二零二五年度招聘服務與人才儲備合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度招聘服務與人才儲備合同合同編號：_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：名稱：_________________地址：_________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：_________________2.乙方（招聘服務提供方）：名稱：_________________地址：_________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：_________________3.其他相關方：名稱：_________________地址：_________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：_________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度的招聘服務與人才儲備合作事宜，確保雙方在人才招聘過程中的權利和義務得到充分保障，實現(xiàn)人力資源的有效配置和優(yōu)化。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，以及雙方共同協(xié)商一致的原則制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語本合同中涉及的專業(yè)術語如下：招聘服務：指乙方為甲方提供的人才招聘、選拔、推薦、培訓等綜合服務。人才儲備：指乙方根據(jù)甲方需求，提前進行人才篩選和培養(yǎng)，以備甲方在特定時間或崗位上的人才需求。3.2關鍵詞解釋人才：具備一定專業(yè)知識和技能，能夠勝任某一崗位的人員。招聘周期：指從發(fā)布招聘信息到完成招聘工作所需的時間。招聘費用：指甲方支付給乙方的招聘服務費用。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務甲方的權利：a.享有乙方提供的高質量招聘服務；b.對乙方提供的人才進行面試、考核和選拔；c.在乙方提供的招聘服務范圍內，對招聘過程進行監(jiān)督。甲方的義務：a.按照合同約定向乙方支付招聘費用；b.提供準確的招聘需求和崗位信息；c.配合乙方進行招聘工作，提供必要的支持。4.2乙方的權利和義務乙方的權利：a.依照合同約定收取招聘費用；b.在甲方提供的招聘需求基礎上，制定招聘方案并實施；c.對甲方提供的招聘需求進行保密。乙方的義務：a.提供專業(yè)的招聘服務，確保招聘工作的質量和效率；b.按時向甲方提供符合要求的候選人名單；c.遵守國家相關法律法規(guī)，確保招聘過程的合法合規(guī)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地的招聘現(xiàn)場以及乙方指定的其他相關地點。5.3合同履行方式乙方應根據(jù)甲方提供的招聘需求，通過線上線下等多種渠道開展招聘工作，確保招聘效果。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件合同到期自然終止；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導致合同無法履行；一方嚴重違約，另一方提出解除合同。6.3終止程序終止合同前，雙方應就終止事宜進行充分協(xié)商；雙方應簽署終止合同協(xié)議，明確終止合同的具體條款。6.4終止后果雙方應按照合同約定結算招聘費用；合同終止不影響雙方因違約行為所應承擔的責任。七、費用與支付7.1費用構成a.招聘服務費：根據(jù)招聘崗位數(shù)量、招聘難度等因素，由雙方協(xié)商確定；b.候選人面試費：對于乙方安排的候選人面試，甲方需支付相應的面試費用；c.培訓費用：如乙方提供候選人培訓服務，費用按實際培訓時長和內容協(xié)商確定；d.其他費用：因招聘活動產(chǎn)生的其他合理費用，經(jīng)雙方協(xié)商一致后由甲方承擔。7.2支付方式a.預付款：合同簽訂后，甲方應在5個工作日內支付合同總金額的30%作為預付款；b.進度款：招聘服務過程中，乙方每完成一定階段的招聘工作，甲方應在收到乙方提交的進度報告及相應費用清單后5個工作日內支付相應款項；c.尾款：招聘服務完成后，甲方應在收到乙方提交的最終報告及費用清單后5個工作日內支付剩余款項。7.3支付時間a.預付款：合同簽訂后5個工作日內；b.進度款：每完成一定階段的招聘工作后5個工作日內；c.尾款：招聘服務完成后5個工作日內。7.4支付條款a.甲方應將款項支付至乙方指定的賬戶；b.甲方支付的款項應注明合同編號和款項用途；c.