2025年度民辦學(xué)校教師團(tuán)隊(duì)協(xié)作與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民辦學(xué)校教師團(tuán)隊(duì)協(xié)作與聘用合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依據(jù)2.教師聘用2.1聘用條件2.2聘用程序2.3聘用期限2.4薪酬待遇3.教師職責(zé)3.1教學(xué)職責(zé)3.2研究職責(zé)3.3管理職責(zé)3.4社會(huì)職責(zé)4.教師權(quán)利4.1工作權(quán)4.2學(xué)習(xí)權(quán)4.3休息權(quán)4.4申訴權(quán)5.教師培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)形式5.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)5.4培訓(xùn)考核6.教師考核與評(píng)價(jià)6.1考核內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核程序6.4評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用7.教師紀(jì)律與責(zé)任7.1教師行為規(guī)范7.2教師責(zé)任追究7.3教師申訴與處理8.教師離職與解聘8.1離職條件8.2離職程序8.3解聘條件8.4解聘程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決期限12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1教師待遇13.2教師檔案13.3教師關(guān)系處理14.合同附件14.1附件一：教師個(gè)人信息14.2附件二：教師聘用合同14.3附件三：教師培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：教師考核標(biāo)準(zhǔn)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同背景基于《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范民辦學(xué)校教師團(tuán)隊(duì)協(xié)作與聘用行為，保障學(xué)校與教師雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明確學(xué)校與教師之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立和諧的教師團(tuán)隊(duì)，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.教師聘用2.1聘用條件（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（2）具備相應(yīng)的教師資格證書(shū)；（3）身心健康，能夠勝任教育教學(xué)工作；（4）具有教育教學(xué)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2.2聘用程序（1）教師應(yīng)聘；（2）學(xué)校審核應(yīng)聘材料；（3）學(xué)校組織面試；（4）學(xué)校與教師協(xié)商簽訂本合同。2.3聘用期限本合同聘用期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。2.4薪酬待遇教師薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等，具體數(shù)額根據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)狀況及教師工作表現(xiàn)確定。3.教師職責(zé)3.1教學(xué)職責(zé)（1）遵守國(guó)家教育方針政策，執(zhí)行學(xué)校教育教學(xué)計(jì)劃；（2）按照課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)大綱進(jìn)行教學(xué)，保證教學(xué)質(zhì)量；（3）關(guān)心學(xué)生，關(guān)愛(ài)學(xué)長(zhǎng)，做好學(xué)生思想政治工作。3.2研究職責(zé)（1）積極參加教育教學(xué)研究，提高教育教學(xué)水平；3.3管理職責(zé)（1）遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)秩序；（2）協(xié)助學(xué)校做好教育教學(xué)管理相關(guān)工作。3.4社會(huì)職責(zé)（1）積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，樹(shù)立教師良好形象；（2）關(guān)注教育事業(yè)發(fā)展，為學(xué)校發(fā)展建言獻(xiàn)策。4.教師權(quán)利4.1工作權(quán)教師享有教育教學(xué)工作權(quán)，學(xué)校應(yīng)保障教師完成教育教學(xué)任務(wù)。4.2學(xué)習(xí)權(quán)教師享有繼續(xù)教育權(quán)，學(xué)校應(yīng)支持教師參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。4.3休息權(quán)教師享有法定休息日和節(jié)假日，學(xué)校應(yīng)合理安排教師工作，保障教師休息。4.4申訴權(quán)教師對(duì)學(xué)校管理、教學(xué)等方面的問(wèn)題有權(quán)提出申訴。5.教師培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）教育教學(xué)理論培訓(xùn)；（2）教育教學(xué)方法培訓(xùn)；（3）教師職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)形式（1）集中培訓(xùn)；（2）遠(yuǎn)程培訓(xùn)；（3）實(shí)踐鍛煉。5.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)學(xué)校設(shè)立教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于教師培訓(xùn)與發(fā)展。5.4培訓(xùn)考核教師培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)校將對(duì)教師培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。6.教師考核與評(píng)價(jià)6.1考核內(nèi)容（1）師德表現(xiàn)；（2）教育教學(xué)質(zhì)量；（3）教學(xué)研究能力；（4）工作態(tài)度；（5）團(tuán)隊(duì)合作。