2025版股權(quán)激勵(lì)合同關(guān)于員工權(quán)益的具體規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)合同關(guān)于員工權(quán)益的具體規(guī)定本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.激勵(lì)股份2.1股份種類2.2股份來源2.3股份比例3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方案類型3.2激勵(lì)方案期限3.3激勵(lì)方案調(diào)整4.激勵(lì)授予4.1授予條件4.2授予方式4.3授予比例5.激勵(lì)行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)方式5.3行權(quán)期限6.激勵(lì)費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用支付期限7.激勵(lì)限制7.1限制條件7.2限制期限7.3限制解除8.股權(quán)變更8.1變更原因8.2變更方式8.3變更登記9.股權(quán)回購(gòu)9.1回購(gòu)條件9.2回購(gòu)方式9.3回購(gòu)價(jià)格10.解除合同10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.責(zé)任與義務(wù)11.1激勵(lì)對(duì)象責(zé)任11.2用人單位責(zé)任11.3第三方責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同生效13.1生效條件13.2生效時(shí)間13.3生效范圍14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.1.1本合同激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為本公司全職員工，包括但不限于公司高層管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員等。1.2激勵(lì)對(duì)象范圍1.2.1激勵(lì)對(duì)象范圍根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃確定，包括但不限于公司各部門的骨干員工。1.2.2激勵(lì)對(duì)象范圍應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，根據(jù)實(shí)際情況可進(jìn)行調(diào)整。2.激勵(lì)股份2.1股份種類2.1.1激勵(lì)股份為有限責(zé)任公司的股權(quán)，具體為優(yōu)先股或普通股。2.1.2股份種類根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)目的確定。2.2股份來源2.2.1激勵(lì)股份來源于公司未分配利潤(rùn)或增資擴(kuò)股。2.2.2股份來源應(yīng)合法合規(guī)，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。2.3股份比例2.3.1激勵(lì)股份比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象在公司中的崗位、貢獻(xiàn)等因素確定。2.3.2激勵(lì)股份比例應(yīng)控制在公司總股本的一定比例范圍內(nèi)。3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方案類型3.1.1激勵(lì)方案類型包括股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等多種形式。3.1.2激勵(lì)方案類型根據(jù)公司發(fā)展階段、業(yè)務(wù)需求和員工激勵(lì)目標(biāo)確定。3.2激勵(lì)方案期限3.2.1激勵(lì)方案期限一般為35年，可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.2.2激勵(lì)方案期限屆滿后，激勵(lì)對(duì)象可選擇行權(quán)、轉(zhuǎn)讓或放棄股份。3.3激勵(lì)方案調(diào)整3.3.1激勵(lì)方案在實(shí)施過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行調(diào)整。3.3.2激勵(lì)方案調(diào)整需遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。4.激勵(lì)授予4.1授予條件4.1.1激勵(lì)對(duì)象符合本合同約定的激勵(lì)對(duì)象資格和激勵(lì)條件。4.1.2激勵(lì)對(duì)象在公司任職期間，業(yè)績(jī)表現(xiàn)達(dá)到或超過公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。4.2授予方式4.2.1激勵(lì)股份的授予采用一次性授予或分批授予的方式。4.2.2授予方式應(yīng)有利于激勵(lì)對(duì)象長(zhǎng)期穩(wěn)定在公司工作。4.3授予比例4.3.1激勵(lì)股份的授予比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位、貢獻(xiàn)等因素確定。4.3.2授予比例應(yīng)有利于激勵(lì)對(duì)象在公司的發(fā)展和個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)。5.激勵(lì)行權(quán)5.1行權(quán)條件5.1.1激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)方案期限內(nèi)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)達(dá)到或超過公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。5.1.2激勵(lì)對(duì)象無重大違紀(jì)違規(guī)行為。5.2行權(quán)方式5.2.1激勵(lì)對(duì)象可選擇一次性行權(quán)或分期行權(quán)的方式。5.2.2行權(quán)方式應(yīng)有利于激勵(lì)對(duì)象實(shí)現(xiàn)個(gè)人財(cái)富增值。5.3行權(quán)期限5.3.1激勵(lì)股份的行權(quán)期限一般為激勵(lì)方案期限的一半，可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.3.2行權(quán)期限屆滿后，激勵(lì)對(duì)象可選擇不行權(quán)、部分行權(quán)或全部行權(quán)。6.激勵(lì)費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)6.1.1激勵(lì)費(fèi)用由公司承擔(dān)，包括股份的購(gòu)買、行權(quán)等費(fèi)用。