乙方應在收到款項后3個工作日內向甲方開具正規(guī)發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約a.若甲方未按約定支付招聘服務費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付未付款項的20%；b.若甲方單方面解除合同，應向乙方支付違約金，違約金為已付費用總額的20%。8.2乙方違約a.若乙方未按約定完成招聘工作，應向甲方支付違約金，違約金為應付未付款項的20%；b.若乙方泄露甲方招聘信息或候選人信息，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式a.違約金的計算方式為：應付未付款項×違約金比例；b.違約金的支付方式為：甲方應將違約金支付至乙方指定的賬戶。九、保密條款9.1保密內容a.甲方公司的商業(yè)秘密；b.乙方提供的候選人信息；c.雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同的保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后5年。9.3保密履行方式a.雙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；b.雙方應采取必要措施，確保保密信息的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件a.地震、洪水、火災等自然災害；b.戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會異常事件；c.政府政策調整、法律法規(guī)變更等政府行為。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務a.不可抗力發(fā)生時，雙方應立即通知對方，并提供相關證明；b.不可抗力發(fā)生導致合同無法履行或履行困難時，雙方應協(xié)商解決；c.因不可抗力導致合同無法履行或履行困難，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例a.地震導致招聘現(xiàn)場無法正常使用；b.戰(zhàn)爭導致乙方無法派遣招聘人員；c.政府政策調整導致招聘活動無法繼續(xù)。十三、權利的保留13.1權力保留a.甲方保留對乙方招聘服務的最終審核權；b.乙方保留對甲方提供的招聘需求和崗位信息的保密權；c.雙方均保留對合同條款的修改權，但修改需經(jīng)對方同意。13.2特殊權力保留a.甲方保留在合同履行期間對乙方服務質量進行監(jiān)督的權利；b.乙方保留在合同履行期間對甲方提供的招聘需求和崗位信息進行合理性審核的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序a.任何對合同的修改或補充，均應以書面形式提出；b.雙方應就修改或補充內容進行協(xié)商，并簽署書面協(xié)議。14.2修改和補充效力a.經(jīng)雙方簽署的修改或補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力；b.修改或補充協(xié)議的生效日期，以雙方簽署之日起計算。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項a.雙方應相互配合，共同完成招聘工作；b.甲方應配合乙方進行候選人面試和評估。15.2協(xié)作與配合方式a.雙方應通過電話、電子郵件等方式保持溝通；b.雙方應按照約定的方式和時間節(jié)點提供所需信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于2025年度招聘服務與人才儲備的全部協(xié)議，具有完整性。本合同各部分相互獨立，任何部分的變更不影響其他部分的效力。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應以書面形式提出，并經(jīng)雙方同意。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）簽字：_________________日期：____________乙方（招聘服務提供方）簽字：_________________日期：____________其他相關方簽字：_________________日期：____________蓋章：_________________日期：____________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的招聘需求和崗位信息清單；2.乙方制定的招聘方案及時間表；3.乙方提交的候選人名單及簡歷；4.乙方提供的候選人面試報告；5.乙方提供的候選人培訓資料；6.雙方簽署的修改或補充協(xié)議；7.