二零二五年度員工持股計(jì)劃股份代持及激勵方案合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度員工持股計(jì)劃股份代持及激勵方案合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.計(jì)劃目的與原則2.1計(jì)劃目的2.2計(jì)劃原則3.激勵對象與條件3.1激勵對象3.2激勵條件4.股份代持4.1代持方式4.2代持期限4.3代持費(fèi)用5.股份購買5.1購買方式5.2購買價格5.3購買時間6.股份持有與收益6.1股份持有期限6.2股份收益分配7.股份轉(zhuǎn)讓與退出7.1轉(zhuǎn)讓條件7.2退出機(jī)制8.稅務(wù)處理8.1稅收政策8.2稅務(wù)申報(bào)9.風(fēng)險管理9.1風(fēng)險識別9.2風(fēng)險控制10.監(jiān)督與管理10.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)10.2管理辦法11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）“員工持股計(jì)劃”指本合同項(xiàng)下的股份代持及激勵方案。（2）“激勵對象”指符合公司規(guī)定的員工持股計(jì)劃條件的公司員工。（3）“股份”指公司發(fā)行的股票。（4）“代持”指由指定的代持人代表激勵對象持有股份。（5）“收益”指股份帶來的股息、紅利等。1.2解釋（1）本合同中使用的術(shù)語如無特殊說明，均按照通常含義解釋。（2）如對本合同內(nèi)容有歧義或不明之處，應(yīng)按照有利于保護(hù)公司及激勵對象利益的原則進(jìn)行解釋。第二條計(jì)劃目的與原則2.1計(jì)劃目的（1）吸引和留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和責(zé)任感。（2）激勵員工努力工作，提高公司業(yè)績。2.2計(jì)劃原則（1）公平、公正、公開原則。（2）激勵與約束相結(jié)合原則。（3）風(fēng)險可控原則。第三條激勵對象與條件3.1激勵對象（1）公司中層管理人員。（2）公司核心技術(shù)及關(guān)鍵崗位人員。（3）公司認(rèn)為有必要納入持股計(jì)劃的員工。3.2激勵條件（1）符合公司規(guī)定的任職資格。（3）對公司有突出貢獻(xiàn)。第四條股份代持4.1代持方式（1）公司指定代持人，代持人須為具有完全民事行為能力的自然人。（2）代持人應(yīng)與公司簽訂代持協(xié)議，明確代持雙方的權(quán)利義務(wù)。4.2代持期限（1）代持期限自股份購買之日起至激勵對象取得股份所有權(quán)之日止。（2）代持期限最長不超過五年。4.3代持費(fèi)用（1）代持人不得向激勵對象收取任何代持費(fèi)用。（2）公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況支付代持人一定的報(bào)酬。第五條股份購買5.1購買方式（1）激勵對象通過公司指定的證券交易場所購買公司股份。（2）公司為激勵對象提供一定期限的購買股份的便利。5.2購買價格（1）購買價格按公司股票在購買日的市場價格確定。（2）如公司股票價格低于每股凈資產(chǎn)，則按每股凈資產(chǎn)確定購買價格。5.3購買時間（1）激勵對象應(yīng)在公司規(guī)定的購買時間內(nèi)完成股份購買。（2）公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整購買時間。第六條股份持有與收益6.1股份持有期限（1）激勵對象應(yīng)持有股份不少于三年。（2）如激勵對象在持有期限內(nèi)離職，應(yīng)按照公司規(guī)定處理所持股份。6.2股份收益分配（1）激勵對象持有的股份所獲得的股息、紅利等收益，按公司規(guī)定進(jìn)行分配。（2）公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整收益分配方案。第七條股份轉(zhuǎn)讓與退出7.1轉(zhuǎn)讓條件（1）激勵對象在持有期限內(nèi)，經(jīng)公司同意后方可轉(zhuǎn)讓所持股份。（2）轉(zhuǎn)讓價格由雙方協(xié)商確定。7.2退出機(jī)制（1）激勵對象在持有期限內(nèi)離職，應(yīng)按照公司規(guī)定處理所持股份。（2）公司可根據(jù)實(shí)際情況制定退出機(jī)制。第八條稅務(wù)處理8.1稅收政策（1）激勵對象購買股份及持有股份期間產(chǎn)生的收益，應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策繳納個人所得稅。（2）公司代扣代繳激勵對象所應(yīng)繳納的個人所得稅。8.2稅務(wù)申報(bào)（1）激勵對象應(yīng)按要求向稅務(wù)機(jī)關(guān)如實(shí)申報(bào)個人所得，并提供相關(guān)憑證。（2）公司應(yīng)協(xié)助激勵對象完成稅務(wù)申報(bào)工作。第九條風(fēng)險管理9.1風(fēng)險識別（1）公司應(yīng)定期對員工持股計(jì)劃進(jìn)行風(fēng)險評估，識別可能存在的風(fēng)險。（2）風(fēng)險評估應(yīng)包括市場風(fēng)險、政策風(fēng)險、操作風(fēng)險等。9.2風(fēng)險控制（1）公司應(yīng)制定風(fēng)險控制措施，以降低風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響。（2）風(fēng)險控制措施應(yīng)包括但不限于：加強(qiáng)市場分析、完善內(nèi)部管理、建立健全應(yīng)急預(yù)案等。第十條監(jiān)督與管理10.