2025版股權激勵與員工期權激勵、績效獎金、分紅權激勵、離職補償及崗位晉升合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權激勵與員工期權激勵、績效獎金、分紅權激勵、離職補償及崗位晉升合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權激勵1.2員工期權激勵1.3績效獎金1.4分紅權激勵1.5離職補償1.6崗位晉升2.激勵計劃的目標與原則3.股權激勵的授予條件3.1基本條件3.2業(yè)績條件3.3服務期限3.4其他條件4.期權激勵的授予條件4.1基本條件4.2業(yè)績條件4.3服務期限4.4其他條件5.績效獎金的發(fā)放標準與條件5.1績效考核標準5.2獎金發(fā)放比例5.3發(fā)放時間5.4其他條件6.分紅權激勵的授予條件6.1基本條件6.2業(yè)績條件6.3服務期限6.4其他條件7.離職補償?shù)挠嬎闩c支付7.1離職補償?shù)挠嬎惴椒?.2離職補償?shù)闹Ц稌r間7.3離職補償?shù)钠渌?guī)定8.崗位晉升的條件與程序8.1晉升條件8.2晉升程序8.3晉升后的待遇9.激勵計劃的變更與終止9.1變更條件9.2變更程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：股權激勵計劃細則13.2附件二：期權激勵計劃細則13.3附件三：績效獎金發(fā)放細則13.4附件四：分紅權激勵計劃細則13.5附件五：離職補償細則13.6附件六：崗位晉升細則14.其他約定第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1股權激勵：指公司向員工授予一定比例的股份或股份購買權，使其成為公司股東，分享公司成長的收益。1.2員工期權激勵：指公司向員工授予一定期限的期權，允許員工在未來特定條件下以預先約定的價格購買公司股份。1.3績效獎金：指公司根據(jù)員工的績效考核結果，給予的一定金額的獎勵。1.4分紅權激勵：指公司向員工授予一定比例的分紅權，使其享有公司分紅權益。1.5離職補償：指員工因離職而應得的補償款項。1.6崗位晉升：指員工在公司內(nèi)部因業(yè)績突出或能力提升，獲得更高一級崗位的過程。第二條激勵計劃的目標與原則激勵計劃旨在激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值，提升公司整體業(yè)績，實現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。原則如下：公平、公正、透明激勵與業(yè)績掛鉤可持續(xù)發(fā)展第三條股權激勵的授予條件3.1基本條件：員工須在公司工作滿一年，且符合公司規(guī)定的其他基本條件。3.2業(yè)績條件：員工須完成公司規(guī)定的業(yè)績目標，包括但不限于銷售業(yè)績、利潤貢獻等。3.3服務期限：員工須在公司連續(xù)服務滿三年。3.4其他條件：員工須無違反公司規(guī)章制度的行為。第四條期權激勵的授予條件4.1基本條件：員工須在公司工作滿半年，且符合公司規(guī)定的其他基本條件。4.2業(yè)績條件：員工須完成公司規(guī)定的業(yè)績目標，包括但不限于銷售業(yè)績、利潤貢獻等。4.3服務期限：員工須在公司連續(xù)服務滿兩年。4.4其他條件：員工須無違反公司規(guī)章制度的行為。第五條績效獎金的發(fā)放標準與條件5.1績效考核標準：公司制定具體的績效考核標準，包括定量指標和定性指標。5.2獎金發(fā)放比例：根據(jù)績效考核結果，確定不同等級的獎金發(fā)放比例。5.3發(fā)放時間：每年年底或次年初根據(jù)績效考核結果一次性發(fā)放。5.4其他條件：員工須無違反公司規(guī)章制度的行為。第六條分紅權激勵的授予條件6.1基本條件：員工須在公司工作滿一年，且符合公司規(guī)定的其他基本條件。6.2業(yè)績條件：員工須完成公司規(guī)定的業(yè)績目標，包括但不限于銷售業(yè)績、利潤貢獻等。6.3服務期限：員工須在公司連續(xù)服務滿三年。6.4其他條件：員工須無違反公司規(guī)章制度的行為。第七條離職補償?shù)挠嬎闩c支付7.1離職補償?shù)挠嬎惴椒ǎ焊鶕?jù)員工在公司的工作年限和崗位級別，按照公司規(guī)定的離職補償標準計算。7.2離職補償?shù)闹Ц稌r間：員工離職后，公司應在一個月內(nèi)支付離職補償款項。7.3離職補償?shù)钠渌?guī)定：離職補償款項不得與員工的其他工資、獎金等收入合并計算。第八條崗位晉升的條件與程序8.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年績效考核達到公司規(guī)定的高標準。