醫(yī)院人事管理制度范例（二篇）

醫(yī)院人事管理制度范例以下是一個(gè)醫(yī)院人事管理制度模板，包含____字的內(nèi)容：醫(yī)院人事管理制度模板（二）第一章總則第一條目的和意義為了規(guī)范醫(yī)院的人事管理工作，保證醫(yī)院人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，提高醫(yī)院人事管理的效率和效果，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院所有職工的人事管理工作。第三條基本原則醫(yī)院人事管理工作應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：1.公正公平原則：依法公正公平對(duì)待職工，保障職工權(quán)益。2.激勵(lì)激勵(lì)原則：通過(guò)激勵(lì)措施，激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性。3.科學(xué)科學(xué)原則：運(yùn)用科學(xué)的方法和手段開(kāi)展人事管理工作。4.依法依法原則：依法依規(guī)進(jìn)行人事管理工作。5.人性化人性化原則：關(guān)心職工的生活和身心健康，提供必要的關(guān)愛(ài)和幫助。第二章人事檔案管理第四條人事檔案的建檔和維護(hù)1.醫(yī)院應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的人事檔案室，負(fù)責(zé)職工的人事檔案的建檔、維護(hù)和管理工作。2.職工的人事檔案應(yīng)當(dāng)包括基本信息、工作情況、學(xué)歷和培訓(xùn)情況、考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲情況等內(nèi)容。3.醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立健全人事檔案管理制度，規(guī)定職工人事檔案的保密、查詢和使用等事項(xiàng)。第五條人事檔案的利用1.醫(yī)院可以根據(jù)需要，利用職工的人事檔案信息進(jìn)行任免、調(diào)配、崗位評(píng)價(jià)等工作。2.利用職工的人事檔案信息進(jìn)行任免、調(diào)配、崗位評(píng)價(jià)等工作應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、科學(xué)的原則。第三章人事招聘與選拔第六條人事招聘計(jì)劃1.醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)人事需求和發(fā)展需要，制定人事招聘計(jì)劃。2.人事招聘計(jì)劃應(yīng)當(dāng)經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行。第七條人員招聘1.醫(yī)院可以通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)站、招聘會(huì)等渠道發(fā)布招聘信息。2.人才招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則。3.招聘人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)面試、考核和職業(yè)資格認(rèn)證等程序，確定是否錄用。第八條人員選拔1.醫(yī)院應(yīng)當(dāng)通過(guò)考核、培訓(xùn)、競(jìng)聘等方式選拔合適的人員。2.人員選拔應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則。第四章崗位任免第九條崗位任免的程序1.醫(yī)院對(duì)崗位的任免應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下程序：崗位申報(bào)、擬任免人員審查、組織考核、任免決定、任免公告等。2.醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)職務(wù)層級(jí)劃分崗位等級(jí)，崗位任免應(yīng)當(dāng)根據(jù)職務(wù)層級(jí)和崗位等級(jí)要求進(jìn)行。第十條崗位任免的條件1.崗位任免的條件包括但不限于：擔(dān)任崗位的資歷、表現(xiàn)、能力、工作成績(jī)等。2.醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位的職責(zé)和要求制定相應(yīng)的任免條件。第十一條崗位任免的結(jié)果1.崗位任免的結(jié)果應(yīng)當(dāng)通過(guò)決定文件進(jìn)行通知，并在醫(yī)院內(nèi)部公告。2.崗位任免的結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照崗位等級(jí)確定職工的崗位職責(zé)和權(quán)責(zé)。第五章崗位調(diào)配第十二條崗位調(diào)配的原則1.醫(yī)院對(duì)崗位調(diào)配應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則。2.崗位調(diào)配應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的能力和工作需要進(jìn)行，不得違反職工的意愿。第十三條崗位調(diào)配的程序1.崗位調(diào)配應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工的申請(qǐng)、上級(jí)的審核、有關(guān)部門的評(píng)估和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的決定等程序。2.崗位調(diào)配的結(jié)果應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工的確認(rèn)，并及時(shí)通知職工。第十四條崗位調(diào)配的效果崗位調(diào)配的效果主要包括職工在新崗位上的適應(yīng)、工作能力的提升、組織的工作需求得以滿足等。第六章崗位培訓(xùn)第十五條崗位培訓(xùn)的目的崗位培訓(xùn)的目的是提高職工的工作能力和水平，適應(yīng)崗位要求和醫(yī)院的發(fā)展需求。第十六條崗位培訓(xùn)的對(duì)象和內(nèi)容1.崗位培訓(xùn)的對(duì)象主要是新員工、新上崗職工和需要提高職業(yè)水平的職工。2.崗位培訓(xùn)的內(nèi)容包括但不限于崗位要求、專業(yè)知識(shí)、工作技能、職業(yè)道德等。第十七條崗位培訓(xùn)的方式1.崗位培訓(xùn)可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等方式進(jìn)行。2.醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立完善的培訓(xùn)管理制度，做好培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)考核等工作。