2025年度特殊貢獻(xiàn)員工激勵勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度特殊貢獻(xiàn)員工激勵勞動合同本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同簽訂時間2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工身份證號碼3.4員工聯(lián)系方式3.5員工所在部門4.特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)4.1特殊貢獻(xiàn)的定義4.2特殊貢獻(xiàn)的認(rèn)定程序4.3特殊貢獻(xiàn)的評定標(biāo)準(zhǔn)5.激勵措施及待遇5.1激勵措施種類5.2激勵措施實施方式5.3激勵措施待遇標(biāo)準(zhǔn)6.激勵措施實施程序6.1特殊貢獻(xiàn)申報6.2評定小組組成6.3評定程序及時間6.4結(jié)果公示與申訴7.激勵措施變更與終止7.1激勵措施變更條件7.2激勵措施終止條件7.3變更與終止的程序8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責(zé)任9.1違約行為的認(rèn)定9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3違約責(zé)任的具體規(guī)定10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.保密條款11.1保密信息的定義11.2保密信息的范圍11.3保密義務(wù)及違約責(zé)任12.合同附件12.1附件一：特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：激勵措施及待遇標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效與執(zhí)行13.1合同生效日期13.2合同執(zhí)行主體13.3合同執(zhí)行程序14.其他約定事項14.1合同解除或終止后的勞動關(guān)系處理14.2合同爭議解決后的后續(xù)事宜14.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議的效力第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。1.2合同生效條件1.2.1雙方簽字或蓋章；1.2.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；1.2.3合同簽訂日期為公司規(guī)定的勞動合同簽訂日期。1.3合同簽訂時間本合同簽訂時間為2025年1月1日。2.合同期限2.1合同起始日期本合同自2025年1月1日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.3合同續(xù)簽條件2.3.1在合同期滿前一個月，員工向公司提出書面續(xù)簽申請；2.3.2公司經(jīng)審核認(rèn)為員工符合續(xù)簽條件，雙方達(dá)成一致意見后，簽訂續(xù)簽合同。3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別男3.3員工身份證號碼1101011990030756783.4員工聯(lián)系方式電話：138001380003.5員工所在部門市場部4.特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)4.1特殊貢獻(xiàn)的定義特殊貢獻(xiàn)是指員工在履行工作職責(zé)過程中，對公司的經(jīng)營發(fā)展、品牌形象、市場拓展等方面做出突出貢獻(xiàn)的行為。4.2特殊貢獻(xiàn)的認(rèn)定程序4.2.1員工提出書面申請，說明特殊貢獻(xiàn)的具體情況；4.2.2部門負(fù)責(zé)人對申請進(jìn)行初步審核；4.2.3評定小組對申請進(jìn)行審核，評定特殊貢獻(xiàn)等級；4.2.4公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.3特殊貢獻(xiàn)的評定標(biāo)準(zhǔn)4.3.1對公司經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)；4.3.2對公司品牌形象的提升；4.3.3對公司市場拓展的貢獻(xiàn)；4.3.4對公司內(nèi)部管理、技術(shù)創(chuàng)新等方面的貢獻(xiàn)。5.激勵措施及待遇5.1激勵措施種類5.1.1薪酬獎勵；5.1.2獎金；5.1.3股權(quán)激勵；5.1.4培訓(xùn)機(jī)會；5.1.5其他形式獎勵。5.2激勵措施實施方式5.2.1根據(jù)特殊貢獻(xiàn)等級，對應(yīng)不同的激勵措施；5.2.2激勵措施的實施應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則；5.2.3激勵措施的具體實施辦法由公司制定。5.3激勵措施待遇標(biāo)準(zhǔn)5.3.1薪酬獎勵：根據(jù)特殊貢獻(xiàn)等級，給予相應(yīng)的薪酬獎勵；5.3.2獎金：根據(jù)特殊貢獻(xiàn)等級，給予一定的獎金；5.3.3股權(quán)激勵：根據(jù)特殊貢獻(xiàn)等級，給予相應(yīng)的股權(quán)激勵；5.3.4培訓(xùn)機(jī)會：根據(jù)特殊貢獻(xiàn)等級，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會；5.3.5其他形式獎勵：根據(jù)特殊貢獻(xiàn)等級，給予其他形式的獎勵。6.激勵措施實施程序6.1特殊貢獻(xiàn)申報6.1.1員工在規(guī)定時間內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提交特殊貢獻(xiàn)申報材料；6.1.2部門負(fù)責(zé)人對申報材料進(jìn)行初步審核。6.2評定小組組成6.2.1評定小組由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成；6.2.2評定小組負(fù)責(zé)對申報材料進(jìn)行審核，評定特殊貢獻(xiàn)等級。6.3評定程序及時間6.3.1評定小組在收到申報材料后，在規(guī)定時間內(nèi)完成評定工作；6.3.2評定結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行公示。6.4結(jié)果公示與申訴6.4.1評定結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為三天；6.4.2員工對評定結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向公司提出申訴；6.4.3公司在收到申訴后，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理。