人力資源行業(yè)員工待崗合同_第1頁
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文檔簡介

人力資源行業(yè)員工待崗合同合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號(hào)碼:__________住址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為人力資源行業(yè)企業(yè),乙方愿意接受甲方的安排,在待崗期間遵守合同約定,雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù),經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效,有效期為______個(gè)月。1.2除非雙方達(dá)成書面一致意見,否則本合同到期后自動(dòng)終止。第二條待崗期間的權(quán)利與義務(wù)2.1乙方在待崗期間應(yīng)保持電話暢通,隨時(shí)接受甲方的通知。2.2乙方在待崗期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī),不得違反社會(huì)公德,不得參與任何有損甲方聲譽(yù)的活動(dòng)。2.3乙方在待崗期間應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高自身綜合素質(zhì)。2.4甲方在待崗期間應(yīng)保障乙方的基本工資待遇,按月支付工資。2.5甲方在待崗期間應(yīng)關(guān)注乙方的工作安排,為乙方提供再次就業(yè)的機(jī)會(huì)。第三條合同的解除和終止(1)乙方自愿解除本合同的,應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方;(2)甲方因業(yè)務(wù)需要,提前一個(gè)月書面通知乙方解除本合同;(3)乙方因個(gè)人原因不能繼續(xù)履行本合同的,應(yīng)立即書面通知甲方;(4)一方違反本合同規(guī)定,嚴(yán)重?fù)p害另一方利益的,對(duì)方有權(quán)立即解除本合同;(5)本合同約定的合同期限屆滿。第四條保密條款4.1乙方同意,在待崗期間及重新就業(yè)后一年內(nèi),不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等機(jī)密資料。4.2乙方違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方因此遭受的損失。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議復(fù)印件(如有)二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方在待崗期間未保持電話暢通,未按時(shí)參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),視為違約。2.乙方在待崗期間違反國家法律法規(guī),參與有損甲方聲譽(yù)的活動(dòng),視為違約。3.甲方在待崗期間未按時(shí)支付乙方工資,視為違約。4.甲方在待崗期間未關(guān)注乙方的工作安排,未提供再次就業(yè)機(jī)會(huì),視為違約。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議,未通過友好協(xié)商解決,未經(jīng)對(duì)方同意擅自解除合同,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指人力資源行業(yè)企業(yè)。2.乙方:指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。3.待崗期間:指乙方在甲方安排的非工作時(shí)間。4.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在待崗期間未按時(shí)參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。解決辦法:甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方,乙方應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2.問題:甲方在待崗期間未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法:甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資,如有疑問,乙方可向甲方財(cái)務(wù)部門咨詢。3.問題:甲方未關(guān)注乙方的工作安排,未提供再次就業(yè)機(jī)會(huì)。解決辦法:甲方應(yīng)及時(shí)關(guān)注乙方的工作安排,積極為乙方提供再次就業(yè)機(jī)會(huì)。4.問題:雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議,無法通過友好協(xié)商解決。解決辦法:雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,尋求法律途徑解決爭議。五、所有應(yīng)用場景:1.人力資源行業(yè)企業(yè)與員工簽訂待崗合同。2

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