6.1.2激勵(lì)費(fèi)用應(yīng)納入公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算。6.2費(fèi)用支付方式6.2.1激勵(lì)費(fèi)用可采用現(xiàn)金支付、股票支付等方式。6.2.2費(fèi)用支付方式應(yīng)有利于激勵(lì)對(duì)象實(shí)現(xiàn)個(gè)人財(cái)富增值。6.3費(fèi)用支付期限6.3.1激勵(lì)費(fèi)用支付期限一般為激勵(lì)方案期限的一半，可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。6.3.2費(fèi)用支付期限屆滿后，公司應(yīng)按約定支付激勵(lì)費(fèi)用。8.激勵(lì)限制8.1限制條件8.1.1激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期限內(nèi)，不得違反公司規(guī)章制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.1.2激勵(lì)對(duì)象離職時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定履行相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制和保密義務(wù)。8.2限制期限8.2.1競(jìng)業(yè)限制期限一般為離職后一年，可根據(jù)激勵(lì)對(duì)象崗位和公司實(shí)際情況調(diào)整。8.2.2保密期限一般為離職后三年，也可根據(jù)具體情況調(diào)整。8.3限制解除8.3.1在限制期限內(nèi)，如激勵(lì)對(duì)象因公司原因離職，限制期限自動(dòng)解除。8.3.2限制期限屆滿后，限制自動(dòng)解除。9.股權(quán)變更9.1變更原因9.1.1股權(quán)變更可能因激勵(lì)對(duì)象離職、公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓等原因發(fā)生。9.1.2股權(quán)變更應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司章程。9.2變更方式9.2.1股權(quán)變更需經(jīng)公司董事會(huì)或股東大會(huì)批準(zhǔn)。9.2.2股權(quán)變更后，應(yīng)依法辦理股權(quán)變更登記手續(xù)。9.3變更登記9.3.1股權(quán)變更登記應(yīng)在變更后一個(gè)月內(nèi)完成。9.3.2公司應(yīng)及時(shí)向激勵(lì)對(duì)象及相關(guān)部門告知股權(quán)變更情況。10.股權(quán)回購(gòu)10.1回購(gòu)條件10.1.1激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職，公司可按照合同約定進(jìn)行股權(quán)回購(gòu)。10.1.2激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)被解雇，公司可進(jìn)行股權(quán)回購(gòu)。10.2回購(gòu)方式10.2.1股權(quán)回購(gòu)可采用現(xiàn)金支付或股票支付方式。10.2.2回購(gòu)價(jià)格可根據(jù)市場(chǎng)行情和公司財(cái)務(wù)狀況確定。10.3回購(gòu)價(jià)格10.3.1回購(gòu)價(jià)格原則上為激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)時(shí)的成本價(jià)。10.3.2如市場(chǎng)行情變化，回購(gòu)價(jià)格可進(jìn)行調(diào)整。11.解除合同11.1解除條件11.1.1激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，經(jīng)公司書面通知后仍不改正的。11.1.2公司因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)變化，需調(diào)整激勵(lì)方案或終止合同的。11.2解除程序11.2.1公司需提前一個(gè)月書面通知激勵(lì)對(duì)象解除合同。11.2.2解除合同后，公司應(yīng)及時(shí)收回已授予的股份和相關(guān)的激勵(lì)費(fèi)用。11.3解除后果11.3.1激勵(lì)對(duì)象在解除合同后，不得要求公司支付違約金。11.3.2公司在解除合同后，應(yīng)依法處理激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)。12.責(zé)任與義務(wù)12.1激勵(lì)對(duì)象責(zé)任12.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照合同約定行使權(quán)利，履行義務(wù)。12.1.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。12.2用人單位責(zé)任12.2.1用人單位應(yīng)按照合同約定，及時(shí)、足額支付激勵(lì)費(fèi)用。12.2.2用人單位應(yīng)保障激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益，不得侵犯激勵(lì)對(duì)象的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.3第三方責(zé)任12.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相關(guān)義務(wù)，保障激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益。12.3.2第三方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。13.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。13.2.2仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)具備專業(yè)性和公正性。13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。13.3.2雙方另有約定的，從其約定。14.其他約定14.1通知方式14.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。14.1.2通知應(yīng)以掛號(hào)信或快遞方式發(fā)送至對(duì)方指定地址。14.2合同附件14.2.1本合同附件為本合同不可分割的一部分。14.2.2附件包括但不限于激勵(lì)方案、股權(quán)結(jié)構(gòu)圖等。