社交媒體與互聯網使用管理制度

社交媒體與互聯網使用管理制度1.前言本制度旨在規(guī)范員工在企業(yè)內使用社交媒體和互聯網的行為，維護企業(yè)形象，確保信息安全和工作效率，并供應一份有效的引導，讓員工在使用社交媒體和互聯網時明確本身的責任和義務。2.適用范圍本制度適用于全體員工，包含正式員工、合同工、臨時工等。3.定義社交媒體：指通過互聯網實現用戶之間信息溝通、內容創(chuàng)作、網絡互動的平臺，包含但不限于微博、微信、QQ、知乎、LinkedIn等?；ヂ摼W：指全球范圍內相互連接的計算機網絡，供應了包含電子郵件、網頁瀏覽、在線社交等多種服務。4.使用原則4.1合法合規(guī)原則員工在使用社交媒體和互聯網時必需遵守國家相關法律法規(guī)和企業(yè)相關制度。員工不得發(fā)布、傳播違法信息、淫穢色情信息、暴力信息、攻擊性言論、人身攻擊言論等不良信息。員工不得泄露企業(yè)的商業(yè)機密、客戶信息及其他敏感信息。4.2保護企業(yè)利益原則員工在社交媒體和互聯網上發(fā)表言論，必需明確聲明個人看法與企業(yè)立場無關。員工在社交媒體上代表企業(yè)發(fā)表觀點時，必需獲得相應授權，并在發(fā)表前與公司相關部門進行協商。員工在社交媒體上發(fā)布與企業(yè)相關的信息時，需保證信息的真實性和準確性。4.3時間管理原則員工在工作時間內，應專注于完成工作任務，不得擅自使用社交媒體和互聯網。員工在非工作時間內，可適量使用社交媒體和互聯網進行娛樂和自我提升。4.4社交禮儀原則員工在社交媒體上與他人互動時，應敬重他人的看法，遵守網絡文明行為規(guī)范。員工不得利用社交媒體進行網絡謾罵、誹謗、羞辱等行為。5.使用指引5.1注冊與綁定員工在使用社交媒體和互聯網前，需在企業(yè)內部進行注冊，并供應真實個人信息。在注冊時，不得使用企業(yè)商標、企業(yè)品牌和客戶信息作為用戶名。5.2職工權益員工有權自己樂意參加企業(yè)相關的社交媒體和互聯網活動，但需符合企業(yè)關于此類活動的相關規(guī)定。員工享有自由選擇社交媒體平臺和參加方式的權利，但需遵從本規(guī)定的使用原則。5.3賬號安全與密碼管理員工應妥當保管本身的賬號和密碼，不得將賬號和密碼泄露給他人。員工需定期更改密碼，并保證密碼的多而雜度和安全性。5.4信息發(fā)布與傳播員工在社交媒體上發(fā)布信息需注意言辭，不得泄露公司機密和敏感信息。員工在社交媒體上傳播信息時，應判別信息的真實性和可靠性。5.5敏感信息保護員工不得在社交媒體和互聯網上發(fā)布、傳播公司的商業(yè)機密、客戶信息及其他敏感信息。員工在社交媒體上發(fā)布與企業(yè)相關的信息時，需經過企業(yè)相關部門的審查和批準。5.6企業(yè)形象維護員工在社交媒體和互聯網上發(fā)布、評論與企業(yè)相關的內容時，需注意維護和提升企業(yè)形象。員工在社交媒體上發(fā)表言論時，需明確聲明個人看法與企業(yè)立場無關。6.違規(guī)處理6.1違反本制度的員工，將面對相應的紀律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣除績效獎金、降級甚至解雇等。6.2對于在社交媒體和互聯網上發(fā)布、傳播違法信息、攻擊企業(yè)形象和侵害他人權益的行為，企業(yè)將保存追究法律責任的權利。7.總則7.1本制度的解釋權歸企業(yè)管理負責人全部。7.2本制度自發(fā)布之日起生效，各部門應在一個月內組織全體員工進行必需的培訓和宣貫。7.3本制度的修訂權歸企業(yè)管理負責人全部，修訂時應遵從相關程序，并及時通知全體員工。7.4