2025年人力資源外包擔(dān)保合同

2025年人力資源外包擔(dān)保合同合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）名稱：___________

乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）名稱：___________

鑒于甲方為實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，降低人力成本，提高人力資源管理效率，特委托乙方提供人力資源外包服務(wù)。經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源外包服務(wù)的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在人力資源外包服務(wù)過程中的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益得到充分保障，實(shí)現(xiàn)人力資源外包服務(wù)的高效、優(yōu)質(zhì)。

二、簽訂背景

甲方為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，降低人力成本，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，決定將部分人力資源管理工作委托給乙方。乙方具備豐富的人力資源外包經(jīng)驗(yàn)，同意接受甲方的委托，提供人力資源外包服務(wù)。

三、合同期限

本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。

四、服務(wù)內(nèi)容

乙方根據(jù)甲方需求，提供以下人力資源外包服務(wù)：

1.人員招聘與配置；

2.員工培訓(xùn)與開發(fā)；

3.員工薪酬福利管理；

4.員工關(guān)系管理；

5.員工績(jī)效考核。

五、雙方權(quán)利義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供人力資源外包服務(wù)，并支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；

2.乙方應(yīng)按照甲方要求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源外包服務(wù)；

3.雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保人力資源外包服務(wù)的合法性；

4.乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的員工信息，不得泄露給任何第三方。

六、違約責(zé)任

1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金；

2.乙方未按約定提供人力資源外包服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金；

3.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、爭(zhēng)議解決

本合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)按照甲方要求，在合同有效期內(nèi)，負(fù)責(zé)完成以下人力資源外包服務(wù)：

（1）招聘服務(wù)：乙方負(fù)責(zé)招聘甲方所需各類人才，包括但不限于普通員工、管理人員和技術(shù)人員。

（2）培訓(xùn)服務(wù)：乙方根據(jù)甲方需求，提供員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估服務(wù)。

（3）薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)甲方的薪酬福利體系設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理。

（4）員工關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)處理甲方的員工關(guān)系問題，包括但不限于員工溝通、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

（5）績(jī)效考核：乙方負(fù)責(zé)甲方的員工績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方提供的人力資源外包服務(wù)應(yīng)滿足以下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

（1）招聘服務(wù)質(zhì)量：乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，確保招聘人員的素質(zhì)和技能符合甲方要求。

（2）培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量：乙方提供的培訓(xùn)課程應(yīng)具有針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，提高員工的專業(yè)技能和工作效率。

（3）薪酬福利服務(wù)質(zhì)量：乙方應(yīng)確保薪酬福利體系設(shè)計(jì)合理，符合國(guó)家法律法規(guī)，并有效提升員工滿意度。

（4）員工關(guān)系服務(wù)質(zhì)量：乙方應(yīng)妥善處理員工關(guān)系問題，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，保持良好的勞動(dòng)關(guān)系。

（5）績(jī)效考核質(zhì)量：乙方應(yīng)確保績(jī)效考核體系的科學(xué)性、客觀性和公正性，為甲方提供準(zhǔn)確的員工績(jī)效評(píng)估。

三、價(jià)格支付

3.1雙方協(xié)商確定的人力資源外包服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元，甲方應(yīng)在合同簽訂后____日內(nèi)支付____%作為預(yù)付款，剩余款項(xiàng)在服務(wù)完成后____日內(nèi)支付完畢。

3.2甲方支付給乙方的服務(wù)費(fèi)用包含但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬福利管理費(fèi)用、員工關(guān)系管理費(fèi)用和績(jī)效考核費(fèi)用。

四、保密條款

4.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及合同履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后____年。

五、違約責(zé)任

5.1若甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付____%的違約金；若乙方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。

5.2若任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。

六、爭(zhēng)議解決

6.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

6.2訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。

七、合同解除

7.1雙方可協(xié)商一致解除本合同，但應(yīng)提前____日書面通知對(duì)方。

7.2若一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并追究違約責(zé)任。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源外包服務(wù)；

（2）有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和檢查；

（3）有權(quán)要求乙方提供相關(guān)服務(wù)報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；

（4）有權(quán)在合同期內(nèi)根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和范圍；

（5）有權(quán)在合同期滿或解除合同時(shí)，要求乙方提供合同履行情況的總結(jié)報(bào)告。

1.2甲方義務(wù)：

（1）按照合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用；

（2）向乙方提供準(zhǔn)確的服務(wù)需求和工作安排；

（3）確保乙方在履行人力資源外包服務(wù)過程中，遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

（4）對(duì)乙方在履行合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；

（5）對(duì)乙方提供的服務(wù)提出合理意見和改進(jìn)建議。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