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)（1）公司設(shè)立員工持股計(jì)劃監(jiān)督管理委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。（2）監(jiān)督管理委員會成員由公司高級管理人員、員工代表等組成。10.2管理辦法（1）公司制定員工持股計(jì)劃管理辦法，明確計(jì)劃的具體操作流程和規(guī)范。（2）管理辦法應(yīng)包括股份購買、持有、轉(zhuǎn)讓、退出等方面的規(guī)定。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）激勵對象未按本合同規(guī)定履行股份持有義務(wù)。（2）激勵對象違反本合同約定，損害公司利益。11.2違約責(zé)任（1）激勵對象違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）公司有權(quán)采取法律手段追究違約方的責(zé)任，包括但不限于：要求賠償損失、解除代持協(xié)議等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式（1）爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序（1）爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提交書面爭議報(bào)告。（2）爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極配合。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）公司董事會批準(zhǔn)后正式實(shí)施。13.2合同變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。（2）合同變更不影響已生效部分的內(nèi)容。第十四條其他14.1其他條款（1）本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。（2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2附件（1）本合同附件包括但不限于：員工持股計(jì)劃管理辦法、代持協(xié)議、稅務(wù)申報(bào)表等。（2）附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定，介入本合同履行、監(jiān)督、咨詢、評估等活動的任何自然人和法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。第二條第三方介入的目的與條件2.1第三方介入的目的是為了保證本合同的公平、公正執(zhí)行，提高合同履行的效率，降低風(fēng)險。（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：（1）第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致本合同履行出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等原因?qū)е卤竞贤男谐霈F(xiàn)問題的，不承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。（2）第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提出合理化建議，但不影響甲乙雙方的最終決策。（3）第三方有權(quán)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，對本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：（1）第三方與甲乙雙方為委托與被委托關(guān)系。（2）第三方不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.2第三方與激勵對象的關(guān)系：（1）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重激勵對象的合法權(quán)益。（2）第三方不得泄露激勵對象的個人信息。4.3第三方與公司股東的關(guān)系：（1）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)維護(hù)公司股東的合法權(quán)益。（2）第三方不得損害公司股東的權(quán)益。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額為本合同標(biāo)的金額的5%。5.2如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致本合同履行出現(xiàn)問題的，責(zé)任限額不受5%的限制。5.3第三方的責(zé)任限額自本合同生效之日起計(jì)算。第六條第三方介入的具體事宜6.1第三方介入的具體事宜由甲乙雙方在合同中約定。6.2第三方介入的具體事宜包括但不限于：（1）股份購買、持有、轉(zhuǎn)讓、退出等環(huán)節(jié)的監(jiān)督；（2）公司財(cái)務(wù)狀況的評估；（3）員工持股計(jì)劃的管理與執(zhí)行；（4）爭議解決等。第七條第三方的退出（1）第三方違反法律法規(guī)或本合同規(guī)定；（2）第三方無法履行其職責(zé)；（3）第三方出現(xiàn)重大過失。7.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。第八條第三方的報(bào)酬8.1第三方的報(bào)酬由甲乙雙方在合同中約定。8.2第三方的報(bào)酬應(yīng)在合同約定的支付時間內(nèi)支付。