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況制定，考核結(jié)果作為教師聘用、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。6.3考核程序（1）學(xué)校成立考核小組；（2）制定考核方案；（3）實(shí)施考核；（4）公布考核結(jié)果。6.4評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果用于教師聘用、晉升、獎(jiǎng)懲等工作。8.教師離職與解聘8.1離職條件教師提出離職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向?qū)W校提交書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明離職原因。8.2離職程序（1）教師提交離職申請(qǐng)；（2）學(xué)校審核離職申請(qǐng)；（3）學(xué)校與教師協(xié)商離職事宜；（4）雙方達(dá)成一致后，簽訂離職協(xié)議。8.3解聘條件（1）教師嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度；（2）教師工作表現(xiàn)不合格，經(jīng)學(xué)校考核認(rèn)定；（3）教師因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。8.4解聘程序（1）學(xué)校發(fā)出解聘通知；（2）教師有權(quán)在接到解聘通知后一個(gè)月內(nèi)提出異議；（3）雙方協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。9.保密條款9.1保密內(nèi)容教師在校期間所知悉的涉及學(xué)校秘密、學(xué)生隱私、商業(yè)秘密等信息。9.2保密期限保密期限自教師離職之日起三年。9.3違約責(zé)任違反保密條款的教師，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）教師提出書(shū)面解除合同；（2）學(xué)校提出書(shū)面解除合同，并說(shuō)明理由；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.2合同解除程序（1）一方提出書(shū)面解除合同；（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致；（3）簽訂解除合同協(xié)議。10.3合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.4合同終止程序（1）合同期限屆滿，自動(dòng)終止；（2）雙方簽訂終止合同協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)確認(rèn)后終止。11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。11.3爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提交仲裁或訴訟。12.合同生效與變更12.1合同生效條件雙方簽字蓋章后，合同生效。12.2合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)變動(dòng)。12.3合同變更程序（1）提出變更要求；（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致；（3）簽訂變更協(xié)議。13.合同解除與終止后的處理13.1教師待遇合同解除或終止后，學(xué)校應(yīng)按約定支付教師剩余工資和福利。13.2教師檔案學(xué)校應(yīng)及時(shí)將教師檔案移交給有關(guān)部門(mén)或教師本人。13.3教師關(guān)系處理合同解除或終止后，教師與學(xué)校的關(guān)系終止，不再享有學(xué)校員工的權(quán)利和義務(wù)。14.合同附件14.1附件一：教師個(gè)人信息包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。14.2附件二：教師聘用合同詳細(xì)列出雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、工作職責(zé)等。14.3附件三：教師培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、形式、時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.4附件四：教師考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出教師考核的具體項(xiàng)目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，因合同履行需要介入合同關(guān)系的其他自然人、法人或其他組織。第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，引入第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同履行過(guò)程中，需要第三方協(xié)助履行合同義務(wù)；（3）法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定需第三方介入。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)履行其職責(zé)，對(duì)因其違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）第三方對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)保密義務(wù)。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的條件和支持；（3）第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)對(duì)合同履行進(jìn)行監(jiān)督。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方引入第三方；（2）雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)達(dá)成一致；（3）引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。17.2第三方介入費(fèi)用（1）第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商分擔(dān)；（2）如合同約定，第三方介入費(fèi)用由一方承擔(dān)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額確定（1）甲乙雙方可根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素，協(xié)商確定第三方責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確約定。