三方的工作進度和質量；（3）乙方有權要求第三方及時報告工作進展情況；（4）乙方有權對第三方的工作提出意見和建議。5.3第三方與甲乙雙方共同的權利義務：（1）三方應共同遵守國家法律法規(guī)；（2）三方應共同維護合同關系的穩(wěn)定；（3）三方應共同協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（4）三方應共同承擔因合同履行產(chǎn)生的風險和責任。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，甲乙雙方應書面同意，并簽訂補充協(xié)議。6.2補充協(xié)議作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的合同解除7.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應書面同意，并簽訂解除協(xié)議。7.2解除協(xié)議作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.第三方介入的合同終止9.1第三方介入后，合同終止的條件與原合同相同。9.2合同終止后，三方應按照合同約定進行結算和清算。10.第三方介入的合同生效10.1本條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本條款作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位與要求說明書要求：詳細列出招聘崗位的職責、任職資格、薪資待遇等信息。2.培訓計劃及課程安排表要求：明確培訓內容、時間、地點、師資等信息。3.培訓考核標準及評分細則要求：設定考核方式、考核內容、評分標準等。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內容、服務標準、費用、責任等。5.合同簽訂及解除通知書要求：規(guī)范合同簽訂和解除的程序、通知方式等。6.違約責任認定及處理辦法要求：明確違約行為的認定標準、責任承擔方式等。7.保密協(xié)議要求：約定保密內容、保密期限、違約責任等。8.爭議解決流程及規(guī)則要求：規(guī)定爭議解決的方式、機構、程序等。9.第三方責任限額協(xié)議要求：設定第三方責任限額、賠償范圍等。10.合同附件清單要求：列出所有附件名稱、用途、說明等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責；公司未按合同約定提供培訓或工作條件；第三方未按合同約定提供服務；任何一方泄露商業(yè)秘密；任何一方未按照合同約定支付費用；任何一方未按照合同約定履行保密義務；任何一方未按照合同約定解決爭議。2.責任認定標準：違約行為的性質、嚴重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為的持續(xù)時間；違約行為是否構成重大過失。3.違約責任認定示例：員工未按時完成任務，經(jīng)公司書面警告后仍不改正，公司可解除合同，并要求員工賠償因違約造成的損失。公司未按合同約定提供培訓，導致員工無法按時完成培訓任務，公司需承擔相應責任，包括但不限于賠償員工損失。第三方未按合同約定提供服務，導致合同無法履行，第三方需承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失。任何一方泄露商業(yè)秘密，泄露方需承擔違約責任，包括但不限于賠償對方損失，并支付違約金。全文完。2024年度煙酒行業(yè)人才招聘與培訓合同1本合同目錄一覽1.招聘范圍與崗位1.1招聘崗位需求1.2招聘人數(shù)及崗位分布2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2簡歷篩選與面試安排2.3體檢與背景調查2.4錄用通知與入職手續(xù)3.培訓計劃3.1培訓目標與內容3.2培訓時間安排3.3培訓方式與師資4.培訓費用及支付4.1培訓費用承擔方4.2費用支付方式及時間5.培訓考核與評估5.1考核方式與標準5.2評估結果與應用6.培訓資料與設備6.1培訓資料提供6.2培訓設備與設施7.培訓場地與交通7.1培訓場地安排7.2交通安排與費用8.培訓期間的權益與義務8.1培訓期間工資待遇8.2培訓期間工作安排8.3培訓期間請假與離職9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限與義務10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1法律適用13.2合同生效與修改13.3合同份數(shù)與保管14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條招聘范圍與崗位1.1招聘崗位需求本次招聘涉及銷售、市場、管理、財務等崗位，具體崗位需求詳見附件一《招聘崗位需求表》。1.2招聘人數(shù)及崗位分布本次招聘計劃招聘人數(shù)為30人，具體崗位分布如下：銷售崗位：15人市場崗位：8人管理崗位：5人財務崗位：2人第二條招聘流程2.1招聘信息發(fā)布招聘信息將通過公司官網(wǎng)、社交媒體平臺及合作招聘網(wǎng)站發(fā)布，具體發(fā)布時間為2024年3月1日至2024年3月31日。2.2簡歷篩選與面試安排招聘部門將根據(jù)崗位要求對收到的簡歷進行篩選，篩選結果將在發(fā)布招聘信息后的15個工作日內通知。2.3體檢與背景調查通過面試的候選人需參加公司安排的體檢，體檢合格者將進行背景調查。2.4錄用通知與入職手續(xù)體檢及背景調查合格者將收到錄用通知，錄用者需在接到通知后的5個工作日內辦理入職手續(xù)。第三條培訓計劃3.1培訓目標與內容本次培訓旨在提升新員工的業(yè)務能力和綜合素質，具體培訓目標如下：（1）熟悉公司業(yè)務及企業(yè)文化；（2）掌握崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）提高團隊協(xié)作和溝通能力。培訓內容詳見附件二《培訓計劃表》。3.2培訓時間安排培訓時間共計4周，具體安排如下：（1）第一周：公司業(yè)務及企業(yè)文化培訓；（2）第二周：崗位專業(yè)知識培訓；（3）第三周：團隊協(xié)作與溝通能力培訓；（4）第四周：綜合能力提升培訓。3.3培訓方式與師資培訓方式包括課堂講授、案例分析、角色扮演、小組討論等，師資由公司內部及外部專家組成。第四條培訓費用及支付4.1培訓費用承擔方本次培訓費用由公司承擔。4.2費用支付方式及時間培訓費用將在培訓結束后5個工作日內支付給培訓機構。