8.3第三方的報(bào)酬支付方式由甲乙雙方在合同中約定。第九條其他9.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。9.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與本合同其他條款相沖突，以本條款為準(zhǔn)。9.3本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如需修改或補(bǔ)充，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工持股計(jì)劃管理辦法詳細(xì)要求：包括計(jì)劃的目的、原則、激勵對象、股份購買、持有、轉(zhuǎn)讓、退出、收益分配、稅務(wù)處理、風(fēng)險管理、監(jiān)督與管理、違約責(zé)任、爭議解決等內(nèi)容。說明：本辦法為員工持股計(jì)劃的實(shí)施指南，用于指導(dǎo)激勵對象和公司內(nèi)部執(zhí)行。2.代持協(xié)議詳細(xì)要求：明確代持人的權(quán)利義務(wù)，包括代持期限、代持費(fèi)用、代持責(zé)任、代持方式、代持終止條件等。說明：代持協(xié)議是代持人代表激勵對象持有股份的法律文件，確保代持行為的合法性和安全性。3.股份購買協(xié)議詳細(xì)要求：包括股份購買方式、購買價格、購買時間、購買數(shù)量、付款方式、違約責(zé)任等。說明：股份購買協(xié)議是激勵對象與公司之間關(guān)于股份購買的正式協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。4.股份持有證明詳細(xì)要求：證明激勵對象已持有股份，包括股份數(shù)量、持有期限、收益分配等信息。說明：股份持有證明是激勵對象持有股份的憑證，用于證明其股份權(quán)益。5.股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細(xì)要求：包括股份轉(zhuǎn)讓條件、轉(zhuǎn)讓價格、轉(zhuǎn)讓時間、轉(zhuǎn)讓手續(xù)、違約責(zé)任等。說明：股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議是激勵對象在持有期限內(nèi)轉(zhuǎn)讓股份的正式協(xié)議，確保轉(zhuǎn)讓行為的合法性和安全性。6.稅務(wù)申報(bào)表詳細(xì)要求：包括激勵對象個人信息、股份收益、個人所得稅計(jì)算等信息。說明：稅務(wù)申報(bào)表是激勵對象進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)的必要文件，用于計(jì)算和申報(bào)個人所得稅。7.風(fēng)險評估報(bào)告詳細(xì)要求：包括風(fēng)險評估范圍、風(fēng)險評估方法、風(fēng)險評估結(jié)果、風(fēng)險控制措施等。說明：風(fēng)險評估報(bào)告是公司對員工持股計(jì)劃進(jìn)行風(fēng)險評估的成果，用于指導(dǎo)風(fēng)險控制。8.監(jiān)督管理報(bào)告詳細(xì)要求：包括監(jiān)督管理委員會的組成、監(jiān)督活動、監(jiān)督管理結(jié)果等。說明：監(jiān)督管理報(bào)告是監(jiān)督管理委員會對員工持股計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督管理的成果，用于評估計(jì)劃執(zhí)行情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違約行為：違約行為：未按計(jì)劃規(guī)定履行股份持有義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：激勵對象應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為股份購買價格的10%。示例：激勵對象在持有期限內(nèi)離職，未按計(jì)劃規(guī)定將所持股份轉(zhuǎn)給公司，應(yīng)支付違約金。2.公司違約行為：違約行為：未按計(jì)劃規(guī)定履行股份購買、持有、轉(zhuǎn)讓、退出等義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)向激勵對象支付違約金，違約金數(shù)額為股份購買價格的10%。示例：公司未按計(jì)劃規(guī)定在規(guī)定時間內(nèi)支付股份購買款項(xiàng)，應(yīng)支付違約金。3.第三方違約行為：違約行為：第三方未按合同規(guī)定履行職責(zé)，造成合同履行出現(xiàn)問題。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合作協(xié)議等。示例：第三方在履行風(fēng)險評估職責(zé)時出現(xiàn)重大過失，導(dǎo)致風(fēng)險評估結(jié)果錯誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.爭議解決違約行為：違約行為：甲乙雙方未按合同規(guī)定進(jìn)行爭議解決。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付爭議解決費(fèi)用、承擔(dān)敗訴損失等。示例：甲乙雙方在爭議解決過程中，一方未按時提交爭議解決材料，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。二零二四年度員工持股計(jì)劃股份代持及激勵方案合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.計(jì)劃概述2.1計(jì)劃目的2.2計(jì)劃范圍3.