違紀(jì)與紀(jì)律管理制度

違紀(jì)與紀(jì)律管理制度1.前言為了維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序，規(guī)范員工的行為，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益，特訂立本違紀(jì)與紀(jì)律管理制度。本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時工、勞務(wù)派遣人員等，旨在規(guī)范員工行為，加強(qiáng)紀(jì)律管理，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。2.違紀(jì)行為及相應(yīng)懲罰2.1違紀(jì)行為分類依據(jù)嚴(yán)重程度和影響程度，將違紀(jì)行為分為五個等級：一級違紀(jì)行為：細(xì)小違紀(jì)，影響較小，對企業(yè)利益影響不大。二級違紀(jì)行為：一般違紀(jì)，對企業(yè)利益有肯定影響。三級違紀(jì)行為：較重違紀(jì)，對企業(yè)利益有較大影響。四級違紀(jì)行為：嚴(yán)重違紀(jì)，對企業(yè)利益有重點(diǎn)影響。五級違紀(jì)行為：特別嚴(yán)重違紀(jì)，對企業(yè)利益有極大影響，甚至損害企業(yè)形象。2.2懲罰措施依據(jù)違紀(jì)行為的等級，采取相應(yīng)的懲罰措施：一級違紀(jì)行為：口頭警告、書面警告。二級違紀(jì)行為：書面警告、扣除嘉獎、降低績效考核等。三級違紀(jì)行為：扣除嘉獎、降低績效考核、警告處分、培訓(xùn)教育等。四級違紀(jì)行為：扣除嘉獎、降低績效考核、警告處分、工資調(diào)整、停職檢查等。五級違紀(jì)行為：停止勞動合同、解雇、追究法律責(zé)任等。2.3違紀(jì)行為舉例為了明確員工違紀(jì)行為的范圍，以下為一些常見的違紀(jì)行為舉例：一級違紀(jì)行為：遲到、早退、擅離崗位、打鬧、違反安全規(guī)定等。二級違紀(jì)行為：違反勞動紀(jì)律、不聽從管理、惡意競爭、私自接受禮品等。三級違紀(jì)行為：串同競爭對手、弄虛作假、違反公司規(guī)章制度等。四級違紀(jì)行為：侵占公司資產(chǎn)、貪污受賄、違反職業(yè)道德、違反法律法規(guī)等。五級違紀(jì)行為：偷竊公司機(jī)密、有意破壞公司資產(chǎn)、參加非法活動等。3.違紀(jì)處理程序3.1違紀(jì)發(fā)現(xiàn)與報告任何員工發(fā)現(xiàn)他人的違紀(jì)行為，有責(zé)任及時報告，報告途徑可以包含向直接上級、人力資源部門、舉報電話等進(jìn)行報告。3.2違紀(jì)初步核實(shí)接到違紀(jì)報告后，相關(guān)部門將對違紀(jì)行為進(jìn)行初步核實(shí)，并收集相關(guān)證據(jù)。3.3違紀(jì)調(diào)查初步核實(shí)后，由特地的調(diào)查人員進(jìn)行違紀(jì)行為的進(jìn)一步調(diào)查，并手記更多的證據(jù)，調(diào)查過程中，應(yīng)保護(hù)員工隱私和尊嚴(yán)。3.4違紀(jì)處理決議調(diào)查結(jié)束后，公司依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行違紀(jì)處理決議，并將決議通知相關(guān)員工，并告知其申訴的權(quán)利和程序。3.5違紀(jì)處理申訴員工有權(quán)對違紀(jì)處理決議提出申訴，申訴途徑包含直接向人力資源部門提出申訴、通過申訴郵箱進(jìn)行申訴等。3.6違紀(jì)處理結(jié)果執(zhí)行對于經(jīng)過申訴而且申訴成立的情況，公司將依據(jù)申訴結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和處理。對于未申訴的，公司將依照處理決議執(zhí)行，并將結(jié)果歸檔。4.紀(jì)律宣傳與培訓(xùn)4.1紀(jì)律宣傳公司將定期開展紀(jì)律宣傳活動，通過內(nèi)部會議、公告欄、員工手冊等形式向全體員工宣傳公司的紀(jì)律要求、違紀(jì)行為的后果等。4.2紀(jì)律培訓(xùn)公司將依據(jù)員工的不同崗位、不同職級，組織相應(yīng)的紀(jì)律培訓(xùn)活動，包含違紀(jì)行為的示范、遵守紀(jì)律的緊要性、紀(jì)律執(zhí)行的流程等內(nèi)容。4.3紀(jì)律獎懲激勵機(jī)制公司將建立紀(jì)律獎懲激勵機(jī)制，對遵守紀(jì)律、嚴(yán)格執(zhí)行制度的員工進(jìn)行表揚(yáng)和嘉獎，以激勵員工自發(fā)遵守公司紀(jì)律。5.領(lǐng)導(dǎo)干部的示范作用5.1領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律要求作為企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項紀(jì)律要求，并重視自身的言行舉止，起到良好的示范作用。5.2領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律監(jiān)督公司將加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律監(jiān)督，建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的違紀(jì)行為，將依法依規(guī)進(jìn)行處理。6.附則6.1本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，并由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行，如有需要，可進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷暮驼{(diào)整。6.2違紀(jì)行為的記錄和歸檔公司將建立違紀(jì)行為的記錄和歸檔制度，對員工的違紀(jì)行為進(jìn)行記錄和保管，便于日后查詢和申訴。6.3本制度的效力本制度自頒布之日起生效，并適用于全體員工，違反本制度的，將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。以上為本企業(yè)的違紀(jì)與紀(jì)律管理制度，特