（1）有權(quán)按照合同約定收取甲方支付的服務(wù)費(fèi)用；

（2）有權(quán)要求甲方提供必要的服務(wù)支持，如提供工作場(chǎng)所、辦公設(shè)備等；

（3）有權(quán)要求甲方對(duì)乙方提供的服務(wù)提出意見和建議；

（4）有權(quán)在合同期內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)方式和方法；

（5）有權(quán)在合同期滿或解除合同時(shí)，要求甲方支付剩余服務(wù)費(fèi)用。

2.2乙方義務(wù)：

（1）按照合同約定提供人力資源外包服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；

（2）確保在履行合同過程中，遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)甲方合法權(quán)益；

（3）對(duì)甲方提供的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；

（4）定期向甲方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況，包括但不限于招聘進(jìn)度、培訓(xùn)效果等；

（5）及時(shí)回應(yīng)甲方提出的意見和建議，并采取措施進(jìn)行改進(jìn)。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，定期召開會(huì)議，討論和解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

3.2甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與乙方溝通，乙方應(yīng)指定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體服務(wù)事項(xiàng)。

3.3雙方應(yīng)通過電子郵件、電話、會(huì)議等方式保持密切聯(lián)系，確保信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

3.4乙方在提供服務(wù)過程中，如遇特殊情況需要調(diào)整服務(wù)計(jì)劃，應(yīng)提前向甲方報(bào)告并征得甲方同意。

3.5雙方應(yīng)共同制定和完善服務(wù)流程，確保服務(wù)質(zhì)量和工作效率。

3.6雙方應(yīng)共同遵守合同約定，不得擅自變更服務(wù)內(nèi)容或降低服務(wù)質(zhì)量。

3.7雙方應(yīng)共同維護(hù)合同關(guān)系，確保合同順利履行。

四、合同履行過程中的監(jiān)督與檢查

4.1甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的人力資源外包服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，包括但不限于：

（1）對(duì)乙方招聘的員工進(jìn)行面試和評(píng)估；

（2）對(duì)乙方提供的培訓(xùn)課程進(jìn)行考核；

（3）對(duì)乙方的薪酬福利管理進(jìn)行審查；

（4）對(duì)乙方的員工關(guān)系管理進(jìn)行評(píng)估；

（5）對(duì)乙方的績(jī)效考核體系進(jìn)行審核。

4.2乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督和檢查工作，提供必要的支持和協(xié)助。

五、合同終止后的義務(wù)

5.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，包括但不限于：

（1）乙方應(yīng)繼續(xù)提供已完成服務(wù)項(xiàng)目的后續(xù)服務(wù)；

（2）甲方應(yīng)繼續(xù)支付乙方已完成服務(wù)項(xiàng)目的費(fèi)用；

（3）雙方應(yīng)共同處理合同終止后的遺留問題。

5.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同相關(guān)的文件、資料和設(shè)備，確保信息安全。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2合同期滿后，如雙方無(wú)異議，合同自動(dòng)續(xù)簽____年，直至任何一方提前____日書面通知對(duì)方終止合同。

二、合同變更

2.1本合同在履行過程中，如需變更服務(wù)內(nèi)容、價(jià)格、期限等，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.2任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得單方面變更合同內(nèi)容。

三、合同終止條件

3.1雙方協(xié)商一致，書面通知對(duì)方終止合同；

3.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；

3.3由于不可抗力原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商一致，書面通知對(duì)方終止合同；

3.4合同約定的終止條件成就。

四、合同解除

4.1合同解除分為法定解除和約定解除。

4.2法定解除：出現(xiàn)以下情況之一，任何一方有權(quán)解除合同：

（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對(duì)方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未采取補(bǔ)救措施；

（2）合同履行過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違反法律法規(guī)的行為；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。

4.3約定解除：雙方在合同中約定的其他解除條件成就時(shí)，任何一方有權(quán)解除合同。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

5.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

5.2爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，除非爭(zhēng)議解決需要暫停履行。

六、法律適用與管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。

6.2本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對(duì)雙方具有法律約束力。

7.2本合同自生效之日起，對(duì)雙方具有約束力，直至合同終止。

7.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照本合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)制處理。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指雙方或多方當(dāng)事人之間，為實(shí)現(xiàn)一定目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.違約：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)，未按約定履行合同的行為。

3.違約責(zé)任：指違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。

4.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密責(zé)任。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。

6.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，就合同未盡事宜或需要變更的內(nèi)容，雙方另行簽訂的協(xié)議。

7.法定解除：指根據(jù)法律規(guī)定，合同當(dāng)事人可以解除合同的情形。

8.約定解除：指雙方在合同中約定的可以解除合同的條件成就時(shí)，合同當(dāng)事人可以解除合同。

9.法院管轄：指人民法院對(duì)案件有管轄權(quán)，有權(quán)受理和審判案件。

10.法律適用：指在合同履行過程中，應(yīng)適用的法律法規(guī)。

11.爭(zhēng)議解決機(jī)制：指合同當(dāng)事人之間在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，采取的解決爭(zhēng)議的程序和方法。

12.法律約束力：指合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守合同約定的義務(wù)，不得違反。

