二零二五年度XX養(yǎng)老機(jī)構(gòu)與XX人力資源公司護(hù)理及管理人員派遣協(xié)議

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度養(yǎng)老機(jī)構(gòu)與人力資源公司護(hù)理及管理人員派遣協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.3雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照及資質(zhì)證明2.協(xié)議標(biāo)的及服務(wù)內(nèi)容2.1護(hù)理及管理人員派遣數(shù)量及要求2.2服務(wù)期限及起止時(shí)間2.3服務(wù)地點(diǎn)及工作范圍3.護(hù)理及管理人員派遣條件3.1護(hù)理及管理人員資質(zhì)要求3.2護(hù)理及管理人員培訓(xùn)及考核3.3護(hù)理及管理人員派遣流程4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.2費(fèi)用支付時(shí)間及方式4.3逾期付款責(zé)任5.服務(wù)質(zhì)量及標(biāo)準(zhǔn)5.1服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)5.2服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督及整改5.3服務(wù)質(zhì)量糾紛處理6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密條款的責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)方式7.3違約金及賠償標(biāo)準(zhǔn)8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止后的處理9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力條款11.2合同附件11.3通知及送達(dá)12.合同份數(shù)及生效日期12.1合同份數(shù)12.2合同生效日期13.合同附件13.1護(hù)理及管理人員派遣計(jì)劃13.2服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署及蓋章14.1簽署日期14.2簽署人及代表14.3蓋章及備案第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及法定代表人1.1.1養(yǎng)老機(jī)構(gòu)1.1.2法定代表人：1.1.3人力資源公司1.1.4法定代表人：1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.2.1養(yǎng)老機(jī)構(gòu)1.2.1.1地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.1.2聯(lián)系電話：02156781.2.2人力資源公司1.2.2.1地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.2.2聯(lián)系電話：021876543211.3雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照及資質(zhì)證明1.3.1養(yǎng)老機(jī)構(gòu)1.3.1.1營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)：01.3.1.2資質(zhì)證書(shū)編號(hào)：11.3.2人力資源公司1.3.2.1營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)：87654321091.3.2.2資質(zhì)證書(shū)編號(hào)：87654321102.協(xié)議標(biāo)的及服務(wù)內(nèi)容2.1護(hù)理及管理人員派遣數(shù)量及要求2.1.1護(hù)理人員派遣數(shù)量：10名2.1.2管理人員派遣數(shù)量：5名2.1.3護(hù)理人員要求：具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格及工作經(jīng)驗(yàn)2.1.4管理人員要求：具備相關(guān)管理資格及工作經(jīng)驗(yàn)2.2服務(wù)期限及起止時(shí)間2.2.1服務(wù)期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止2.2.2起止時(shí)間：以雙方簽署本協(xié)議之日為準(zhǔn)2.3服務(wù)地點(diǎn)及工作范圍2.3.1服務(wù)地點(diǎn)：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)所在地2.3.2工作范圍：包括但不限于日常護(hù)理、生活照料、安全管理等3.護(hù)理及管理人員派遣條件3.1護(hù)理及管理人員資質(zhì)要求3.1.1護(hù)理人員需持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)或相關(guān)資格證書(shū)3.1.2管理人員需持有相關(guān)管理資格證或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明3.2護(hù)理及管理人員培訓(xùn)及考核3.2.1人力資源公司負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)3.2.2養(yǎng)老機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗3.3護(hù)理及管理人員派遣流程3.3.1人力資源公司根據(jù)需求向養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供派遣人員名單3.3.2養(yǎng)老機(jī)構(gòu)審核派遣人員名單，確定最終派遣人員4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.1.1護(hù)理人員費(fèi)用：每人每月元4.1.2管理人員費(fèi)用：每人每月元4.2費(fèi)用支付時(shí)間及方式4.2.1每月支付一次4.2.2通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付至人力資源公司指定賬戶4.3逾期付款責(zé)任4.3.1逾期付款，每逾期一日，應(yīng)向人力資源公司支付元違約金5.