參與資格3.1員工資格3.2參與條件4.激勵方案4.1激勵方式4.2激勵比例4.3激勵條件5.股份代持5.1代持主體5.2代持協(xié)議5.3代持期限6.股份分配6.1分配原則6.2分配比例6.3分配方式7.股份權(quán)益7.1股份所有權(quán)7.2股份收益權(quán)7.3股份處分權(quán)8.股份管理8.1股份變更8.2股份轉(zhuǎn)讓8.3股份鎖定9.稅收處理9.1個人所得稅9.2企業(yè)所得稅9.3其他稅費(fèi)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.其他14.1通知與送達(dá)14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“公司”指本員工持股計(jì)劃所涉及的股份有限公司；（2）“員工”指符合本計(jì)劃參與條件的公司全職員工；（3）“股份”指公司依法發(fā)行并經(jīng)登記注冊的股份；（4）“代持”指由第三方代為持有員工股份，代持方為代持協(xié)議的另一方；（5）“激勵方案”指本合同規(guī)定的激勵措施及相關(guān)操作程序。第二條計(jì)劃概述2.1計(jì)劃目的本計(jì)劃旨在通過員工持股，使員工利益與公司利益相一致，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提升公司的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。2.2計(jì)劃范圍本計(jì)劃適用于公司全體符合條件且愿意參與的員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)人員及一般員工。第三條參與資格3.1員工資格（1）為公司全職員工；（2）在本計(jì)劃實(shí)施前已連續(xù)服務(wù)滿一年；（3）無不良行為記錄；（4）其他公司規(guī)定的條件。3.2參與條件符合員工資格的員工，可根據(jù)公司規(guī)定的程序申請參與本計(jì)劃。第四條激勵方案4.1激勵方式本計(jì)劃采用股份代持的方式進(jìn)行激勵，員工可通過代持協(xié)議獲得公司股份的收益權(quán)，并在一定條件下享有股份的所有權(quán)。4.2激勵比例激勵股份比例由公司根據(jù)員工崗位、業(yè)績及公司發(fā)展需要等因素綜合考慮確定。4.3激勵條件員工需滿足公司規(guī)定的激勵條件，方可獲得激勵股份。第五條股份代持5.1代持主體公司指定第三方機(jī)構(gòu)作為股份代持主體，負(fù)責(zé)代持員工股份。5.2代持協(xié)議代持協(xié)議由公司、員工及代持主體三方簽訂，明確代持股份的權(quán)責(zé)及管理事宜。5.3代持期限代持期限為五年，自股份代持協(xié)議簽訂之日起計(jì)算。第六條股份分配6.1分配原則股份分配遵循公平、公正、公開的原則，按照員工崗位、業(yè)績及公司發(fā)展需要等因素進(jìn)行分配。6.2分配比例分配比例由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，可參照員工崗位、業(yè)績及公司發(fā)展需要等因素。6.3分配方式公司通過直接發(fā)放股份、代持協(xié)議等方式進(jìn)行股份分配。第七條股份權(quán)益7.1股份所有權(quán)員工在滿足代持協(xié)議規(guī)定的條件后，可依法獲得所代持股份的所有權(quán)。7.2股份收益權(quán)員工在股份代持期間，享有所代持股份的分紅權(quán)、資本增值權(quán)等收益權(quán)。7.3股份處分權(quán)員工在股份代持期間，不得對所代持股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、抵押等處分行為。第八條股份管理8.1股份變更（1）離職員工：公司有權(quán)收回代持股份，并按照離職員工持有的股份比例，以當(dāng)時的每股凈資產(chǎn)價值計(jì)算，支付相應(yīng)金額給離職員工；（2）退休員工：退休員工可繼續(xù)享有股份收益權(quán)，直至代持期限屆滿；（3）死亡員工：死亡員工的代持股份由其法定繼承人繼承，繼承人需在遺產(chǎn)處理完畢后，按照公司要求辦理股份變更手續(xù)。8.2股份轉(zhuǎn)讓代持股份在未滿足解鎖條件前，不得進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。員工在滿足解鎖條件后，可根據(jù)代持協(xié)議和公司相關(guān)規(guī)定，申請轉(zhuǎn)讓股份。8.3股份鎖定公司為保證股份代持的穩(wěn)定性，對代持股份實(shí)施鎖定措施。鎖定期間，員工不得轉(zhuǎn)讓、抵押等處分代持股份。第九條稅收處理9.1個人所得稅員工獲得的股份收益，包括分紅、股票增值等，需按照國家相關(guān)法律法規(guī)繳納個人所得稅。9.2企業(yè)所得稅公司作為股份所有者，其股份收益需依法繳納企業(yè)所得稅。9.3其他稅費(fèi)除上述稅費(fèi)外，員工和公司還需按照國家規(guī)定繳納其他相關(guān)稅費(fèi)。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）員工未按照代持協(xié)議規(guī)定的時間和方式履行義務(wù)；（2）公司未按照本合同規(guī)定履行其職責(zé)；（3）任何一方違反本合同其他約定。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況判定。第十一條合同解除11.1解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，另一方提出解除請求；（2）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行；（3）其他雙方協(xié)商一致解除的情形。