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熱力公司副經(jīng)理職責(zé)規(guī)章制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范熱力公司副經(jīng)理的職責(zé),并提高企業(yè)管理水平,依據(jù)《中華人民共和國公司法》和公司章程,訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于熱力公司全部副經(jīng)理,包含公司內(nèi)全部部門和項(xiàng)目的副經(jīng)理。第三條定義熱力公司:指具有法人資格的熱力供應(yīng)公司。副經(jīng)理:指熱力公司中負(fù)責(zé)具體部門或項(xiàng)目管理的副職領(lǐng)導(dǎo)。第二章職責(zé)概述第四條重要職責(zé)副經(jīng)理是熱力公司中的管理干部,承當(dāng)部門或項(xiàng)目的具體運(yùn)營管理工作,負(fù)責(zé)訂立和落實(shí)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo),協(xié)調(diào)各部門工作,確保公司的正常運(yùn)營和利潤增長。第五條職責(zé)范圍訂立和實(shí)施公司的年度經(jīng)營計(jì)劃和目標(biāo),并監(jiān)督落實(shí)情況;負(fù)責(zé)訂立和實(shí)施公司的運(yùn)營管理制度和流程,確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行;組織和協(xié)調(diào)各部門之間的工作,確保各部門協(xié)同運(yùn)作;負(fù)責(zé)監(jiān)督和引導(dǎo)部門經(jīng)理履職情況,確保部門目標(biāo)的完成;負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外部相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門的溝通和協(xié)調(diào)工作;參加決策,供應(yīng)專業(yè)建議和看法,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);分析熱力市場的變動趨勢,及時(shí)調(diào)整熱力供應(yīng)策略;負(fù)責(zé)公司的本錢掌控及運(yùn)營效率提升工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三章具體職責(zé)第六條財(cái)務(wù)管理職責(zé)負(fù)責(zé)編制部門或項(xiàng)目的財(cái)務(wù)預(yù)算,并進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行和監(jiān)控;監(jiān)督部門或項(xiàng)目資金的使用情況,防范和化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);組織完成年度財(cái)務(wù)報(bào)表和審計(jì)工作;推動財(cái)務(wù)流程的優(yōu)化和改進(jìn),提高財(cái)務(wù)管理效率;參加定期財(cái)務(wù)分析和決策,提出改進(jìn)建議。第七條人力資源管理職責(zé)負(fù)責(zé)部門或項(xiàng)目的人力資源規(guī)劃和招聘工作;訂立和執(zhí)行部門內(nèi)部人員的職位設(shè)置和薪酬制度;監(jiān)督和引導(dǎo)部門內(nèi)部員工的績效管理和培訓(xùn)發(fā)展工作;解決員工的問題和糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系;幫助公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行人員選拔、任免和績效評定。第八條資產(chǎn)管理職責(zé)負(fù)責(zé)部門或項(xiàng)目的資產(chǎn)設(shè)備管理,確保其安全和正常使用;訂立和執(zhí)行資產(chǎn)維護(hù)和保養(yǎng)計(jì)劃,提高使用壽命;監(jiān)督和引導(dǎo)資產(chǎn)的驗(yàn)收、調(diào)撥、報(bào)廢等活動;建立定期資產(chǎn)清查制度,保障資產(chǎn)的準(zhǔn)確性和完整性;提出更新和升級設(shè)備的建議,并參加設(shè)備采購工作。第九條安全環(huán)保管理職責(zé)負(fù)責(zé)部門或項(xiàng)目的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作;訂立和執(zhí)行安全生產(chǎn)和環(huán)保管理制度;監(jiān)督和檢查安全生產(chǎn)和環(huán)保工作的執(zhí)行情況;組織開展安全教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練;及時(shí)處理和報(bào)告安全事故和環(huán)境污染事件。第十條客戶服務(wù)管理職責(zé)監(jiān)督和引導(dǎo)部門或項(xiàng)目的客戶服務(wù)工作;確保客戶投訴的有效處理和解決;參加重點(diǎn)客戶的談判和合同簽訂工作;收集客戶需求和市場信息,提出服務(wù)改進(jìn)看法;提升客戶滿意度,維護(hù)良好的客戶關(guān)系。第十一條其他職責(zé)依據(jù)公司實(shí)際情況,副經(jīng)理還需要承當(dāng)其他與崗位職責(zé)相關(guān)的工作。第四章權(quán)力與責(zé)任第十二條職權(quán)副經(jīng)理在部門或項(xiàng)目中享有較高的決策權(quán)限;副經(jīng)理有權(quán)要求部門或項(xiàng)目人員搭配其工作,并批準(zhǔn)相關(guān)文件;副經(jīng)理有權(quán)參加公司重點(diǎn)事務(wù)的決策,并提出本身的見解。第十三條責(zé)任副經(jīng)理對部門或項(xiàng)目的運(yùn)營情形負(fù)有直接責(zé)任;副經(jīng)理對部門或項(xiàng)目的財(cái)務(wù)情形負(fù)有監(jiān)督責(zé)任;副經(jīng)理對部門或項(xiàng)目的安全環(huán)保情形負(fù)有監(jiān)督責(zé)任;副經(jīng)理對部門或項(xiàng)目的人力資源情形負(fù)有監(jiān)督責(zé)任;副經(jīng)理對部門或項(xiàng)目的資產(chǎn)設(shè)備情形負(fù)有監(jiān)督責(zé)任;副經(jīng)理對部門或項(xiàng)目的客戶服務(wù)情形負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。第五章崗位要求第十四條知識與技能熟識相關(guān)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)流程,具有較強(qiáng)的綜合管理本領(lǐng);具備良好的溝通本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具有較強(qiáng)的計(jì)劃和組織本領(lǐng),能夠有效調(diào)配資源和管理時(shí)間;具備問題解決和決策本領(lǐng),能夠敏捷應(yīng)對各種多而雜情況;具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)管理本領(lǐng)。第十五條工作經(jīng)驗(yàn)具有相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;具有較長時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn),有肯定的職業(yè)成就;曾負(fù)責(zé)過具體項(xiàng)目或部門的管理工作者優(yōu)先考慮。第十六條學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。第六章考核與獎懲第十七條考核方式對副經(jīng)理的工作進(jìn)行年度綜合考核;考核內(nèi)容包含工作成績、專業(yè)本領(lǐng)和工作態(tài)度等方面。第十八條嘉獎權(quán)益凡在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的副經(jīng)理,將予以肯定的嘉獎和激勵;嘉獎形式包含榮譽(yù)稱呼、獎金、晉升等。第十九條違紀(jì)處分對于未完成工作目標(biāo)或工作不到位的副經(jīng)理,可以予以警告或者扣減績效獎金等處分;對于嚴(yán)重違紀(jì)的副經(jīng)理,可以予以革職或解聘處分。第七章附則第二十條說明本規(guī)章制度為熱力公司副經(jīng)理的職責(zé)規(guī)范文件,對副經(jīng)理的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行
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