14.3合同解除條件14.3.1合同解除條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象違反合同、公司經(jīng)營(yíng)不善、法律法規(guī)變化等。14.3.2合同解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，參與本合同執(zhí)行過程中的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、客觀地履行其職責(zé)。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應(yīng)有利于合同的履行和甲乙雙方權(quán)益的保護(hù)。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂合作協(xié)議。15.3.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提供必要的資質(zhì)證明文件。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方在介入過程中，遵守本合同的約定。16.1.2甲方應(yīng)對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于第三方違反合同約定的行為。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的介入工作，提供必要的資料和信息。16.2.2乙方應(yīng)接受第三方的監(jiān)督和建議，如有必要，調(diào)整其行為。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的約定，履行其職責(zé)。17.1.2第三方在執(zhí)行過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)資料和信息。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。18.1.2如無約定，第三方的責(zé)任限額為本合同金額的一定比例。18.2責(zé)任限額的調(diào)整18.2.1在合同履行過程中，如甲乙雙方認(rèn)為有必要，可協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議和本合同共同確定。19.1.2第三方對(duì)甲方的責(zé)任，限于合作協(xié)議和本合同約定的范圍內(nèi)。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議和本合同共同確定。19.2.2第三方對(duì)乙方的責(zé)任，限于合作協(xié)議和本合同約定的范圍內(nèi)。19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任19.3.1如第三方在執(zhí)行過程中，因甲乙雙方共同的原因造成損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.4第三方與其他第三方的劃分19.4.1如存在多個(gè)第三方介入，各方之間的關(guān)系由合作協(xié)議和本合同共同確定。19.4.2各方之間的責(zé)任劃分，應(yīng)遵循公平、合理原則。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象資格、激勵(lì)股份種類、激勵(lì)方案期限、激勵(lì)授予和行權(quán)條件等。說明：激勵(lì)方案是合同的核心附件，明確了激勵(lì)的具體內(nèi)容。2.股權(quán)結(jié)構(gòu)圖詳細(xì)要求：清晰展示公司目前的股權(quán)結(jié)構(gòu)，包括股東持股比例。說明：股權(quán)結(jié)構(gòu)圖有助于理解激勵(lì)股份在公司中的地位。3.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、激勵(lì)股份比例等信息。說明：激勵(lì)對(duì)象名單是合同執(zhí)行的基礎(chǔ)，確保激勵(lì)的準(zhǔn)確實(shí)施。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入的基礎(chǔ)文件，確保第三方行為的規(guī)范。5.通知送達(dá)確認(rèn)函詳細(xì)要求：記錄所有通知的發(fā)送和接收情況，包括日期、方式、接收人等。說明：通知送達(dá)確認(rèn)函是證明通知已送達(dá)的法律文件。6.爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求：記錄爭(zhēng)議解決的過程、結(jié)果和雙方簽字確認(rèn)的內(nèi)容。說明：爭(zhēng)議解決文件是解決合同爭(zhēng)議的重要依據(jù)。7.費(fèi)用支付憑證詳細(xì)要求：記錄所有費(fèi)用支付的日期、金額、方式等。說明：費(fèi)用支付憑證是證明費(fèi)用已支付的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對(duì)象未履行合同約定的義務(wù)，如未達(dá)到業(yè)績(jī)要求、泄露公司秘密等。用人單位未按時(shí)支付激勵(lì)費(fèi)用。第三方未履行合作協(xié)議約定的職責(zé)，如提供虛假信息、泄露商業(yè)秘密等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象違約，應(yīng)根據(jù)違約的嚴(yán)重程度和影響，確定賠償金額。用人單位違約，應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償因違約給激勵(lì)對(duì)象造成的損失。第三方違約，應(yīng)根據(jù)違約的嚴(yán)重程度和影響，確定賠償金額，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償公司損失。用人單位未按時(shí)支付激勵(lì)費(fèi)用，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)合同關(guān)于員工權(quán)益的具體規(guī)定1本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象范圍1.2激勵(lì)對(duì)象資格條件2.激勵(lì)股份的授予2.1股份授予數(shù)量2.2股份授予價(jià)格2.3股份授予時(shí)間3.激勵(lì)股份的歸屬3.1股份歸屬原則3.2股份變更及轉(zhuǎn)讓4.激勵(lì)股份的行權(quán)4.1行權(quán)條件4.2行權(quán)方式4.3行權(quán)期限5.激勵(lì)股份的解鎖與解鎖條件5.1解鎖條件5.2解鎖方式5.3解鎖期限6.激勵(lì)股份的回購(gòu)與回購(gòu)條件6.1回購(gòu)條件6.2回購(gòu)方式6.3回購(gòu)價(jià)格7.激勵(lì)股份的分紅7.1分紅政策7.2分紅方式7.3分紅時(shí)間8.