8.1.2具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和知識。8.1.3積極參與公司項目，對公司的業(yè)務發(fā)展有顯著貢獻。8.2晉升程序：8.2.1員工提出晉升申請，提交相關業(yè)績證明和個人發(fā)展計劃。8.2.2部門負責人對申請進行初步審核，提出意見。8.2.3公司人力資源部門組織評審委員會進行綜合評估。8.2.4評審委員會根據(jù)評估結果提出晉升建議。8.2.5公司領導層最終審批晉升決定。8.3晉升后的待遇：8.3.1晉升后，員工將獲得相應的職位提升和薪酬調整。8.3.2公司將為晉升員工提供相應的培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第九條激勵計劃的變更與終止9.1變更條件：在激勵計劃執(zhí)行過程中，如遇公司戰(zhàn)略調整、經(jīng)營狀況變化等情形，公司可對激勵計劃進行變更。9.2變更程序：9.2.1公司人力資源部門提出變更建議。9.2.2經(jīng)公司領導層審議批準。9.2.3通知所有激勵計劃參與者。9.3.1公司因經(jīng)營不善或戰(zhàn)略調整，決定終止激勵計劃。9.3.2激勵計劃參與者違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司決定終止其激勵資格。9.4終止程序：9.4.1公司人力資源部門提出終止建議。9.4.2經(jīng)公司領導層審議批準。9.4.3通知所有激勵計劃參與者。第十條違約責任10.1.1員工違反激勵計劃相關規(guī)定，如未履行服務期限等。10.1.2公司因員工違約行為，導致激勵計劃無法執(zhí)行。10.2違約責任承擔：10.2.1員工需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、返還收益等。10.2.2公司有權追回因員工違約而產(chǎn)生的全部或部分激勵收益。10.3違約賠償：10.3.1賠償金額根據(jù)實際情況和公司規(guī)定確定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：11.2.1雙方應在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提交書面爭議解決請求。11.2.2公司指定專人負責處理爭議，并組織雙方進行調解。11.2.3如調解不成，雙方應按照法律規(guī)定提起訴訟。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件：12.2.1本合同約定的解除條件成就。12.2.2雙方協(xié)商一致解除本合同。12.3合同解除程序：12.3.1一方提出解除合同的通知，另一方收到通知后三十日內(nèi)給予答復。12.3.2雙方應按照法律規(guī)定辦理合同解除手續(xù)。第十三條合同附件13.1附件一：股權激勵計劃細則13.2附件二：期權激勵計劃細則13.3附件三：績效獎金發(fā)放細則13.4附件四：分紅權激勵計劃細則13.5附件五：離職補償細則13.6附件六：崗位晉升細則第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念與定義1.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關系，提供中介、咨詢、評估、執(zhí)行等服務的獨立第三方機構或個人。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1激勵計劃的設計與實施過程中，需要第三方提供專業(yè)咨詢或評估服務。2.1.2離職補償?shù)挠嬎闩c支付過程中，需要第三方進行審計或確認。2.1.3崗位晉升的評審過程中，需要第三方進行獨立評估。2.1.4其他甲乙雙方約定的需要第三方介入的情形。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因導致合同履行出現(xiàn)瑕疵或損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2.1以第三方實際收取的服務費用為基準，設定責任限額。3.2.2第三方責任限額不得低于其服務費用的一倍。3.2.3除非甲乙雙方另有約定，否則第三方責任限額不得超過本合同總金額的10%。第四條第三方責權利劃分4.1第三方的權利：4.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，獨立開展服務工作。4.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.1.3第三方有權根據(jù)工作需要，提出合理的工作條件和費用要求。