焦化廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度范文（2篇）

焦化廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度范文焦化廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條為加強(qiáng)焦化廠安全生產(chǎn)管理，確保職工人身與財(cái)產(chǎn)安全，依法規(guī)范焦化廠安全生產(chǎn)行為，特制定本制度，以維護(hù)和促進(jìn)焦化廠的安全穩(wěn)定運(yùn)行。第二條本制度適用于焦化廠全體員工及相應(yīng)機(jī)構(gòu)，旨在通過(guò)明確的獎(jiǎng)懲措施，樹(shù)立安全生產(chǎn)意識(shí)，激勵(lì)安全生產(chǎn)行為，懲戒違規(guī)行為。第三條焦化廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度的制定依據(jù)為國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、政策及規(guī)章制度，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。第四條本制度由____公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行與監(jiān)督，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不斷改進(jìn)與完善。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第五條對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人，可給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：一、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：定期評(píng)選并表彰安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，同時(shí)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。二、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)在安全生產(chǎn)技術(shù)方面取得顯著貢獻(xiàn)的個(gè)人，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。三、崗位貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)在崗位上盡職盡責(zé)、有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。四、安全生產(chǎn)創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)：對(duì)積極參與安全生產(chǎn)活動(dòng)并表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)人，給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。五、其他個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際工作中的突出表現(xiàn)，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第六條對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)與部門(mén)，亦可參照上述獎(jiǎng)勵(lì)措施給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，包括團(tuán)隊(duì)先進(jìn)集體獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)及部門(mén)先進(jìn)集體獎(jiǎng)、部門(mén)創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)等。第三章懲罰第七條對(duì)于違反焦化廠安全生產(chǎn)規(guī)定或職責(zé)不明、不負(fù)責(zé)任的個(gè)人，視情節(jié)輕重給予以下懲罰：一、口頭警告：針對(duì)輕微違規(guī)行為，給予口頭警告提醒。二、書(shū)面警告：對(duì)存在違規(guī)行為的個(gè)人，予以書(shū)面警告并記入個(gè)人檔案。三、停職禁崗：對(duì)嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定的個(gè)人，給予停職禁崗1至____個(gè)月的處罰。四、降職或解聘：對(duì)造成嚴(yán)重后果的嚴(yán)重違規(guī)行為，給予降職或解聘的處罰。五、依法追究刑事責(zé)任：對(duì)違法犯罪行為，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第八條對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的團(tuán)隊(duì)與部門(mén)，視情節(jié)輕重給予集體口頭警告、集體書(shū)面警告、停產(chǎn)整頓直至解散的處罰。第四章獎(jiǎng)懲程序與實(shí)施第九條獎(jiǎng)懲程序應(yīng)確保公正、公平、公開(kāi)，所有獎(jiǎng)懲決定均需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審核并告知相關(guān)人員，同時(shí)保障其申訴與申辯的權(quán)利。第十條獎(jiǎng)懲決定的適用范圍應(yīng)與違規(guī)行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度相匹配，執(zhí)行過(guò)程中由責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)通報(bào)并接受監(jiān)督。第五章其他第十一條本制度將定期進(jìn)行評(píng)估與修改，以適應(yīng)焦化廠安全生產(chǎn)管理的實(shí)際需求。第十二條本制度的解釋權(quán)歸____公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)所有。第十三條本制度自公布之日起執(zhí)行，此前與本制度不符的其他制度或規(guī)定一律廢止。本制度旨在為焦化廠提供一套科學(xué)、合理、規(guī)范的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度范本，以期通過(guò)嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲措施促進(jìn)焦化廠安全生產(chǎn)管理水平的持續(xù)提升。在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，還需根據(jù)具體情況進(jìn)行靈活調(diào)整與完善。