2025年度建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同技能鑒定與提升合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同技能鑒定與提升合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)1.2政策文件1.3相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)2.合同主體2.1用人單位信息2.2用工單位信息2.3勞動者信息3.鑒定與提升內(nèi)容3.1技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)3.2技能鑒定程序3.3技能提升計劃4.技能鑒定與提升實施4.1鑒定與提升時間安排4.2鑒定與提升地點4.3鑒定與提升方式5.技能鑒定與提升費用5.1鑒定費用5.2提升費用5.3費用支付方式6.技能鑒定與提升考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核程序6.3考核結(jié)果認(rèn)定7.勞動關(guān)系7.1勞動合同期限7.2工作內(nèi)容7.3工作時間7.4工資待遇8.勞動保護與勞動條件8.1安全生產(chǎn)8.2勞動防護用品8.3工作環(huán)境9.爭議解決9.1爭議處理方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2用工單位違約責(zé)任10.3勞動者違約責(zé)任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法13.2技能提升計劃及實施安排13.3其他相關(guān)文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》1.2政策文件1.2.1《關(guān)于進一步加強建筑行業(yè)農(nóng)民工技能鑒定與提升工作的意見》1.2.2《建筑行業(yè)農(nóng)民工技能鑒定與提升實施方案》1.3相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)1.3.1《建筑行業(yè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》1.3.2《建筑行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)》2.合同主體2.1用人單位信息2.1.1名稱：建筑集團有限公司2.1.2地址：省市區(qū)路號2.1.3法定代表人：2.2用工單位信息2.2.1名稱：建筑勞務(wù)有限公司2.2.2地址：省市區(qū)路號2.2.3法定代表人：2.3勞動者信息2.3.1姓名：2.3.2性別：男2.3.3出生日期：1985年1月1日2.3.4身份證號碼：X3.鑒定與提升內(nèi)容3.1技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)3.1.1鑒定等級：初級、中級、高級3.1.2鑒定項目：砌筑工、木工、電工等3.2技能鑒定程序3.2.1報名：勞動者向用工單位提出鑒定申請3.2.2考核：由鑒定機構(gòu)進行理論考核和實際操作考核3.2.3認(rèn)定：考核合格者由鑒定機構(gòu)頒發(fā)相應(yīng)等級的資格證書3.3技能提升計劃3.3.1提升目標(biāo)：提高勞動者技能水平，提升就業(yè)競爭力3.3.2提升方式：開展技能培訓(xùn)、技能競賽等活動4.技能鑒定與提升實施4.1鑒定與提升時間安排4.1.1鑒定時間：2025年3月至5月4.1.2提升時間：2025年6月至12月4.2鑒定與提升地點4.2.1鑒定地點：省市區(qū)路號4.2.2提升地點：省市區(qū)路號4.3鑒定與提升方式4.3.1鑒定方式：理論考核和實際操作考核4.3.2提升方式：技能培訓(xùn)、技能競賽等5.技能鑒定與提升費用5.1鑒定費用5.1.1鑒定費用由用工單位承擔(dān)5.1.2鑒定費用標(biāo)準(zhǔn)：按照《建筑行業(yè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行5.2提升費用5.2.1提升費用由用工單位承擔(dān)5.2.2提升費用標(biāo)準(zhǔn)：按照《建筑行業(yè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行5.3費用支付方式5.3.1鑒定費用和提升費用按季度支付5.3.2支付時間：每個季度末前6.技能鑒定與提升考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1理論考核：滿分100分，60分合格6.1.2實際操作考核：滿分100分，60分合格6.2考核程序6.2.1報名：勞動者向用工單位提出考核申請6.2.2考核：由鑒定機構(gòu)組織考核6.2.3認(rèn)定：考核合格者由鑒定機構(gòu)頒發(fā)相應(yīng)等級的資格證書6.3考核結(jié)果認(rèn)定6.3.1考核結(jié)果在考核結(jié)束后5個工作日內(nèi)公布6.3.2勞動者對考核結(jié)果有異議的，可在公布之日起5個工作日內(nèi)向用工單位提出申訴7.勞動關(guān)系7.1勞動合同期限7.1.1本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。7.1.2合同期滿后，根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果可續(xù)簽合同。7.2工作內(nèi)容7.2.1勞動者從事建筑行業(yè)相關(guān)技能工作。7.2.2具體工作內(nèi)容以用工單位安排為準(zhǔn)。7.3工作時間7.3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作5天，每天工作8小時。7.3.2特殊情況下的工作時間安排，需按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.4工資待遇7.4.1基本工資：根據(jù)勞動者的技能等級和用工單位的規(guī)定確定。7.4.2獎金及津貼：根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和用工單位的規(guī)定發(fā)放。7.4.3工資支付方式：每月支付一次，直接支付到勞動者指定的銀行賬戶。8.