勞動法律法規(guī)常識講解

勞動法律法規(guī)常識講解

—胡曉宇

目錄1.社會保險險種的介紹2.勞動合同的訂立、解除與終止3.日常管理中應(yīng)注意的問題1.1社會保險險種介紹險種用途基數(shù)繳納比例其它說明單位個人養(yǎng)老保險為了保障勞動者退休后的基本生活

下限1203元／40％／640元20%8%退休年齡：男滿60周歲，女滿50周歲；城鎮(zhèn)工一般累計繳費滿15年者；農(nóng)民工達(dá)退休年齡后其個人帳戶全額返還；醫(yī)療保險保障職工基本醫(yī)療下限1805元／60％10%2％＋3住院、門診帶藍(lán)色手冊；門診費用年累計滿2000元，超過限額部分報銷50％；失業(yè)保險保障失業(yè)人員期間的基本生活下限1203元／40％／640元1.5%0.5％城鎮(zhèn)工繳費滿1—2年可領(lǐng)取3個月；2—3年6個月；3—4年9個月，最多不能超過24個月。月失業(yè)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％。農(nóng)民工及外埠城鎮(zhèn)失業(yè)繳費每滿1年發(fā)1個月生活補助，最多不超過12個月，標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的40％；辭職人員不享受以上失業(yè)待遇。工傷保險保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償農(nóng)業(yè)1805／城鎮(zhèn)1203

0.5%

發(fā)生工傷2天之內(nèi)上報人力資源部門，由人力部收齊上報材料申請認(rèn)定工傷。生育保險保障企業(yè)職工生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保障

1805元0.８%生育津貼：即產(chǎn)假工資；生育醫(yī)療費用報銷及實施計劃生育手術(shù)費用的報銷2.1.1訂立時間：建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。2.1.2勞動合同主要內(nèi)容及條款：

2.1勞動合同的訂立《勞動法》規(guī)定：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

《勞動合同法（草案）》規(guī)定：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼；（三）勞動合同期限或終止條件；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護和勞動條件；（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它。2.1.3試用期約定

2.1勞動合同的訂立《勞動法》規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月

《勞動合同法（草案）》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)案例：徐某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定試用期4個月。徐某在試用期間表現(xiàn)尚可，但試用期滿后考試成績卻不甚理想。公司決定延長徐某的試用期半年，延長試用期間不按原勞動合同享受工資和其他待遇。徐某認(rèn)為試用期滿后，公司應(yīng)履行勞動合同，按合同約定享受有關(guān)工資和其他待遇。

2.1勞動合同的訂立啟示：1、協(xié)商約定后的試用期不得以任何方式進(jìn)行延長；2、應(yīng)為試用期滿前作考核，若超過試用期則企業(yè)不能以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同；

2.1勞動合同的訂立注意問題：1、將合同補充違約責(zé)任（如員工辭職？）2、簽訂合同時如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，有職業(yè)病危害的應(yīng)在員工入職與離職時作體檢；3、完善任職資格、績效考核流程及不符合標(biāo)準(zhǔn)等，并告知員工（培訓(xùn)、考試、公示、大會等）且有簽字證明；

2.1勞動合同的訂立2.2勞動合同的解除2.2.1員工離職的幾種狀態(tài)員工過錯離職員工無過錯離職員工辭職

試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（非過錯）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害被依法追究刑事責(zé)任(企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金)<勞動合同法(草案)>新列入兩條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

2.2.1員工過錯離職類型過錯離職的舉證責(zé)任因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。案例

某機械公司和王先生簽訂了勞動合同,合同期限為2002年1月-2003年1月.2002年2月26日,羅先生作為機械公司代表和廣東某公司簽訂合同.因為當(dāng)時合同沒有加蓋雙方單位印章,事后也沒有補蓋,導(dǎo)致后來機械公司和該廣東公司發(fā)生糾紛時,機械公司依靠訴訟才追回對方欠費.這期間,機械公司付出了在量人力與金錢.2002年10月,王先生就自己工作失職,不按公司規(guī)定辦事的錯誤寫了檢討書.同年10月5日,王先生還為自己的失職,造成公司不必要的損失而承擔(dān)了部分費用.并向公司書面確認(rèn),辦事處近日頻頻出錯,都是因為他的粗心大意,要求公司給予他機會改正.但是公司沒有因此而原諒他,而是以王先生屢犯錯誤,嚴(yán)重失職為由,向其發(fā)出書面解雇通知書.公司是否可以解除合同,是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金?違紀(jì)解聘三確保事實清楚、證據(jù)充分——證據(jù)規(guī)章紀(jì)律明確，法律政策清晰——依據(jù)完善履行法定或約定程序——程序違紀(jì)員工通知的有效送達(dá)直接送達(dá)：如何讓員工簽收？郵寄送達(dá)：如何證明內(nèi)容？公告送達(dá)：如何確認(rèn)效力？2.2.2無過錯解除的意義和要求1、立法充分體現(xiàn)市場用工原則2、給予員工適當(dāng)補償3、嚴(yán)格審查企業(yè)的解除權(quán)使用4、給予員工適當(dāng)選擇權(quán)無過錯解除勞動合同的情形1、《勞動法》第24條：協(xié)商一致解除2、《勞動法》第26條：醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)工者調(diào)整工作崗位，仍不能勝利工作的客觀情況變化3、《勞動法》第27條：經(jīng)濟性裁員醫(yī)療期滿解除的七要件1、法定醫(yī)療期滿2、不能從事原工作3、新安排工作也不能從事4、勞動能力鑒定（非所有程序）5、提前30日書面通知6、支付經(jīng)濟補償金7、支付醫(yī)療補助費或額外醫(yī)療補助費客觀情況變化解除的四要件1、客觀情況變化致使合同無法履行2、無法達(dá)成協(xié)商變更3、提前30日書面通知4、支付經(jīng)濟補償金2.2.3不能解除勞動合同的情形1、《勞動法》第29條（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、《勞動合同法（草案）》第42條新增