18.2責(zé)任限額執(zhí)行（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不超過(guò)合同約定的責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額不適用于因故意或重大過(guò)失造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1甲乙雙方與第三方的劃分甲乙雙方與第三方之間，應(yīng)明確各自的權(quán)利義務(wù)，避免責(zé)任混淆。第三方在合同履行過(guò)程中，僅對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)，不對(duì)學(xué)校內(nèi)部其他教師或?qū)W生負(fù)責(zé)。19.2學(xué)校與第三方的劃分學(xué)校與第三方之間，應(yīng)明確各自的權(quán)利義務(wù)，避免責(zé)任混淆。第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，僅對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)，不對(duì)教師個(gè)人負(fù)責(zé)。19.3教師與第三方的劃分教師與第三方之間，應(yīng)明確各自的權(quán)利義務(wù)，避免責(zé)任混淆。第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，僅對(duì)教師個(gè)人負(fù)責(zé)，不對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：教師個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、住址、婚姻狀況、教育背景、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。教師個(gè)人信息表需由教師本人填寫(xiě)，并由學(xué)校審核簽字。2.附件二：教師聘用合同詳細(xì)要求：明確雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、工作職責(zé)、合同期限、違約責(zé)任等條款。合同需由雙方簽字蓋章，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.附件三：教師培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。培訓(xùn)計(jì)劃需經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)，并報(bào)教育行政部門(mén)備案。4.附件四：教師考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出師德表現(xiàn)、教育教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)研究能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面的考核項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。考核標(biāo)準(zhǔn)需結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況制定，并報(bào)教育行政部門(mén)備案。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議需由雙方簽字蓋章，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除的原因、程序、雙方的權(quán)利義務(wù)等條款。合同解除協(xié)議需由雙方簽字蓋章，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：教師未按時(shí)履行教育教學(xué)職責(zé)，影響教學(xué)秩序；教師違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響；教師未按時(shí)提交培訓(xùn)計(jì)劃或考核結(jié)果；教師泄露學(xué)校秘密或?qū)W生隱私；教師未按時(shí)支付薪酬或福利；學(xué)校未按時(shí)支付教師薪酬或福利；第三方未按時(shí)履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教師違反教育教學(xué)職責(zé)，影響教學(xué)秩序，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職或解除合同；教師違反學(xué)校規(guī)章制度，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職或解除合同；教師未按時(shí)提交培訓(xùn)計(jì)劃或考核結(jié)果，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、通報(bào)批評(píng)；教師泄露學(xué)校秘密或?qū)W生隱私，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、通報(bào)批評(píng)、賠償損失；教師未按時(shí)支付薪酬或福利，學(xué)校應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；學(xué)校未按時(shí)支付教師薪酬或福利，教師有權(quán)要求支付違約金；第三方未按時(shí)履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例說(shuō)明：教師未按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致課程進(jìn)度延誤，學(xué)?？梢暻楣?jié)給予警告或記過(guò)處分。教師泄露學(xué)生個(gè)人信息，造成不良后果，學(xué)校應(yīng)立即采取措施，并要求教師承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括賠償損失。學(xué)校未按時(shí)支付教師工資，教師有權(quán)要求支付違約金，并可選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。全文完。2024年度民辦學(xué)校教師團(tuán)隊(duì)協(xié)作與聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學(xué)?；拘畔?.2教師基本信息2.合同期限2.1合同起始時(shí)間2.2合同終止時(shí)間3.教師職責(zé)3.1教學(xué)職責(zé)3.2研究職責(zé)3.3學(xué)生管理職責(zé)3.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作職責(zé)4.