不可抗力事件的相關證明文件；8.任何與合同履行相關的其他文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約：a.未按約定支付招聘服務費用；b.未按約定提供準確的招聘需求和崗位信息；c.單方面解除合同。2.乙方違約：a.未按約定完成招聘工作；b.泄露甲方提供的招聘需求和崗位信息；c.未按約定保密候選人信息。違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.招聘服務：指乙方為甲方提供的人才招聘、選拔、推薦、培訓等綜合服務。2.人才儲備：指乙方根據(jù)甲方需求，提前進行人才篩選和培養(yǎng)，以備甲方在特定時間或崗位上的人才需求。3.不可抗力：指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。4.違約金：指合同一方因違約行為應向對方支付的一定金額的補償。5.保密義務：指合同雙方對對方提供的保密信息負有保守秘密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的招聘需求和崗位信息不準確或變更頻繁。解決辦法：雙方應保持溝通，甲方應及時更新招聘需求和崗位信息，乙方應根據(jù)最新信息調整招聘方案。2.問題：乙方招聘服務質量不達標。解決辦法：甲方有權要求乙方改進招聘服務質量，乙方應積極采取措施提高服務質量。3.問題：候選人面試過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應共同參與面試過程，確保面試公正、公平。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應按照合同約定處理不可抗力事件，如無法履行合同，應協(xié)商解決。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應通過協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體名稱：_________________2.第三方主體地址：_________________3.第三方主體聯(lián)系人：_________________4.第三方主體聯(lián)系電話：_________________第三方的責任：a.第三方應確保提供的人才信息真實、準確；b.第三方應協(xié)助乙方進行候選人面試和評估；c.第三方應遵守合同約定，保守商業(yè)秘密。第三方的權利：a.第三方有權要求甲方支付相應的服務費用；b.第三方有權要求乙方提供必要的協(xié)助和支持。第三方的義務：a.第三方應按照合同約定，履行相關職責；b.第三方應配合乙方和甲方的工作。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利：a.乙方有權要求甲方在合同履行期間提供必要的支持；b.乙方有權要求甲方按照約定支付招聘服務費用；c.乙方有權要求甲方在合同終止后，提供一定的服務期限保障。2.乙方的利益條款：a.乙方有權在合同履行期間，對甲方提供的招聘需求和崗位信息進行保密；b.乙方有權在合同終止后，保留對甲方提供的人才信息的優(yōu)先推薦權。3.甲方的違約及限制條款：a.若甲方未按約定支付招聘服務費用，應向乙方支付違約金；b.若甲方違反保密義務，應承擔相應的法律責任；c.甲方在合同履行期間，不得單方面解除合同。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：a.甲方可對乙方的招聘服務質量進行監(jiān)督；b.甲方可要求乙方在合同履行期間提供必要的報告和反饋；c.甲方可要求乙方在合同終止后，提供一定期限的服務保障。2.甲方的利益條款：a.甲方可要求乙方在合同履行期間，對招聘工作進行合理的調整；b.甲方可要求乙方在合同終止后，對甲方提供的人才信息進行保密；c.甲方可要求乙方在合同終止后，對甲方提供的人才信息進行一定期限的推薦。3.乙方的違約及限制條款：a.若乙方未按約定完成招聘工作，應向甲方支付違約金；b.若乙方泄露甲方提供的招聘需求和崗位信息，應承擔相應的法律責任；c.乙方在合同履行期間，不得單方面解除合同。全文完。二零二五年度招聘服務與人才儲備合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂雙方3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同終止日期6.合同目的7.合同性質8.合同類型9.合同適用法律10.合同爭議解決方式二、招聘服務內容1.招聘需求分析2.招聘渠道選擇3.招聘信息發(fā)布4.招聘活動組織5.資格審查與篩選6.面試安排與組織7.背景調查與核實8.招聘結果反饋三、人才儲備計劃1.人才儲備目標2.人才儲備策略3.人才儲備方式4.人才儲備流程5.人才儲備周期6.