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

案例2002年2月1日,顧某與某公司簽訂了兩年的勞動合同.有段時間,顧某時常覺得身體不適,但因為工作繁忙,他并沒在意,一直未曾休病假.年末,顧某病倒了.2004年1月29日,他到醫(yī)院就診,醫(yī)院為他開出了病假單,起始日為1月30日.第二天,也就是2004年1月31日,顧某到公司遞交病假單,卻被口頭通知合同期滿不再續(xù)簽.公司是否能夠與顧某終止勞動合同?2.2.4員工辭職的類型1、單方合法離職提前30日書面通知（單方解除）2、員工提出，協(xié)商離職3、隨時提出離職非法跳槽的賠償責(zé)任與追索（1）

招收錄用的費用（2）

培訓(xùn)費用（3）

直接經(jīng)濟損失（4）

約定的其他損失（5）泄密賠償責(zé)任。違約金追索的前提要件1、地方?jīng)]有禁止性法律法規(guī)；2、有合同或補充協(xié)議約定；3、違約金的約定不顯失公平；4、企業(yè)沒有違約在先。注意：違約金不同于賠償金草案的變化與應(yīng)對取消了一般性違約金約定，只有兩種情形可以設(shè)定違約金：1、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定；2、競業(yè)禁止協(xié)議約定。違約金的替代思路：事后違約追索逐漸演變?yōu)槭孪燃s定附條件兌現(xiàn)。2.3勞動合同的終止1、到期勞動合同自行終止；2、按照規(guī)定或約定提前30日通知終止；3、期滿前續(xù)訂與否屬于意思自治；4、一般可以不支付經(jīng)濟補償。案例:小羅在某公司工作,兩個月前,他發(fā)現(xiàn)自己的勞動合同即將到期,于是,要求公司人事部與自己續(xù)簽新勞動合同.人事經(jīng)理答復(fù)為”公司正準(zhǔn)備換CEO,等新的CEO來了再說”.兩個月后,小羅的合同已經(jīng)過期,公司還沒有跟他續(xù)訂合同.又過一個多月,新CEO終于上任了,新官上任三把火,這位新官的第一把火就燒在了員工身上,進(jìn)行大幅裁員.小羅跟其他一些員工一樣,收到了公司發(fā)出的終止勞動合同通知書.小羅辦完離職手續(xù)后,找到人事部,要求公司向自己支付經(jīng)濟補償金,沒想到遭到了人事經(jīng)理的拒絕.小羅應(yīng)該得到經(jīng)濟補償金嗎?勞動合同的幾種終止勞動合同期限屆滿

——合同終止需要理由嗎？約定的終止事項出現(xiàn)

約定終止事項，其法律效力與合同期限屆滿相同，也是雙方自愿、協(xié)商的體現(xiàn)和結(jié)果一方當(dāng)事人合同主體資格滅失

如員工達(dá)到退休年齡、企業(yè)被注銷等勞動合同終止的特殊處理1、為了保護弱勢群體的基本權(quán)益，法律規(guī)定一些員工的勞動合同到期時不能馬上終止，而要視具體情況作出特殊處理：（1）女員工在“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的

在這種情況下，為了保護女員工的生育權(quán)并保障社會的延續(xù)和發(fā)展，勞動合同要順延至哺乳期滿。

注意：“三期”女員工享有不得終止權(quán)，但不可以出現(xiàn)違紀(jì)行為，否則，企業(yè)有權(quán)作出違紀(jì)處理及解除勞動合同。（2）員工在醫(yī)療期內(nèi)的

醫(yī)療期也是需要對員工作出特殊保護，這種情況下，勞動合同期滿的終止，自動延長至醫(yī)療期滿。（3）因工負(fù)傷醫(yī)療尚未終結(jié)的勞動合同終止的特殊處理2、特殊群體：（1）工傷員工：

因工負(fù)傷，是員工在為企業(yè)提供勞動中受到的傷害，因此，企業(yè)應(yīng)該對這些員工承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。因此，法律要求，對于因工部分喪失勞動能力的（5級、6級工傷）員工，勞動合同到期也不能終止。但是，根據(jù)2004年1月1日實施的《工傷保險條例》規(guī)定，7至10級工傷的員工勞動合同到期可以終止。（2）工會干部

基層工會專職主席、副主席或委員自任職之日起，其勞動合同自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿。

合同到期通知書的撰寫1、續(xù)訂注意不同員工的約定和變化2、終止寫明原因：合同到期表明態(tài)