第五條培訓考核與評估5.1考核方式與標準培訓考核分為平時考核和結業(yè)考核，考核標準詳見附件三《培訓考核標準》。5.2評估結果與應用第六條培訓資料與設備6.1培訓資料提供培訓資料由公司統(tǒng)一提供，包括教材、講義、案例等。6.2培訓設備與設施公司將為培訓提供必要的設備與設施，如教室、投影儀、音響等。第七條培訓場地與交通7.1培訓場地安排培訓場地為公司內部會議室及合作培訓機構場地，具體安排詳見附件四《培訓場地安排表》。7.2交通安排與費用公司將為外地參訓員工提供往返交通補貼，具體補貼標準詳見附件五《交通補貼標準》。第八條培訓期間的權益與義務8.1培訓期間工資待遇培訓期間，新員工將按照公司規(guī)定的試用期工資標準發(fā)放工資。8.2培訓期間工作安排培訓期間，新員工將按照培訓計劃參與各項培訓活動，不得無故缺席。8.3培訓期間請假與離職培訓期間，如遇特殊情況需請假，須提前向培訓負責人提出申請，并按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離崗者，公司將視為自動放棄培訓資格。第九條保密條款9.1保密內容本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內容。9.2保密期限與義務保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年內。在此期間，雙方均負有保守保密信息的義務。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方嚴重違反合同約定；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應提前30日書面通知對方，并按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十一條違約責任11.1違約情形（1）一方未按約定履行合同義務；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）一方違反保密條款；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構（1）中國國際貿易促進委員會；（2）中國國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會。第十三條其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同生效與修改本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得修改。13.3合同份數(shù)與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同簽署與生效日期本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方之外的，參與本合同履行過程中提供相關服務或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務提供商、技術支持方等。1.2第三方范圍（1）協(xié)助甲方進行招聘的第三方中介機構；（2）提供培訓服務的第三方培訓機構；（3）提供專業(yè)咨詢服務的第三方咨詢機構；（4）提供技術支持或設備租賃的第三方服務提供商；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。第二條第三方責任與權利2.1第三方責任（1）按照合同約定提供符合質量標準的服務或產(chǎn)品；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）保守商業(yè)秘密和客戶信息；（4）按照合同約定履行其他義務。2.2第三方權利（1）根據(jù)合同約定收取服務費用；（2）要求甲方和乙方按照合同約定支付相關費用；（3）在合同履行過程中，有權要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助；（4）法律法規(guī)和合同約定的其他權利。第三條第三方介入的額外條款3.1第三方介入程序（1）甲方和乙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲方和乙方共同選擇合適的第三方；（3）甲方和乙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議；（4）甲方和乙方將第三方合作協(xié)議作為本合同的附件。3.2第三方介入后的責任劃分（1）甲方和乙方應明確各自與第三方的責任界限，并在合作協(xié)議中予以明確；（2）第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔；（3）甲方和乙方對第三方的行為承擔連帶責任，但僅限于第三方違反合作協(xié)議的行為。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失，第三方應承擔的最高賠償金額。4.2第三方責任限額確定（1）第三方責任限額由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定；（2）如無約定，第三方責任限額為第三方收取服務費用的兩倍；（3）第三方責任限額不得低于人民幣10萬元。第五條第三方介入的合同變更5.1合同變更程序（1）甲方和乙方協(xié)商確定需要變更的合同條款；（2）甲方和乙方與第三方協(xié)商，達成一致意見；（3）甲方和乙方與第三方簽訂變更協(xié)議，作為本合同的附件。5.2合同變更生效變更協(xié)議經(jīng)甲方、乙方和第三方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。第六條第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式（1）甲方、乙方和第三方應通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機構（1）中國國際貿易促進委員會；（2）中國國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會。第七條第三方介入的合同終止7.1合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）甲方、乙方或第三方提出終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。