7.激勵措施變更與終止7.1激勵措施變更條件7.1.1公司根據(jù)經(jīng)營狀況和員工貢獻(xiàn)情況，可對激勵措施進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；7.1.2激勵措施變更需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7.2激勵措施終止條件7.2.1特殊貢獻(xiàn)員工因離職、退休等原因離開公司；7.2.2公司因經(jīng)營狀況或其他原因，決定終止激勵措施。7.3變更與終止的程序7.3.1激勵措施變更或終止，需提前通知員工；7.3.2變更或終止后的激勵措施，按照新規(guī)定執(zhí)行。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工提出書面解除合同申請，并符合法律規(guī)定；8.1.2公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，經(jīng)教育無效；8.1.3雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；8.2.2員工達(dá)到法定退休年齡；8.2.3公司因經(jīng)營需要或客觀情況變化，經(jīng)法定程序決定終止勞動合同。8.3合同解除與終止的程序8.3.1員工提出解除合同申請，應(yīng)提前三十日書面通知公司；8.3.2公司在收到員工解除合同申請后，應(yīng)在七日內(nèi)給予書面答復(fù)；8.3.3雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理合同解除或終止手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約行為的認(rèn)定9.1.1員工未履行合同約定的義務(wù)；9.1.2公司未履行合同約定的義務(wù)；9.1.3雙方在履行合同過程中，違反法律法規(guī)。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.2.1員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2.2公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2.3違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可通過法律途徑解決。9.3違約責(zé)任的具體規(guī)定9.3.2公司未按時足額支付員工工資，應(yīng)支付賠償金；9.3.3公司違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，可向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3仲裁裁決為終局裁決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1公司所在地勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1雙方在爭議發(fā)生后，應(yīng)在三十日內(nèi)提交書面仲裁申請；10.3.2仲裁委員會在收到仲裁申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)受理并組織仲裁；10.3.3仲裁委員會作出裁決后，雙方應(yīng)遵守裁決結(jié)果。11.保密條款11.1保密信息的定義11.1.1涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；11.1.2涉及公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策等。11.2保密信息的范圍11.2.1公司內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)等；11.2.2公司合作伙伴、客戶等提供的信息。11.3保密義務(wù)及違約責(zé)任11.3.1員工在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)；11.3.2員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同附件12.1附件一：特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)12.1.1特殊貢獻(xiàn)的具體定義；12.1.2特殊貢獻(xiàn)的評定程序；12.1.3特殊貢獻(xiàn)的評定標(biāo)準(zhǔn)。12.2附件二：激勵措施及待遇標(biāo)準(zhǔn)12.2.1激勵措施的具體種類；12.2.2激勵措施的執(zhí)行方式；12.2.3激勵措施的待遇標(biāo)準(zhǔn)。12.3附件三：其他相關(guān)文件12.3.1公司規(guī)章制度；12.3.2公司保密制度；12.3.3其他與合同履行相關(guān)的文件。13.合同生效與執(zhí)行13.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同執(zhí)行主體本合同由雙方共同執(zhí)行。13.3合同執(zhí)行程序13.3.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)；13.3.2合同執(zhí)行過程中，如遇問題，應(yīng)及時協(xié)商解決。14.其他約定事項14.1合同解除或終止后的勞動關(guān)系處理14.1.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理勞動關(guān)系；14.1.2員工離職后，公司應(yīng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。14.2合同爭議解決后的后續(xù)事宜14.2.1爭議解決后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定；14.2.2爭議解決過程中的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。14.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議的效力14.3.1合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；14.3.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議的修改、補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述第三方，指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)、個人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方介入的具體事項和目的。