11.2解除程序解除合同需書面通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定或法定程序處理剩余事宜。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)由雙方共同選定，仲裁規(guī)則適用于爭議解決。12.3爭議解決程序仲裁程序按照選定仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行。第十三條合同生效與終止13.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3終止條件本合同因履行完畢、解除或終止其他法定事由而終止。13.4終止日期本合同終止日期以雙方協(xié)商一致或法定事由出現(xiàn)為準(zhǔn)。第十四條其他14.1通知與送達(dá)通知和送達(dá)均以書面形式進(jìn)行，自送達(dá)之日起生效。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或延遲履行，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同份數(shù)本合同一式四份，公司、員工及代持主體各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方（公司）、乙方（員工）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、代持機(jī)構(gòu)等。1.2第三方角色（1）中介方：協(xié)助甲方與乙方之間進(jìn)行溝通、協(xié)商及執(zhí)行本合同的機(jī)構(gòu)或個人；（2）代持機(jī)構(gòu)：代為持有乙方股份，并根據(jù)本合同規(guī)定進(jìn)行管理、變更及處置的機(jī)構(gòu)；（3）律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等：提供法律、財(cái)務(wù)等專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。第二條甲方與第三方關(guān)系2.1甲方與第三方之間的合同甲方與第三方之間應(yīng)另行簽訂相關(guān)合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。2.2甲方與第三方之間的責(zé)任劃分甲方與第三方之間的責(zé)任劃分應(yīng)依據(jù)各自合同約定及法律法規(guī)執(zhí)行。第三條乙方與第三方關(guān)系3.1乙方與第三方之間的合同乙方與第三方之間可能存在合同關(guān)系，如代持協(xié)議等，乙方應(yīng)遵守該合同約定。3.2乙方與第三方之間的責(zé)任劃分乙方與第三方之間的責(zé)任劃分應(yīng)依據(jù)各自合同約定及法律法規(guī)執(zhí)行。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額概念本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方在履行本合同過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲方與第三方在相關(guān)合同中約定，并在本合同中予以明確。4.3責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行本合同過程中因自身過錯導(dǎo)致甲方或乙方遭受的損失，包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。第五條第三方責(zé)任承擔(dān)5.1第三方過錯若第三方在履行本合同過程中存在過錯，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2甲方責(zé)任若甲方與第三方之間存在合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定追究第三方的責(zé)任。5.3乙方責(zé)任若乙方與第三方之間存在合同關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定追究第三方的責(zé)任。第六條第三方權(quán)利6.1第三方權(quán)利概述（1）根據(jù)本合同約定，向甲方或乙方收取合理費(fèi)用；（2）根據(jù)本合同約定，獲得甲方或乙方提供的必要信息；（3）根據(jù)本合同約定，參與甲方與乙方之間的溝通、協(xié)商及執(zhí)行本合同的過程。6.2第三方權(quán)利行使第三方應(yīng)在遵守本合同及法律法規(guī)的前提下行使自身權(quán)利。第七條第三方義務(wù)7.1第三方義務(wù)概述（1）按照本合同約定，履行自身職責(zé)；（2）保證自身提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（3）遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。7.2第三方義務(wù)履行第三方應(yīng)按照本合同約定及法律法規(guī)履行自身義務(wù)。第八條第三方變更8.1第三方變更概念在本合同履行過程中，如需變更第三方，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方及第三方協(xié)商一致。8.2第三方變更程序（1）協(xié)商一致后，由變更方書面通知其他各方；（2）變更方與第三方簽訂新的合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任；（3）變更方將新的合同報(bào)甲方、乙方備案。