2024版解除雇傭關(guān)系的合同2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版解除雇傭關(guān)系的合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及全稱(chēng)1.2雙方地址及聯(lián)系方式2.解除原因2.1雇傭雙方協(xié)商一致2.2雇員違反勞動(dòng)合同規(guī)定2.3雇主因經(jīng)營(yíng)需要2.4雇員因個(gè)人原因2.5其他解除原因3.解除時(shí)間3.1解除日期3.2預(yù)告期限4.工資待遇4.1工資計(jì)算方式4.2工資支付時(shí)間及方式4.3工資補(bǔ)發(fā)及支付5.工資補(bǔ)償5.1工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.2工資補(bǔ)償計(jì)算方法5.3工資補(bǔ)償支付時(shí)間及方式6.福利待遇6.1住房公積金6.2社會(huì)保險(xiǎn)6.3其他福利待遇7.雇員離職手續(xù)7.1離職報(bào)告7.2工作交接7.3離職證明8.雇主責(zé)任8.1雇主支付工資及補(bǔ)償8.2雇主提供離職證明8.3雇主協(xié)助辦理離職手續(xù)9.雇員責(zé)任9.1雇員配合辦理離職手續(xù)9.2雇員妥善保管公司資料9.3雇員遵守法律法規(guī)10.違約責(zé)任10.1雇員違約責(zé)任10.2雇主違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)14.合同附件14.1附件一：離職證明模板14.2附件二：工作交接清單14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及全稱(chēng)1.1.1雇主名稱(chēng)：[雇主全稱(chēng)]1.1.2雇員姓名：[雇員姓名]1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.2.1雇主地址：[雇主詳細(xì)地址]1.2.2雇主聯(lián)系方式：[雇主聯(lián)系電話]1.2.3雇員地址：[雇員詳細(xì)地址]1.2.4雇員聯(lián)系方式：[雇員聯(lián)系電話]2.解除原因2.1雇傭雙方協(xié)商一致2.1.1雇傭雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，一致同意解除本合同。2.2雇員違反勞動(dòng)合同規(guī)定2.2.1雇員[具體違反條款]，經(jīng)警告無(wú)效，雇主決定解除勞動(dòng)合同。2.3雇主因經(jīng)營(yíng)需要2.3.1雇主因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)狀況，需裁員，故與雇員解除勞動(dòng)合同。2.4雇員因個(gè)人原因2.4.1雇員因個(gè)人原因[具體原因]，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2.5其他解除原因2.5.1[具體其他原因]，導(dǎo)致雙方解除勞動(dòng)合同。3.解除時(shí)間3.1解除日期：[具體解除日期]3.2預(yù)告期限：[具體預(yù)告期限，如30天]4.工資待遇4.1工資計(jì)算方式4.1.1雇員的工資按月計(jì)發(fā)，具體計(jì)算方式為：[工資計(jì)算公式]。4.2工資支付時(shí)間及方式4.2.1雇主的工資每月[具體日期]前支付至雇員的銀行賬戶。4.2.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。4.3工資補(bǔ)發(fā)及支付4.3.1如有工資補(bǔ)發(fā)，雇主將在[具體日期]前支付給雇員。5.工資補(bǔ)償5.1工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.1.1雇員根據(jù)本合同約定，應(yīng)獲得[具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)]的工資補(bǔ)償。5.2工資補(bǔ)償計(jì)算方法5.2.1工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：[具體計(jì)算公式]。5.3工資補(bǔ)償支付時(shí)間及方式5.3.1工資補(bǔ)償將在[具體日期]前支付給雇員，支付方式為：[具體支付方式]。6.福利待遇6.1住房公積金6.1.1雇員在本合同解除前，雇主將按規(guī)定繳納住房公積金至[具體日期]。6.2社會(huì)保險(xiǎn)6.2.1雇主將在[具體日期]前為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)的停繳手續(xù)。6.3其他福利待遇6.3.1[其他福利待遇的具體內(nèi)容]7.雇員離職手續(xù)7.1離職報(bào)告7.1.1雇員應(yīng)于[具體日期]前向雇主提交書(shū)面離職報(bào)告。7.2工作交接7.2.1雇員應(yīng)在本合同解除后[具體日期]內(nèi)完成工作交接。7.3離職證明7.3.1雇主將在[具體日期]前向雇員出具離職證明。8.雇主責(zé)任8.1雇主支付工資及補(bǔ)償8.1.1雇主應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間和方式，支付雇員的工資及補(bǔ)償。8.1.2如因雇主原因?qū)е鹿べY及補(bǔ)償支付延遲，雇主應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。8.2雇主提供離職證明8.2.1雇主應(yīng)在雇員提交離職報(bào)告后[具體日期]內(nèi)，向雇員提供離職證明。8.2.2離職證明應(yīng)包含雇員的姓名、工作年限、離職日期等信息。8.3雇主協(xié)助辦理離職手續(xù)8.3.1雇主應(yīng)協(xié)助雇員辦理離職手續(xù)，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.雇員責(zé)任9.1雇員配合辦理離職手續(xù)9.1.1雇員應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間和方式，配合雇主辦理離職手續(xù)。9.1.2雇員應(yīng)確保工作交接的完整性，不得泄露公司機(jī)密。9.2雇員妥善保管公司資料9.2.1雇員在本合同解除后，應(yīng)妥善保管公司資料，不得擅自帶走或泄露。9.3雇員遵守法律法規(guī)9.3.1雇員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。10.違約責(zé)任10.1雇員違約責(zé)任10.1.1如雇員違反本合同約定，給雇主造成損失的，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.1.2如雇員因違反勞動(dòng)合同規(guī)定被解除合同，雇主有權(quán)要求雇員支付違約金。10.2雇主違約責(zé)任10.2.1如雇主違反本合同約定，給雇員造成損失的，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2.2如雇主未按時(shí)支付工資及補(bǔ)償，應(yīng)按日支付違約金。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1本合同因本合同約定的解除原因或其他法定原因終止。13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.1.1[具體其他約定事項(xiàng)]14.合同附件14.1附件一：離職證明模板14.1.1[離職證明模板內(nèi)容]14.2附件二：工作交接清單14.2.1[工作交接清單內(nèi)容]14.3附件三：其他相關(guān)文件14.3.1[其他相關(guān)文件內(nèi)容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評(píng)估或其他服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。16.