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同信息和相關(guān)文件；15.3.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍16.1.1第三方應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方提供的服務(wù)或評估結(jié)果負(fù)責(zé)；16.1.2第三方對其提供的服務(wù)或評估結(jié)果的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方責(zé)任限額為第三方收取費(fèi)用的兩倍；16.2.2第三方責(zé)任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料；17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方權(quán)利行使17.2.1第三方應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利；17.2.2第三方行使權(quán)利時，應(yīng)遵守法律法規(guī)和商業(yè)道德。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系，基于甲乙雙方簽訂的合同；18.1.2第三方應(yīng)向甲方提供符合合同約定的服務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系，基于甲乙雙方簽訂的合同；18.2.2第三方應(yīng)向乙方提供符合合同約定的服務(wù)。18.3第三方與員工的劃分18.3.1第三方與員工的關(guān)系，基于甲乙雙方簽訂的合同；18.3.2第三方不應(yīng)直接與員工發(fā)生勞動關(guān)系。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更條件19.1.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；19.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為變更合同是必要的。19.2合同變更程序19.2.1甲乙雙方應(yīng)書面提出合同變更申請；19.2.2第三方應(yīng)參與合同變更的協(xié)商過程；19.2.3合同變更需經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）并通知第三方。20.第三方介入后的合同解除20.1合同解除條件20.1.1第三方介入違反法律法規(guī)或合同約定；20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為解除合同是必要的。20.2合同解除程序20.2.1甲乙雙方應(yīng)書面提出合同解除申請；20.2.2第三方應(yīng)參與合同解除的協(xié)商過程；20.2.3合同解除需經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）并通知第三方。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入導(dǎo)致的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；21.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)21.2.1第三方介入導(dǎo)致的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。21.3爭議解決程序21.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決方式，提交爭議解決機(jī)構(gòu)；21.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)作出裁決。22.第三方介入后的合同終止22.1合同終止條件22.1.1第三方介入結(jié)束；22.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為合同終止是必要的。22.2合同終止程序22.2.1甲乙雙方應(yīng)書面提出合同終止申請；22.2.2第三方應(yīng)參與合同終止的協(xié)商過程；22.2.3合同終止需經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）并通知第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含特殊貢獻(xiàn)的定義、評定標(biāo)準(zhǔn)、評定程序等內(nèi)容。說明：本附件用于明確特殊貢獻(xiàn)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保評定的公平性和透明度。2.附件二：激勵措施及待遇標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出激勵措施的種類、實施方式、待遇標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說明：本附件用于明確激勵措施的具體內(nèi)容和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，確保激勵措施的合理性和有效性。3.附件三：公司規(guī)章制度詳細(xì)要求：包含公司內(nèi)部的管理制度、工作流程、員工行為規(guī)范等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范員工的行為，確保公司內(nèi)部管理的有序性和一致性。4.附件四：公司保密制度詳細(xì)要求：包含保密信息的定義、保密范圍、保密義務(wù)等內(nèi)容。說明：本附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶信息，確保公司的競爭優(yōu)勢。5.附件五：員工培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等內(nèi)容。說明：本附件用于明確員工的培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.附件六：員工考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含考核指標(biāo)、考核方式、考核結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范員工的考核流程，確?？己说目陀^性和公正性。