第九條第三方終止9.1第三方終止概念在本合同履行過程中，如需終止第三方參與，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方及第三方協(xié)商一致。9.2第三方終止程序（1）協(xié)商一致后，由終止方書面通知其他各方；（2）終止方與第三方解除原有合同；（3）終止方將解除合同情況報(bào)甲方、乙方備案。第十條本合同與其他合同的關(guān)系10.1合同優(yōu)先級本合同與第三方簽訂的其他合同之間，本合同具有優(yōu)先級。10.2合同解釋本合同與其他合同之間的解釋應(yīng)遵循本合同的約定。第十一條合同補(bǔ)充11.1補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，可由甲方、乙方及第三方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2補(bǔ)充協(xié)議的效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式本合同與第三方之間的爭議解決方式，參照本合同中關(guān)于爭議解決的相關(guān)條款。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同與第三方之間的爭議解決機(jī)構(gòu)，參照本合同中關(guān)于爭議解決機(jī)構(gòu)的相關(guān)條款。第十三條合同生效與終止13.1生效條件本合同與第三方簽訂的其他合同生效條件，參照本合同中關(guān)于合同生效的相關(guān)條款。13.2生效日期本合同與第三方簽訂的其他合同生效日期，參照本合同中關(guān)于合同生效日期的相關(guān)條款。13.3終止條件本合同與第三方簽訂的其他合同終止條件，參照本合同中關(guān)于合同終止的相關(guān)條款。13.4終止日期本合同與第三方簽訂的其他合同終止日期，參照本合同中關(guān)于合同終止日期的相關(guān)條款。第十四條其他14.1通知與送達(dá)本合同與第三方簽訂的其他合同中的通知與送達(dá)，參照本合同中關(guān)于通知與送達(dá)的相關(guān)條款。14.2不可抗力本合同與第三方簽訂的其他合同中的不可抗力，參照本合同中關(guān)于不可抗力的相關(guān)條款。14.3合同附件本合同與第三方簽訂的其他合同中的附件，與本合同具有同等法律效力。14.4合同份數(shù)本合同與第三方簽訂的其他合同份數(shù)，參照本合同中關(guān)于合同份數(shù)的相關(guān)條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.代持協(xié)議詳細(xì)要求：明確代持主體、代持股份、代持期限、權(quán)利義務(wù)、收益分配等。說明：代持協(xié)議是股份代持的法律文件，需雙方簽字蓋章。2.參與資格證明詳細(xì)要求：提供員工身份證明、工作證明、業(yè)績證明等。說明：證明員工符合參與資格的文件。3.股份分配方案詳細(xì)要求：明確股份分配原則、分配比例、分配方式等。說明：股份分配方案是確定員工股份分配的具體文件。4.個人所得稅申報(bào)表詳細(xì)要求：填寫員工個人所得稅申報(bào)信息。說明：員工需按年度向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)個人所得稅。5.企業(yè)所得稅申報(bào)表詳細(xì)要求：填寫公司企業(yè)所得稅申報(bào)信息。說明：公司需按年度向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)企業(yè)所得稅。6.不可抗力事件證明詳細(xì)要求：提供不可抗力事件的證明材料。說明：在發(fā)生不可抗力事件時，需提供相關(guān)證明材料。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)及程序。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的法律文件。8.合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：明確補(bǔ)充條款內(nèi)容、生效日期等。說明：合同補(bǔ)充協(xié)議是對合同內(nèi)容的補(bǔ)充和修改。9.第三方合同詳細(xì)要求：明確第三方職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：第三方合同是甲方與第三方之間的合同文件。10.股份變更申請?jiān)敿?xì)要求：提供股份變更原因、變更內(nèi)容等。說明：股份變更申請是員工提出股份變更的申請文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照代持協(xié)議規(guī)定的時間和方式履行義務(wù)；公司未按照本合同規(guī)定履行其職責(zé)；第三方未按照合同約定履行職責(zé)；任何一方違反本合同其他約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。賠償損失包括直接損失、間接損失等；違約金由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況判定。3.示例說明：員工未按照代持協(xié)議規(guī)定的時間和方式履行義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；公司未按照本合同規(guī)定履行其職責(zé)，導(dǎo)致員工遭受損失，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；任何一方違反本合同其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度員工持股計(jì)劃股份代持及激勵方案合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.