4.2第三方的義務：4.2.1第三方應按照合同約定，按時、保質完成服務工作。4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方僅對甲方負責，提供中介、咨詢、評估、執(zhí)行等服務。5.1.2第三方的工作成果和責任由甲方承擔。5.1.3甲方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評價。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方僅對乙方負責，提供中介、咨詢、評估、執(zhí)行等服務。5.2.2第三方的工作成果和責任由乙方承擔。5.2.3乙方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評價。5.3第三方與甲乙雙方的共同責任：5.3.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方仍需共同履行合同約定的義務。5.3.2甲乙雙方應協(xié)同第三方，確保合同目標的實現(xiàn)。5.3.3甲乙雙方對第三方的責任追究，應協(xié)商一致。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入事宜達成一致意見。6.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應密切關注第三方的服務工作，確保工作進度和質量。第七條第三方介入的終止7.1.1第三方無法按時、保質完成服務工作。7.1.2第三方違反合同約定，損害甲乙雙方的合法權益。7.1.3甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應就第三方的工作成果進行確認，并根據(jù)實際情況進行結算。第八條第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用由甲乙雙方按比例承擔，具體比例由雙方在服務協(xié)議中約定。8.2第三方介入的費用應在服務協(xié)議中明確，并在服務完成后支付。第九條第三方介入的法律適用9.1第三方介入的法律適用，應遵循中華人民共和國法律法規(guī)。9.2如第三方介入過程中涉及國際法律問題，應適用相關國際法律法規(guī)。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃細則詳細要求：包括股權激勵的授予條件、行權條件、股權比例、行權價格、鎖定期等具體條款。說明：本附件詳細規(guī)定了股權激勵計劃的實施細節(jié)，確保激勵計劃的公平性和可操作性。2.附件二：期權激勵計劃細則詳細要求：包括期權的授予條件、行權條件、期權數(shù)量、行權價格、等待期等具體條款。說明：本附件詳細規(guī)定了期權激勵計劃的實施細節(jié)，確保激勵計劃的吸引力和有效性。3.附件三：績效獎金發(fā)放細則詳細要求：包括績效考核指標、獎金分配標準、發(fā)放時間、發(fā)放比例等具體條款。說明：本附件詳細規(guī)定了績效獎金的發(fā)放規(guī)則，確保獎金的公平分配和激勵效果。4.附件四：分紅權激勵計劃細則詳細要求：包括分紅權的授予條件、分紅比例、分紅時間、分紅方式等具體條款。說明：本附件詳細規(guī)定了分紅權激勵計劃的實施細節(jié)，確保員工分享公司發(fā)展成果。5.附件五：離職補償細則詳細要求：包括離職補償?shù)挠嬎惴椒?、支付時間、支付方式、補償標準等具體條款。說明：本附件詳細規(guī)定了離職補償?shù)木唧w規(guī)則，保障員工合法權益。6.附件六：崗位晉升細則詳細要求：包括晉升條件、晉升程序、晉升后的待遇、晉升評審標準等具體條款。說明：本附件詳細規(guī)定了崗位晉升的具體規(guī)則，確保晉升過程的公平性和透明度。7.附件七：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、服務費用、責任限額、保密條款等具體條款。說明：本附件詳細規(guī)定了第三方介入合同的具體內(nèi)容，確保第三方服務的質量和責任。8.附件八：爭議解決流程詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決地點等具體條款。說明：本附件詳細規(guī)定了爭議解決的流程，確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未履行服務期限，提前離職。1.2員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。1.3第三方未按時、保質完成服務工作。