人才儲備預算7.人才儲備效果評估8.人才儲備成果轉化四、服務期限與費用1.服務期限2.服務費用3.費用支付方式4.費用調整機制5.費用結算時間6.費用爭議解決五、保密條款1.保密信息范圍2.保密義務3.保密期限4.違約責任六、知識產(chǎn)權歸屬1.知識產(chǎn)權定義2.知識產(chǎn)權歸屬3.知識產(chǎn)權使用4.知識產(chǎn)權保護七、違約責任1.違約情形2.違約責任3.違約賠償4.違約爭議解決八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除與終止后的處理九、合同附件1.招聘需求清單2.人才儲備計劃書3.服務費用明細4.保密協(xié)議5.其他相關文件十、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案要求3.合同備案機構4.合同備案程序十一、合同變更與補充1.合同變更條件2.合同補充內容3.合同變更與補充程序4.合同變更與補充后的生效十二、合同解除與終止后的后續(xù)事宜1.合同解除與終止后的服務保障2.合同解除與終止后的費用結算3.合同解除與終止后的知識產(chǎn)權歸屬4.合同解除與終止后的保密義務十三、合同爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用十四、其他約定事項1.合同生效前的協(xié)商2.合同生效后的通知3.合同解除與終止后的通知4.合同終止后的債權債務處理合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五年度招聘服務與人才儲備合同2.合同簽訂雙方：甲方（招聘服務提供方）和乙方（招聘需求方）3.合同簽訂日期：____年__月__日4.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效5.合同終止日期：____年__月__日6.合同目的：甲方為乙方提供專業(yè)的招聘服務，協(xié)助乙方完成年度人才招聘需求，并協(xié)助乙方進行人才儲備7.合同性質：服務合同8.合同類型：年度招聘服務與人才儲備合同9.合同適用法律：中華人民共和國相關法律法規(guī)10.合同爭議解決方式：協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決二、招聘服務內容1.招聘需求分析：甲方根據(jù)乙方提供的招聘需求，進行詳細分析，包括崗位要求、任職資格、工作地點等。2.招聘渠道選擇：甲方根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺、社交媒體、專業(yè)招聘網(wǎng)站等。3.招聘信息發(fā)布：甲方負責在選定的招聘渠道上發(fā)布招聘信息，確保信息的準確性和及時性。4.招聘活動組織：甲方負責組織招聘活動，包括但不限于宣講會、面試、背景調查等。5.資格審查與篩選：甲方對收到的簡歷進行資格審查，篩選符合條件的人才。6.面試安排與組織：甲方根據(jù)篩選結果，安排面試時間，并組織面試過程。7.背景調查與核實：甲方對擬錄用的候選人進行背景調查，核實其信息真實性。三、人才儲備計劃1.人才儲備目標：根據(jù)乙方業(yè)務發(fā)展需求，制定人才儲備計劃，確保關鍵崗位的人才儲備。2.人才儲備策略：采用內部培養(yǎng)、外部招聘、校企合作等多種方式，實現(xiàn)人才儲備目標。3.人才儲備方式：通過建立人才庫、舉辦培訓課程、開展人才交流等方式，進行人才儲備。4.人才儲備流程：制定人才儲備流程，包括人才篩選、培養(yǎng)、評估、晉升等環(huán)節(jié)。5.人才儲備周期：根據(jù)乙方業(yè)務需求，確定人才儲備周期，確保人才儲備的及時性。6.人才儲備預算：根據(jù)人才儲備計劃，制定相應的預算，并嚴格控制預算執(zhí)行。7.人才儲備效果評估：定期對人才儲備效果進行評估，根據(jù)評估結果調整人才儲備策略。8.人才儲備成果轉化：將人才儲備成果轉化為實際業(yè)務發(fā)展，提升乙方核心競爭力。四、服務期限與費用1.服務期限：自合同生效之日起至____年__月__日止。2.服務費用：根據(jù)雙方協(xié)商，甲方提供服務的費用為人民幣____元整。3.費用支付方式：甲方提供服務的費用，乙方應于每個季度末支付，支付至甲方指定賬戶。4.費用調整機制：如遇政策調整、市場變化等原因導致服務費用發(fā)生變化，雙方可協(xié)商調整。5.費用結算時間：每個季度末，乙方應將上一季度服務費用支付給甲方。6.費用爭議解決：如遇費用爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。五、保密條款1.保密信息范圍：包括但不限于乙方公司信息、業(yè)務信息、技術信息、人才信息等。2.保密義務：雙方對本合同涉及的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。