安全生產(chǎn)考核和獎勵制度范文（二篇）

安全生產(chǎn)考核和獎勵制度范文一、目的為加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，提升職工安全素養(yǎng)與技能，營造濃厚的安全文化氛圍，確保企業(yè)安全穩(wěn)定運行與可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。二、考核指標1.安全生產(chǎn)責任制的執(zhí)行情況，涵蓋安全生產(chǎn)責任人的履職狀況及崗位責任制度的實施情況。2.安全管理制度的執(zhí)行情況，涉及安全操作規(guī)程的遵循、應急救援預案的制定與演練等。3.安全設施設備的維護狀況，包括設備的完好率及有效使用情況。4.安全教育培訓的開展情況，具體涉及培訓內(nèi)容、方式及頻次等。5.事故隱患排查治理的成效，涵蓋隱患的發(fā)現(xiàn)、整改及跟蹤等。6.安全生產(chǎn)獎懲制度的執(zhí)行情況，涉及事故處理及責任人的獎懲等。三、考核周期與方式1.考核周期為年度，自每年1月1日起至12月31日止。2.考核方式采用定期檢查、隨機抽查與專項檢查相結合的方式。四、考核結果1.依據(jù)考核指標的評分結果，將考核結果劃分為優(yōu)秀、良好、合格與不合格四個等級。2.考核結果將通過內(nèi)部公示的方式予以通報，并對優(yōu)秀、良好及合格的企業(yè)進行表彰。五、獎勵制度1.優(yōu)秀：對考核結果為優(yōu)秀的企業(yè)，將授予獎金、榮譽證書等獎勵。2.良好：對考核結果為良好的企業(yè)，同樣將授予獎金、榮譽證書等獎勵。3.合格：對考核結果為合格的企業(yè)，將授予榮譽證書等獎勵。4.不合格：對考核結果為不合格的企業(yè)，將責令其進行整改，并依據(jù)相關規(guī)定給予相應處罰。六、改進措施1.針對考核結果中的不足之處，制定并實施相應的整改措施，以保障安全生產(chǎn)的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。2.加強安全教育培訓力度，提升全體員工的安全意識與技能水平。3.加大對安全設施設備的維護保養(yǎng)力度，確保設備始終處于良好運行狀態(tài)。4.強化隱患排查治理工作，及時發(fā)現(xiàn)并消除潛在的安全隱患。5.定期組織應急救援演練活動，提升企業(yè)的應急救援能力。6.加強對安全生產(chǎn)責任人的監(jiān)督與考核力度，促使其切實履行好安全生產(chǎn)職責。安全生產(chǎn)考核和獎勵制度范文（二）一、考核目標本制度旨在積極促進企業(yè)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)優(yōu)化，以保障員工的生命財產(chǎn)安全為核心，力求減少事故發(fā)生率，進而確保企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。二、考核內(nèi)容1.安全生產(chǎn)指標：依據(jù)國家和行業(yè)的相關安全生產(chǎn)標準，確立企業(yè)的安全生產(chǎn)指標，并實施定期考核。2.安全生產(chǎn)責任：對各級管理人員及員工的安全生產(chǎn)職責進行全面考核，重點評估責任的落實情況、行為規(guī)范的遵循等。3.安全培訓與教育：評估企業(yè)的安全培訓與教育工作的實施情況，包括培訓計劃的制定、執(zhí)行效果等。4.安全隱患排查與整改：考核企業(yè)在安全隱患排查與整改方面的工作表現(xiàn)，重點關注隱患排查的頻率、整改的時效性等。5.應急救援準備：評估企業(yè)的應急救援準備工作，包括應急預案的制定與演練、應急設備的配置等。三、考核方法1.定期考核：根據(jù)既定的考核周期，制定詳細的考核計劃，對各項考核內(nèi)容進行全面評估，通常每季度進行一次。2.抽查考核：隨機選擇部分崗位、部門進行抽查考核，將抽查結果與定期考核結果相結合，綜合評定最終考核結果。3.現(xiàn)場考核：組織專業(yè)考核團隊，深入企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)場進行實地考察，全面了解企業(yè)的實際狀況，并據(jù)此進行綜合評定。四、考核獎懲1.對于考核成績優(yōu)異的崗位、部門和個人，將給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽稱號等。2.對于考核成績中等的崗位、部門和個人，將給予適當?shù)墓膭詈图?，如頒發(fā)表揚信、獎品等。3.對于考核成績不佳的崗位、部門和個人，將進行批評教育，并制定針對性的整改措施，如追究責任、調(diào)整崗位等。五、考核結果公示考核結果需進行公開公示，明確標注考核指標、考核周期及考核等級，同時公布考核優(yōu)秀的崗位、部門和個人名單。六、監(jiān)督與改進企業(yè)應建立健全的監(jiān)督機制，對考核結果進行及時反饋與整改，并根據(jù)考核結果調(diào)整和完善