1.4第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。1.5甲方未按時支付第三方服務費用。1.6乙方未按時支付員工績效獎金或分紅。2.責任認定標準：2.1對于員工違約行為，根據(jù)違約程度和公司規(guī)定，確定賠償金額。2.2對于第三方違約行為，根據(jù)服務協(xié)議和責任限額，確定賠償金額。2.3對于甲方違約行為，根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，承擔相應的法律責任。2.4對于乙方違約行為，根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，承擔相應的法律責任。3.示例說明：3.1員工A未履行服務期限，提前離職。根據(jù)合同約定，員工A需賠償公司因離職造成的損失，包括培訓費用、招聘費用等。3.2第三方B未按時完成評估工作，導致甲方無法按時完成激勵計劃。根據(jù)服務協(xié)議，第三方B需賠償甲方因延遲造成的損失。3.3甲方C未按時支付第三方D的服務費用。根據(jù)合同約定，甲方C需支付滯納金，并承擔相應的法律責任。全文完。2024版股權激勵與員工期權激勵、績效獎金、分紅權激勵、離職補償及崗位晉升合同范本1本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象定義1.2資格條件及認定2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃原則2.3激勵計劃類型3.股權激勵3.1股權激勵方式3.2股權授予條件3.3股權激勵期限3.4股權激勵比例4.員工期權激勵4.1期權授予條件4.2期權行權條件4.3期權行權價格4.4期權行權期限5.績效獎金5.1績效獎金發(fā)放依據(jù)5.2績效獎金發(fā)放標準5.3績效獎金發(fā)放時間6.分紅權激勵6.1分紅權分配比例6.2分紅權分配條件6.3分紅權分配方式7.離職補償7.1離職補償標準7.2離職補償發(fā)放條件7.3離職補償發(fā)放時間8.崗位晉升8.1晉升條件8.2晉升程序8.3晉升后的待遇調整9.合同期限及終止9.1合同期限9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔方式10.3違約金計算方法11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.法律適用及管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定13.1保密條款13.2通知條款13.3其他約定事項14.合同生效及修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條激勵對象及資格1.1激勵對象定義激勵對象為本公司全體員工，包括但不限于全職員工、兼職員工及實習生。1.2資格條件及認定激勵對象的資格條件如下：（1）在本公司工作滿六個月；（2）無重大違紀行為；（3）具備完成本職工作的能力；（4）根據(jù)公司規(guī)定，經(jīng)相關部門審核通過。第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃目的激勵計劃的目的是為了提高員工的積極性和創(chuàng)造力，增強員工的歸屬感和忠誠度，促進公司業(yè)績的持續(xù)增長。2.2激勵計劃原則（1）公平公正原則；（2）激勵與約束相結合原則；（3）長期激勵與短期激勵相結合原則；（4）與公司戰(zhàn)略目標相一致原則。2.3激勵計劃類型激勵計劃包括股權激勵、員工期權激勵、績效獎金、分紅權激勵、離職補償及崗位晉升等。第三條股權激勵3.1股權激勵方式股權激勵采用實股激勵和虛擬股權激勵兩種方式。3.2股權授予條件（1）激勵對象在本公司工作滿一年；（2）激勵對象年度績效考核合格；（3）公司年度業(yè)績達標。3.3股權激勵期限股權激勵期限為三年，自股權授予之日起計算。3.4股權激勵比例股權激勵比例根據(jù)公司實際情況和激勵對象崗位、貢獻等因素綜合確定。第四條員工期權激勵4.1期權授予條件（1）激勵對象在本公司工作滿一年；（2）激勵對象年度績效考核合格；（3）公司年度業(yè)績達標。4.2期權行權條件（1）激勵對象持有期權滿三年；（2）激勵對象在職期間；（3）公司年度業(yè)績達標。4.3期權行權價格期權行權價格為激勵對象獲得期權時，公司股票的市場價格。4.4期權行權期限期權行權期限為五年，自期權授予之日起計算。第五條績效獎金5.1績效獎金發(fā)放依據(jù)績效獎金的發(fā)放依據(jù)為激勵對象的年度績效考核結果。5.2績效獎金發(fā)放標準績效獎金發(fā)放標準根據(jù)公司年度業(yè)績和激勵對象崗位、貢獻等因素綜合確定。