2025年度民營醫(yī)院員工績效考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民營醫(yī)院員工績效考核協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.目標與原則2.1目標2.2原則3.考核對象與范圍3.1考核對象3.2考核范圍4.考核內(nèi)容與方法4.1考核內(nèi)容4.2考核方法5.考核周期與時間5.1考核周期5.2考核時間6.考核標準與評分6.1考核標準6.2評分7.考核結果運用7.1結果運用7.2獎懲措施8.考核申訴與反饋8.1申訴8.2反饋9.信息保密與處理9.1信息保密9.2信息處理10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.違約責任11.1違約責任11.2違約處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.其他約定事項13.1其他約定事項13.2其他約定事項14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“員工”指本協(xié)議簽訂后，在甲方醫(yī)院工作的人員。1.1.2“績效考核”指甲方醫(yī)院對員工在規(guī)定考核周期內(nèi)的德、能、勤、績等方面進行綜合評價的過程。1.1.3“考核周期”指甲方醫(yī)院規(guī)定的考核周期，一般為一年。1.1.4“考核結果”指員工在考核周期內(nèi)各項考核指標的完成情況。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中如無特別說明，所稱“甲方”指本協(xié)議簽訂的民營醫(yī)院，“乙方”指甲方醫(yī)院的員工。1.2.2本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行。2.目標與原則2.1目標2.1.1通過績效考核，全面了解員工的工作表現(xiàn)，提高員工的工作效率和服務質(zhì)量。2.1.2激勵員工積極工作，促進醫(yī)院發(fā)展。2.2原則2.2.1公平、公正、公開的原則。2.2.2客觀、真實、準確的原則。2.2.3發(fā)展與激勵相結合的原則。3.考核對象與范圍3.1考核對象3.1.1甲方醫(yī)院全體在崗員工。（1）與甲方醫(yī)院簽訂勞動合同；（2）在考核周期內(nèi)正常上班；（3）遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度。3.2考核范圍3.2.1考核范圍包括德、能、勤、績四個方面。3.2.2德：指員工的政治思想、職業(yè)道德、團隊協(xié)作精神等。3.2.3能：指員工的專業(yè)技能、業(yè)務水平、創(chuàng)新能力等。3.2.4勤：指員工的工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等。3.2.5績：指員工的工作成果、工作質(zhì)量、工作貢獻等。4.考核內(nèi)容與方法4.1考核內(nèi)容4.1.1德：主要包括政治思想、職業(yè)道德、團隊協(xié)作等方面。4.1.2能：主要包括專業(yè)技能、業(yè)務水平、創(chuàng)新能力等方面。4.1.3勤：主要包括工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等方面。4.1.4績：主要包括工作成果、工作質(zhì)量、工作貢獻等方面。4.2考核方法4.2.1360度考核：包括上級評價、同事評價、下級評價、患者評價等。4.2.2定量考核：根據(jù)工作職責，設置各項考核指標，進行量化評分。4.2.3定性考核：根據(jù)工作表現(xiàn)，進行定性評價。5.考核周期與時間5.1考核周期5.1.1考核周期為一年，自簽訂本協(xié)議之日起計算。5.1.2每年進行一次績效考核。5.2考核時間5.2.1考核時間一般在考核周期結束后一個月內(nèi)完成。5.2.2具體時間由甲方醫(yī)院根據(jù)實際情況確定。6.考核標準與評分6.1考核標準6.1.1甲方醫(yī)院根據(jù)考核內(nèi)容，制定相應的考核標準。6.1.2考核標準應具有科學性、合理性、可操作性。6.2評分6.2.1考核采用百分制，滿分為100分。6.2.2考核結果根據(jù)各項指標得分進行匯總，計算出總分。8.考核申訴與反饋8.1申訴8.1.1乙方對考核結果有異議的，應在接到考核結果通知之日起5個工作日內(nèi)向甲方提出申訴。8.1.2甲方應在收到乙方申訴之日起10個工作日內(nèi)進行調(diào)查，并給出書面答復。8.2反饋8.2.2乙方應根據(jù)反饋意見，制定個人發(fā)展計劃，努力提升工作表現(xiàn)。9.信息保密與處理9.1信息保密9.1.1甲方在考核過程中獲取的乙方個人信息和考核結果，應嚴格保密，不得泄露給無關人員。9.1.2乙方應遵守保密原則，不得泄露考核過程中的任何信息。9.2信息處理9.2.1甲方應確?？己诵畔⒌臏蚀_性和完整性。9.2.2甲方應定期清理和更新考核信息，確保其時效性。10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1如有特殊原因需要變更本協(xié)議內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。10.1.2變更后的協(xié)議內(nèi)容對本協(xié)議原有內(nèi)容具有同等法律效力。10.2合同解除（1）乙方違反本協(xié)議約定，經(jīng)甲方警告無效；（2）甲方因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變化，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。11.違約責任11.1違約責任11.1.1任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。11.1.2違約方應承擔因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。11.2違約處理11.2.1違約方應在接到違約通知之日起15個工作日內(nèi)采取補救措施。11.2.2如違約行為無法補救或補救措施不足，受損方有權要求違約方賠償損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1提起訴訟的一方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向法院提起訴訟。12.2.2訴訟費用由敗訴方承擔，但法律另有規(guī)定的除外。13.其他約定事項13.1其他約定事項13.1.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.1.2本協(xié)議的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.合同生效與終止14.1合同生效14.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同終止14.2.1本協(xié)議到期后，如雙方無異議，可繼續(xù)履行本協(xié)議。14.2.2本協(xié)議終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與合同相關活動或提供服務的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構等。