7.2合同終止程序（1）甲方、乙方或第三方提出終止合同，應提前30日書面通知其他方；（2）合同終止后，各方應按照約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《招聘崗位需求表》詳細要求：包含各崗位的具體職責、任職資格、工作地點、薪資待遇等信息。說明：該附件用于明確招聘的具體要求和標準。2.附件二：《培訓計劃表》詳細要求：包含培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓講師等信息。說明：該附件用于明確培訓的具體安排和實施細節(jié)。3.附件三：《培訓考核標準》詳細要求：包含考核方式、考核內容、考核評分標準等信息。說明：該附件用于明確培訓考核的具體方法和標準。4.附件四：《培訓場地安排表》詳細要求：包含培訓場地名稱、地址、容納人數(shù)、設施設備等信息。說明：該附件用于明確培訓場地的具體安排。5.附件五：《交通補貼標準》詳細要求：包含補貼范圍、補貼標準、申請流程等信息。說明：該附件用于明確外地參訓員工的交通補貼政策。6.附件六：《第三方合作協(xié)議》詳細要求：包含第三方名稱、服務內容、費用、責任劃分、保密條款等信息。說明：該附件用于明確第三方介入的具體協(xié)議內容。7.附件七：《合同變更協(xié)議》詳細要求：包含變更內容、變更原因、變更生效日期等信息。說明：該附件用于明確合同變更的具體細節(jié)。8.附件八：《爭議解決協(xié)議》詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等信息。說明：該附件用于明確爭議解決的具體方法和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定時間發(fā)布招聘信息。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，具體金額根據(jù)實際情況協(xié)商確定。示例說明：甲方未在約定時間內發(fā)布招聘信息，導致乙方招聘計劃受到影響，乙方有權要求甲方支付違約金。2.違約行為：乙方未按約定時間完成培訓。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，具體金額根據(jù)實際情況協(xié)商確定。示例說明：乙方未在約定時間內完成培訓，導致甲方培訓計劃受到影響，甲方有權要求乙方支付違約金。3.違約行為：第三方未按約定提供符合質量標準的服務或產(chǎn)品。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，向甲方或乙方支付違約金，具體金額根據(jù)實際情況協(xié)商確定。示例說明：第三方提供的培訓服務不符合質量標準，導致甲方或乙方遭受損失，第三方有權要求支付違約金。4.違約行為：任何一方泄露商業(yè)秘密或客戶信息。責任認定標準：泄露方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。示例說明：甲方泄露了乙方的商業(yè)秘密，乙方有權要求甲方賠償損失，并可能追究甲方法律責任。5.違約行為：任何一方違反保密條款。責任認定標準：違反方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。示例說明：乙方違反了保密條款，泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方賠償損失，并可能追究乙方法律責任。全文完。2024年度煙酒行業(yè)人才招聘與培訓合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方代表1.3培訓方基本信息1.4培訓方代表2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3崗位職責2.4崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名時間及方式3.3資格審查3.4面試安排3.5體檢與錄用4.培訓計劃及內容4.1培訓目標4.2培訓課程設置4.3培訓時間安排4.4培訓師資4.5培訓場地5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額5.2費用支付方式5.3支付時間6.人才選拔與錄用6.1人才選拔標準6.2錄用流程6.3錄用通知6.4錄用后工作安排7.培訓考核與評估7.1考核方式7.2評估標準7.3考核結果反饋8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務8.3違約責任9.違約責任9.1招聘方違約責任9.2培訓方違約責任9.3第三方違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽13.其他約定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂時間14.2合同生效時間14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名稱：煙草有限公司1.1.2住所：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4注冊資本：人民幣壹億元整1.2招聘方代表1.2.1姓名：1.2.2職務：人力資源部經(jīng)理1.3培訓方基本信息1.3.1名稱：職業(yè)培訓學校1.3.2住所：省市區(qū)路號1.3.3法定代表人：1.3.4注冊資本：人民幣伍佰萬元整1.4培訓方代表1.4.1姓名：趙六1.4.2職務：教務主任2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.1.1銷售代表2.1.2市場營銷專員2.1.3倉儲管理專員2.2招聘崗位數(shù)量2.2.1銷售代表：10名2.2.2市場營銷專員：5名2.2.3倉儲管理專員：3名2.3崗位職責2.3.1銷售代表：負責產(chǎn)品的銷售及客戶關系維護2.3.2市場營銷專員：負責市場調研、策劃及執(zhí)行營銷活動2.3.3倉儲管理專員：負責倉庫的日常管理及貨物進出庫操作2.4崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.1.1招聘信息將在公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站及校園招聘渠道發(fā)布3.1.2發(fā)布時間：2024年3月1日至2024年3月31日3.2報名時間及方式3.2.1報名時間：2024年4月1日至2024年4月30日3.2.2報名方式：網(wǎng)上報名，提交簡歷及相關證書3.3資格審查3.3.1對報名者進行資格審查，篩選符合條件的人員3.3.2審查時間：2024年5月1日至2024年5月10日3.4面試安排3.4.1對通過資格審查的人員進行面試3.4.2面試時間：2024年5月11日至2024年5月20日3.5體檢與錄用3.5.1對面試合格者進行體檢3.5.2體檢時間：2024年5月21日至2024年5月31日3.5.3錄用通知：2024年6月1日前4.