二零二五年度2025年度委托招聘合同-企業(yè)IT技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)組建

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度2025年度委托招聘合同——企業(yè)IT技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)組建本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4住所地2.招聘崗位及需求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3任職資格2.4招聘人數(shù)3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名及篩選3.3面試及評(píng)估3.4體檢及錄用4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額4.2費(fèi)用構(gòu)成4.3支付方式及時(shí)間5.員工入職及離職5.1入職時(shí)間5.2入職手續(xù)5.3離職手續(xù)5.4離職原因6.員工薪酬及福利6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及提成6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.4員工福利7.工作時(shí)間及休假7.1工作時(shí)間7.2休息日及節(jié)假日7.3休假制度8.員工培訓(xùn)及發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.工作內(nèi)容與要求9.1工作范圍9.2工作目標(biāo)9.3工作質(zhì)量要求9.4工作進(jìn)度要求10.考核與評(píng)價(jià)10.1考核方式10.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)10.3考核周期11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約金計(jì)算12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2法律適用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘方：科技有限公司1.1.2招聘代理方：YY人力資源有限公司1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1招聘方：（法定代表人）1.2.2招聘代理方：（授權(quán)代表）1.3聯(lián)系方式1.4住所地1.4.1招聘方：上海市浦東新區(qū)路號(hào)1.4.2招聘代理方：上海市徐匯區(qū)YY路YY號(hào)2.招聘崗位及需求2.1崗位名稱2.1.1IT技術(shù)支持工程師2.1.2網(wǎng)絡(luò)管理員2.1.3系統(tǒng)工程師2.2崗位職責(zé)2.2.1IT技術(shù)支持工程師：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部IT設(shè)備的維護(hù)、故障排除及用戶支持。2.2.2網(wǎng)絡(luò)管理員：負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置、維護(hù)及安全監(jiān)控。2.2.3系統(tǒng)工程師：負(fù)責(zé)公司信息化系統(tǒng)的規(guī)劃、實(shí)施及優(yōu)化。2.3任職資格2.4招聘人數(shù)2.4.1IT技術(shù)支持工程師：3人2.4.2網(wǎng)絡(luò)管理員：1人2.4.3系統(tǒng)工程師：1人3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.1.1招聘代理方負(fù)責(zé)在各大招聘網(wǎng)站及公司官網(wǎng)發(fā)布招聘信息。3.2報(bào)名及篩選3.2.1應(yīng)聘者通過(guò)招聘代理方提供的報(bào)名方式提交簡(jiǎn)歷。3.2.2招聘代理方對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步篩選，確定面試名單。3.3面試及評(píng)估3.3.1招聘代理方組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估。3.3.2面試包括技術(shù)面試和綜合面試。3.4體檢及錄用3.4.1面試合格者需進(jìn)行體檢。3.4.2體檢合格者，招聘方將發(fā)出錄用通知。4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額4.1.1招聘費(fèi)用總額為人民幣萬(wàn)元整。4.2費(fèi)用構(gòu)成4.2.1招聘廣告費(fèi)用4.2.2面試場(chǎng)地及設(shè)備費(fèi)用4.2.3體檢費(fèi)用4.2.4其他相關(guān)費(fèi)用4.3支付方式及時(shí)間4.3.1招聘費(fèi)用在錄用通知發(fā)出后一個(gè)月內(nèi)支付。4.3.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.員工入職及離職5.1入職時(shí)間5.1.1員工應(yīng)在錄用通知規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗入職。5.2入職手續(xù)5.2.1員工需攜帶身份證、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)證件到招聘方辦理入職手續(xù)。5.3離職手續(xù)5.3.1員工離職需提前一個(gè)月向招聘方提出書面申請(qǐng)。5.3.2招聘方在收到離職申請(qǐng)后，辦理相關(guān)離職手續(xù)。5.4離職原因5.4.1員工因個(gè)人原因離職。5.4.2招聘方因公司業(yè)務(wù)調(diào)整或員工不符合崗位要求而提出離職。6.員工薪酬及福利6.1基本工資6.1.1IT技術(shù)支持工程師：月薪人民幣萬(wàn)元整。6.1.2網(wǎng)絡(luò)管理員：月薪人民幣萬(wàn)元整。6.1.3系統(tǒng)工程師：月薪人民幣萬(wàn)元整。6.2獎(jiǎng)金及提成6.2.1員工根據(jù)公司規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金及項(xiàng)目提成。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.3.1招聘方按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。6.4員工福利6.4.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利。6.4.2員工享有公司提供的員工體檢、培訓(xùn)等福利。8.工作時(shí)間及休假8.1工作時(shí)間8.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。8.1.2工作時(shí)間從上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)。8.2休息日及節(jié)假日8.2.1員工享有國(guó)家法定休息日及節(jié)假日。8.2.2員工在休息日及節(jié)假日期間享有加班工資或調(diào)休。8.3休假制度8.3.1員工享有帶薪年假，根據(jù)工齡逐年增加。8.3.2員工享有事假、病假等休假，按國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。9.員工培訓(xùn)及發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.1.1新員工入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。9.1.2專業(yè)技能培訓(xùn)，包括IT技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)管理、系統(tǒng)優(yōu)化等。9.2培訓(xùn)方式9.2.1內(nèi)部培訓(xùn)，由公司內(nèi)部專業(yè)人員進(jìn)行。9.2.2外部培訓(xùn)，安排員工參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)課程。9.