服務(wù)質(zhì)量及標(biāo)準(zhǔn)5.1服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1護(hù)理人員服務(wù)質(zhì)量：根據(jù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)規(guī)定進(jìn)行考核5.1.2管理人員服務(wù)質(zhì)量：根據(jù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)規(guī)定進(jìn)行考核5.2服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督及整改5.2.1養(yǎng)老機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督5.2.2發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，人力資源公司應(yīng)及時(shí)整改5.3服務(wù)質(zhì)量糾紛處理5.3.1雙方協(xié)商解決5.3.2協(xié)商不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.1.1雙方在協(xié)議履行過(guò)程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等6.2保密期限6.2.1保密期限自協(xié)議簽署之日起至協(xié)議終止后兩年6.3違反保密條款的責(zé)任6.3.1違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1人力資源公司未按協(xié)議規(guī)定時(shí)間派遣人員8.1.2人力資源公司派遣的人員不符合協(xié)議規(guī)定的要求8.1.3養(yǎng)老機(jī)構(gòu)未按協(xié)議規(guī)定支付服務(wù)費(fèi)用8.1.4人力資源公司或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)違反保密條款8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金8.2.2違約金數(shù)額為合同總金額的%8.3違約金及賠償標(biāo)準(zhǔn)8.3.1違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后日內(nèi)支付8.3.2守約方有權(quán)要求違約方賠償因此遭受的損失9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行9.2合同終止條件9.2.1服務(wù)期限屆滿9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同9.3合同解除及終止后的處理9.3.1人力資源公司應(yīng)將派遣人員撤回9.3.2雙方應(yīng)結(jié)清所有費(fèi)用9.3.3雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的遺留問(wèn)題10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議10.1.2協(xié)商不成，提交市仲裁委員會(huì)仲裁10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1市仲裁委員會(huì)10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照仲裁規(guī)則提交仲裁申請(qǐng)10.3.2仲裁委員會(huì)受理后，依法進(jìn)行審理10.3.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署本協(xié)議11.1.2雙方蓋章或簽字11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致11.2.2以書(shū)面形式修改合同內(nèi)容11.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議11.3.1本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力11.3.2本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力條款12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任12.1.2不可抗力事件發(fā)生后，一方應(yīng)在小時(shí)內(nèi)通知對(duì)方12.2合同附件12.2.1護(hù)理及管理人員派遣計(jì)劃12.2.2服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表12.2.3其他相關(guān)文件12.3通知及送達(dá)12.3.1通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方指定地址12.3.2送達(dá)視為通知到達(dá)對(duì)方，除非對(duì)方證明未收到通知13.合同份數(shù)及生效日期13.1合同份數(shù)13.1.1本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)兩份13.2合同生效日期13.2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效14.合同簽署及蓋章14.1簽署日期14.1.1養(yǎng)老機(jī)構(gòu)簽署日期：____年____月____日14.1.2人力資源公司簽署日期：____年____月____日14.2簽署人及代表14.2.1養(yǎng)老機(jī)構(gòu)簽署人：____14.2.2人力資源公司簽署人：____14.3蓋章及備案14.3.1養(yǎng)老機(jī)構(gòu)蓋章14.3.2人力資源公司蓋章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在協(xié)議履行過(guò)程中，由人力資源公司或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)引入的，協(xié)助履行本協(xié)議義務(wù)或提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方不包括本協(xié)議雙方及其關(guān)聯(lián)公司。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)按照其提供的服務(wù)內(nèi)容，對(duì)人力資源公司或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2第三方責(zé)任包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)安全、服務(wù)期限等方面的責(zé)任。15.3第三方介入程序15.3.1人力資源公司或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在引入第三方前，應(yīng)取得對(duì)方同意。15.3.2人力資源公司或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)將第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等信息書(shū)面通知對(duì)方。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額為本協(xié)議總金額的%。15.4.2第三方的責(zé)任限額不因本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充而改變。15.5第三方與其他各方的責(zé)任劃分15.5.1第三方對(duì)人力資源公司或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)承擔(dān)責(zé)任，人力資源公司或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或人力資源公司承擔(dān)責(zé)任。