5.3績效獎金發(fā)放時間績效獎金于次年第一季度內(nèi)發(fā)放。第六條分紅權激勵6.1分紅權分配比例分紅權分配比例為激勵對象在公司持股比例的相應比例。6.2分紅權分配條件分紅權分配條件與股權激勵條件相同。6.3分紅權分配方式分紅權以現(xiàn)金形式分配，具體金額根據(jù)公司年度分紅政策確定。第七條離職補償7.1離職補償標準離職補償標準根據(jù)激勵對象在本公司的工作年限和崗位級別確定。7.2離職補償發(fā)放條件（1）激勵對象因公司原因離職；（2）離職前一個月內(nèi)績效考核合格。7.3離職補償發(fā)放時間離職補償于離職后一個月內(nèi)發(fā)放。第一部分：合同如下：第八條崗位晉升8.1晉升條件（1）具備相應崗位所需的專業(yè)知識和技能；（2）在本崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，年度績效考核合格；（3）無重大違紀行為；（4）公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要。8.2晉升程序（1）員工提出晉升申請；（2）所在部門進行初步評審；（3）人力資源部門組織考核；（4）公司領導層審批；（5）通知員工晉升結果。8.3晉升后的待遇調整晉升后的員工待遇根據(jù)新崗位的薪酬標準進行調整。第九條合同期限及終止9.1合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為三年。9.2合同終止條件（1）合同到期；（2）激勵對象主動提出離職；（3）公司因業(yè)務調整或員工嚴重違紀等原因解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定或其他不可抗力因素。9.3合同終止程序（1）合同到期前一個月，雙方協(xié)商確定是否續(xù)簽；（2）員工提出離職，需提前一個月書面通知公司；（3）公司因業(yè)務調整或員工嚴重違紀等原因解除合同，需書面通知員工，并按照法律法規(guī)及公司制度進行補償。第十條違約責任10.1違約情形（1）激勵對象未履行合同約定的義務；（2）公司未履行合同約定的義務；（3）一方違反合同約定，給另一方造成損失。10.2違約責任承擔方式（1）違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；（2）違約方應按照合同約定支付違約金；（3）違約方應承擔因違約而產(chǎn)生的其他責任。10.3違約金計算方法違約金按實際損失的一定比例計算，最高不超過合同總金額的10%。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為雙方所在地的人民法院。11.3爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交爭議解決機構；（3）按照爭議解決機構的程序進行。第十二條法律適用及管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院本合同的爭議解決管轄法院為雙方所在地的人民法院。第十三條其他約定13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知條款（1）通知應以書面形式進行；（2）通知送達對方后即生效；（3）雙方應指定接收通知的聯(lián)系人。13.3其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第十四條合同生效及修改14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同修改程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署修改協(xié)議。修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、審計機構、法律顧問等，以及任何根據(jù)本合同約定或經(jīng)雙方同意介入合同執(zhí)行過程的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的公平、公正執(zhí)行，提高合同執(zhí)行的效率和透明度，以及解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。第十六條第三方介入程序16.1第三方選定（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）第三方需具備相應的資質和專業(yè)知識；（3）第三方需接受甲乙雙方的審查和確認。16.2第三方介入方式（1）提供專業(yè)咨詢和建議；（2）進行評估、審計和監(jiān)督；（3）調解和解決爭議；（4）執(zhí)行合同約定的其他任務。