3.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后____年止。4.違約責任：如因違反保密義務導致保密信息泄露，違約方應承擔相應的法律責任。六、知識產(chǎn)權歸屬1.知識產(chǎn)權定義：本合同所指的知識產(chǎn)權包括但不限于著作權、專利權、商標權等。2.知識產(chǎn)權歸屬：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，歸甲方所有。3.知識產(chǎn)權使用：乙方在遵守相關法律法規(guī)的前提下，可使用甲方提供的知識產(chǎn)權。4.知識產(chǎn)權保護：雙方應共同保護知識產(chǎn)權，防止侵權行為的發(fā)生。七、違約責任1.違約情形：包括但不限于未按時提供服務、服務質量不符合約定、泄露保密信息、違反知識產(chǎn)權規(guī)定等。2.違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約賠償：違約方應按照合同約定，向守約方支付違約金；如違約行為造成守約方損失的，還應賠償損失。4.違約爭議解決：如遇違約爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。八、合同解除與終止1.合同解除條件：任何一方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)對方存在嚴重違約行為，有權解除合同。2.合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。3.合同解除程序：一方提出解除合同，應書面通知對方，并說明解除原因。4.合同終止程序：合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于費用結算、知識產(chǎn)權返還等。九、合同附件1.招聘需求清單2.人才儲備計劃書3.服務費用明細4.保密協(xié)議5.其他相關文件十、合同生效與備案1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同生效。2.合同備案要求：合同簽訂后，雙方應按照法律規(guī)定進行備案。3.合同備案機構：合同備案機構為合同簽訂地工商行政管理部門。4.合同備案程序：雙方應按照合同備案機構的要求，提交相關文件，辦理備案手續(xù)。十一、合同變更與補充1.合同變更條件：在合同履行過程中，如需變更合同內容，雙方應協(xié)商一致。2.合同補充內容：合同補充內容應與合同具有同等法律效力。3.合同變更與補充程序：合同變更或補充后，雙方應重新簽字蓋章。4.合同變更與補充后的生效：合同變更或補充后，自雙方簽字蓋章之日起生效。十二、合同解除與終止后的后續(xù)事宜2.合同解除與終止后的費用結算：合同解除或終止后，雙方應結清所有費用。3.合同解除與終止后的知識產(chǎn)權歸屬：合同解除或終止后，知識產(chǎn)權歸屬按合同約定執(zhí)行。4.合同解除與終止后的保密義務：合同解除或終止后，雙方仍需履行保密義務。十三、合同爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議。2.爭議解決機構：如協(xié)商不成，可提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。3.爭議解決程序：仲裁程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。4.爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔。十四、其他約定事項1.合同生效前的協(xié)商：合同生效前，雙方應就合同內容進行充分協(xié)商。2.合同生效后的通知：任何一方變更聯(lián)系方式，應及時通知對方。3.合同解除與終止后的通知：合同解除或終止后，雙方應及時通知對方。4.合同終止后的債權債務處理：合同終止后，雙方應結清所有債權債務。甲方（招聘服務提供方）：________________________乙方（招聘需求方）：________________________簽字日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導招聘流程說明：本條款規(guī)定，甲方將主導整個招聘流程，包括但不限于招聘需求分析、渠道選擇、信息發(fā)布、面試安排等。2.甲方提供定制化服務說明：甲方根據(jù)乙方的具體需求，提供定制化的招聘方案和服務，確保招聘活動符合乙方的業(yè)務特點和人才需求。3.甲方負責招聘質量保證說明：甲方承諾對招聘到的候選人進行嚴格的質量控制，確保候選人具備乙方的崗位要求和能力。4.