15.5.2人力資源公司或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)對(duì)第三方承擔(dān)責(zé)任，除非第三方存在故意或重大過(guò)失。15.5.3養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或人力資源公司對(duì)第三方承擔(dān)責(zé)任，除非第三方存在故意或重大過(guò)失。16.額外條款及說(shuō)明16.1.1第三方介入的同意16.1.1.1人力資源公司或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)引入第三方前，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。16.1.1.2通知應(yīng)包括第三方的名稱(chēng)、資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等信息。16.1.2第三方資質(zhì)審核16.1.2.1人力資源公司或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)第三方進(jìn)行資質(zhì)審核，確保第三方具備履行協(xié)議的能力。16.1.2.2審核內(nèi)容包括但不限于第三方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等。16.1.3第三方服務(wù)監(jiān)督16.1.3.1人力資源公司或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量符合協(xié)議要求。16.1.3.2監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)安全、服務(wù)期限等。16.1.4第三方變更通知16.1.4.1第三方發(fā)生變更時(shí)，人力資源公司或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。16.1.4.2變更內(nèi)容包括但不限于第三方名稱(chēng)、資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。16.1.5第三方責(zé)任追究16.1.5.1若第三方違約，人力資源公司或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并有權(quán)向第三方追償。16.1.5.2人力資源公司或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)配合對(duì)方追究第三方的責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額的具體說(shuō)明16.2.1第三方責(zé)任限額是指第三方因履行協(xié)議過(guò)程中發(fā)生違約行為，對(duì)人力資源公司或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2.2第三方責(zé)任限額不因本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充而改變。a)第三方的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)b)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量c)協(xié)議約定的服務(wù)期限和費(fèi)用d)市場(chǎng)行情和相關(guān)法律法規(guī)第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.護(hù)理及管理人員派遣計(jì)劃詳細(xì)要求：包括派遣人員名單、崗位分配、工作職責(zé)、工作時(shí)間等。說(shuō)明：該附件用于明確派遣人員的具體安排，確保雙方對(duì)派遣人員的工作內(nèi)容有清晰的了解。2.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：列出各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)用的具體金額、計(jì)算依據(jù)、支付時(shí)間等。說(shuō)明：該附件用于記錄和確認(rèn)服務(wù)費(fèi)用，便于雙方進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。3.護(hù)理及管理人員資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包括護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)證明等。說(shuō)明：該附件用于證明派遣人員具備履行協(xié)議所需的專(zhuān)業(yè)資格和經(jīng)驗(yàn)。4.培訓(xùn)及考核記錄詳細(xì)要求：記錄派遣人員的崗前培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：該附件用于證明派遣人員已接受必要的培訓(xùn)并具備上崗條件。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方在協(xié)議履行過(guò)程中所涉及的保密內(nèi)容和保密期限。說(shuō)明：該附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，采取的爭(zhēng)議解決方式和程序。說(shuō)明：該附件用于規(guī)范爭(zhēng)議解決過(guò)程，確保爭(zhēng)議得到公正、高效的解決。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說(shuō)明：該附件用于證明合同變更的合法性和有效性。8.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方在協(xié)議履行過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說(shuō)明：該附件用于規(guī)范第三方與雙方的關(guān)系，確保第三方履行協(xié)議義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.人力資源公司未按協(xié)議規(guī)定時(shí)間派遣人員責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：每逾期一日，支付元違約金。示例：若協(xié)議規(guī)定派遣人員應(yīng)在2025年1月5日前到達(dá)，但實(shí)際到達(dá)時(shí)間為1月10日，則人力資源公司需支付5天違約金。2.人力資源公司派遣的人員不符合協(xié)議規(guī)定的要求責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)不符合要求的具體情況，支付相應(yīng)比例的違約金。示例：若派遣人員未持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，則人力資源公司需支付合同總金額的%違約金。3.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)未按協(xié)議規(guī)定支付服務(wù)費(fèi)用責(zé)任