第三方介入的同意16.1甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的條款，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方的責(zé)任17.1第三方應(yīng)遵守合同約定，忠實(shí)履行中介、咨詢、評(píng)估或其他服務(wù)職責(zé)。17.2第三方對(duì)因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.3第三方的責(zé)任限額17.3.1第三方的責(zé)任限額為[具體金額]。17.3.2如第三方造成的損失超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以履行其服務(wù)職責(zé)。18.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)分配。19.2第三方在介入過(guò)程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.3第三方不得將甲乙雙方的商業(yè)秘密泄露給任何第三方。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的具體條款如下：20.1.1第三方提供的服務(wù)內(nèi)容；20.1.2第三方提供服務(wù)的期限；20.1.3第三方收取的服務(wù)費(fèi)用；20.1.4第三方的保密義務(wù)；20.1.5第三方的責(zé)任限額。21.第三方介入的變更與解除21.1如甲乙雙方同意變更第三方介入的條款，應(yīng)書(shū)面通知第三方，并經(jīng)三方簽字（或蓋章）確認(rèn)。21.2如因不可抗力等原因，導(dǎo)致第三方無(wú)法履行服務(wù)職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，并書(shū)面通知第三方。21.3如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。22.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職證明模板詳細(xì)要求：包含雇員姓名、工作年限、離職日期、雇主公章等信息。說(shuō)明：用于證明雇員與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系解除情況。2.工作交接清單詳細(xì)要求：列出雇員在離職前應(yīng)交接的工作內(nèi)容、物品、資料等。說(shuō)明：確保雇員離職后，工作職責(zé)的順利交接。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、保密義務(wù)等。說(shuō)明：規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。4.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確違約金的計(jì)算方式、比例等。說(shuō)明：用于處理合同履行過(guò)程中的違約行為。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的途徑、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：為解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議提供依據(jù)。6.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的其他文件要求。說(shuō)明：包括但不限于補(bǔ)充協(xié)議、變更協(xié)議、通知等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員違約行為違約行為：未按時(shí)提交離職報(bào)告。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雇員應(yīng)按照合同約定的時(shí)間提交離職報(bào)告，逾期未提交的，視為違約。示例說(shuō)明：雇員應(yīng)在合同解除后的[具體日期]前提交離職報(bào)告，如逾期未提交，雇主有權(quán)要求雇員支付違約金。2.雇主違約行為違約行為：未按時(shí)支付工資及補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雇主應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式支付工資及補(bǔ)償，逾期未支付的，視為違約。示例說(shuō)明：雇主應(yīng)在每月[具體日期]前支付工資至雇員的銀行賬戶，如逾期未支付，雇主應(yīng)按日支付違約金。3.第三方違約行為違約行為：未履行中介、咨詢、評(píng)估等職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，如未履行或履行不當(dāng)，視為違約。4.其他違約行為違約行為：違反合同約定的其他條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，違反合同其他條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如合同約定保密條款，任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版解除雇傭關(guān)系的合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.定義與解釋2.1合同專(zhuān)用術(shù)語(yǔ)定義2.2合同一般術(shù)語(yǔ)解釋3.雙方基本信息3.1雇傭方基本信息3.2雇員基本信息4.雇傭關(guān)系概述4.1雇傭關(guān)系的起始時(shí)間4.2雇傭關(guān)系的終止原因5.解除條件與程序5.1解除條件5.2解除程序6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間7.工作交接7.1工作交接的時(shí)間7.2工作交接的內(nèi)容7.3工作交接的責(zé)任8.個(gè)人資料處理8.1個(gè)人資料的保護(hù)8.2個(gè)人資料的返還9.保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用11.違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除或終止的程序第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同的訂立旨在明確雇傭關(guān)系雙方的權(quán)益與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二條定義與解釋2.1合同專(zhuān)用術(shù)語(yǔ)定義本合同中“雇傭方”指與雇員簽訂本合同，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位或個(gè)人；“雇員”指與雇傭方簽訂本合同，并接受雇傭方管理的勞動(dòng)者。2.2合同一般術(shù)語(yǔ)解釋“工作交接”指雇員在合同解除或終止時(shí)，將工作內(nèi)容、資料、物品等完整地移交給雇傭方指定的人員或部門(mén)；“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”指根據(jù)法律法規(guī)及本合同約定，雇傭方在合同解除或終止時(shí)支付給雇員的一次性補(bǔ)償金。第三條雙方基本信息3.1雇傭方基本信息雇傭方名稱(chēng)：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.2雇員基本信息雇員姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________第四條雇傭關(guān)系概述4.1雇傭關(guān)系的起始時(shí)間本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。