焦化廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度范文（二）一、目的與依據(jù)本制度旨在進(jìn)一步強(qiáng)化焦化廠的安全生產(chǎn)管理，提升員工對(duì)安全規(guī)章制度的認(rèn)知與執(zhí)行力，積極倡導(dǎo)“安全第一”的核心理念，以保障焦化生產(chǎn)活動(dòng)的平穩(wěn)與安全進(jìn)行。本制度嚴(yán)格依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度制定而成。二、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制（一）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)1.安全意識(shí)突出獎(jiǎng)：每月評(píng)選出一位在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)卓越，能主動(dòng)參與安全活動(dòng)、正確使用個(gè)人防護(hù)裝備、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，且未發(fā)生安全事故或事故損失極小的員工，獎(jiǎng)勵(lì)金額為人民幣_(tái)___元。2.技能優(yōu)秀獎(jiǎng)：針對(duì)在安全生產(chǎn)領(lǐng)域展現(xiàn)出卓越技術(shù)能力和創(chuàng)新實(shí)踐，且其技能在實(shí)際生產(chǎn)中得到有效應(yīng)用的員工，每月評(píng)選兩名，每名獎(jiǎng)勵(lì)人民幣_(tái)___元。3.模范工作者獎(jiǎng)：每年評(píng)選出一位能夠以身作則，嚴(yán)格遵循安全生產(chǎn)規(guī)章制度，以高度的責(zé)任心和細(xì)致的工作態(tài)度確保每一項(xiàng)工作都符合安全要求的員工，獎(jiǎng)勵(lì)金額為人民幣_(tái)___元。4.先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：根據(jù)安全管理團(tuán)隊(duì)的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，每年評(píng)選出一個(gè)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，未發(fā)生重大安全事故的團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為人民幣_(tái)___元。（二）單位獎(jiǎng)勵(lì)1.文化建設(shè)優(yōu)秀單位獎(jiǎng)：對(duì)于在安全管理過(guò)程中積極傳播安全文化、普及安全知識(shí)，有效提升員工安全意識(shí)，且全年無(wú)責(zé)任事故發(fā)生的單位，每年評(píng)選一個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為人民幣_(tái)___元。2.管理創(chuàng)新單位獎(jiǎng)：針對(duì)在安全管理方面勇于創(chuàng)新、積極實(shí)踐，形成可推廣且具有示范效應(yīng)的管理模式的單位，每年評(píng)選一個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為人民幣_(tái)___元。3.優(yōu)秀單位獎(jiǎng)：對(duì)全年安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)異，未發(fā)生重大事故，且各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo)均達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的單位，每年評(píng)選三個(gè)，每個(gè)單位獎(jiǎng)勵(lì)人民幣_(tái)___元。三、懲罰規(guī)定（一）輕微違章與責(zé)任事故1.輕微違章：對(duì)于未正確佩戴個(gè)人防護(hù)裝備、超速駕駛、工作期間閑聊等輕微違章行為，將給予通報(bào)批評(píng)，并記錄于員工檔案中，同時(shí)要求當(dāng)事人立即改正并接受安全教育培訓(xùn)。2.輕微責(zé)任事故：對(duì)于未能及時(shí)上報(bào)安全隱患、未采取足夠安全措施等導(dǎo)致的輕微責(zé)任事故，將給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，并要求責(zé)任人參加安全培訓(xùn)。（二）一般違章與責(zé)任事故1.一般違章：對(duì)于違反安全規(guī)章制度、未經(jīng)許可擅自接觸危險(xiǎn)品等一般違章行為，將給予警告處分，并記錄于員工檔案中，同時(shí)責(zé)令其參加安全培訓(xùn)。2.一般責(zé)任事故：對(duì)于因個(gè)人操作不當(dāng)導(dǎo)致的輕傷、輕微設(shè)備損壞等一般責(zé)任事故，將根據(jù)責(zé)任劃分情況給予相應(yīng)處分，并責(zé)令責(zé)任人進(jìn)行事故原因分析及相關(guān)培訓(xùn)。（三）重大違章與責(zé)任事故1.重大違章：對(duì)于有意規(guī)避安全管理措施、嚴(yán)重違反安全規(guī)章制度等重大違章行為，將給予停職處分，并依法追究其法律責(zé)任。2.重大責(zé)任事故：對(duì)于因個(gè)人操作失誤導(dǎo)致的重大設(shè)備損壞、生產(chǎn)中斷等重大責(zé)任事故，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并立即啟動(dòng)事故調(diào)查程序以明確責(zé)任歸屬。對(duì)于構(gòu)成犯罪的責(zé)任人將依法追究刑事責(zé)任。四、獎(jiǎng)懲執(zhí)行與監(jiān)督（一）執(zhí)行流程1.獎(jiǎng)懲評(píng)審委員會(huì)由公司高層領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成負(fù)責(zé)審核獎(jiǎng)懲申請(qǐng)、組織評(píng)選活動(dòng)及審批獎(jiǎng)懲決定以確保獎(jiǎng)懲工作的公正性與準(zhǔn)確性。2.安全事故的處理應(yīng)遵循“認(rèn)真核實(shí)、迅速處置、嚴(yán)格調(diào)查、嚴(yán)肅處理”的原則以確保對(duì)責(zé)任人的有效追責(zé)。3.獎(jiǎng)勵(lì)決定將在員工大會(huì)上公布并當(dāng)場(chǎng)發(fā)放獎(jiǎng)金；懲罰決定則通過(guò)書(shū)面通知、員工檔案記錄等方式進(jìn)行通報(bào)。（二）監(jiān)督機(jī)制1.公司高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行情況的監(jiān)督以確保其公正性、透明性及有效性。2.員工有權(quán)對(duì)獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行情況進(jìn)行