勞動保護與勞動條件8.1安全生產(chǎn)8.1.1用人單位應(yīng)確保勞動者的人身安全，遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)。8.1.2定期對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。8.2勞動防護用品8.2.1用人單位應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品。8.2.2勞動者應(yīng)正確使用勞動防護用品。8.3工作環(huán)境8.3.1用人單位應(yīng)確保工作環(huán)境符合國家規(guī)定的要求。8.3.2定期對工作環(huán)境進行檢測，確?？諝赓|(zhì)量、溫度、濕度等符合標(biāo)準(zhǔn)。9.爭議解決9.1爭議處理方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。9.2.2當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?.3爭議解決期限9.3.1爭議應(yīng)在發(fā)生之日起60日內(nèi)解決。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.1.1未按時支付工資的，應(yīng)向勞動者支付違約金。10.1.2未提供勞動保護或違反勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2用工單位違約責(zé)任10.2.1未按時支付鑒定與提升費用的，應(yīng)向勞動者支付違約金。10.2.2未按計劃實施技能鑒定與提升的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.3勞動者違約責(zé)任10.3.1未履行合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2勞動者嚴(yán)重違反合同約定。11.1.3用人單位因不可抗力原因無法履行合同。11.2合同解除程序11.2.1提前30日書面通知對方。11.2.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜。11.3合同解除后的處理11.3.1勞動者應(yīng)按照合同約定辦理工作交接。11.3.2用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2合同解除。12.3合同終止程序12.3.1雙方辦理合同終止手續(xù)。12.3.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。13.合同附件13.1技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法13.2技能提升計劃及實施安排13.3其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。15.2.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)的質(zhì)量和安全性。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)對勞動者的技能鑒定與提升過程進行監(jiān)督。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與用人單位、用工單位和勞動者之間應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)。15.4.2第三方不得干預(yù)用人單位、用工單位和勞動者之間的正常勞動關(guān)系。16.第三方介入的額外條款16.1介入條件16.1.1第三方介入需經(jīng)用人單位、用工單位和勞動者協(xié)商一致。16.1.2第三方介入應(yīng)有利于合同履行和勞動者權(quán)益保障。16.2介入程序16.2.1用人單位、用工單位和勞動者共同選定第三方。16.2.2第三方與各方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容和費用。16.2.3第三方介入后，應(yīng)按照本合同約定履行職責(zé)。16.3額外條款說明16.3.1第三方介入后，應(yīng)保證本合同的履行不受影響。16.3.2第三方介入過程中，如出現(xiàn)爭議，由第三方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌騽趧诱邫?quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額由三方協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失，由第三方承擔(dān)。17.2.2超過責(zé)任限額的損失，由用人單位、用工單位和勞動者根據(jù)合同約定分擔(dān)。17.3爭議解決17.3.1第三方責(zé)任爭議，由第三方與用人單位、用工單位和勞動者協(xié)商解決。17.3.2協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。18.第三方變更與退出18.1第三方變更18.1.1第三方在履行合同過程中，如需變更，應(yīng)提前通知各方。18.1.2變更內(nèi)容需經(jīng)各方同意，并在服務(wù)協(xié)議中予以明確。18.2第三方退出18.2.1第三方在履行合同過程中，如需退出，應(yīng)提前通知各方。18.2.2退出原因及后續(xù)處理由三方協(xié)商確定。18.3退出后的處理18.3.1第三方退出后，應(yīng)由其他具備資質(zhì)的第三方繼續(xù)履行合同。18.3.2后續(xù)處理需確保本合同的履行不受影響。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法要求：詳細(xì)列出各級別技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)，包括理論知識考核和實際操作考核的具體要求。說明：此附件為技能鑒定的依據(jù)，用于確保鑒定過程的公平性和準(zhǔn)確性。2.技能提升計劃及實施安排要求：詳細(xì)列出技能提升的具體計劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。說明：此附件為技能提升的實施指南，確保提升活動的有序進行。3.勞動合同副本要求：提供勞動合同的正式副本，包括雙方簽字蓋章。