教學(xué)任務(wù)4.1課程安排4.2教學(xué)質(zhì)量要求4.3教學(xué)成果要求5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3其他補(bǔ)貼6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2發(fā)展規(guī)劃8.教師考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2評(píng)價(jià)方式9.教師請(qǐng)假與休假9.1請(qǐng)假制度9.2休假制度10.教師離職與終止合同10.1離職條件10.2終止合同條件11.違約責(zé)任11.1教師違約責(zé)任11.2學(xué)校違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同附件13.1附件一：教師個(gè)人簡(jiǎn)歷13.2附件二：教學(xué)計(jì)劃13.3附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學(xué)校基本信息名稱：民辦學(xué)校地址：省市區(qū)路號(hào)聯(lián)系電話：0X1.2教師基本信息姓名：性別：男出生年月：1985年2月15日身份證號(hào)碼：05聯(lián)系電話：13856782.合同期限2.1合同起始時(shí)間：2024年8月1日2.2合同終止時(shí)間：2025年7月31日3.教師職責(zé)3.1教學(xué)職責(zé)承擔(dān)學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)，完成教學(xué)計(jì)劃；嚴(yán)格遵守教學(xué)紀(jì)律，保證教學(xué)質(zhì)量；按時(shí)參加備課、教研活動(dòng)，與同事共同提高教學(xué)水平。3.2研究職責(zé)不斷更新教學(xué)理念，提高教學(xué)效果。3.3學(xué)生管理職責(zé)負(fù)責(zé)所任班級(jí)學(xué)生的日常管理；做好學(xué)生的思想教育工作，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。3.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作職責(zé)積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，與同事保持良好溝通；協(xié)助其他教師完成教學(xué)任務(wù)，共同提高學(xué)校教育教學(xué)水平。4.教學(xué)任務(wù)4.1課程安排本學(xué)年承擔(dān)年級(jí)科目教學(xué)任務(wù)；每周授課節(jié)數(shù)為節(jié)。4.2教學(xué)質(zhì)量要求教學(xué)評(píng)價(jià)優(yōu)良率達(dá)到%。4.3教學(xué)成果要求每學(xué)年至少完成一篇教學(xué)論文；參與學(xué)校教學(xué)比賽，取得名次。5.薪酬待遇5.1基本工資：每月人民幣元；5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放人民幣元；5.3其他補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，共計(jì)人民幣元。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)校為教師繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；教師個(gè)人繳納部分由學(xué)校代扣代繳。6.2福利待遇提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期；定期組織教師體檢。7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)學(xué)校為教師提供各類專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研討活動(dòng)；教師可根據(jù)自身需求申請(qǐng)參加培訓(xùn)。7.2發(fā)展規(guī)劃學(xué)校為教師制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，包括教學(xué)、科研、管理等方向；教師可根據(jù)發(fā)展規(guī)劃，不斷提升自身能力。8.教師考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)質(zhì)量：根據(jù)學(xué)績(jī)、教學(xué)評(píng)價(jià)、教學(xué)進(jìn)度完成情況等進(jìn)行評(píng)價(jià)；教研成果：根據(jù)論文發(fā)表、課題研究、教學(xué)比賽獲獎(jiǎng)情況等進(jìn)行評(píng)價(jià)；學(xué)生管理：根據(jù)學(xué)生行為規(guī)范、班級(jí)紀(jì)律、學(xué)生滿意度等進(jìn)行評(píng)價(jià)；團(tuán)隊(duì)協(xié)作：根據(jù)參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、協(xié)助同事、共同提高教學(xué)水平情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。8.2評(píng)價(jià)方式學(xué)校設(shè)立教師考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)教師進(jìn)行全面考核；考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；教師有權(quán)對(duì)考核結(jié)果提出異議，學(xué)校應(yīng)在接到異議后5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。9.教師請(qǐng)假與休假9.1請(qǐng)假制度教師因病因事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)；請(qǐng)假事由包括病假、事假、婚假、喪假等；請(qǐng)假超過(guò)3天，需提供相關(guān)證明材料。9.2休假制度教師享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假等休假；教師每年享有帶薪年假10天。10.教師離職與終止合同10.1離職條件教師因個(gè)人原因提出辭職，需提前一個(gè)月向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)；教師因?qū)W校原因解除合同，學(xué)校應(yīng)提前一個(gè)月通知教師。10.2終止合同條件教師在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度；教師因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；學(xué)校因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整教師崗位。11.