激勵(lì)股份的稅收處理8.1稅收政策8.2稅收計(jì)算8.3稅收繳納9.員工離職時(shí)的股份處理9.1離職條件9.2離職時(shí)股份處理方式9.3離職時(shí)股份回購(gòu)10.激勵(lì)股份的登記與保管10.1登記機(jī)構(gòu)10.2登記流程10.3保管責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定14.1適用法律14.2合同修改14.3合同附件第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象范圍公司全體正式員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員及一線員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)公司實(shí)際情況確定。1.2激勵(lì)對(duì)象資格條件（1）入職公司滿一年；（2）無嚴(yán)重違紀(jì)行為；（4）具備公司規(guī)定的其他資格條件。2.激勵(lì)股份的授予2.1股份授予數(shù)量激勵(lì)股份的授予數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績(jī)、激勵(lì)對(duì)象崗位及個(gè)人績(jī)效等因素綜合確定，具體數(shù)量由公司董事會(huì)批準(zhǔn)。2.2股份授予價(jià)格激勵(lì)股份的授予價(jià)格參照公司股票市場(chǎng)交易價(jià)格，具體價(jià)格由公司董事會(huì)根據(jù)市場(chǎng)行情確定。2.3股份授予時(shí)間激勵(lì)股份的授予時(shí)間分為多次，具體時(shí)間由公司董事會(huì)確定。3.激勵(lì)股份的歸屬3.1股份歸屬原則激勵(lì)股份的歸屬遵循“誰(shuí)付出、誰(shuí)享有”的原則。3.2股份變更及轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份不得進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、抵押等行為，但公司董事會(huì)另有規(guī)定的除外。4.激勵(lì)股份的行權(quán)4.1行權(quán)條件（1）在公司連續(xù)任職滿一年；（3）無嚴(yán)重違紀(jì)行為。4.2行權(quán)方式激勵(lì)股份的行權(quán)方式為現(xiàn)金行權(quán)，即激勵(lì)對(duì)象將獲得的股份按照行權(quán)價(jià)格出售。4.3行權(quán)期限激勵(lì)股份的行權(quán)期限為自授予之日起三年內(nèi)。5.激勵(lì)股份的解鎖與解鎖條件5.1解鎖條件（1）在公司連續(xù)任職滿兩年；（3）無嚴(yán)重違紀(jì)行為。5.2解鎖方式激勵(lì)股份的解鎖方式為自動(dòng)解鎖，無需激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)。5.3解鎖期限激勵(lì)股份的解鎖期限為自授予之日起三年內(nèi)。6.激勵(lì)股份的回購(gòu)與回購(gòu)條件6.1回購(gòu)條件（1）公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳；（2）公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整；（3）激勵(lì)對(duì)象離職。6.2回購(gòu)方式公司回購(gòu)激勵(lì)股份的方式為現(xiàn)金回購(gòu)，回購(gòu)價(jià)格參照公司股票市場(chǎng)交易價(jià)格。6.3回購(gòu)價(jià)格公司回購(gòu)激勵(lì)股份的價(jià)格參照公司股票市場(chǎng)交易價(jià)格，具體價(jià)格由公司董事會(huì)根據(jù)市場(chǎng)行情確定。8.激勵(lì)股份的分紅8.1分紅政策激勵(lì)股份的分紅政策按照公司章程及分紅政策執(zhí)行，具體分紅比例由公司董事會(huì)確定。8.2分紅方式分紅采用現(xiàn)金分紅方式，激勵(lì)對(duì)象可按照持股比例獲得相應(yīng)分紅。8.3分紅時(shí)間分紅時(shí)間每年一次，具體時(shí)間由公司董事會(huì)確定。9.激勵(lì)股份的稅收處理9.1稅收政策激勵(lì)股份的稅收處理按照國(guó)家相關(guān)稅收政策執(zhí)行，具體稅種及稅率由公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)政策規(guī)定計(jì)算。9.2稅收計(jì)算稅收計(jì)算方法依據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定，包括個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等。9.3稅收繳納激勵(lì)對(duì)象應(yīng)自行繳納個(gè)人所得稅，公司可代扣代繳，企業(yè)所得稅由公司依法繳納。10.員工離職時(shí)的股份處理10.1離職條件員工離職包括合同到期自然離職、因個(gè)人原因離職、公司辭退等情況。10.2離職時(shí)股份處理方式離職時(shí)，未解鎖的激勵(lì)股份由公司按照市場(chǎng)價(jià)值回購(gòu)。10.3離職時(shí)股份回購(gòu)公司回購(gòu)股份的價(jià)格參照離職時(shí)的市場(chǎng)價(jià)值，具體價(jià)格由公司董事會(huì)確定。11.激勵(lì)股份的登記與保管11.1登記機(jī)構(gòu)激勵(lì)股份的登記由公司指定的證券登記機(jī)構(gòu)辦理。11.2登記流程激勵(lì)股份的登記流程包括激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)、公司審核、證券登記機(jī)構(gòu)辦理等。11.3保管責(zé)任激勵(lì)股份的保管由公司指定的證券登記機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，激勵(lì)對(duì)象有查詢和確認(rèn)權(quán)利。12.違約責(zé)任12.1違約情形違約情形包括但不限于未按規(guī)定行權(quán)、未按規(guī)定解鎖、違反保密協(xié)議等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任由違約方承擔(dān)，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)制、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。14.合同生效及解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)變更導(dǎo)致合同無法履行等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及界定1.1第三方是指在合同履行過程中，基于甲乙雙方的需要，經(jīng)雙方同意介入合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格，并按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范進(jìn)行活動(dòng)。