企業(yè)人力資源問責(zé)制度

企業(yè)人力資源問責(zé)制度合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方同意甲方制定的企業(yè)人力資源問責(zé)制度，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、責(zé)任范圍1.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德規(guī)范。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。二、問責(zé)方式（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）暫停工作，反省整改；（4）降級(jí)、降職；（5）解除勞動(dòng)合同。2.2甲方采取問責(zé)措施時(shí)，應(yīng)遵循公平公正、合法合規(guī)的原則，確保乙方的合法權(quán)益不受侵害。三、問責(zé)程序3.1甲方對(duì)乙方進(jìn)行問責(zé)前，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確保乙方存在違規(guī)行為。3.2甲方在問責(zé)前應(yīng)通知乙方，告知乙方問責(zé)的事由、依據(jù)、期限及后果。3.3乙方對(duì)甲方問責(zé)決定有異議的，可在接到問責(zé)通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。3.4甲方應(yīng)在收到乙方申訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)，并視情況調(diào)整問責(zé)決定。四、違約責(zé)任4.1乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況依法解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.甲方公司商業(yè)秘密資料4.勞動(dòng)合同5.甲方公司人力資源政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德規(guī)范的行為。2.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，未按照甲方的要求完成工作任務(wù)，影響工作質(zhì)量的行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的行為。4.乙方未按照本協(xié)議規(guī)定的時(shí)間、方式提出申訴或?qū)追絾栘?zé)決定有異議的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.問責(zé)制度：用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作中出現(xiàn)的失誤或違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)并采取相應(yīng)措施的制度。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對(duì)問責(zé)決定有異議，提出申訴。解決辦法：甲方在收到申訴后，十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整問責(zé)決定。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，采取相應(yīng)的問責(zé)措施，要求乙方改正。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的乙方提供企業(yè)人力資源問責(zé)制度的說(shuō)明和培訓(xùn)。2.甲方對(duì)乙方在工作中出現(xiàn)的失誤或違規(guī)行為進(jìn)行問責(zé)。3.乙方對(duì)甲