違約責(zé)任11.1教師違約責(zé)任教師未按合同規(guī)定履行職責(zé)，造成學(xué)校損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；教師未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.2學(xué)校違約責(zé)任學(xué)校未按合同規(guī)定支付教師工資，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；學(xué)校未按規(guī)定提供教師培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議；若協(xié)商不成，可提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)作出的裁決具有法律效力。13.合同附件13.1附件一：教師個(gè)人簡(jiǎn)歷13.2附件二：教學(xué)計(jì)劃13.3附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.3本合同自簽訂之日起，對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義第三方是指在本合同履行過(guò)程中，因特定需要而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和效果，確保合同條款的公正性和透明度。15.3第三方介入程序任何一方有意引入第三方介入時(shí)，應(yīng)提前至少30日書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明介入的原因、目的和預(yù)期效果。雙方應(yīng)在接到通知后10日內(nèi)共同確定第三方介入的具體方案，包括第三方選擇的條件、職責(zé)和權(quán)限。第三方介入方案經(jīng)雙方同意后，由第三方出具書(shū)面介入?yún)f(xié)議，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。16.第三方職責(zé)與權(quán)利16.1第三方職責(zé)第三方應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。第三方應(yīng)協(xié)助合同雙方收集、整理、分析相關(guān)資料，為合同履行提供專業(yè)意見(jiàn)。第三方應(yīng)定期向合同雙方報(bào)告介入進(jìn)展情況，并對(duì)介入過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出建議。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和協(xié)助。第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，對(duì)合同雙方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第三方有權(quán)根據(jù)介入結(jié)果，提出改進(jìn)合同履行建議。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得接受甲方的任何利益輸送。第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，不得侵犯甲方的商業(yè)秘密。17.2第三方與乙方第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得接受乙方的任何利益輸送。第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的商業(yè)秘密。17.3第三方與合同雙方第三方應(yīng)同時(shí)向合同雙方提供服務(wù)，不得偏袒任何一方。第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得參與任何可能導(dǎo)致利益沖突的活動(dòng)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反合同約定。18.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由介入?yún)f(xié)議約定，一般不得超過(guò)介入服務(wù)總費(fèi)用的%。若第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由合同雙方按比例承擔(dān)。18.3責(zé)任承擔(dān)第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀、支付違約金等。合同雙方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，協(xié)助第三方承擔(dān)其責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：教師個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、教學(xué)成果、獲獎(jiǎng)情況等。說(shuō)明：本附件用于證明教師的基本情況和教學(xué)能力。2.附件二：教學(xué)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出每學(xué)期課程安排、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)方法、考核方式等。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)教師的教學(xué)工作，確保教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件用于對(duì)教師的教學(xué)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，確?？己说墓院涂陀^性。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳納比例、繳納金額等。說(shuō)明：本附件用于證明學(xué)校為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況。5.附件五：福利待遇明細(xì)要求：列出各項(xiàng)福利待遇的具體內(nèi)容、金額等。說(shuō)明：本附件用于證明學(xué)校為教師提供的福利待遇。6.附件六：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：詳細(xì)列出教師培訓(xùn)計(jì)劃、發(fā)展目標(biāo)等。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)教師的個(gè)人發(fā)展和培訓(xùn)工作。7.附件七：考核結(jié)果通知書(shū)要求：明確考核結(jié)果、評(píng)價(jià)意見(jiàn)等。說(shuō)明：本附件用于通知教師考核結(jié)果，并提供改進(jìn)建議。8.附件八：請(qǐng)假申請(qǐng)表要求：填寫(xiě)請(qǐng)假原因、起止時(shí)間、相關(guān)證明材料等。