企業(yè)員工慰問管理流程

企業(yè)員工慰問管理流程合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，為規(guī)范甲方對乙方進行慰問的管理流程，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本慰問管理流程協(xié)議。第一條慰問對象1.1本協(xié)議適用于甲方對乙方進行的各類慰問活動，包括但不限于節(jié)日慰問、生日慰問、特殊事項慰問等。第二條慰問時間2.1節(jié)日慰問：每年春節(jié)期間，甲方對乙方進行一次性節(jié)日慰問。2.2生日慰問：每月一次，甲方對當月過生日的員工進行生日慰問。2.3特殊事項慰問：甲方根據(jù)實際情況，對乙方發(fā)生特殊情況時進行慰問。第三條慰問方式3.1節(jié)日慰問：甲方以現(xiàn)金、物品等形式對乙方進行慰問。3.2生日慰問：甲方以現(xiàn)金、蛋糕等形式對乙方進行慰問。3.3特殊事項慰問：甲方以現(xiàn)金、物品等形式對乙方進行慰問。第四條慰問標準4.1節(jié)日慰問標準：人民幣____元/人。4.2生日慰問標準：人民幣____元/人。4.3特殊事項慰問標準：視實際情況而定。第五條慰問流程5.1甲方應在慰問前____個工作日通知乙方。5.2乙方應在收到甲方慰問通知后____個工作日內(nèi)，向甲方提供相關證明材料。5.3甲方應在核實乙方提供的證明材料無誤后，及時進行慰問。第六條保密條款6.1甲乙雙方應對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。第七條違約責任7.1如甲方未按本協(xié)議約定進行慰問，乙方有權要求甲方支付慰問金。7.2如乙方提供虛假證明材料，甲方有權取消乙方本次慰問資格。第八條爭議解決8.1本協(xié)議簽訂后，如甲乙雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條協(xié)議的生效、變更和終止9.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本協(xié)議簽訂后，如雙方同意對協(xié)議內(nèi)容進行變更，應以書面形式簽訂補充協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方蓋章確認后生效。9.3在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方提前終止本協(xié)議，應提前____個工作日書面通知對方。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________聯(lián)系電話：__________（本頁無，僅為合同模板）一、附件列表：1.員工身份證明文件2.慰問物品或現(xiàn)金收據(jù)3.特殊情況證明文件4.慰問金發(fā)放明細表5.慰問流程操作手冊二、違約行為及認定：1.甲方未按協(xié)議約定時間進行慰問，視為違約。2.甲方未按協(xié)議約定標準進行慰問，視為違約。3.乙方提供虛假證明材料，視為違約。4.甲乙雙方未按協(xié)議約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.慰問：指甲方在特定時間或情況下，對乙方表示關懷和關愛的一種行為。2.節(jié)日慰問：指在春節(jié)期間，甲方對乙方進行的慰問活動。3.生日慰問：指每月一次，甲方對當月過生日的員工進行的慰問活動。4.特殊事項慰問：指甲方根據(jù)實際情況，對乙方發(fā)生特殊情況時進行的慰問活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方忘記進行慰問。解決辦法：乙方應及時提醒甲方，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)進行慰問。2.問題：乙方提供的證明材料不齊全或不符合要求。解決辦法：乙方應按照甲方要求提供完整的證明材料，如有疑問，應及時與甲方溝通。3.問題：慰問金額或物品不符合協(xié)議約定。解決辦法：甲方應及時糾正，按照協(xié)議約定進行慰問。4.問題：爭議解決過程中，雙方無法達成一致。解決辦法：雙方可以尋求第三方調(diào)解或向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.甲方在特