甲方提供招聘數(shù)據(jù)報告說明：甲方應在每個招聘周期結束后，向乙方提供詳細的招聘數(shù)據(jù)報告，包括但不限于招聘渠道效果、候選人質量、招聘周期等。5.甲方提供招聘培訓與指導說明：甲方為乙方提供招聘過程中的培訓與指導，包括但不限于面試技巧、招聘流程優(yōu)化等。6.甲方負責招聘成本控制說明：甲方在保證招聘質量的前提下，努力控制招聘成本，合理分配預算，確保成本效益最大化。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導招聘決策說明：本條款規(guī)定，乙方在招聘過程中擁有最終決策權，包括但不限于候選人選擇、錄用決定等。2.乙方提供詳細的崗位需求說明：乙方應向甲方提供詳細的崗位需求，包括但不限于崗位職責、任職資格、工作地點等，以便甲方進行精準招聘。3.乙方參與招聘活動說明：乙方應積極參與招聘活動，包括但不限于面試安排、候選人評估等，以確保招聘過程順利進行。4.乙方提供招聘資源說明：乙方應提供必要的招聘資源，如公司介紹、面試場地等，以支持招聘活動的開展。5.乙方負責候選人背景調查說明：乙方在候選人錄用前，負責對其進行背景調查，確保候選人信息的真實性和準確性。6.乙方承擔招聘結果風險說明：乙方應對招聘結果承擔相應的風險，包括但不限于候選人離職、工作表現(xiàn)不佳等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介職責說明：本條款明確第三方中介在招聘過程中的職責，包括但不限于協(xié)助甲方或乙方進行招聘宣傳、候選人推薦等。2.第三方中介費用說明：本條款規(guī)定第三方中介的收費標準，以及費用支付的時間和方式。3.第三方中介保密義務說明：第三方中介應遵守保密義務，對在招聘過程中獲取的乙方公司信息和候選人信息進行嚴格保密。4.第三方中介違約責任說明：如第三方中介違反保密義務或未履行職責，應承擔相應的違約責任。5.第三方中介評估與反饋說明：乙方有權對第三方中介的服務質量進行評估，并要求甲方或第三方中介提供反饋和改進措施。6.第三方中介合同終止說明：如第三方中介在合同履行過程中出現(xiàn)重大違約，任何一方均有權終止與第三方中介的合作關系。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘需求清單2.人才儲備計劃書3.服務費用明細4.保密協(xié)議5.第三方中介服務協(xié)議（如有）6.招聘數(shù)據(jù)報告模板7.招聘培訓與指導記錄8.招聘活動策劃方案9.候選人背景調查報告10.第三方中介評估報告二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時提供服務或服務質量不符合約定。認定：乙方有權根據(jù)合同條款及實際服務情況，判定甲方是否存在違約行為。2.違約行為：乙方未按時支付服務費用。認定：甲方有權根據(jù)合同條款及實際支付情況，判定乙方是否存在違約行為。3.違約行為：第三方中介泄露保密信息。認定：任何一方發(fā)現(xiàn)第三方中介泄露保密信息，均可視為違約行為。4.違約行為：任何一方未履行保密義務。認定：根據(jù)合同條款，任何一方泄露對方保密信息的行為，均視為違約。三、法律名詞及解釋：1.知識產(chǎn)權：指著作權、專利權、商標權等。2.保密義務：指雙方在合同履行過程中，對獲取的對方信息負有保密責任。3.違約責任：指合同一方未履行合同義務，應承擔的法律責任。4.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘流程中出現(xiàn)溝通不暢。解決辦法：定期召開溝通會議，確保信息暢通。2.問題：招聘成本超出預算。解決辦法：嚴格控制招聘流程，優(yōu)化招聘渠道，降低招聘成本。3.問題：候選人質量不符合要求。解決辦法：細化招聘需求，加強候選人篩選和評估。4.問題：第三方中介服務質量不達標。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，要求其改進服務質量或更換中介。五、所有應用場景：1.應用場景：乙方有明確的年度招聘需求，需要甲方提供招聘服務。2.應用場景：乙方需要建立人才儲備庫，甲方提供人才儲備服務。3.應用場景：乙方與第三方中介合作，甲方作為監(jiān)督方參與其中。4.應用場景：乙方在招聘過程中遇到特殊情況，需要甲方提供專業(yè)建議。全文完。二零二五年度招聘服務與人才儲備合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.招聘服務內容2.1招聘崗位需求2.2招聘人數(shù)及招聘時間2.3招聘方式及流程3.人才儲備計劃3.1人才儲備崗位3.2人才儲備人數(shù)及儲備時間3.3人才儲備方式及流程4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額4.2費用支付方式及時間4.3費用變更及調整5.