目標(biāo)與原則2.1目標(biāo)2.2原則3.參與條件3.1參與資格3.2參與方式3.3參與人數(shù)限制4.股份代持安排4.1代持人4.2代持期限4.3代持費(fèi)用5.激勵方案5.1激勵目標(biāo)5.2激勵措施5.3激勵條件6.股份分配6.1股份分配比例6.2股份分配方式6.3股份分配時間7.股份贖回7.1贖回條件7.2贖回方式7.3贖回價格8.股份管理8.1股份變更8.2股份質(zhì)押8.3股份轉(zhuǎn)讓9.監(jiān)督與評估9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.2評估標(biāo)準(zhǔn)9.3評估程序10.稅收問題10.1股份收益稅10.2股份轉(zhuǎn)讓稅10.3其他相關(guān)稅種11.合同生效與解除11.1合同生效11.2合同解除12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同變更與補(bǔ)充13.1變更條件13.2補(bǔ)充條款14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“員工持股計(jì)劃”是指公司為激勵員工而設(shè)立的一種股權(quán)激勵方案，通過代持股份的方式，使員工獲得公司股份的收益權(quán)。1.1.2“代持人”是指公司指定的代持員工股份的自然人。1.1.3“激勵方案”是指公司為實(shí)施員工持股計(jì)劃而制定的具體措施和規(guī)定。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術(shù)語，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.目標(biāo)與原則2.1目標(biāo)2.1.1通過實(shí)施員工持股計(jì)劃，提高員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。2.1.2激勵員工為公司創(chuàng)造更多價值，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2原則2.2.1公平、公正、公開原則。2.2.2鼓勵員工參與，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同成長的原則。3.參與條件3.1參與資格3.1.1具有公司正式員工身份，且在公司連續(xù)工作滿一年。3.1.2符合公司規(guī)定的其他條件。3.2參與方式3.2.1員工自愿申請參與員工持股計(jì)劃。3.2.2公司根據(jù)員工申請情況，確定參與員工名單。3.3參與人數(shù)限制3.3.1參與員工人數(shù)不得超過公司總員工數(shù)的30%。4.股份代持安排4.1代持人4.1.1公司指定具備代持資格的自然人作為代持人。4.2代持期限4.2.1代持期限為員工持股計(jì)劃實(shí)施期間，一般不超過五年。4.2.2代持期限屆滿后，代持人應(yīng)將代持股份歸還給員工。4.3代持費(fèi)用4.3.1代持人代持股份不收取任何費(fèi)用。4.3.2公司承擔(dān)代持人因代持股份而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。5.激勵方案5.1激勵目標(biāo)5.1.1提高員工對公司業(yè)績的貢獻(xiàn)度。5.1.2增強(qiáng)員工對公司的忠誠度和凝聚力。5.2激勵措施5.2.1根據(jù)員工對公司業(yè)績的貢獻(xiàn)度，給予相應(yīng)的股份激勵。5.2.2建立績效評估體系，對員工進(jìn)行績效考核。5.3激勵條件5.3.1員工需滿足公司規(guī)定的激勵條件，方可獲得股份激勵。6.股份分配6.1股份分配比例6.1.1股份分配比例根據(jù)員工對公司業(yè)績的貢獻(xiàn)度、崗位性質(zhì)等因素綜合確定。6.1.2股份分配比例應(yīng)公平、合理。6.2股份分配方式6.2.1股份分配方式為現(xiàn)金購買。6.2.2員工購買股份時，應(yīng)按照公司規(guī)定的價格支付。6.3股份分配時間6.3.1股份分配時間為每年一次，具體時間由公司確定。7.股份贖回7.1贖回條件7.1.1員工離職、退休或因其他原因不再符合持股條件時，可申請贖回股份。7.1.2員工在持股期間，如因個人原因需要贖回股份，可向公司提出申請。7.2贖回方式7.2.1股份贖回方式為現(xiàn)金贖回。7.2.2員工贖回股份時，應(yīng)按照公司規(guī)定的價格支付。7.3贖回價格7.3.1股份贖回價格根據(jù)公司當(dāng)時的股價和相關(guān)規(guī)定確定。8.股份管理8.1股份變更8.1.1員工持股計(jì)劃實(shí)施期間，如員工發(fā)生離職、退休、死亡等情況，其持有的股份由代持人代為管理。8.1.2股份變更需遵循公司內(nèi)部審批流程，并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。8.2股份質(zhì)押8.2.1員工持股計(jì)劃實(shí)施期間，員工不得將其持有的股份進(jìn)行質(zhì)押。8.2.2如因特殊原因需進(jìn)行質(zhì)押，應(yīng)事先獲得公司書面同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3股份轉(zhuǎn)讓8.3.1員工持股計(jì)劃實(shí)施期間，員工不得將其持有的股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。8.3.2股份轉(zhuǎn)讓需遵循公司內(nèi)部審批流程，并辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)讓手續(xù)。9.