2024版人力資源服務外包合同（人力資源公司）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力資源服務外包合同（人力資源公司）本合同目錄一覽第一條合同主體1.1甲方（委托方）1.2乙方（受托方）第二條合同范圍與內(nèi)容2.1人力資源服務范圍2.2服務內(nèi)容第三條合同期限3.1合同開始日期3.2合同結束日期第四條服務費用4.1服務費用計算4.2費用支付方式4.3費用支付時間第五條服務人員的管理與培訓5.1人員管理5.2人員培訓第六條服務人員的權益保障6.1社會保障6.2勞動權益第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限第八條違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決時效第十條合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件第十一條合同的終止11.1終止條件11.2終止后的處理第十二條法律法規(guī)與政策12.1遵守法律法規(guī)12.2政策變動應對第十三條合同的附件13.1附件內(nèi)容13.2附件的有效性第十四條其他約定14.1特殊事項約定14.2合同解除或終止后的約定第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1甲方（委托方）（1）名稱：____________（2）地址：____________（3）法定代表人：____________（4）聯(lián)系人：____________（5）聯(lián)系電話：____________1.2乙方（受托方）（1）名稱：____________（2）地址：____________（3）法定代表人：____________（4）聯(lián)系人：____________（5）聯(lián)系電話：____________第二條合同范圍與內(nèi)容2.1人力資源服務范圍（1）招聘與選拔：為甲方提供相關崗位的招聘和選拔工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；（2）員工培訓與發(fā)展：為甲方員工提供培訓和發(fā)展機會，包括專業(yè)知識、技能提升等方面的培訓；（3）薪酬福利管理：為甲方提供薪酬福利方案的設計和實施，包括薪資結構、獎金政策、福利政策等；（4）績效管理：為甲方提供績效管理體系的設計和實施，包括績效考核標準、考核流程、激勵機制等；（5）勞動關系管理：為甲方提供勞動關系咨詢和處理服務，包括勞動合同管理、勞動糾紛處理等。2.2服務內(nèi)容（1）招聘與選拔服務：根據(jù)甲方提供的崗位需求，乙方負責制定招聘計劃，進行簡歷篩選、面試安排等工作，確保甲方招聘到合適的人才；（2）員工培訓與發(fā)展服務：根據(jù)甲方需求，乙方負責制定培訓計劃，組織培訓課程，對甲方員工進行專業(yè)知識和技能提升的培訓；（3）薪酬福利管理服務：根據(jù)甲方需求，乙方負責制定薪酬福利方案，包括薪資結構、獎金政策、福利政策等，并協(xié)助甲方實施；（4）績效管理服務：根據(jù)甲方需求，乙方負責制定績效管理體系，包括績效考核標準、考核流程、激勵機制等，并協(xié)助甲方實施；（5）勞動關系管理服務：根據(jù)甲方需求，乙方負責提供勞動關系咨詢和處理服務，包括勞動合同管理、勞動糾紛處理等。第三條合同期限3.1合同開始日期本合同自雙方簽署之日起生效，合同開始日期為____年__月__日。3.2合同結束日期本合同期限為____年，自合同開始日期起計算，合同結束日期為____年__月__日。第四條服務費用4.1服務費用計算（1）招聘與選拔服務費用：按照甲方提供的崗位數(shù)量和招聘難度等因素，由雙方協(xié)商確定每個崗位的招聘費用；（2）員工培訓與發(fā)展服務費用：按照培訓課程的時長、培訓師資、培訓內(nèi)容等因素，由雙方協(xié)商確定培訓費用；（3）薪酬福利管理服務費用：按照甲方員工人數(shù)和薪酬福利復雜程度等因素，由雙方協(xié)商確定薪酬福利管理費用；（4）績效管理服務費用：按照甲方員工人數(shù)和績效管理體系復雜程度等因素，由雙方協(xié)商確定績效管理費用；（5）勞動關系管理服務費用：按照甲方員工人數(shù)和勞動關系復雜程度等因素，由雙方協(xié)商確定勞動關系管理費用。4.2費用支付方式甲方應按照雙方協(xié)商確定的費用支付方式向乙方支付服務費用，包括但不限于預付款、進度付款、驗收付款等。具體支付方式由雙方在合同中約定。4.3費用支付時間甲方應按照合同約定的時間向乙方支付服務費用。如甲方未按約定時間支付費用，應按照約定支付逾期利息。第五條服務人員的管理與培訓5.1人員管理乙方負責對為其提供服務的員工進行管理，包括但不限于考勤管理、工作質(zhì)量監(jiān)督等。確保服務人員的服務質(zhì)量和工作效率滿足甲方的要求。5.2人員培訓乙方負責對為其提供服務的員工進行培訓，包括但不限于專業(yè)技能培訓、服務意識培訓等，確保服務人員的專業(yè)能力和服務意識滿足甲方的要求。第六條服務人員的權益保障6.1社會保障乙方應依法為為其提供服務的員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2勞動權益乙方應尊重和保障為其提供服務的員工的勞動權益，包括但不限于勞動條件、休息第八條保密條款8.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息、客戶信息等，均應予以嚴格保密。