保密條款5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約金計算及支付7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同生效時間9.3合同終止條件9.4合同終止時間10.合同附件10.1附件一：招聘需求表10.2附件二：人才儲備計劃表10.3附件三：其他相關文件11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更后的處理12.合同簽署12.1合同簽署時間12.2合同簽署地點12.3合同簽署人13.合同備案13.1合同備案機構13.2合同備案程序13.3合同備案時間14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1招聘方：甲方1.1.2服務方：乙方1.2合同雙方法定代表人或負責人1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.招聘服務內容2.1招聘崗位需求2.1.1崗位一：市場營銷經(jīng)理2.1.2崗位二：軟件開發(fā)工程師2.1.3崗位三：財務會計2.2招聘人數(shù)及招聘時間2.2.1招聘人數(shù)：市場營銷經(jīng)理1人，軟件開發(fā)工程師2人，財務會計1人2.2.2招聘時間：2025年1月1日至2025年6月30日2.3招聘方式及流程2.3.1招聘方式：線上招聘、線下招聘2.3.2招聘流程：發(fā)布招聘信息→簡歷篩選→面試→錄用3.人才儲備計劃3.1人才儲備崗位3.1.1儲備崗位一：市場拓展專員3.1.2儲備崗位二：軟件測試工程師3.1.3儲備崗位三：出納3.2人才儲備人數(shù)及儲備時間3.2.1儲備人數(shù)：市場拓展專員2人，軟件測試工程師1人，出納1人3.2.2儲備時間：2025年7月1日至2025年12月31日3.3人才儲備方式及流程3.3.1儲備方式：內部培養(yǎng)、外部引進3.3.2儲備流程：崗位需求確定→人才選拔→培訓→儲備4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額4.1.1甲方支付給乙方的招聘費用總額為人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00）4.2費用支付方式及時間4.2.1甲方于合同簽訂之日起五日內支付總額的30%作為預付款4.2.2乙方完成招聘任務后，甲方在一個月內支付剩余的70%4.3費用變更及調整4.3.1如因不可抗力等因素導致招聘費用增加，雙方協(xié)商確定新的費用標準4.3.2如因甲方原因導致招聘工作延期，甲方需按照實際工作天數(shù)支付乙方相應的費用5.保密條款5.1保密內容5.1.1甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術秘密5.1.2合同內容及相關信息5.2保密期限5.2.1本保密條款自合同簽訂之日起至合同終止后三年內有效5.3違約責任5.3.1任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任5.3.2違約方需向守約方支付違約金，違約金為實際損失的三倍6.違約責任6.1違約情形6.1.1任何一方未按合同約定履行招聘或儲備任務的6.1.2任何一方未按合同約定支付費用的6.1.3任何一方泄露商業(yè)秘密、技術秘密的6.2違約責任承擔6.2.1違約方應承擔相應的法律責任6.2.2違約方需向守約方支付違約金，違約金為實際損失的三倍6.3違約金計算及支付6.3.1違約金的計算方法為實際損失的三倍，最低不少于人民幣壹萬元整（￥10,000.00）6.3.2違約金支付方式：違約方應在違約事實發(fā)生之日起十個工作日內支付違約金7.爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議7.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟7.2爭議解決機構7.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院7.3爭議解決程序7.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起三十日內提交爭議解決機構7.3.2雙方應遵循爭議解決機構的規(guī)定，積極配合爭議解決程序的進行8.合同解除8.1合同解除條件8.1.1任何一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，另一方有權解除合同8.1.