培訓計劃及內容4.1培訓目標4.1.1提高新員工的專業(yè)技能和綜合素質4.1.2確保新員工盡快適應崗位工作4.2培訓課程設置4.2.1銷售代表：銷售技巧、客戶關系管理、產(chǎn)品知識等4.2.2市場營銷專員：市場營銷策略、市場調研、廣告策劃等4.2.3倉儲管理專員：倉儲管理、物流配送、安全管理等4.3培訓時間安排4.3.1培訓時間：2024年6月1日至2024年7月31日4.3.2每周培訓2天，共計8周4.4培訓師資4.4.1邀請行業(yè)專家、內部講師進行授課4.4.2師資力量：5名4.5培訓場地4.5.1公司內部培訓室4.5.2職業(yè)培訓學校5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額：人民幣伍拾萬元整5.2費用支付方式：培訓費用由招聘方承擔，分兩次支付5.3支付時間5.3.1第一次支付：合同簽訂后5個工作日內支付人民幣貳拾萬元整5.3.2第二次支付：培訓結束后5個工作日內支付人民幣叁拾萬元整6.人才選拔與錄用6.1人才選拔標準6.1.1符合崗位要求6.1.2面試、體檢合格6.1.3綜合素質評價6.2錄用流程6.2.1資格審查6.2.2面試6.2.3體檢6.2.4錄用通知6.3錄用通知6.3.1對錄用人員發(fā)放錄用通知書6.3.2錄用通知書發(fā)送時間：2024年6月15日前6.4錄用后工作安排6.4.1錄用人員簽訂勞動合同6.4.2錄用人員入職培訓6.4.3錄用人員分配到相應崗位8.保密條款8.1保密范圍8.1.1本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等8.1.2招聘方和培訓方在合作過程中獲取的任何未公開信息8.2保密義務8.2.1雙方應妥善保管和運用保密信息，不得向任何第三方泄露8.2.2招聘方和培訓方對保密信息的保密期限自本合同簽訂之日起不少于五年8.3違約責任8.3.1如一方違反保密義務，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任8.3.2違約方應賠償因信息泄露給對方造成的直接經(jīng)濟損失9.違約責任9.1招聘方違約責任9.1.1未按時支付培訓費用的，應向培訓方支付違約金，違約金按應付費用總額的1%每日計算9.1.2未按約定提供培訓場所或設備的，應賠償培訓方因此遭受的損失9.2培訓方違約責任9.2.2提供的培訓內容不符合約定的，應重新培訓或退還相應費用9.3第三方違約責任9.3.1如因第三方原因導致本合同無法履行，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同10.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2合同約定的其他終止條件10.3解除與終止的程序10.3.1雙方應提前三十日書面通知對方解除或終止合同10.3.2合同解除或終止后，雙方應按照約定進行結算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為省市區(qū)人民法院11.3爭議解決程序11.3.1雙方應按照法院的訴訟程序進行爭議解決12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同簽訂地主管機關備案12.2合同期限12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年12.2.2本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽一年13.其他約定13.1不可抗力13.1.1不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等13.1.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失13.2通知方式13.2.1除非另有約定，雙方間的通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、錄用通知書等14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂時間14.1.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起簽訂14.2合同生效時間14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同份數(shù)及保管14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3.2雙方應妥善保管本合同及其附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單獨聘請的，提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他服務的獨立第三方。15.1.2第三方不包括但不限于招聘平臺、培訓機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方責任15.2.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，履行其職責，并對其提供的服務質量負責。15.2.2第三方的責任不因本合同的簽訂而轉移給甲乙任何一方。15.3第三方權利15.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行職責。15.3.2第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不對甲乙任何一方的其他合同或協(xié)議承擔責任。15.4.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議時，應直接與甲乙雙方協(xié)商解決，不涉及其他第三方。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方有權共同或單獨選擇第三方，并簽訂相應的服務合同。16.1.2選擇第三