保密內(nèi)容具體包括但不限于：（1）甲方的業(yè)務運營情況、財務狀況、客戶資源、未來規(guī)劃等；（2）乙方的服務技術、服務流程、業(yè)務運營情況、財務狀況、客戶資源等；（3）雙方在合同履行過程中形成的所有書面、電子、口頭等形式的信息。8.2保密期限雙方對對方的保密內(nèi)容應承擔無限期的保密義務，自雙方簽署本合同之日起算，直至相關信息進入公共領域或因法律規(guī)定而無需保密。第九條違約責任9.1違約行為雙方應嚴格履行本合同的約定。如一方違反合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。違約行為包括但不限于：（1）甲方未按約定時間支付服務費用；（2）乙方未按約定提供服務或服務未達到約定標準；（3）雙方未履行合同中的其他約定事項。9.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付對方違約金、賠償對方損失等。具體違約責任由雙方在合同中約定。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交我國有管轄權的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決時效雙方在發(fā)生爭議后，應立即著手解決。如爭議在雙方協(xié)商后仍未解決，任何一方應在知道或應當知道爭議發(fā)生的之日起六個月內(nèi)，將爭議提交法院解決。逾期未提交的，視為放棄爭議解決的權利。第十一條合同的變更與解除11.1變更條件本合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。合同變更的條件包括但不限于：（1）雙方因業(yè)務發(fā)展需要，需調(diào)整合同約定的服務內(nèi)容或費用；（2）法律法規(guī)、政策變化，導致合同無法繼續(xù)履行；（3）雙方協(xié)商一致的其他變更事項。11.2解除條件本合同的解除應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。合同解除的條件包括但不限于：（1）雙方因不可抗力導致合同無法履行；（2）一方明確表示不再履行合同；（3）雙方協(xié)商一致的其他解除事項。第十二條法律法規(guī)與政策12.1遵守法律法規(guī)雙方在履行本合同過程中，應嚴格遵守我國法律法規(guī)、政策規(guī)定。如本合同內(nèi)容與法律法規(guī)、政策規(guī)定相抵觸，應以法律法規(guī)、政策規(guī)定為準。12.2政策變動應對如因政策變動導致本合同無法繼續(xù)履行，雙方應立即協(xié)商解決，包括但不限于調(diào)整合同內(nèi)容、變更合同履行方式等。第十三條合同的附件13.1附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于：（1）雙方的基本信息；（2）服務項目、費用明細；（3）其他雙方認為需要附加的文件。13.2附件的有效性附件為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。附件的修改、補充須經(jīng)雙方書面確認。第十四條其他約定14.1特殊事項約定雙方在本合同履行過程中，如遇特殊情況，應立即協(xié)商處理。特殊事項包括但不限于：（1）合同履行地點的變更；（2）合同履行方式的調(diào)整；（3）其他雙方認為需要約定的特殊事項。14.2合同解除或終止后的約定（1）尚未支付的服務費用；（2）已支付服務費用的處理；（3）雙方約定的其他事項。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，參與或可能參與本合同履行過程的個體或組織。第三方包括但不限于中介機構、評估機構、監(jiān)管機構、客戶、供應商等。1.2第三方分類（1）中介方：協(xié)助甲方和乙方進行合同履行過程的溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等事宜；（2）評估方：對乙方提供的服務進行質(zhì)量評估、效果評估等；（3）監(jiān)管方：對合同履行過程進行監(jiān)督管理，確保合同的合法合規(guī)；（4）客戶和供應商：向甲方提供產(chǎn)品或服務，或從甲方購買產(chǎn)品或服務；（5）其他與本合同履行相關的個體或組織。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序（1）甲方和乙方協(xié)商一致，確定需要第三方的類型和介入事項；（2）甲方和乙方共同選定第三方，或由甲方、乙方單方面推薦第三方；（3）第三方介入前，甲方和乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；（4）第三方按照約定事項介入，甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持。2.2第三方介入條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲方和乙方在履行合同過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解；（2）甲方和乙方在履行合同過程中遇到專業(yè)問題，需要第三方提供專業(yè)意見或服務；（3）法律法規(guī)、政策規(guī)定要求第三方介入；（4）甲方和乙方協(xié)商一致的其他介入事項。第三條第三方責任限額3.1第三方責任界定第三方在本合同履行過程中的責任，應由第三方自行承擔。甲方和乙方不承擔第三方責任，但有權要求第三方履行合同約定的義務。