企業(yè)用工勞動合同解除

企業(yè)用工勞動合同解除合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的情形1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方。1.2乙方提出解除勞動合同：乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。1.3甲方單方面解除勞動合同：甲方有下列情形之一，可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知乙方：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。1.4勞動合同期滿：勞動合同期滿，甲方不再續(xù)訂勞動合同的，勞動合同自行解除。二、解除勞動合同的程序2.1甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，為乙方辦理解除勞動合同手續(xù)。2.2乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的時間和方式，辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接手續(xù)時，向甲方如實說明自己在甲方工作期間的情況，并配合甲方進(jìn)行相關(guān)調(diào)查。2.3甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.4甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、解除勞動合同后的權(quán)益保障3.1乙方在解除勞動合同后，享有依法參加失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險的權(quán)利。3.2乙方在解除勞動合同后，有權(quán)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，享受失業(yè)保險待遇。3.3乙方在解除勞動合同后，有權(quán)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)療保險待遇。3.4乙方在解除勞動合同后，有權(quán)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，享受其他相關(guān)待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)履行對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)，保密期限至相關(guān)信息公開或不再具有保密性。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.勞動合同文本4.甲方規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算依據(jù)7.保密協(xié)議8.工作交接清單9.解除勞動合同證明10.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提前通知甲方解除勞動合同，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的費(fèi)用。3.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。4.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約責(zé)任。5.社會保險：指國家通過立法建立的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時，給予一定物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間提前通知甲方解除勞動合同：甲方可以要求乙方支付違約金，并要求乙方按照合同約定完成工作交接。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：甲方可以要求乙方賠償損失，并解除勞動合同。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作：甲方可以根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動合同。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：甲方可以根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動合同。6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議：甲方可以根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間解除勞動合同。2.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。3.員工提前書面通知甲方解除勞動合同。4.甲方單方面解除勞動合同，如乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制