第七章人員考核與獎(jiǎng)懲第十八條人員考核的目的人員考核的目的是評(píng)估職工的工作能力和績(jī)效水平，為崗位任免、獎(jiǎng)懲等決策提供依據(jù)。第十九條人員考核的方法1.醫(yī)院可以通過(guò)工作考核、能力評(píng)估、360度評(píng)價(jià)等方法進(jìn)行人員考核。2.人員考核的方法應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)和客觀的原則。第二十條人員考核的結(jié)果人員考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)通過(guò)決定文件進(jìn)行通知，并依據(jù)結(jié)果采取相應(yīng)的崗位任免、獎(jiǎng)懲等措施。第二十一條人員獎(jiǎng)勵(lì)醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作成績(jī)和貢獻(xiàn)，制定職工獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)和激勵(lì)職工做出更大的貢獻(xiàn)。第二十二條人員懲罰醫(yī)院可以對(duì)工作不稱職、不負(fù)責(zé)任、違反工作紀(jì)律或違反職業(yè)道德的職工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰措施。第八章人員福利與關(guān)懷第二十三條人員福利醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為職工提供相應(yīng)的福利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、子女教育補(bǔ)助等，保障職工的基本權(quán)益。第二十四條人員關(guān)懷醫(yī)院對(duì)特殊群體或有特殊需求的職工，應(yīng)當(dāng)予以特殊關(guān)懷，如關(guān)心照顧護(hù)理人員的生活和身心健康等。第九章責(zé)任和監(jiān)督第二十五條責(zé)任和義務(wù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事管理工作負(fù)有直接責(zé)任，醫(yī)院內(nèi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本職工作負(fù)有責(zé)任。第二十六條監(jiān)督機(jī)制醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理的監(jiān)督機(jī)制，包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保人事管理工作符合法律法規(guī)和規(guī)章制度。第十章附則第二十七條本制度的解釋權(quán)和修訂本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層所有，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工代表會(huì)議討論通過(guò)后執(zhí)行。第二十八條本制度的執(zhí)行日期本制度自頒布之日起執(zhí)行。醫(yī)院人事管理制度范例（二）人事管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)院的人事管理工作，保障員工權(quán)益，提高人力資源的有效利用率，本制度依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況制定。第二條醫(yī)院人事管理制度適用于醫(yī)院的全部員工，包括醫(yī)務(wù)人員、行政人員等。第三條人事管理工作遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，堅(jiān)持人才第一的指導(dǎo)思想，實(shí)施激勵(lì)與約束相結(jié)合的管理模式。第四條醫(yī)院設(shè)立人事部門，負(fù)責(zé)醫(yī)院的人事管理工作，人事部門的職責(zé)包括但不限于人員招聘、人員培訓(xùn)、薪酬福利等。第五條本制度經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過(guò)，并向全體員工公布。第二章人員招聘第六條醫(yī)院招聘人員應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，不求最好但求最適合的原則。第七條招聘程序應(yīng)包括招聘需求預(yù)警、發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、錄用通知等。第八條招聘工作應(yīng)充分體現(xiàn)專業(yè)化、制度化和科學(xué)化，引入多種評(píng)估手段，如面試、考試、實(shí)操等。第九條招聘工作要及時(shí)公示錄用結(jié)果，并向未錄用人員提供合適的解釋。第三章人員培訓(xùn)第十條醫(yī)院應(yīng)建立健全的人員培訓(xùn)體系，促進(jìn)員工的職業(yè)成長(zhǎng)。第十一條醫(yī)院應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際需要和崗位要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第十二條醫(yī)院可以安排崗位輪換、跨部門培訓(xùn)等形式，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。第十三條醫(yī)院應(yīng)設(shè)立績(jī)效考核制度，對(duì)參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，以激勵(lì)員工積極進(jìn)取。第四章薪酬福利第十四條醫(yī)院應(yīng)建立合理的薪酬制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的薪資待遇。第十五條醫(yī)院應(yīng)提供完善的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、員工獎(jiǎng)勵(lì)等。第十六條醫(yī)院應(yīng)建立福利管理機(jī)制，及時(shí)處理員工的福利問(wèn)題，確保員工權(quán)益。第十七條醫(yī)院應(yīng)建立激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)激勵(lì)措施激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。第五章員工關(guān)系第十八條醫(yī)院應(yīng)建立和諧的員工關(guān)系，促進(jìn)員工的團(tuán)隊(duì)合作和相互信任。第十九條醫(yī)院應(yīng)建立咨詢、投訴機(jī)制，及時(shí)處理員工的問(wèn)題和糾紛。第二十條醫(yī)院應(yīng)定期組織員工活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的交流和凝聚力。第六章法律責(zé)任第二十一條醫(yī)院應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。第二十二條醫(yī)院應(yīng)建立健全