說明：此附件為勞動合同的正式文本，證明合同的成立和有效性。4.技能鑒定與提升費用明細(xì)要求：詳細(xì)列出各項費用的具體金額，包括鑒定費、培訓(xùn)費等。說明：此附件為費用的明細(xì)，便于雙方核對和支付。5.勞動者技能鑒定與提升考核記錄要求：記錄勞動者的技能鑒定和提升考核情況，包括考核時間、考核結(jié)果等。說明：此附件為考核記錄，用于評估勞動者的技能提升效果。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：此附件為第三方服務(wù)的合同文本，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄要求：記錄勞動者的安全生產(chǎn)培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：此附件為安全生產(chǎn)培訓(xùn)的證明，確保勞動者具備必要的安全知識。8.勞動防護用品發(fā)放記錄要求：記錄勞動防護用品的發(fā)放情況，包括種類、數(shù)量等。說明：此附件為勞動防護用品發(fā)放的記錄，確保勞動者得到必要的保護。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為1.1未按時支付工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)向勞動者支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為未支付工資的1%。示例：若用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者工資，應(yīng)支付違約金。1.2未提供勞動保護責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償勞動者因未提供勞動保護造成的損失。示例：若用人單位未提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，勞動者因此受傷，用人單位應(yīng)賠償醫(yī)療費用。2.用工單位違約行為2.1未按時支付鑒定與提升費用責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)向勞動者支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為未支付費用的1%。示例：若用工單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付鑒定與提升費用，應(yīng)支付違約金。2.2未按計劃實施技能鑒定與提升責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括賠償勞動者因未按計劃實施技能鑒定與提升造成的損失。示例：若用工單位未按計劃組織技能鑒定與提升活動，勞動者因此錯過提升機會，用工單位應(yīng)賠償損失。3.勞動者違約行為3.1嚴(yán)重違反合同約定責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償用人單位和用工單位的損失。示例：若勞動者在工作中嚴(yán)重違反合同約定，造成經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)賠償損失。3.2提前解除合同責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)提前通知用人單位和用工單位，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若勞動者在合同期限內(nèi)提出解除合同，應(yīng)提前30日通知，并承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2025年度建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同技能鑒定與提升合同1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂雙方基本信息2.合同簽訂目的及意義3.合同適用范圍及期限二、農(nóng)民工基本信息1.農(nóng)民工姓名及身份證號2.農(nóng)民工年齡及性別3.農(nóng)民工文化程度及技能水平4.農(nóng)民工健康及體檢情況三、技能鑒定與提升1.技能鑒定范圍及內(nèi)容2.技能鑒定程序與方法3.技能鑒定考核標(biāo)準(zhǔn)及評定結(jié)果4.技能提升培訓(xùn)計劃及內(nèi)容四、合同雙方權(quán)利與義務(wù)1.用人單位權(quán)利與義務(wù)2.農(nóng)民工權(quán)利與義務(wù)3.技能鑒定機構(gòu)權(quán)利與義務(wù)五、培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)時間、地點及方式2.培訓(xùn)內(nèi)容安排3.考核方式及結(jié)果運用六、工資待遇與支付1.工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式2.休假及加班工資待遇3.保險福利待遇七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止的程序八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決期限九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任十、合同附件1.技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)2.培訓(xùn)計劃3.考核結(jié)果十一、合同生效及變更1.合同生效條件2.合同變更程序3.合同解除及終止程序十二、合同解除后的責(zé)任承擔(dān)1.用人單位責(zé)任2.農(nóng)民工責(zé)任3.技能鑒定機構(gòu)責(zé)任十三、合同終止后的結(jié)算1.工資結(jié)算2.保險福利待遇結(jié)算3.其他應(yīng)結(jié)算事項十四、其他約定事項1.合同履行過程中的其他約定2.合同變更、解除、終止的補充規(guī)定3.合同爭議的解決方式合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂雙方基本信息（1）甲方（用人單位）名稱：（2）甲方地址：（3）甲方法定代表人：（4）乙方（農(nóng)民工）姓名：（5）乙方身份證號碼：（6）乙方聯(lián)系方式：2.