13.合同終止：指合同當(dāng)事人終止合同關(guān)系，合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。

14.案件受理：指人民法院接受當(dāng)事人提起的訴訟，決定立案審理。

15.賠償損失：指因一方違約行為給對(duì)方造成損失，違約方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.相關(guān)問題：服務(wù)內(nèi)容與實(shí)際需求不符。

注意事項(xiàng)：在合同簽訂前，雙方應(yīng)詳細(xì)溝通需求，明確服務(wù)內(nèi)容。

解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)溝通，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容，確保滿足甲方需求。

2.相關(guān)問題：服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。

注意事項(xiàng)：甲方應(yīng)定期對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

解決辦法：甲方應(yīng)建立服務(wù)質(zhì)量評(píng)估體系，對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。乙方應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。

3.相關(guān)問題：信息泄露或保密不當(dāng)。

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密條款，確保信息安全。

解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)涉及保密信息的人員進(jìn)行保密培訓(xùn)，制定嚴(yán)格的保密措施。

4.相關(guān)問題：合同履行過程中的溝通不暢。

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保信息傳遞及時(shí)、準(zhǔn)確。

解決辦法：雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，及時(shí)溝通服務(wù)進(jìn)展和問題，確保信息暢通。

5.相關(guān)問題：費(fèi)用支付爭(zhēng)議。

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)明確費(fèi)用支付方式和時(shí)間，避免爭(zhēng)議。

解決辦法：在合同中詳細(xì)約定費(fèi)用支付條款，包括支付方式、時(shí)間、金額等，確保雙方對(duì)費(fèi)用支付無(wú)爭(zhēng)議。

6.相關(guān)問題：合同變更或解除時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議。

注意事項(xiàng)：雙方在合同變更或解除前，應(yīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。

解決辦法：在合同中明確變更或解除的條件和程序，確保雙方在變更或解除合同時(shí)，能夠依法依規(guī)進(jìn)行。

7.相關(guān)問題：法律適用和管轄法院產(chǎn)生爭(zhēng)議。

注意事項(xiàng)：在合同簽訂時(shí)，雙方應(yīng)明確約定適用的法律和管轄法院。

解決辦法：在合同中明確約定適用的法律和管轄法院，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)按照約定執(zhí)行。

8.相關(guān)問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)充分了解不可抗力事件的性質(zhì)和影響。

解決辦法：在合同中明確不可抗力事件的定義和處理辦法，確保雙方在發(fā)生不可抗力事件時(shí)，能夠及時(shí)采取相應(yīng)措施。

9.相關(guān)問題：合同履行過程中出現(xiàn)合同條款不明確或存在漏洞。

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)在合同簽訂前，仔細(xì)審查合同條款，確保條款明確、完整。

解決辦法：在合同簽訂前，雙方應(yīng)共同協(xié)商，對(duì)不明確或存在漏洞的條款進(jìn)行修改和完善。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.企業(yè)人力資源優(yōu)化配置：適用于企業(yè)為了提高人力資源管理效率，降低人力成本，將部分人力資源管理工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)。

2.人員招聘外包：適用于企業(yè)因招聘需求量大、招聘周期長(zhǎng)或招聘經(jīng)驗(yàn)不足，選擇將招聘工作外包給專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)。

3.員工培訓(xùn)與開發(fā)：適用于企業(yè)需要提升員工技能和素質(zhì)，但內(nèi)部培訓(xùn)資源有限，選擇將培訓(xùn)工作外包給專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

4.薪酬福利管理外包：適用于企業(yè)希望優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿意度，選擇將薪酬福利管理工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)。

5.員工關(guān)系管理外包：適用于企業(yè)希望妥善處理員工關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，選擇將員工關(guān)系管理工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)。

6.員工績(jī)效考核外包：適用于企業(yè)需要建立科學(xué)、客觀的績(jī)效考核體系，但內(nèi)部缺乏專業(yè)評(píng)估能力，選擇將績(jī)效考核工作外包。

7.人力資源咨詢服務(wù)：適用于企業(yè)面臨人力資源管理的難題，需要專業(yè)的咨詢服務(wù)，選擇與專業(yè)機(jī)構(gòu)簽訂人力資源外包合同。

8.企業(yè)兼并收購(gòu)或重組：在兼并收購(gòu)或企業(yè)重組過程中，涉及人力資源整合，可能需要人力資源外包服務(wù)。

9.企業(yè)擴(kuò)張或收縮：在企業(yè)擴(kuò)張或收縮過程中，人力資源需求發(fā)生變化，可能需要臨時(shí)性的人力資源外包服務(wù)。

10.臨時(shí)性或季節(jié)性人力資源需求：企業(yè)在特定時(shí)期或季節(jié)性需求增加，無(wú)法通過內(nèi)部招聘滿足，選擇人力資源外包服務(wù)。

11.企業(yè)內(nèi)部人力資源改革：在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行人力資源改革時(shí)，可能需要外