說(shuō)明：本附件用于教師請(qǐng)假申請(qǐng)的正式文件。9.附件九：離職申請(qǐng)表要求：填寫(xiě)離職原因、離職時(shí)間、相關(guān)證明材料等。說(shuō)明：本附件用于教師離職申請(qǐng)的正式文件。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的原因、目的、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：教師未按時(shí)履行教學(xué)職責(zé)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降。教師違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響。教師未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，影響教師權(quán)益。學(xué)校未按時(shí)支付教師工資，違反合同約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教師未按時(shí)履行教學(xué)職責(zé)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降的，按照教學(xué)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。教師違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響的，按照學(xué)校規(guī)章制度進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。教師未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，影響教師權(quán)益的，按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。學(xué)校未按時(shí)支付教師工資，違反合同約定的，按照合同約定進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。3.違約責(zé)任示例：教師未按時(shí)履行教學(xué)職責(zé)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，根據(jù)教學(xué)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，教師將被扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。教師違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響，根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度，教師將被警告或處分。教師未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，影響教師權(quán)益，學(xué)校應(yīng)立即補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。學(xué)校未按時(shí)支付教師工資，違反合同約定，學(xué)校應(yīng)立即支付工資，并支付違約金。全文完。2024年度民辦學(xué)校教師團(tuán)隊(duì)協(xié)作與聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.學(xué)?；拘畔?.2.教師基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期3.教師崗位職責(zé)3.1.教學(xué)任務(wù)3.2.班級(jí)管理3.3.教學(xué)研究3.4.學(xué)校活動(dòng)參與4.教學(xué)質(zhì)量要求4.1.教學(xué)目標(biāo)4.2.教學(xué)成果4.3.教學(xué)評(píng)價(jià)5.工作時(shí)間與休息5.1.工作時(shí)間安排5.2.休息日與假期5.3.加班與調(diào)休6.工資與福利待遇6.1.基本工資6.2.績(jī)效獎(jiǎng)金6.3.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.4.其他福利待遇7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1.在職培訓(xùn)7.2.職稱評(píng)定7.3.業(yè)績(jī)考核8.教師考核與評(píng)價(jià)8.1.考核內(nèi)容與方法8.2.評(píng)價(jià)結(jié)果與反饋8.3.考核結(jié)果應(yīng)用9.教師離職與終止合同9.1.離職手續(xù)9.2.合同終止原因9.3.離職待遇10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1.違約情形10.2.違約責(zé)任10.3.爭(zhēng)議解決方式11.合同生效與變更11.1.合同生效條件11.2.合同變更程序12.合同附件12.1.教學(xué)計(jì)劃12.2.教學(xué)成果展示12.3.其他相關(guān)文件13.合同解除13.1.合同解除條件13.2.合同解除程序14.合同其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.學(xué)校基本信息學(xué)校名稱：民辦學(xué)校法定代表人：注冊(cè)地址：省市區(qū)街道號(hào)聯(lián)系電話：01.2.教師基本信息姓名：身份證號(hào)碼：05678性別：男出生日期：1990年1月1日籍貫：省市聯(lián)系電話：12.合同期限2.1.合同起始日期：2024年9月1日2.2.合同終止日期：2025年8月31日3.教師崗位職責(zé)3.1.教學(xué)任務(wù)擔(dān)任初中一年級(jí)某學(xué)科教學(xué)工作，每周課時(shí)量為X節(jié)。3.2.班級(jí)管理負(fù)責(zé)X年級(jí)X班的學(xué)生日常管理和德育工作。3.3.教學(xué)研究積極參與學(xué)校組織的教研活動(dòng)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)研究任務(wù)。3.4.學(xué)?；顒?dòng)參與參加學(xué)校組織的各類教育教學(xué)活動(dòng)，支持學(xué)校的發(fā)展。4.教學(xué)質(zhì)量要求4.1.教學(xué)目標(biāo)確保所教學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量達(dá)到學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)績(jī)穩(wěn)步提升。4.2.教學(xué)成果4.3.教學(xué)評(píng)價(jià)每學(xué)期末，由學(xué)校組織的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)小組對(duì)教師的教學(xué)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為績(jī)效考核依據(jù)。