合同簽訂目的及意義（1）甲方通過簽訂本合同，確保農(nóng)民工在建筑行業(yè)的工作技能得到提升，提高施工質(zhì)量和效率。（2）乙方通過參加技能鑒定與提升培訓(xùn)，提高自身技能水平，增加就業(yè)競爭力。3.合同適用范圍及期限（1）本合同適用于2025年度甲方雇傭的乙方。（2）合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、農(nóng)民工基本信息1.農(nóng)民工姓名及身份證號（1）乙方姓名：_________（2）乙方身份證號碼：_________2.農(nóng)民工年齡及性別（1）乙方年齡：_________（2）乙方性別：_________3.農(nóng)民工文化程度及技能水平（1）乙方文化程度：_________（2）乙方技能水平：_________4.農(nóng)民工健康及體檢情況（1）乙方身體健康狀況：_________（2）乙方體檢報告：_________三、技能鑒定與提升1.技能鑒定范圍及內(nèi)容（1）鑒定范圍：建筑行業(yè)相關(guān)技能。（2）鑒定內(nèi)容：施工技能、安全操作、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。2.技能鑒定程序與方法（1）鑒定程序：報名、資格審查、考核、評定。（2）鑒定方法：理論考試、實操考核、現(xiàn)場評審。3.技能鑒定考核標(biāo)準(zhǔn)及評定結(jié)果（1）考核標(biāo)準(zhǔn)：按照國家相關(guān)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）評定結(jié)果：分為合格、不合格。4.技能提升培訓(xùn)計劃及內(nèi)容（1）培訓(xùn)計劃：根據(jù)鑒定結(jié)果制定個性化培訓(xùn)計劃。（2）培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)技能培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)等。四、合同雙方權(quán)利與義務(wù)1.用人單位權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進行技能鑒定和提升培訓(xùn)。（2）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)設(shè)施和師資力量。2.農(nóng)民工權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)參加技能鑒定和提升培訓(xùn)。（2）乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身技能水平。五、培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)時間、地點及方式（1）培訓(xùn)時間：根據(jù)培訓(xùn)計劃安排。（2）培訓(xùn)地點：甲方指定培訓(xùn)場所。（3）培訓(xùn)方式：集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)內(nèi)容安排（1）施工技能培訓(xùn)：_________（2）安全教育培訓(xùn)：_________（3）質(zhì)量管理培訓(xùn)：_________3.考核方式及結(jié)果運用（1）考核方式：理論考試、實操考核、現(xiàn)場評審。（2）考核結(jié)果：作為乙方技能提升的依據(jù)。六、工資待遇與支付1.工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式（1）工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家規(guī)定及甲方實際情況確定。（2）支付方式：按月支付，具體支付日期為每月____日。2.休假及加班工資待遇（1）休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。（2）加班工資：按照國家規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.保險福利待遇（1）社會保險：按照國家規(guī)定繳納。（2）福利待遇：根據(jù)甲方實際情況提供。七、合同解除與終止1.合同解除條件（1）乙方違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正的。（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整工作安排，乙方無法適應(yīng)的。2.合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作的。3.合同解除與終止的程序（1）合同解除：甲方提前____天書面通知乙方，雙方協(xié)商一致解除合同。（2）合同終止：合同期限屆滿或終止條件成就時，合同自然終止。八、爭議解決1.爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的爭議。（2）協(xié)商不成，可提交相關(guān)仲裁機構(gòu)仲裁。2.爭議解決機構(gòu)（1）仲裁機構(gòu)：_________3.爭議解決期限（1）爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____個月內(nèi)。九、保密條款1.保密內(nèi)容（1）甲方技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及乙方個人信息。2.保密期限（1）保密期限自合同簽訂之日起____年。3.違約責(zé)任（1）任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、合同附件1.技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)2.培訓(xùn)計劃3.考核結(jié)果十一、合同生效及變更1.合同生效條件（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同變更程序（1）任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。3.合同解除及終止程序（1）合同解除或終止，應(yīng)按照合同約定或法定程序進行。