第十七條第三方責任17.1第三方責任范圍（1）提供專業(yè)、準確的服務；（2）保守合同秘密；（3）遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）在合同約定的范圍內(nèi)履行職責。17.2第三方責任限額（1）第三方因自身原因導致的損失，由第三方自行承擔；（2）第三方因違反合同約定或故意造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方責任限額不超過合同總金額的5%。第十八條第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方對甲方負責，提供的服務需符合甲方要求；（2）甲方對第三方的工作成果進行驗收；（3）甲方有權要求第三方提供相關證明材料。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方對乙方負責，提供的服務需符合乙方要求；（2）乙方對第三方的工作成果進行驗收；（3）乙方有權要求第三方提供相關證明材料。18.3第三方與甲乙雙方的共同責任（1）第三方在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應及時通知甲乙雙方；（2）甲乙雙方應積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助；（3）甲乙雙方共同承擔第三方因執(zhí)行合同而產(chǎn)生的合理費用。第十九條第三方介入的合同效力19.1第三方介入不影響本合同的效力第三方介入本合同，不影響本合同的效力，甲乙雙方仍需履行合同約定的義務。19.2第三方介入的合同變更（1）第三方介入后，如需對本合同進行變更，應經(jīng)甲乙雙方同意；（2）第三方介入的合同變更，應以書面形式進行。第二十條第三方介入的爭議解決20.1第三方介入爭議解決方式第三方介入引起的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交第三方進行調解。20.2第三方介入爭議解決機構第三方介入爭議的解決機構為雙方所在地的人民法院。20.3第三方介入爭議解決程序第三方介入爭議的解決程序按照爭議解決機構的程序進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵對象名單及資格認定文件要求：提供激勵對象的名單、入職時間、績效考核結果、無重大違紀證明等文件。說明：用于證明激勵對象的資格和選擇。2.股權激勵協(xié)議要求：詳細說明股權激勵的方式、比例、期限、行權條件等。說明：股權激勵協(xié)議是股權激勵的具體實施文件。3.員工期權激勵協(xié)議要求：詳細說明期權的授予條件、行權條件、行權價格、行權期限等。說明：期權的具體條款，確保雙方權益。4.績效獎金發(fā)放明細要求：列出激勵對象、績效考核結果、獎金金額、發(fā)放日期等。說明：用于記錄和證明績效獎金的發(fā)放情況。5.分紅權激勵明細要求：列出激勵對象、分紅比例、分紅金額、發(fā)放日期等。說明：記錄分紅權的分配情況。6.離職補償明細要求：列出離職員工、工作年限、補償金額、發(fā)放日期等。說明：用于記錄離職員工的補償情況。7.崗位晉升申請表及評審意見要求：提供晉升申請表、所在部門評審意見、人力資源部門考核結果、領導層審批意見等。說明：記錄崗位晉升的申請和評審過程。8.合同簽訂及修改文件要求：提供合同簽訂文件、合同修改協(xié)議等。說明：證明合同的簽訂和修改過程。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細說明第三方介入的目的、職責、責任限額、爭議解決方式等。說明：明確第三方介入的具體條款。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象未滿足資格條件責任認定：激勵對象需承擔違約責任，退還已獲得的激勵款項。示例：激勵對象未滿足工作年限要求，應退還已獲得的股權激勵款項。2.公司未按時發(fā)放績效獎金責任認定：公司需支付違約金，并賠償因此給激勵對象造成的損失。示例：公司未按時發(fā)放績效獎金，需支付違約金并賠償激勵對象。3.第三方未履行職責責任認定：第三方需承擔違約責任，賠償因自身原因造成的損失。示例：第三方未提供準確的服務，需賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.甲乙雙方未按時履行合同義務責任認定：違約方需承擔違約責任，支付違約金并賠償損失。示例：甲方未按時支付款項，需支付違約金并賠償乙方損失。5.第三方介入爭議未妥善解決責任認定：第三方需承擔違約責任，賠償因爭議處理不當造成的損失。示例：第三方在爭議解決過程中出現(xiàn)重大失誤，需賠償甲乙雙方損失。