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任（1）按照合同約定和自身職責(zé)，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）因自身原因造成合同履行受阻或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2權(quán)利（1）根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，獲取必要的資料和信息；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。2.3利益第三方在合同履行過程中，可按照合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬或費(fèi)用。3.第三方介入的額外條款3.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。（1）第三方介入的具體事項(xiàng)和目的；（2）第三方的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格證明；（3）第三方的責(zé)任限額；（4）第三方的工作流程和報(bào)告制度；（5）第三方報(bào)酬及支付方式；（6）保密條款；（7）爭(zhēng)議解決方式。4.第三方的責(zé)任限額（1）第三方因自身原因造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）第三方違反保密義務(wù)造成的損失；（3）第三方未履行合同約定的職責(zé)造成的損失。4.2第三方的責(zé)任限額不得超過《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的金額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在合同履行過程中的活動(dòng)，僅限于甲乙雙方約定的范圍內(nèi)，不得超越自身職責(zé)和權(quán)限。（1）獨(dú)立原則：第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持獨(dú)立地位，不受甲乙雙方或其他第三方的影響；（2）保密原則：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）公正原則：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持公正、客觀、中立的態(tài)度。5.3第三方與其他各方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.4第三方在合同履行過程中，如與其他各方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并積極配合甲乙雙方解決爭(zhēng)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案》：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的目的、范圍、條件、行權(quán)方式等。2.《股權(quán)激勵(lì)授予通知書》：通知激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)的具體信息，包括授予數(shù)量、授予價(jià)格、行權(quán)條件等。3.《股權(quán)激勵(lì)行權(quán)通知書》：通知激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的具體時(shí)間、方式、價(jià)格等。4.《股權(quán)激勵(lì)解鎖通知書》：通知激勵(lì)對(duì)象解鎖的具體時(shí)間、條件、方式等。5.《股權(quán)激勵(lì)回購(gòu)協(xié)議》：明確股權(quán)激勵(lì)股份回購(gòu)的條件、價(jià)格、方式等。6.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細(xì)約定第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。7.《保密協(xié)議》：約定甲乙雙方及第三方對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)。8.《績(jī)效考核結(jié)果》：記錄激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果，作為股權(quán)激勵(lì)的依據(jù)。9.《員工離職證明》：證明員工離職的事實(shí)，作為處理離職時(shí)股份的依據(jù)。10.《分紅方案》：說明股權(quán)激勵(lì)股份的分紅政策、方式、時(shí)間等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）激勵(lì)對(duì)象未按約定行權(quán)或解鎖；（2）激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密；（3）公司未按時(shí)履行股權(quán)激勵(lì)股份的回購(gòu)義務(wù)；（4）第三方未履行《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的職責(zé)；（5）甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）激勵(lì)對(duì)象未按約定行權(quán)或解鎖，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)刑事責(zé)任等。（3）公司未按時(shí)履行股權(quán)激勵(lì)股份的回購(gòu)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（4）第三方未履行《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（5）甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：（1）激勵(lì)對(duì)象A未按約定在行權(quán)期限內(nèi)行權(quán)，導(dǎo)致公司遭受損失。A應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。（2）激勵(lì)對(duì)象B泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損。B應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失，并可能承擔(dān)刑事責(zé)任。