十二、合同解除后的責(zé)任承擔(dān)1.用人單位責(zé)任（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資、福利等。2.農(nóng)民工責(zé)任（2）乙方應(yīng)按照合同約定完成工作，不得擅自離職。3.技能鑒定機構(gòu)責(zé)任（1）技能鑒定機構(gòu)應(yīng)保證鑒定結(jié)果的客觀、公正。十三、合同終止后的結(jié)算1.工資結(jié)算（1）合同終止時，甲方應(yīng)一次性支付乙方剩余工資。2.保險福利待遇結(jié)算（1）合同終止時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理乙方社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.其他應(yīng)結(jié)算事項（1）合同終止時，雙方應(yīng)結(jié)算其他應(yīng)付款項。十四、其他約定事項1.合同履行過程中的其他約定（1）雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。2.合同變更、解除、終止的補充規(guī)定（1）任何變更、解除、終止合同的行為，均應(yīng)以書面形式進行。3.合同爭議的解決方式（1）如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方培訓(xùn)責(zé)任（1）甲方負(fù)責(zé)提供必要的培訓(xùn)場地、設(shè)備和師資力量。（2）甲方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，對培訓(xùn)效果進行評估。2.甲方考核責(zé)任（1）甲方負(fù)責(zé)組織技能鑒定考核，確?？己说墓浴＃?）甲方應(yīng)對考核結(jié)果進行記錄和存檔。3.甲方薪資調(diào)整（1）甲方根據(jù)乙方技能提升情況，有權(quán)對乙方工資進行適當(dāng)調(diào)整。（2）薪資調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理原則，并提前通知乙方。4.甲方培訓(xùn)費用（1）甲方承擔(dān)乙方技能鑒定與提升培訓(xùn)的所有費用。（2）培訓(xùn)費用包括但不限于場地租賃費、設(shè)備購置費、師資費等。5.甲方信息保護（1）甲方對乙方個人信息和技能鑒定結(jié)果負(fù)有保密義務(wù)。（2）未經(jīng)乙方同意，甲方不得向第三方泄露乙方個人信息。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方培訓(xùn)選擇（1）乙方有權(quán)選擇適合自己的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)時間。（2）乙方應(yīng)提前向甲方提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)予以安排。2.乙方考核自主權(quán)（1）乙方有權(quán)自主決定是否參加技能鑒定考核。（2）乙方對考核結(jié)果有異議時，有權(quán)申請復(fù)評。3.乙方薪資保障（1）乙方在參加技能鑒定與提升培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保證其基本工資水平。（2）乙方在技能提升后，有權(quán)要求甲方根據(jù)市場行情調(diào)整薪資。4.乙方培訓(xùn)費用承擔(dān)（1）乙方在參加自選培訓(xùn)課程時，可自行承擔(dān)相關(guān)費用。（2）乙方承擔(dān)的費用應(yīng)在培訓(xùn)前與甲方協(xié)商一致。5.乙方個人信息保護（1）乙方有權(quán)要求甲方對其個人信息進行保密。（2）未經(jīng)乙方同意，甲方不得向第三方泄露乙方個人信息。三、第三方中介參與時的附加條款及說明1.中介機構(gòu)資質(zhì)（1）中介機構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，確保其提供的培訓(xùn)和服務(wù)質(zhì)量。（2）中介機構(gòu)資質(zhì)證明文件應(yīng)提交甲方審核。2.中介機構(gòu)服務(wù)費用（1）中介機構(gòu)服務(wù)費用由中介機構(gòu)與甲方協(xié)商確定。（2）中介機構(gòu)服務(wù)費用應(yīng)包含在甲方承擔(dān)的培訓(xùn)費用中。3.中介機構(gòu)責(zé)任（1）中介機構(gòu)應(yīng)按照合同約定，提供符合要求的培訓(xùn)和服務(wù)。（2）中介機構(gòu)對培訓(xùn)效果負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，確保乙方技能得到提升。4.中介機構(gòu)信息保密（1）中介機構(gòu)對乙方個人信息和技能鑒定結(jié)果負(fù)有保密義務(wù)。（2）未經(jīng)乙方同意，中介機構(gòu)不得向第三方泄露乙方個人信息。5.中介機構(gòu)爭議解決（1）如中介機構(gòu)與甲方或乙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁方式解決。（2）爭議解決過程中，中介機構(gòu)應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)2.培訓(xùn)計劃3.考核結(jié)果4.中介機構(gòu)資質(zhì)證明文件5.農(nóng)民工個人信息6.甲方培訓(xùn)場地、設(shè)備清單7.乙方培訓(xùn)費用清單8.保險福利待遇清單9.合同變更、解除、終止協(xié)議10.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按合同約定提供培訓(xùn)場地、設(shè)備或師資；未按期支付工資；未按合同約定調(diào)整薪資。（2）乙方違約：未按合同約定參加培訓(xùn)；未按合同約定完成工作；泄露甲方或中介機構(gòu)保密信息。（3）中介機構(gòu)違約：未按合同約定提供符合要求的培訓(xùn)和服務(wù)；泄露乙方個人信息。2.違約行為認(rèn)定：（1）甲方違約：由乙方提出書面異議，甲方在收到異議后____日內(nèi)未予處理或未提供合理解釋。（2）乙方違約：由甲方或中介機構(gòu)提出書面異議，乙方在收到異議后____日內(nèi)未予處理或未提供合理解釋。