4.2雇傭關(guān)系的終止原因本合同的終止原因包括但不限于：雇員違反合同約定、雇傭方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)、雇員退休、解除勞動(dòng)合同等。第五條解除條件與程序5.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）雇員違反合同約定；（3）雇傭方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)；（4）雇員退休、病退、死亡等；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前通知另一方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議；（3）因雇員違反合同約定解除合同，雇傭方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）因雇傭方原因解除合同，雇傭方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：雇員在本合同有效期內(nèi)，按照月工資的____倍計(jì)算。6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給雇員。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在合同解除或終止后的____個(gè)工作日內(nèi)支付。第七條工作交接7.1工作交接的時(shí)間工作交接應(yīng)在合同解除或終止后的____個(gè)工作日內(nèi)完成。7.2工作交接的內(nèi)容工作交接內(nèi)容包括但不限于：（2）工作資料、文件、設(shè)備等；（3）工作職責(zé)范圍內(nèi)的事宜。7.3工作交接的責(zé)任（1）雇員應(yīng)確保工作交接的完整性、準(zhǔn)確性；（2）雇傭方應(yīng)在接到工作交接清單后____個(gè)工作日內(nèi)對(duì)工作交接進(jìn)行驗(yàn)收；（3）工作交接過(guò)程中，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第八條個(gè)人資料處理8.1個(gè)人資料的保護(hù)雇傭方承諾對(duì)雇員提供的個(gè)人資料予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)雇員同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2個(gè)人資料的返還合同解除或終止后，雇傭方應(yīng)將雇員提供的個(gè)人資料返還給雇員，并確保其安全。第九條保密條款9.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于：技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息、市場(chǎng)信息等。9.2保密義務(wù)雙方在本合同有效期內(nèi)及合同終止后，對(duì)所知悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露或使用。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬雇員在本合同履行期間產(chǎn)生的職務(wù)作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雇傭方所有。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用雇傭方有權(quán)使用、許可、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定違約行為包括但不限于：一方未按合同約定履行義務(wù)、違反保密義務(wù)、侵犯對(duì)方知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方可約定將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.3爭(zhēng)議解決程序仲裁或訴訟程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更本合同，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）一方違約，另一方依法解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。14.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同中的第三方是指在本合同履行過(guò)程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，介入本合同履行、監(jiān)督或提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）合同訂立過(guò)程中的咨詢服務(wù)；（2）合同履行過(guò)程中的監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)；（3）合同履行完畢后的評(píng)估、結(jié)算和爭(zhēng)議解決。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明介入原因、第三方資質(zhì)及擬介入的事項(xiàng)。16.2介入同意對(duì)方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.3介入?yún)f(xié)議雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因介入本合同履行而產(chǎn)生的法律責(zé)任，其賠償責(zé)任應(yīng)不超過(guò)其收取的費(fèi)用。17.2責(zé)任限額約定（1）第三方責(zé)任范圍；（2）第三方責(zé)任限額；（3）第三方責(zé)任賠償方式。18.甲乙方的額外條款及說(shuō)明18.1甲方的額外條款（1）甲方有權(quán)選擇第三方介入，但應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力；（2）甲方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用；（3）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并要求第三方及時(shí)反饋工作進(jìn)展。18.2乙方的額外條款（1）乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助；（2）乙方應(yīng)遵守第三方的指示和建議，確保合同履行的順利進(jìn)行；（3）乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作提出異議，并要求甲方采取措施。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定履行義務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為委托代理或合作關(guān)系，第三方應(yīng)按照委托或合作協(xié)議履行義務(wù)，乙方應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)的配合。19.3第三方與合同其他方的關(guān)系第三方與合同其他方之間無(wú)直接合同關(guān)系，但應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，履行相應(yīng)的監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)職責(zé)。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，爭(zhēng)議可提交合同簽訂地人民法院或仲裁委員會(huì)解決。20.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)