工作時(shí)間與假期規(guī)定制度

工作時(shí)間與假期規(guī)定制度1.目的與適用范圍為確保企業(yè)生產(chǎn)管理的順利進(jìn)行，提高員工的工作效率和工作滿意度，訂立本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。2.工作時(shí)間2.1正常工作時(shí)間公司的正常工作時(shí)間為每周五天的工作制，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)。員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤，不得遲到早退或擅自拒絕工作。2.2彈性工作制度公司實(shí)行彈性工作制度，員工可以依據(jù)自身情況選擇合理的工作時(shí)間，但必需保證每天工作滿8小時(shí)。員工應(yīng)提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2.3加班與加班工資公司鼓舞員工保持工作效率，如有需要，員工可以經(jīng)公司批準(zhǔn)加班。加班時(shí)間以每周超出正常工作時(shí)間計(jì)算，超出部分依照法律規(guī)定支出加班工資。員工應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)加班，加班期間需依照公司規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。2.4遇緊急情況的工作布置在遇到突發(fā)事件、緊急任務(wù)或其他特殊情況時(shí)，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況布置員工加班工作或調(diào)整工作時(shí)間。員工應(yīng)樂(lè)觀搭配，保證工作的順利進(jìn)行。3.假期制度3.1年假公司為員工供應(yīng)年假制度，員工入職滿一年后享受帶薪年假。具體年假天數(shù)依據(jù)員工實(shí)際工作年限來(lái)確定，以下是年假天數(shù)的調(diào)配標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)工作滿一年不滿三年的員工，享受5天帶薪年假；連續(xù)工作滿三年不滿五年的員工，享受10天帶薪年假；連續(xù)工作滿五年不滿十年的員工，享受15天帶薪年假；連續(xù)工作滿十年以上的員工，享受20天帶薪年假。員工應(yīng)提前向人力資源部門(mén)提交年假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如員工帶薪年假未休完，則可申請(qǐng)以工資替代的方式進(jìn)行歸還。3.2調(diào)休員工在特殊情況下需要調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交調(diào)休申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。調(diào)休需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。如員工因公或特殊原因須調(diào)休時(shí)，公司可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行布置。3.3婚假員工結(jié)婚，享受連續(xù)7天的婚假。員工應(yīng)提前向直接上級(jí)提交婚假申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。如特殊情況需要延長(zhǎng)婚假，請(qǐng)?zhí)崆跋蚬救肆Y源部門(mén)提交申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)婚假。3.4產(chǎn)假與陪產(chǎn)假員工懷孕且符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的，享受產(chǎn)假。具體產(chǎn)假天數(shù)依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定進(jìn)行布置。員工應(yīng)提前向公司人力資源部門(mén)提產(chǎn)出假申請(qǐng)，并供應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的產(chǎn)假證明。員工的配偶懷孕且符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的，享受陪產(chǎn)假。具體陪產(chǎn)假天數(shù)依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定進(jìn)行布置。員工應(yīng)提前向公司人力資源部門(mén)提出陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并供應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的陪產(chǎn)假證明。3.5病假員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)匯報(bào)，并供應(yīng)相關(guān)的病假證明料子。病假請(qǐng)假時(shí)間不得超出連續(xù)10個(gè)工作日，如需延長(zhǎng)，請(qǐng)?zhí)崆跋蚬救肆Y源部門(mén)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)病假。3.6事假員工顯現(xiàn)特殊情況需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)匯報(bào)，請(qǐng)假原因需真實(shí)有效。事假可以依據(jù)實(shí)際情況布置，但總計(jì)不得超出5個(gè)工作日。如需延長(zhǎng)，請(qǐng)?zhí)崆跋蚬救肆Y源部門(mén)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間。4.工作時(shí)間與假期記錄與統(tǒng)計(jì)4.1出勤記錄公司將對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，包含正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、調(diào)休時(shí)間、年假、事假、病假等各項(xiàng)假期。4.2請(qǐng)假申請(qǐng)與批準(zhǔn)員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并提交給直接上級(jí)進(jìn)行批準(zhǔn)。直接上級(jí)應(yīng)及時(shí)處理并記錄員工的請(qǐng)假情況，包含請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等。4.3統(tǒng)計(jì)與匯總?cè)肆Y源部門(mén)將依據(jù)員工的請(qǐng)假記錄進(jìn)行假期統(tǒng)計(jì)與匯總。每月末將向各部門(mén)匯報(bào)員工的請(qǐng)假情況，包含各類假期的使用情況和剩余情況。5.總則本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并有權(quán)對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修改和增補(bǔ)。員工應(yīng)遵守本規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)定，如有違反，將依據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)處理。任何未在本規(guī)定中規(guī)定的情況，可依據(jù)實(shí)際情況由公司進(jìn)行處理，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)和人員批準(zhǔn)后執(zhí)行。本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。以上就是《