（3）中介機構(gòu)違約：由甲方或乙方提出書面異議，中介機構(gòu)在收到異議后____日內(nèi)未予處理或未提供合理解釋。三、法律名詞及解釋：1.仲裁：指雙方當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決。2.保密：指對個人信息、商業(yè)秘密等進行保密，不得泄露給第三方。3.資質(zhì)：指具備從事某項活動或業(yè)務(wù)所需的條件、能力或資格。4.信息：指以文字、圖像、聲音等形式存在的，能夠反映事物本質(zhì)和規(guī)律的內(nèi)容。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：定期評估培訓(xùn)效果，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃；增加培訓(xùn)師資力量，提高培訓(xùn)質(zhì)量。2.問題：農(nóng)民工參與度不高。解決辦法：加強宣傳，提高農(nóng)民工對技能提升的認(rèn)識；設(shè)立激勵機制，鼓勵農(nóng)民工積極參與。3.問題：中介機構(gòu)服務(wù)不到位。解決辦法：與中介機構(gòu)簽訂詳細(xì)的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；定期對中介機構(gòu)進行評估，確保服務(wù)質(zhì)量。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑行業(yè)農(nóng)民工技能鑒定與提升。2.農(nóng)民工工資待遇與福利保障。3.農(nóng)民工培訓(xùn)與考核管理。4.甲方與乙方、中介機構(gòu)之間的合作與爭議解決。全文完。2025年度建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同技能鑒定與提升合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________2.乙方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________3.其他相關(guān)方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________二、合同前言2.1背景鑒于我國建筑行業(yè)農(nóng)民工技能水平參差不齊，為提高農(nóng)民工整體素質(zhì)，保障建筑工程質(zhì)量，促進建筑行業(yè)健康發(fā)展，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，共同開展農(nóng)民工勞動合同技能鑒定與提升工作。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在農(nóng)民工勞動合同技能鑒定與提升工作中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保農(nóng)民工技能水平得到有效提升，為建筑行業(yè)輸送更多高素質(zhì)人才。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方從事的建筑行業(yè)相關(guān)工種，包括但不限于：土木工程、建筑工程、裝飾裝修、水電安裝、市政工程等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）農(nóng)民工：指在我國建筑行業(yè)從事體力勞動的農(nóng)村戶籍人員。（2）勞動合同：指甲乙雙方依法簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。（3）技能鑒定：指對農(nóng)民工進行職業(yè)技能水平評估的過程。（4）技能提升：指通過培訓(xùn)、考核等方式提高農(nóng)民工職業(yè)技能水平的過程。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方提供的農(nóng)民工進行技能鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果對農(nóng)民工進行分類管理。（2）甲方有權(quán)對乙方提供的農(nóng)民工進行技能提升培訓(xùn)，并確保培訓(xùn)質(zhì)量。（3）甲方有權(quán)對乙方提供的農(nóng)民工進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方對其提供的農(nóng)民工進行技能鑒定，并配合甲方完成相關(guān)工作。（2）乙方有權(quán)要求甲方對其提供的農(nóng)民工進行技能提升培訓(xùn)，并確保培訓(xùn)效果。（3）乙方有權(quán)要求甲方對其提供的農(nóng)民工進行考核，并配合甲方完成相關(guān)工作。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式（1）甲方負(fù)責(zé)組織農(nóng)民工進行技能鑒定，乙方負(fù)責(zé)提供相關(guān)資料。（2）甲方負(fù)責(zé)組織農(nóng)民工進行技能提升培訓(xùn)，乙方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)場地和師資。（3）甲方負(fù)責(zé)組織農(nóng)民工進行考核，乙方負(fù)責(zé)提供考核場地和設(shè)備。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿。（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商。（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。（2）合同終止后，乙方應(yīng)將農(nóng)民工的技能鑒定、培訓(xùn)、考核等相關(guān)資料歸檔保存。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）農(nóng)民工技能鑒定費用：包括鑒定材料費、鑒定人員費用、鑒定場地費用等。（2）農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)費用：包括培訓(xùn)師資費用、培訓(xùn)場地租賃費用、培訓(xùn)教材費用等。（3）農(nóng)民工考核費用：包括考核場地費用、考核設(shè)備費用、考核人員費用等。