全文完。2024版股權激勵與員工期權激勵、績效獎金、分紅權激勵、離職補償及崗位晉升合同范本2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1股權激勵1.2員工期權激勵1.3績效獎金1.4分紅權激勵1.5離職補償1.6崗位晉升2.激勵計劃的目標和原則3.激勵計劃的適用范圍4.激勵計劃的實施流程4.1申請與審批4.2激勵計劃的制定4.3激勵計劃的執(zhí)行4.4激勵計劃的調整與終止5.股權激勵的具體條款5.1股權激勵的種類5.2股權激勵的授予條件5.3股權激勵的授予方式5.4股權激勵的行權條件5.5股權激勵的行權方式5.6股權激勵的變更與終止6.員工期權激勵的具體條款6.1期權激勵的種類6.2期權激勵的授予條件6.3期權激勵的授予方式6.4期權激勵的行權條件6.5期權激勵的行權方式6.6期權激勵的變更與終止7.績效獎金的具體條款7.1績效獎金的種類7.2績效獎金的評定標準7.3績效獎金的發(fā)放方式7.4績效獎金的調整與終止8.分紅權激勵的具體條款8.1分紅權激勵的種類8.2分紅權激勵的授予條件8.3分紅權激勵的授予方式8.4分紅權激勵的行使條件8.5分紅權激勵的變更與終止9.離職補償?shù)木唧w條款9.1離職補償?shù)姆N類9.2離職補償?shù)挠嬎惴绞?.3離職補償?shù)陌l(fā)放方式9.4離職補償?shù)淖兏c終止10.崗位晉升的具體條款10.1崗位晉升的條件10.2崗位晉升的流程10.3崗位晉升的考核標準10.4崗位晉升的變更與終止11.違約責任11.1違約行為的認定11.2違約責任的承擔11.3違約糾紛的解決12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同的生效、變更與終止13.1合同的生效條件13.2合同的變更13.3合同的終止14.其他約定第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1股權激勵本合同中，“股權激勵”是指公司將其擁有的股權授予員工，使員工成為公司股東，享有相應的股東權益，包括但不限于分紅權、表決權等。1.2員工期權激勵本合同中，“員工期權激勵”是指公司授予員工在未來一定期限內(nèi)以特定價格購買公司股票的權利。1.3績效獎金本合同中，“績效獎金”是指公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等因素，給予員工的額外報酬。1.4分紅權激勵本合同中，“分紅權激勵”是指公司給予員工一定比例的分紅權，使員工在公司盈利時能夠分享公司業(yè)績。1.5離職補償本合同中，“離職補償”是指員工因離職而公司給予員工的補償，包括但不限于經(jīng)濟補償、離職金等。1.6崗位晉升本合同中，“崗位晉升”是指員工在符合公司規(guī)定的條件下，通過考核晉升到更高一級的崗位。2.激勵計劃的目標和原則激勵計劃的目標是激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作績效，為公司創(chuàng)造更大的價值。激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則。3.激勵計劃的適用范圍激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于股權激勵、期權激勵、績效獎金、分紅權激勵、離職補償及崗位晉升。4.激勵計劃的實施流程4.1申請與審批員工根據(jù)自身情況，向公司提出激勵計劃申請，經(jīng)相關部門審核后，由公司領導審批。4.2激勵計劃的制定公司根據(jù)激勵計劃的目標和原則，制定具體的激勵計劃方案。4.3激勵計劃的執(zhí)行公司按照激勵計劃方案，執(zhí)行激勵計劃的各項措施。4.4激勵計劃的調整與終止公司根據(jù)實際情況，對激勵計劃進行調整，如需終止激勵計劃，應提前通知員工。5.股權激勵的具體條款5.1股權激勵的種類股權激勵分為股票期權、限制性股票等。5.2股權激勵的授予條件員工需滿足公司規(guī)定的任職年限、績效考核等條件。5.3股權激勵的授予方式股權激勵以股票期權形式授予，員工在規(guī)定期限內(nèi)可行權。5.4股權激勵的行權條件員工需滿足公司規(guī)定的行權條件，如業(yè)績達標、服務年限等。5.5股權激勵的行權方式員工可選擇自行購買股票或通過其他方式行權。5.6股權激勵的變更與終止股權激勵的變更與終止按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。6.員工期權激勵的具體條款6.1期權激勵的種類期權激勵分為股票期權、虛擬股票期權等。6.2期權激勵的授予條件員工需滿足公司規(guī)定的任職年限、績效考核等條件。