（3）公司C未按時(shí)履行股權(quán)激勵(lì)股份的回購(gòu)義務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象D遭受損失。C應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償D損失。（4）第三方E未履行《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻。E應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。（5）甲乙雙方F、G未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。F、G應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)合同關(guān)于員工權(quán)益的具體規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同當(dāng)事人2.激勵(lì)計(jì)劃的基本條件2.1激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍2.2激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方式2.3激勵(lì)計(jì)劃的期限3.激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象的資格3.2激勵(lì)對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)3.3激勵(lì)對(duì)象的變更4.激勵(lì)股票的授予4.1股票授予的數(shù)量4.2股票授予的價(jià)格4.3股票授予的時(shí)間5.激勵(lì)股票的行權(quán)條件5.1行權(quán)期限5.2行權(quán)價(jià)格5.3行權(quán)方式6.激勵(lì)股票的歸屬6.1股票的歸屬權(quán)6.2股票的分紅權(quán)6.3股票的轉(zhuǎn)讓權(quán)7.激勵(lì)股票的鎖定7.1鎖定期限7.2鎖定條件7.3鎖定解除8.激勵(lì)股票的回購(gòu)與補(bǔ)償8.1股票回購(gòu)的條件8.2股票回購(gòu)的價(jià)格8.3股票補(bǔ)償?shù)姆绞?.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督9.1激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)9.2激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)制9.3激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件10.3合同解除的程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約責(zé)任的追償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同的生效與終止13.1合同生效的條件13.2合同終止的條件13.3合同終止的程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024版股權(quán)激勵(lì)合同”。1.2合同目的：本合同旨在明確公司對(duì)員工股權(quán)激勵(lì)的具體規(guī)定，以激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同當(dāng)事人：甲方（公司名稱）和乙方（員工姓名）。2.激勵(lì)計(jì)劃的基本條件2.1激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍：本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。2.2激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方式：激勵(lì)計(jì)劃通過授予員工股票期權(quán)的方式進(jìn)行，員工在滿足一定條件后，可按約定價(jià)格購(gòu)買公司股票。2.3激勵(lì)計(jì)劃的期限：本激勵(lì)計(jì)劃的期限為五年，自合同生效之日起計(jì)算。3.激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象的資格：激勵(lì)對(duì)象須為公司全職員工，且在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前已連續(xù)服務(wù)滿一年。3.2激勵(lì)對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)員工崗位、績(jī)效、貢獻(xiàn)等因素綜合評(píng)定。3.3激勵(lì)對(duì)象的變更：在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，若員工因離職、退休、調(diào)崗等原因不再符合激勵(lì)對(duì)象資格，其激勵(lì)資格將自動(dòng)失效。4.激勵(lì)股票的授予4.1股票授予的數(shù)量：激勵(lì)股票的授予數(shù)量根據(jù)員工崗位、績(jī)效等因素確定，每人授予數(shù)量不超過公司總股本的1%。4.2股票授予的價(jià)格：激勵(lì)股票的授予價(jià)格為每股人民幣X元，具體價(jià)格由公司董事會(huì)決定。4.3股票授予的時(shí)間：激勵(lì)股票的授予分為三期，每期授予股票數(shù)量及時(shí)間由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。5.激勵(lì)股票的行權(quán)條件5.1行權(quán)期限：?jiǎn)T工自獲得激勵(lì)股票之日起五年內(nèi)，可按約定價(jià)格行使行權(quán)權(quán)利。5.2行權(quán)價(jià)格：行權(quán)價(jià)格為每股人民幣X元，與股票授予價(jià)格相同。5.3行權(quán)方式：?jiǎn)T工通過公司指定的行權(quán)平臺(tái)提交行權(quán)申請(qǐng)，經(jīng)公司審核通過后，辦理股票購(gòu)買手續(xù)。6.激勵(lì)股票的歸屬6.1股票的歸屬權(quán)：激勵(lì)股票的歸屬權(quán)歸員工所有，員工在滿足激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件后，可享有股票的分紅權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)等。6.2股票的分紅權(quán)：?jiǎn)T工持有的激勵(lì)股票享有與公司其他股東相同的分紅權(quán)。6.3股票的轉(zhuǎn)讓權(quán)：?jiǎn)T工持有的激勵(lì)股票在滿足激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件后，可在二級(jí)市場(chǎng)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。