3.2第三方責任限額第三方對甲方和乙方造成的損失，第三方應承擔相應的賠償責任。賠償責任限額由甲方和乙方在合同中約定，或由甲方、乙方與第三方在書面協(xié)議中約定。第四條第三方與其他各方的關系4.1第三方與甲方、乙方的關系第三方介入本合同履行過程，不代表第三方成為甲方或乙方的代理人、合作伙伴或雇傭關系。第三方應獨立承擔責任，與甲方、乙方保持合同關系。4.2第三方與客戶、供應商的關系第三方介入本合同履行過程，不代表第三方與客戶、供應商之間存在任何合同關系。第三方應按照本合同約定的事項履行義務，不涉及客戶、供應商的利益。第五條第三方介入后的合同履行5.1第三方介入事項的履行第三方根據(jù)本合同約定的事項介入，應按照合同約定的標準、時間、質(zhì)量等要求履行義務。如第三方未能按照約定履行義務，甲方和乙方有權要求第三方承擔違約責任。5.2甲方和乙方的義務甲方和乙方應按照本合同約定，向第三方提供必要的協(xié)助和支持，確保第三方能夠順利履行義務。同時，甲方和乙方應承擔第三方履行義務過程中產(chǎn)生的費用。第六條第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入引起的爭議當?shù)谌浇槿氡竞贤男羞^程引起的爭議時，應由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交我國有管轄權的人民法院訴訟解決。6.2第三方介入爭議的時效第三方介入引起的爭議，任何一方應在知道或應當知道爭議發(fā)生的之日起六個月內(nèi)，將爭議提交法院解決。逾期未提交的，視為放棄爭議解決的權利。第七條第三方介入的終止與解除7.1第三方介入的終止第三方介入本合同履行過程結束后，應按照約定事項終止介入。如合同約定第三方介入的期限，第三方應在期限屆滿后終止介入。7.2第三方介入的解除第三方介入本合同履行過程，如出現(xiàn)合同約定的解除條件，甲方和乙方均有權解除與第三方的合同關系。解除關系后，第三方應按照約定事項履行完畢。第八條第三方介入后的合同變更與解除8.1變更條件本合同履行過程中，如因第三方介入引起合同內(nèi)容的變更，應由甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并書面簽署。變更條件包括但不限于：（1）法律法規(guī)、政策規(guī)定的變更；（2）甲方和乙方協(xié)商一致的變更。8.2解除條件本合同履行過程中，如因第三方介入引起合同的解除，第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方基本信息表附件二：乙方基本信息表附件三：服務項目及費用明細表附件四：招聘與選拔服務方案附件五：員工培訓與發(fā)展計劃附件六：薪酬福利方案設計附件七：績效管理體系設計附件八：勞動關系管理咨詢方案附件九：保密協(xié)議附件十：第三方介入?yún)f(xié)議附件十一：服務滿意度調(diào)查表附件十二：服務質(zhì)量評估報告附件十三：合同變更申請書附件十四：合同解除協(xié)議書附件的詳細要求和說明：附件一：甲方基本信息表詳細要求：記錄甲方的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。說明：用于確認甲方的基本信息，以便于雙方在合同履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)。附件二：乙方基本信息表詳細要求：記錄乙方的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。說明：用于確認乙方的基本信息，以便于雙方在合同履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)。附件三：服務項目及費用明細表詳細要求：詳細列出雙方約定的服務項目及相應的費用明細，包括服務項目名稱、服務內(nèi)容、費用標準等。說明：用于明確雙方的服務內(nèi)容和費用標準，便于雙方在合同履行過程中的費用結算和監(jiān)督。附件四：招聘與選拔服務方案詳細要求：詳細描述招聘與選拔服務的內(nèi)容、流程、時間節(jié)點等。說明：用于明確招聘與選拔服務的具體方案，便于雙方在合同履行過程中的執(zhí)行和監(jiān)督。附件五：員工培訓與發(fā)展計劃詳細要求：詳細列出員工培訓與發(fā)展的具體內(nèi)容，包括培訓課程、培訓時間、培訓目標等。說明：用于明確員工培訓與發(fā)展的具體計劃，便于雙方在合同履行過程中的執(zhí)行和監(jiān)督。附件六：薪酬福利方案設計詳細要求：詳細設計薪酬福利方案，包括薪資結構、獎金政策、福利政策等。說明：用于明確薪酬福利方案的具體內(nèi)容，便于雙方在合同履行過程中的執(zhí)行和監(jiān)督。附件七：績效管理體系設計詳細要求：詳細設計績效管理體系，包括績效考核標準、考核流程、激勵機制等。說明：用于明確績效管理體系的具體內(nèi)容，便于雙方在合同履行過程中的執(zhí)行和監(jiān)督。附件八：勞動關系管理咨詢方案詳細要求：詳細描述勞動關系管理咨詢的內(nèi)容、流程、時間節(jié)點等。說明：用于明確勞動關系管理咨詢的具體方案，便于雙方在合同履行過程中的執(zhí)行和監(jiān)督。附件九：保密協(xié)議詳細要求：詳細描述保密內(nèi)容、保密期限、保密責任等。說明：用于明確保密協(xié)議的具體內(nèi)容，保護雙方的商業(yè)秘密。附件十：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：詳細描述第三方介入的事項、程序、責任等。說明：用于明確第三