（4）其他相關(guān)費用：如差旅費、通訊費等。7.2支付方式（1）農(nóng)民工技能鑒定費用：甲方應(yīng)在收到乙方提交的鑒定報告及發(fā)票后15個工作日內(nèi)支付。（2）農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)費用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后15個工作日內(nèi)支付。（3）農(nóng)民工考核費用：甲方應(yīng)在收到乙方提交的考核報告及發(fā)票后15個工作日內(nèi)支付。（4）其他相關(guān)費用：甲方應(yīng)在發(fā)生費用后15個工作日內(nèi)支付。7.3支付時間甲方應(yīng)按約定的支付時間支付費用，具體如下：（1）農(nóng)民工技能鑒定費用：在收到乙方提交的鑒定報告及發(fā)票后的第15個工作日。（2）農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)費用：在培訓(xùn)結(jié)束后第15個工作日。（3）農(nóng)民工考核費用：在收到乙方提交的考核報告及發(fā)票后的第15個工作日。（4）其他相關(guān)費用：在發(fā)生費用后的第15個工作日。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應(yīng)將款項直接支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，向甲方出具相應(yīng)的發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約如甲方未按約定支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款項的千分之五，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約如乙方未按約定完成農(nóng)民工技能鑒定、培訓(xùn)或考核工作，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的千分之五，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按約定的賠償金額和方式向?qū)Ψ街Ц顿r償金，具體如下：（1）賠償金額：根據(jù)違約情況，按合同約定或雙方協(xié)商確定。（2）賠償方式：違約方應(yīng)將賠償金支付至對方指定的銀行賬戶。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同項下的保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取有效措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同訂立后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會異常：如戰(zhàn)爭、罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會異常：如戰(zhàn)爭、罷工、騷亂等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解雙方可向相關(guān)調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。11.3仲裁或訴訟雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或授權(quán)他人履行本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同主體資格。（2）合同約定的權(quán)利和義務(wù)。（3）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊事項。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對農(nóng)民工技能鑒定與提升工作的監(jiān)督權(quán)。（2）乙方保留對農(nóng)民工技能鑒定與提升工作的改進權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進行評估的權(quán)利。（2）乙方保留對甲方提供的農(nóng)民工信息進行保密的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）任何對本合同的修改和補充，均應(yīng)以書面形式進行。（2）修改和補充內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力修改和補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成農(nóng)民工技能鑒定與提升工作。（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成對農(nóng)民工的考核與評價。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進展。（2）甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的工作資料和條件。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何補充或修改均應(yīng)以書面形式進行。16.3增減條款任何增減條款均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方簽署的2025年度建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同技能鑒定與提升合同文本。2.農(nóng)民工技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。3.農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)計劃及課程安排。4.農(nóng)民工技能考核標(biāo)準(zhǔn)及評價體系。5.甲乙雙方指定的銀行賬戶信息。6.不可抗力事件證明文件。7.爭議解決相關(guān)文件，包括調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決或法院判決書