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同8.2合同解除程序8.2.1提出解除合同的一方應向另一方發(fā)出書面解除通知8.2.2收到解除通知的一方應在收到通知之日起十個工作日內回復是否接受解除8.3合同解除后的處理8.3.1合同解除后，雙方應立即停止履行合同約定的義務8.3.2雙方應按照合同約定，對已發(fā)生的費用進行結算8.3.3雙方應妥善處理合同解除后的遺留問題9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效9.2合同生效時間9.2.1本合同自2025年1月1日起生效9.3合同終止條件9.3.1合同約定的期限屆滿9.3.2雙方協(xié)商一致解除合同9.4合同終止時間9.4.1本合同自2025年12月31日終止10.合同附件10.1附件一：招聘需求表10.1.1包含崗位名稱、崗位要求、薪資待遇等信息10.2附件二：人才儲備計劃表10.2.1包含儲備崗位名稱、儲備要求、培訓計劃等信息10.3附件三：其他相關文件10.3.1如面試標準、培訓資料等11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內容11.2合同變更程序11.2.1雙方應書面提出變更請求11.2.2雙方應在收到變更請求之日起十個工作日內回復是否同意變更11.3合同變更后的處理11.3.1雙方應按照變更后的合同繼續(xù)履行義務11.3.2變更后的合同內容作為本合同的有效補充12.合同簽署12.1合同簽署時間12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同簽署地點12.2.1合同簽署地點為甲方或乙方所在地12.3合同簽署人12.3.1甲方簽署人：12.3.2乙方簽署人：13.合同備案13.1合同備案機構13.1.1本合同需向甲方所在地的工商管理部門備案13.2合同備案程序13.2.1雙方應在合同簽訂之日起十個工作日內向備案機構提交備案材料13.3合同備案時間13.3.1合同備案完成后，雙方收到備案證明14.其他14.1合同未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，雙方應協(xié)商解決14.2合同解釋權14.2.1本合同的解釋權歸甲方所有14.3合同生效日期14.3.1本合同自2025年1月1日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢公司等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高招聘和人才儲備效率，確保合同目標的實現(xiàn)。3.第三方責任3.1.1按照甲方和乙方的需求，提供專業(yè)、高效的招聘和人才儲備服務。3.1.2對其提供的服務質量負責，確保招聘和人才儲備工作的順利進行。3.1.3保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.第三方權利4.1.1獲取甲方和乙方提供的必要信息，以便更好地完成招聘和人才儲備工作。4.1.2根據(jù)甲方和乙方的需求，提出合理的建議和改進措施。4.1.3獲得甲方和乙方按照協(xié)議支付的服務費用。5.第三方責任限額5.1第三方因自身原因導致招聘和人才儲備工作未達到預期目標，應承擔相應的責任。5.2第三方的責任限額為本合同約定的招聘費用總額的10%，即人民幣伍萬元整（￥50,000.00）。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的關系為委托關系，第三方不得以甲方或乙方的名義對外進行任何行為。6.2第三方在介入過程中，不得侵犯甲方或乙方的合法權益，如知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等。6.3第三方應獨立承擔因其服務導致的法律責任，甲方和乙方不因此承擔任何責任。7.第三方介入的合同簽訂7.1第三方介入前，甲方和乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。7.2.1第三方介入的具體內容和服務標準7.2.2第三方介入的費用及支付方式7.2.3第三方的責任限額7.2.4第三方介入的期限7.2.5第三方介入的保密條款8.第三方介入的協(xié)議變更8.1第三方介入的協(xié)議在履行過程中如需變更，應經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2變更協(xié)議應包括變更后的內容，并遵循本合同的相關規(guī)定。9.第三方介入的終止9.1.1第三方完成招聘和人才儲備工作，合同目標實現(xiàn)9.1.2第三方未能履行協(xié)議約定的義務，經(jīng)甲方和乙方書面通知后，未在合理期限內改正9.1.3甲方和乙方協(xié)商一致解除協(xié)議9.1.4出現(xiàn)不可抗力情況，導致協(xié)議無法履行10.第三方介入的爭議解決10.1第三