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含合同變更的原因、變更內(nèi)容、變更生效日期等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄合同變更的具體情況，確保變更的合法性和有效性。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包含合同解除的原因、解除方式、解除生效日期等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄合同解除的具體情況，確保解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務(wù)或造成經(jīng)濟(jì)損失示例說明：員工未按時完成一項重要項目，導(dǎo)致項目延期，造成公司損失10萬元，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為：公司未按時足額支付員工工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付工資的金額和逾期天數(shù)進(jìn)行認(rèn)定。示例說明：公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資，逾期10天，應(yīng)支付員工工資的滯納金。3.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響范圍進(jìn)行認(rèn)定。示例說明：員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失50萬元，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：公司違反保密條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響范圍進(jìn)行認(rèn)定。示例說明：公司違反保密條款，導(dǎo)致客戶信息泄露，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：第三方違反合同約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方違約行為的嚴(yán)重程度和影響范圍進(jìn)行認(rèn)定。示例說明：第三方未按照合同約定提供評估服務(wù)，導(dǎo)致評估結(jié)果不準(zhǔn)確，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2025年度特殊貢獻(xiàn)員工激勵勞動合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期限1.4合同簽訂雙方1.5合同簽訂日期1.6合同語言及法律適用1.7合同保密條款1.8合同變更與解除1.9合同爭議解決方式1.10合同附件第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工聯(lián)系方式2.5員工入職日期2.6員工崗位2.7員工所在部門第三章特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.1特殊貢獻(xiàn)定義3.2特殊貢獻(xiàn)類別3.3特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定程序3.4特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定依據(jù)3.5特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定結(jié)果通知3.6特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定申訴第四章激勵措施4.1激勵措施類型4.2激勵措施標(biāo)準(zhǔn)4.3激勵措施實施流程4.4激勵措施調(diào)整4.5激勵措施監(jiān)督與評估4.6激勵措施變更與解除第五章激勵資金及發(fā)放5.1激勵資金來源5.2激勵資金額度5.3激勵資金發(fā)放時間5.4激勵資金發(fā)放方式5.5激勵資金發(fā)放條件5.6激勵資金發(fā)放記錄第六章員工權(quán)益保障6.1員工權(quán)益定義6.2員工權(quán)益保障措施6.3員工權(quán)益申訴程序6.4員工權(quán)益變更與解除6.5員工權(quán)益爭議解決方式第七章合同解除條件及程序7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除通知7.4合同解除賠償7.5合同解除爭議解決方式第八章違約責(zé)任8.1違約責(zé)任定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.3違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)8.4違約責(zé)任爭議解決方式第九章合同終止及后續(xù)事宜9.1合同終止條件9.2合同終止程序9.3合同終止通知9.4合同終止后的權(quán)益保障9.5合同終止?fàn)幾h解決方式第十章通知及送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)方式10.4送達(dá)時間10.5送達(dá)證明第十一章合同附件11.1附件一：特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)11.2附件二：激勵措施標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：激勵資金發(fā)放記錄11.4附件四：員工權(quán)益保障措施11.5附件五：合同解除條件及程序第十二章合同解除后的處理12.1合同解除后的工資結(jié)算12.2合同解除后的社會保險關(guān)系處理12.3合同解除后的檔案轉(zhuǎn)移12.4合同解除后的爭議處理12.5合同解除后的其他后續(xù)事宜第十三章合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同附件的效力13.4合同解釋13.5合同簽訂地的變更13.6合同其他約定事項合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂目的為激勵員工在2025年度為公司做出特殊貢獻(xiàn)，特簽訂本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于2025年度為公司做出特殊貢獻(xiàn)的員工。1.3合同有效期限本合同自簽訂之日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同簽訂雙方甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.5合同簽訂日期[簽訂日期]1.6合同語言及法律適用本合同采用中文書寫，適用中華人民共和國法律。