監(jiān)督與評估9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.1.1公司設(shè)立員工持股計(jì)劃監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督員工持股計(jì)劃的實(shí)施情況。9.1.2監(jiān)督委員會成員由公司高層管理人員和員工代表組成。9.2評估標(biāo)準(zhǔn)9.2.1評估標(biāo)準(zhǔn)包括員工對公司業(yè)績的貢獻(xiàn)度、公司業(yè)績增長率、市場表現(xiàn)等。9.2.2評估結(jié)果作為股份分配和激勵措施的依據(jù)。9.3評估程序9.3.1評估程序由監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)組織實(shí)施。9.3.2評估結(jié)果需經(jīng)公司董事會審議通過。10.稅收問題10.1股份收益稅10.1.1員工持有股份期間，如產(chǎn)生收益，應(yīng)按照國家稅法規(guī)定繳納相應(yīng)的稅款。10.1.2股份收益包括股息、紅利等。10.2股份轉(zhuǎn)讓稅10.2.1員工轉(zhuǎn)讓股份時，應(yīng)按照國家稅法規(guī)定繳納相應(yīng)的稅款。10.2.2股份轉(zhuǎn)讓稅的稅率根據(jù)國家稅法規(guī)定執(zhí)行。10.3其他相關(guān)稅種10.3.1員工持股計(jì)劃實(shí)施過程中，如涉及其他稅種，應(yīng)按照國家稅法規(guī)定繳納。11.合同生效與解除11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。11.2合同解除11.2.1.1雙方協(xié)商一致；11.2.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；11.2.3.3合同約定的解除條件成就。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部爭議解決機(jī)構(gòu)解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1公司內(nèi)部爭議解決機(jī)構(gòu)由公司高層管理人員和員工代表組成。12.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)的職責(zé)是公正、公平地處理爭議。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序由爭議解決機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。13.合同變更與補(bǔ)充13.1變更條件13.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.1.2變更內(nèi)容應(yīng)合法、合理。13.2補(bǔ)充條款13.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.其他14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在員工持股計(jì)劃中，根據(jù)本合同約定，提供相關(guān)服務(wù)或參與特定活動的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的情形2.1.1為員工持股計(jì)劃提供財(cái)務(wù)、法律、評估等專業(yè)的咨詢服務(wù)；2.1.2協(xié)助實(shí)施員工持股計(jì)劃的相關(guān)手續(xù)和流程；2.1.3作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對員工持股計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督；2.1.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情形。3.第三方責(zé)任3.1第三方在提供相關(guān)服務(wù)或參與特定活動時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定。3.2第三方對因其提供的服務(wù)或參與的活動導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：4.1.1第三方因提供的服務(wù)或參與的活動導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額；4.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損時，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。5.第三方權(quán)利5.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；5.1.2要求甲乙雙方配合其完成相關(guān)服務(wù)或活動；5.1.3在履行職責(zé)過程中，享有必要的獨(dú)立性。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：6.1.1第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系；6.1.2第三方在提供服務(wù)或參與活動時，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。6.2第三方與員工的關(guān)系：6.2.1第三方在執(zhí)行員工持股計(jì)劃相關(guān)活動時，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益；6