7.激勵(lì)股票的鎖定7.1鎖定期限：?jiǎn)T工獲得激勵(lì)股票后，前兩年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售，自第三年起每年可轉(zhuǎn)讓或出售激勵(lì)股票的20%。7.2鎖定條件：?jiǎn)T工在激勵(lì)計(jì)劃期間，如因違法、違規(guī)、違紀(jì)等行為被公司解除勞動(dòng)合同，其激勵(lì)股票的鎖定條件將自動(dòng)失效。7.3鎖定解除：?jiǎn)T工在激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿或滿足解除鎖定條件后，其激勵(lì)股票的鎖定將自動(dòng)解除。8.激勵(lì)股票的回購(gòu)與補(bǔ)償8.1股票回購(gòu)的條件：在激勵(lì)計(jì)劃到期或公司發(fā)生重大變故時(shí)，公司可按約定的價(jià)格回購(gòu)員工持有的激勵(lì)股票。8.2股票回購(gòu)的價(jià)格：回購(gòu)價(jià)格根據(jù)激勵(lì)股票的授予價(jià)格和行權(quán)價(jià)格的平均值確定。8.3股票補(bǔ)償?shù)姆绞剑汗究蛇x擇現(xiàn)金或等值股票進(jìn)行補(bǔ)償，具體方式由公司董事會(huì)決定。9.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督9.1激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)：公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督。9.2激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)制：公司內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行定期審計(jì)，確保激勵(lì)計(jì)劃的公正、公平。9.3激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整：在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇特殊情況，公司可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知相關(guān)員工。10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，但需書面形式確認(rèn)。10.3合同解除的程序：合同解除需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并按照合同約定進(jìn)行清算和結(jié)算。11.違約責(zé)任11.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責(zé)任的追償：非違約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，直至違約方履行完畢。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為（仲裁委員會(huì)名稱），仲裁地點(diǎn)為（仲裁地點(diǎn)）。12.3爭(zhēng)議解決程序：仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.合同的生效與終止13.1合同生效的條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止的條件：激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿或合同約定的解除條件成就時(shí)，合同終止。13.3合同終止的程序：合同終止時(shí)，雙方應(yīng)進(jìn)行清算和結(jié)算，并相互確認(rèn)債務(wù)履行完畢。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，在合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務(wù)或參與合同履行的主體。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同的簽訂、履行監(jiān)督、爭(zhēng)議解決、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢等方面。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件：甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要引入第三方參與本合同的履行。16.2引入方式：甲乙雙方共同決定引入第三方的類型、職責(zé)和權(quán)限，并以書面形式確定。16.3引入程序：甲乙雙方簽署協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、義務(wù)和權(quán)利，并通知對(duì)方。17.第三方介入的職責(zé)與義務(wù)17.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，履行其職責(zé)。17.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正的原則，提供專業(yè)服務(wù)。17.3第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)信息。18.第三方介入的權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的文件和信息，以完成其職責(zé)。18.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。18.3第三方有權(quán)在合同履行過程中提出建議和意見。19.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)19.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定分?jǐn)?，或由一方承?dān)。19.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，并納入合同總價(jià)。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方的專業(yè)能力和服務(wù)內(nèi)容確定。20.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益損失等。20.3第三方的責(zé)任限額不得超過合同總價(jià)的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。21