1.7合同保密條款雙方對本合同的條款及內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。1.8合同變更與解除1.8.1合同的變更任何一方要求變更本合同條款的，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。1.8.2合同的解除1.8.2.1甲方解除合同（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。1.8.2.2乙方解除合同乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未提供符合合同約定的勞動條件；（3）甲方違反合同約定，侵害乙方合法權(quán)益。1.8.2.3合同解除的程序任何一方解除合同，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.9合同爭議解決方式如雙方對本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.10合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二章員工基本信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工性別[員工性別]2.3員工身份證號碼[員工身份證號碼]2.4員工聯(lián)系方式[員工聯(lián)系方式]2.5員工入職日期[員工入職日期]2.6員工崗位[員工崗位]2.7員工所在部門[員工所在部門]第三章特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.1特殊貢獻(xiàn)定義本合同所指的特殊貢獻(xiàn)是指員工在2025年度內(nèi)為公司做出的超出正常工作職責(zé)范圍的突出貢獻(xiàn)。3.2特殊貢獻(xiàn)類別3.2.1創(chuàng)新貢獻(xiàn)3.2.2業(yè)績貢獻(xiàn)3.2.3效率提升貢獻(xiàn)3.2.4節(jié)約成本貢獻(xiàn)3.3特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定程序3.3.1員工申報3.3.2部門審核3.3.3公司審批3.4特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定依據(jù)3.4.1相關(guān)證明材料3.4.2第三方評價3.5特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定結(jié)果通知3.5.1通知方式3.5.2通知期限3.6特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定申訴3.6.1申訴程序3.6.2申訴期限第四章激勵措施4.1激勵措施類型4.1.1財務(wù)獎勵4.1.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會4.1.3員工榮譽(yù)4.2激勵措施標(biāo)準(zhǔn)4.2.1財務(wù)獎勵標(biāo)準(zhǔn)4.2.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會標(biāo)準(zhǔn)4.2.3員工榮譽(yù)標(biāo)準(zhǔn)4.3激勵措施實施流程4.3.1申報與審核4.3.2獎勵發(fā)放4.3.3職業(yè)發(fā)展支持4.3.4榮譽(yù)授予4.4激勵措施調(diào)整4.4.1調(diào)整原因4.4.2調(diào)整程序4.5激勵措施監(jiān)督與評估4.5.1監(jiān)督方式4.5.2評估標(biāo)準(zhǔn)4.6激勵措施變更與解除4.6.1變更原因4.6.2解除原因4.6.3變更與解除程序第五章激勵資金及發(fā)放5.1激勵資金來源5.1.1公司年度預(yù)算5.1.2其他資金來源5.2激勵資金額度5.2.1財務(wù)獎勵額度5.2.2職業(yè)發(fā)展支持額度5.2.3員工榮譽(yù)額度5.3激勵資金發(fā)放時間5.3.1發(fā)放周期5.3.2發(fā)放時間5.4激勵資金發(fā)放方式5.4.1銀行轉(zhuǎn)賬5.4.2現(xiàn)金發(fā)放5.5激勵資金發(fā)放條件5.5.1完成特殊貢獻(xiàn)5.5.2符合激勵措施標(biāo)準(zhǔn)5.6激勵資金發(fā)放記錄5.6.1記錄方式5.6.2記錄保存期限第六章員工權(quán)益保障6.1員工權(quán)益定義本合同所指的員工權(quán)益包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)、晉升等方面。6.2員工權(quán)益保障措施6.2.1工資保障6.2.2福利保障6.2.3培訓(xùn)保障6.2.4晉升保障6.3員工權(quán)益申訴程序6.3.1申訴途徑6.3.2申訴期限6.4員工權(quán)益變更與解除6.4.1權(quán)益變更原因6.4.2權(quán)益解除原因6.4.3變更與解除程序6.5員工權(quán)益爭議解決方式6.5.1爭議解決途徑6.5.2爭議解決期限第七章合同解除條件及程序7.1合同解除條件7.1.1甲方解除合同7.1.1.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度7.1.1.2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失7.1.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任7.1.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行7.1.2乙方解除合同7.1.2.1甲方未按合同約定支付勞動報酬7.1.2.2甲方未提供符合合同約定的勞動條件7.1.2.3甲方違反合同約定，侵害乙方合法權(quán)益7.2合同解除程序7.2.1提前通知7.2.2辦理手續(xù)7.2.3工資結(jié)算7.3合同解除通知7.3.1通知方式7.3.2通知期限7.4合同解除賠償7.4.1賠償標(biāo)準(zhǔn)7.4.2賠償程序7.5合同解除爭議解決方式7.5.1爭議解決途徑7.5.2爭議解決期限第八章違約責(zé)任8.1違約責(zé)任定義本合同所指的違約責(zé)任是指任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.2.1賠償損失8.2.2恢復(fù)原狀8.2.3消除影響8.3違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)8.3.1違約行為的性質(zhì)8.3.2違約行為的后果8.4違約責(zé)任爭議解決方式8.4.1爭議解決途徑8.4.2爭議解決期限第九章合同終止及后續(xù)事宜9.1合同終止條件9.1.1合同期限屆滿9.1.2雙方協(xié)商一致9.1.3不可抗力導(dǎo)致合同無法履行9.