6.3期權激勵的授予方式期權激勵以股票期權形式授予，員工在規(guī)定期限內(nèi)可行權。6.4期權激勵的行權條件員工需滿足公司規(guī)定的行權條件，如業(yè)績達標、服務年限等。6.5期權激勵的行權方式員工可選擇自行購買股票或通過其他方式行權。6.6期權激勵的變更與終止期權激勵的變更與終止按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。8.績效獎金的具體條款8.1績效獎金的種類績效獎金分為年度獎金、項目獎金、特殊貢獻獎金等。8.2績效獎金的評定標準績效獎金的評定標準包括但不限于工作質量、工作效率、工作成果、團隊合作等。8.3績效獎金的發(fā)放方式績效獎金通過銀行轉賬或現(xiàn)金方式發(fā)放，具體發(fā)放時間由公司規(guī)定。8.4績效獎金的調整與終止績效獎金的評定標準和發(fā)放方式可根據(jù)公司實際情況進行調整，如需終止，應提前通知員工。9.分紅權激勵的具體條款9.1分紅權激勵的種類分紅權激勵分為現(xiàn)金分紅、股票分紅等。9.2分紅權激勵的授予條件員工需滿足公司規(guī)定的任職年限、績效考核等條件。9.3分紅權激勵的授予方式分紅權激勵通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或文件形式授予。9.4分紅權激勵的行使條件員工需在公司規(guī)定的分紅權行使期內(nèi)，按照公司規(guī)定的方式行使分紅權。9.5分紅權激勵的變更與終止分紅權激勵的變更與終止按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。10.離職補償?shù)木唧w條款10.1離職補償?shù)姆N類離職補償包括經(jīng)濟補償、離職金、未休假工資等。10.2離職補償?shù)挠嬎惴绞诫x職補償?shù)挠嬎惴绞礁鶕?jù)員工在公司的工作年限、月平均工資等因素確定。10.3離職補償?shù)陌l(fā)放方式離職補償通過銀行轉賬或現(xiàn)金方式發(fā)放。10.4離職補償?shù)淖兏c終止離職補償?shù)木唧w標準和發(fā)放方式可根據(jù)公司實際情況進行調整，如需終止，應提前通知員工。11.崗位晉升的具體條款11.1崗位晉升的條件崗位晉升需滿足公司規(guī)定的任職資格、績效考核、能力評估等條件。11.2崗位晉升的流程崗位晉升流程包括申請、審核、評定、公布等環(huán)節(jié)。11.3崗位晉升的考核標準崗位晉升考核標準包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻、團隊合作等。11.4崗位晉升的變更與終止崗位晉升的變更與終止按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。12.違約責任12.1違約行為的認定違約行為包括但不限于未履行合同義務、違反合同約定等。12.2違約責任的承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約糾紛的解決違約糾紛可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構可根據(jù)雙方約定選擇，如無約定，可選擇我國有管轄權的人民法院。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。14.其他約定14.1合同的生效、變更與終止本合同的生效、變更與終止按照相關法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。14.2合同的份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同的簽署本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、執(zhí)行或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方的介入范圍1.激勵計劃的制定與實施；2.績效考核與評估；3.離職補償?shù)挠嬎闩c發(fā)放；4.崗位晉升的評定與公布；5.其他甲乙雙方約定的服務。16.第三方的責任與權利16.1第三方的責任第三方應按照本合同約定，履行其職責，確保其提供的服務符合甲乙雙方的要求和法律法規(guī)的規(guī)定。16.2第三方的權利第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務任務。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系由甲乙雙方另行簽訂的服務協(xié)議約定，本合同中不涉及第三方與甲方之間的權利義務。17.2第三方與乙方的劃分