人力資源服務合同執(zhí)行管理指南

人力資源服務合同執(zhí)行管理指南合同編號：__________鑒于甲方愿意委托乙方提供人力資源服務，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容（1）招聘與配置：根據(jù)甲方需求，乙方負責在甲方指定的時間內(nèi)完成員工的招聘工作，并提供相應的人才配置方案。（2）培訓與發(fā)展：乙方根據(jù)甲方要求，為甲方員工提供相應的培訓課程，并協(xié)助甲方實施員工發(fā)展規(guī)劃。（3）薪酬福利管理：乙方為甲方提供薪酬福利方案設計、實施及優(yōu)化等服務，確保甲方員工薪酬福利的合理性、合規(guī)性。（4）績效管理：乙方協(xié)助甲方建立、實施和完善績效管理體系，提高甲方員工的工作效率和績效水平。（5）勞動關系管理：乙方為甲方提供勞動關系咨詢、處理等服務，確保甲方勞動關系的和諧穩(wěn)定。（6）人力資源信息系統(tǒng)支持：乙方為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)的設計、實施和運維等服務，提高甲方人力資源管理的信息化水平。1.2乙方應根據(jù)甲方的實際需求，及時調(diào)整服務內(nèi)容，確保服務的質(zhì)量和效果。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)委托乙方提供人力資源服務，乙方應根據(jù)甲方新的需求，與甲方重新簽訂合同。三、服務費用3.1乙方向甲方提供的各項人力資源服務，甲方應按雙方約定的費用標準和支付方式支付服務費用。3.2服務費用的具體標準和支付方式，雙方另行簽訂補充協(xié)議予以明確。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、財務秘密等敏感信息，應予以嚴格保密。4.2保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務。如一方違反合同約定，造成另一方損失的，應承擔違約責任。5.2乙方如未能按約定時間、質(zhì)量完成甲方委托的服務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的具體數(shù)額雙方另行約定。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源服務合同執(zhí)行管理指南2.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件3.乙方公司營業(yè)執(zhí)照復印件4.雙方簽署的補充協(xié)議5.招聘需求表6.培訓課程表7.薪酬福利方案設計文檔8.績效管理體系設計文檔9.勞動關系管理咨詢協(xié)議10.人力資源信息系統(tǒng)設計實施運維合同二、違約行為及認定：1.乙方未能按約定時間、質(zhì)量完成甲方委托的服務，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、財務秘密等敏感信息，視為違約。3.甲方未按約定時間支付服務費用，視為違約。4.甲方未按約定提供必要的合作和支持，導致乙方無法正常履行合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務合同：指甲方委托乙方提供招聘、培訓、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等人力資源相關服務的合同。2.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的招聘需求不明確，導致乙方無法按時完成招聘工作。解決辦法：雙方應充分溝通，明確招聘需求，制定詳細的招聘計劃，并約定合理的履行期限。2.問題：乙方提供的培訓課程不符合甲方需求。解決辦法：乙方應根據(jù)甲方實際需求，制定培訓課程方案，并與甲方充分溝通確認。3.問題：甲方未按時支付服務費用，導致乙方服務中斷。解決辦法：雙方應約定明確的支付時間，甲方按時支付服務費用，確保合同順利履行。4.問題：乙方在處理勞動關系過程中出現(xiàn)失誤，導致甲方遭受損失。解決辦法：乙方應具備專業(yè)的勞動關系管理能力，嚴格按照法律法規(guī)和合同約定處理勞動關系問題。五、所有應用場景：1.甲方為新設立公司，需委托乙方進行人員招聘和培訓。2.甲方為公司規(guī)模擴大，需委托乙方進行人員招聘和培訓。3.甲方為優(yōu)化薪酬福利體系，需委托乙方進行薪酬福利方案設