2合同終止程序9.2.1提前通知9.2.2辦理手續(xù)9.2.3工資結(jié)算9.3合同終止后的權(quán)益保障9.3.1乙方權(quán)益保障9.3.2甲方權(quán)益保障9.4合同終止?fàn)幾h解決方式9.4.1爭議解決途徑9.4.2爭議解決期限第十章通知及送達(dá)10.1通知方式10.1.1書面通知10.1.2電子郵件10.2送達(dá)地址[送達(dá)地址]10.3送達(dá)方式10.3.1郵寄10.3.2直接送達(dá)10.4送達(dá)時間10.5送達(dá)證明10.5.1郵寄單據(jù)10.5.2送達(dá)回執(zhí)第十一章合同附件11.1附件一：特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)11.2附件二：激勵措施標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：激勵資金發(fā)放記錄11.4附件四：員工權(quán)益保障措施11.5附件五：合同解除條件及程序第十二章合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同附件的效力12.4合同解釋12.5合同簽訂地的變更12.6合同其他約定事項第十三章合同解除后的處理13.1合同解除后的工資結(jié)算13.2合同解除后的社會保險關(guān)系處理13.3合同解除后的檔案轉(zhuǎn)移13.4合同解除后的爭議處理13.5合同解除后的其他后續(xù)事宜第十四章合同解除后的爭議處理14.1爭議處理機(jī)構(gòu)14.2爭議處理程序14.3爭議處理期限14.4爭議處理費(fèi)用甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：乙方（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導(dǎo)權(quán)1.1.1本合同中，甲方享有對特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定、激勵措施實施、資金分配等事項的最終決定權(quán)。1.1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，調(diào)整本合同的激勵措施和資金分配方案。2.1特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定程序2.1.1甲方應(yīng)設(shè)立專門的評審委員會，負(fù)責(zé)對員工提交的特殊貢獻(xiàn)進(jìn)行認(rèn)定。2.1.2評審委員會應(yīng)由公司高層管理人員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成。2.1.3評審委員會應(yīng)按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行評審。3.1激勵措施實施3.1.1甲方應(yīng)根據(jù)評審委員會的認(rèn)定結(jié)果，制定具體的激勵措施方案。3.1.2激勵措施方案應(yīng)包括獎勵形式、獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵發(fā)放時間等內(nèi)容。3.1.3甲方應(yīng)確保激勵措施的實施符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。4.1資金分配4.1.1甲方應(yīng)設(shè)立專項資金，用于支付員工的激勵獎金。4.1.2資金分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工的貢獻(xiàn)得到合理回報。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明5.1乙方參與權(quán)5.1.1乙方有權(quán)參與特殊貢獻(xiàn)的認(rèn)定過程，提出意見和建議。5.1.2乙方有權(quán)對激勵措施的實施和資金分配方案提出異議。6.1特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定程序6.1.1乙方應(yīng)設(shè)立特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定小組，負(fù)責(zé)收集、整理和提交員工特殊貢獻(xiàn)材料。6.1.2乙方應(yīng)確保提交的材料真實、準(zhǔn)確、完整。7.1激勵措施實施7.1.1乙方應(yīng)根據(jù)公司實際情況和員工需求，制定激勵措施方案。7.1.2激勵措施方案應(yīng)包括獎勵形式、獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵發(fā)放時間等內(nèi)容。7.1.3乙方應(yīng)確保激勵措施的實施符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。8.1資金分配8.1.1乙方應(yīng)設(shè)立專項資金，用于支付員工的激勵獎金。8.1.2資金分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工的貢獻(xiàn)得到合理回報。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明9.1第三方中介機(jī)構(gòu)9.1.1第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨(dú)立、公正地完成特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定、激勵措施實施和資金分配等工作。9.1.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)與甲方、乙方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.1特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定10.1.1第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照甲方、乙方提供的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，對員工提交的特殊貢獻(xiàn)進(jìn)行認(rèn)定。10.1.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保認(rèn)定過程的獨(dú)立性和公正性。11.1激勵措施實施11.1.1第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)甲方、乙方提供的激勵措施方案，實施激勵措施。11.1.