5.工作時(shí)間與休息5.1.工作時(shí)間安排每周工作五天，每天工作時(shí)間8小時(shí)，具體工作時(shí)間由學(xué)校統(tǒng)一安排。5.2.休息日與假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息，享受帶薪年假等假期。5.3.加班與調(diào)休如遇特殊情況需加班，學(xué)校將按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，并安排調(diào)休。6.工資與福利待遇6.1.基本工資每月基本工資為人民幣X萬(wàn)元。6.2.績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，可獲相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金學(xué)校為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.4.其他福利待遇享受學(xué)校提供的免費(fèi)工作餐、節(jié)日福利、體檢等。8.教師考核與評(píng)價(jià)8.1.考核內(nèi)容與方法教師考核包括教學(xué)工作、班級(jí)管理、教研活動(dòng)、師德師風(fēng)等方面。考核采用定性與定量相結(jié)合的方式，包括學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等。8.2.評(píng)價(jià)結(jié)果與反饋考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果將在考核結(jié)束后一周內(nèi)以書(shū)面形式反饋給教師，并作為教師評(píng)優(yōu)、晉升的重要依據(jù)。8.3.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將用于教師的薪酬調(diào)整、崗位變動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等，不合格者將根據(jù)具體情況采取相應(yīng)措施。9.教師離職與終止合同9.1.離職手續(xù)教師提出離職申請(qǐng)，需提前一個(gè)月書(shū)面通知學(xué)校，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。9.2.合同終止原因9.3.離職待遇教師離職時(shí)，根據(jù)合同約定和學(xué)校規(guī)定，享受相應(yīng)的離職待遇。10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1.違約情形教師違反合同約定，如無(wú)故曠工、嚴(yán)重違反師德師風(fēng)等，學(xué)校有權(quán)解除合同并追究違約責(zé)任。10.2.違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。10.3.爭(zhēng)議解決方式雙方因合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同生效與變更11.1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.合同變更程序合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.合同附件12.1.教學(xué)計(jì)劃附件一：教師教學(xué)計(jì)劃12.2.教學(xué)成果展示附件二：教師教學(xué)成果展示材料12.3.其他相關(guān)文件附件三：學(xué)校規(guī)章制度13.合同解除13.1.合同解除條件合同解除條件包括但不限于教師違反合同約定、學(xué)校原因解除合同、不可抗力等。13.2.合同解除程序合同解除需書(shū)面通知對(duì)方，并按照法定程序辦理解除手續(xù)。14.合同其他約定事項(xiàng)14.1.保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。14.2.適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3.合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2.第三方介入情形1.教師招聘過(guò)程中，邀請(qǐng)第三方進(jìn)行人才推薦或背景調(diào)查。2.教師培訓(xùn)與發(fā)展過(guò)程中，邀請(qǐng)第三方提供專業(yè)培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。3.教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)過(guò)程中，邀請(qǐng)第三方進(jìn)行評(píng)估或監(jiān)督。4.合同履行過(guò)程中，因特殊原因需要第三方提供專業(yè)服務(wù)。15.3.第三方責(zé)權(quán)利1.責(zé)任：第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同約定，對(duì)所提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定獲取服務(wù)費(fèi)用，并享有合同規(guī)定的其他權(quán)利。3.義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并對(duì)服務(wù)過(guò)程中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。15.4.第三方與其他各方的劃分1.第三方與甲方的劃分：甲方負(fù)責(zé)合同簽訂、履行及監(jiān)督，第三方僅提供專業(yè)服務(wù)。2.第三方與乙方的劃分：乙方作為合同主體，負(fù)責(zé)合同的履行，第三方僅提供輔助服務(wù)。3.第三方與教師的關(guān)系：第三方不直接與教師建立勞動(dòng)關(guān)系，教師與甲方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。16.第三方責(zé)任限額16.1.責(zé)任限額定義本合同中，“責(zé)任限額”指第三方因提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的違約行為，對(duì)甲乙雙方或教師造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。16.2.責(zé)任限額計(jì)算（1）第三方提供服務(wù)過(guò)程中，因違約行為造成甲乙雙方或教師直接經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際損失計(jì)算。（2）如實(shí)際損失難以確定，第三方責(zé)任限額不超過(guò)服務(wù)費(fèi)用的X倍。16.3.責(zé)任限額承擔(dān)1.第三