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3.1公司為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑，包括技術(shù)晉升和管理晉升。9.3.2定期進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。10.工作內(nèi)容與要求10.1工作范圍10.1.1負(fù)責(zé)公司內(nèi)部IT設(shè)備的日常維護(hù)、故障排除及升級(jí)。10.1.2負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置、監(jiān)控及故障處理。10.1.3負(fù)責(zé)公司信息化系統(tǒng)的實(shí)施、優(yōu)化及支持。10.2工作目標(biāo)10.2.1確保公司IT系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，降低故障率。10.2.2提高員工工作效率，優(yōu)化工作流程。10.3工作質(zhì)量要求10.3.1工作報(bào)告及時(shí)準(zhǔn)確，問(wèn)題解決迅速有效。10.3.2工作成果符合公司及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。10.4工作進(jìn)度要求10.4.1按照項(xiàng)目計(jì)劃和時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。11.考核與評(píng)價(jià)11.1考核方式11.1.1定期進(jìn)行績(jī)效考核，包括工作表現(xiàn)、技能水平、團(tuán)隊(duì)合作等。11.1.2通過(guò)360度評(píng)估，收集同事、上級(jí)和下屬的評(píng)價(jià)。11.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.2.1工作成果質(zhì)量11.2.2工作效率11.2.3團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力11.2.4自我管理與學(xué)習(xí)成長(zhǎng)11.3考核周期11.3.1年度考核11.3.2半年度考核11.3.3季度考核12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1招聘方未按時(shí)支付招聘費(fèi)用。12.1.2招聘代理方未按約定完成招聘任務(wù)。12.1.3員工未履行合同約定的義務(wù)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。12.2.2違約金按合同約定比例計(jì)算。12.3違約金計(jì)算12.3.1違約金按每日違約金額的%計(jì)算。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。13.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決程序13.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面爭(zhēng)議解決請(qǐng)求。13.2.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于招聘需求說(shuō)明書、薪酬福利表、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方指除合同雙方外的任何個(gè)人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。16.第三方介入的引入16.1引入條件16.1.1合同雙方協(xié)商一致，認(rèn)為引入第三方有助于合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)或提高合同履行的效率。16.1.2第三方具備完成相應(yīng)任務(wù)的能力和資質(zhì)。16.2引入程序16.2.1雙方應(yīng)共同確定第三方，并與其簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2.2雙方應(yīng)將第三方介入的情況通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書面同意。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對(duì)服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同雙方的約定，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)獲得合同雙方支付的報(bào)酬。17.2.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分18.1.1第三方僅對(duì)服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任負(fù)責(zé)，對(duì)合同雙方之間因合同履行產(chǎn)生的責(zé)任不承擔(dān)責(zé)任。18.1.2合同雙方對(duì)合同義務(wù)的履行仍承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方的權(quán)利僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)，不影響合同雙方的權(quán)利。18.2.2合同雙方的權(quán)利不受第三方介入的影響。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的設(shè)定19.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的具體內(nèi)容、第三方服務(wù)的性質(zhì)及潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。19.1.2責(zé)任限額應(yīng)明確寫入服務(wù)協(xié)議，并在合同中予以確認(rèn)。19.2責(zé)任限額的執(zhí)行19.2.1當(dāng)?shù)谌揭蚵男蟹?wù)協(xié)議造成合同雙方損失時(shí)，其賠償金額不得超過(guò)約定的責(zé)任限額。19.2.2超過(guò)責(zé)任限額的部分，由合同雙方根據(jù)實(shí)際情況自行承擔(dān)。20.第三方介入的變更與終止20.1變更20.1.1合同雙方可協(xié)商一致，對(duì)第三方介入的安排進(jìn)行變更。20.1.2變更應(yīng)通過(guò)書面形式確認(rèn)，并通知對(duì)方。20.2終止20.2.1當(dāng)服務(wù)協(xié)議終止時(shí)，第三方介入也隨之終止。20.2.2合同雙方應(yīng)共同評(píng)估第三方介入的成果，并處理相關(guān)后續(xù)事宜。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式21.1.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)合同雙方與第三方協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決程序21.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面爭(zhēng)議解決請(qǐng)求。21.2.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，合同雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘需求說(shuō)明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、薪資待遇等信息。說(shuō)明：用于明確招聘需求和標(biāo)準(zhǔn)。2.薪酬福利表詳細(xì)要求：包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。說(shuō)明：用于明確員工的薪酬福利結(jié)構(gòu)。3.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、考核周期等。說(shuō)明：用于規(guī)范員工的考核和評(píng)價(jià)過(guò)程。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：用于明確第三方介入的具體條款。5.入職通知書詳細(xì)要求：包括員工姓名、崗位、入職時(shí)間、薪酬待遇等。說(shuō)明：用于通知員工入職事