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保激勵措施的實施符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。12.1資金分配12.1.1第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)甲方、乙方提供的資金分配方案，完成資金分配工作。12.1.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保資金分配的公平、公正、公開。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：激勵措施標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：激勵資金發(fā)放記錄4.附件四：員工權(quán)益保障措施5.附件五：合同解除條件及程序6.附件六：第三方中介機(jī)構(gòu)合作協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按時支付激勵資金未按約定提供激勵措施未按約定提供員工權(quán)益保障偽造、篡改特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定材料2.乙方違約行為：未按時提交特殊貢獻(xiàn)材料提供虛假特殊貢獻(xiàn)材料未按約定執(zhí)行激勵措施未按約定執(zhí)行員工權(quán)益保障違約行為的認(rèn)定由甲方、乙方或第三方中介機(jī)構(gòu)根據(jù)合同條款和相關(guān)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.違約責(zé)任：指一方當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.保密條款：指合同雙方對合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致認(rèn)定結(jié)果存在爭議。解決辦法：明確特殊貢獻(xiàn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立評審委員會，確保認(rèn)定過程的公正性。2.問題：激勵措施實施過程中，員工對激勵金額有異議。解決辦法：設(shè)立申訴機(jī)制，允許員工對激勵金額提出申訴，由評審委員會進(jìn)行裁決。3.問題：合同執(zhí)行過程中，第三方中介機(jī)構(gòu)出現(xiàn)違規(guī)行為。解決辦法：與第三方中介機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議，明確違約責(zé)任，及時終止合作關(guān)系。4.問題：合同執(zhí)行過程中，員工離職導(dǎo)致激勵措施無法實施。解決辦法：在合同中明確離職員工激勵措施的執(zhí)行規(guī)則，確保激勵措施的連續(xù)性。五、所有應(yīng)用場景：1.公司對特殊貢獻(xiàn)員工的激勵。2.提高員工工作積極性和創(chuàng)造性。3.優(yōu)化公司內(nèi)部競爭機(jī)制。4.增強(qiáng)公司凝聚力和團(tuán)隊協(xié)作精神。全文完。2025年度特殊貢獻(xiàn)員工激勵勞動合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（激勵單位）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方（激勵員工）：姓名：_________________________身份證號碼：___________________地址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景：本合同旨在激勵乙方在2025年度為公司做出特殊貢獻(xiàn)，以表彰其在工作中的突出表現(xiàn)，激發(fā)員工積極性，促進(jìn)公司發(fā)展。2.2目的：通過本合同，甲方對乙方在2025年度的特殊貢獻(xiàn)給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，以提高乙方的工作熱情，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，推動公司整體業(yè)績的提升。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：在本合同中，“特殊貢獻(xiàn)”是指乙方在2025年度內(nèi)，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益、提高公司知名度、提升公司形象等方面做出的突出貢獻(xiàn)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）經(jīng)濟(jì)效益：指乙方在2025年度內(nèi)為公司實現(xiàn)的利潤、銷售額等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的增長；（2）知名度：指乙方在2025年度內(nèi)為公司贏得的良好口碑、媒體報道等；（3）形象：指乙方在2025年度內(nèi)為公司樹立的良好形象、品牌影響力等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方在2025年度內(nèi)的特殊貢獻(xiàn)進(jìn)行認(rèn)定；（2）甲方有權(quán)根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎勵；4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)按照合同約定，獲得甲方給予的特殊貢獻(xiàn)獎勵；（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，確保在激勵期間為公司創(chuàng)造更多價值；（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)：合同履行地點(diǎn)為公司所在地。5.3合同履行方式：甲方根據(jù)乙方在2025年度內(nèi)的特殊貢獻(xiàn)，按照合同約定給予物質(zhì)和精神獎勵。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件：（1）本合同期限屆滿；（2）乙方因違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，被公司解雇；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止本合同。6.3終止程序：（1）本合同終止前，甲方應(yīng)向乙方發(fā)出書面通知；（2）乙方應(yīng)在接到終止通知后，按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）本合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)財務(wù)結(jié)算；（2）本合同終止后，雙方應(yīng)保持友好關(guān)系，繼續(xù)履行其他未了事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）特殊貢獻(xiàn)獎金：根據(jù)乙方在2025年度內(nèi)對公司做出的特殊貢獻(xiàn)，甲方將按照約定的比例和標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付獎金；（2）其他獎勵費(fèi)用：包括但不限于旅游、培訓(xùn)、榮譽(yù)證書等；（3）稅費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司政策，乙方應(yīng)繳納的稅費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將獎金及其他獎勵費(fèi)用直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶；（2）現(xiàn)金支付：經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可采取現(xiàn)金支付方式。7.3支付時間（1）特殊貢獻(xiàn)獎金：甲方將在乙方完成2025年度工作目標(biāo)后一個月內(nèi)支付；（2）其他獎勵費(fèi)用：甲方將在乙方滿足獎勵條件后一個月內(nèi)支付。7.4支付條款（1）乙方應(yīng)在合同簽訂后五個工作日內(nèi)，向甲方提供有效的銀行賬戶信息；（2）甲方在支付獎金及其他獎勵費(fèi)用前，有權(quán)要求乙方提供相關(guān)證明材料；（3）乙方應(yīng)確保提供的銀行賬戶信息真實有效，因賬戶信息錯誤導(dǎo)致的支付失敗，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按合同約定支付獎金及其他獎勵費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1%；（2）若甲方違反保密條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）若乙方在激勵期間違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）若乙方違反保密條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方式：違約金=應(yīng)支付金額×違約天數(shù)×日違約金比例；（2）賠償金額的支付方式：甲方應(yīng)在收到乙方書面通知后五個工作日內(nèi)支付賠償金額。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項下的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）本合同的具體內(nèi)容；（2）甲方對乙方特殊貢獻(xiàn)的認(rèn)定結(jié)果；（3）雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同的保密期限為自合同簽訂之日起至2025年度結(jié)束。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守本合同的保密內(nèi)容，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露；（2）乙方應(yīng)采取必要的安全措施，防止保密內(nèi)容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；（3）政府政策、法規(guī)的變更。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時相互通知，并盡力采取措施減輕損失；（2）因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）2025年度發(fā)生的重大自然災(zāi)害；（2）政府頒布的禁令；（3）國際形勢變化導(dǎo)致的社會動蕩。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：雙方可共同選擇調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（2）仲裁：雙方可約定將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（3）訴訟：雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利、義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）本合同項下的保密內(nèi)容；（2）本合同項下的違約責(zé)任；（3）本合同項下的不可抗力條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同項下所有權(quán)利的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方在2025年度內(nèi)特殊貢獻(xiàn)的認(rèn)定權(quán)；（2）甲方保留對乙方激勵獎勵方案的調(diào)整權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改和補(bǔ)充具有與本合同相同的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照合同約定的時間、地點(diǎn)和方式，完成各項協(xié)作事項；（2）雙方應(yīng)保持溝通暢通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度特殊貢獻(xiàn)員工激勵的完整協(xié)議，并具有獨(dú)立性。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得增加或減少本合同項下的任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（激勵單位）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________簽字/蓋章：_____________________日期：_________________________乙方（激勵員工）：姓名：_________________________身份證號碼：___________________地址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________簽字：_________________________日期：_________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方在2025年度的工作業(yè)績報告；2.甲方對乙方特殊