15.2第三方的責權利15.2.1責任：第三方應按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的職責，保證提供的服務或活動符合合同規(guī)定和質(zhì)量要求。15.2.2權利：第三方有權按照合同約定獲得報酬，并享有合同執(zhí)行過程中的合法權利。15.2.3利益：第三方在合同執(zhí)行過程中，應維護自身合法權益，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方：第三方應向甲方提供合同約定的服務或活動，甲方有義務對第三方的工作進行監(jiān)督和指導。15.3.3第三方與甲乙雙方：第三方應同時維護甲乙雙方的合法權益，不得偏袒任何一方。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方選擇16.1.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂三方協(xié)議。16.1.2第三方協(xié)議應包含服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款等內(nèi)容。16.2第三方介入程序16.2.1甲乙雙方應共同決定第三方介入的具體事宜，包括介入的時間、方式等。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應保持密切溝通，確保第三方工作的順利進行。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的設定17.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務或活動的性質(zhì)、風險程度等因素確定。17.1.2第三方責任限額應在三方協(xié)議中明確約定。17.2責任承擔17.2.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應承擔相應的責任。17.2.2如第三方責任導致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。17.3責任限額的調(diào)整17.3.1如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。17.3.2調(diào)整后的責任限額應在三方協(xié)議中予以明確。18.第三方介入后的合同履行18.1.1合同履行過程中，甲乙雙方應繼續(xù)履行各自的義務。18.1.2第三方應按照合同約定履行職責，確保合同目標的實現(xiàn)。18.2合同變更18.2.1如第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。18.2.2變更后的合同內(nèi)容對本合同原有內(nèi)容具有同等法律效力。18.3合同終止18.3.1如第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式解除合同。18.3.2合同解除后，甲乙雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于費用結算、資料移交等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標體系要求：詳細列出績效考核的各項指標，包括德、能、勤、績等方面的具體評分標準。說明：此附件作為考核標準的主要依據(jù)，應在合同簽訂前由甲乙雙方共同制定。2.附件二：考核結果通知單要求：包括考核周期、考核結果、改進建議等內(nèi)容。說明：此附件用于通知員工考核結果，員工應在收到通知后簽字確認。3.附件三：申訴申請表要求：包括申訴理由、證據(jù)材料等。說明：員工如有異議，可填寫此表格向甲方提出申訴。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確雙方在考核過程中的保密義務和責任。說明：此協(xié)議用于保護雙方在考核過程中獲得的敏感信息。5.附件五：三方協(xié)議要求：包括第三方機構或個人的基本信息、服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同執(zhí)行過程中的權利和義務。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的具體情況。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：包括解除原因、解除后的合同條款、雙方責任等。說明：此協(xié)議用于記錄合同解除的具體情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按時支付乙方考核結果通知單中約定的獎金。1.2乙方未按時提交績效考核相關材料。1.3第三方未按照合同約定提供服務或活動。1.4任何一方泄露考核過程中的敏感信息。2.責任認定標準：2.1甲方未按時支付獎金，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的1%。2.2乙方未按時提交材料，應向甲方支付違約金，違約金為應提交材料金額的5%。2.3第三方未按約定提供服務，應向甲乙雙方支付違約金，違約金為合同約定服務費用的10%。2.4泄露敏感信息，泄露方應承擔相應的法律責任，并賠償因此造成的損失。3.違約責任示例說明：3.1示例一：甲方未在考核周期結束后一個月內(nèi)支付乙方考核獎金，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應付款項的1%。3.2示例二：乙方未在甲方要求的期限內(nèi)提交績效考核材料，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為應提交材料金額的5%。3.3示例三：第三方未按照合同約定提供評估服務，甲乙雙方有權要求第三方支付違約金，違約金為合同約定服務費用的10%。3.4示例四：甲方工作人員在考核過程中泄露乙方個人信息，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此造成的損失。全文完。2024年度民營醫(yī)院員工績效考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.績效考核原則3.1績效考核原則概述3.2績效考核目標4.績效考核指標體系4.1績效考核指標分類4.2績效考核指標設定5.績效考核實施流程5.1績效考核周期5.2績效考核方法5.3績效考核實施步驟6.績效考核結果運用6.1績效考核結果認定6.2績效考核結果運用7.績效考核申訴及處理7.1申訴程序7.2申訴處理8.獎勵與懲罰8.1績效獎勵8.2績效懲罰9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.合同爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決方式12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同解除及終止后的處理13.1合同解除后的處理13.2合同終止后的處理14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：民營醫(yī)院甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方名稱：民營醫(yī)院員工乙方地址：同甲方地址乙方法定代表人：（如乙方為個人，則本人姓名）2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)以及民營醫(yī)院內(nèi)部規(guī)章制度制定。3.績效考核原則3.1績效考核原則概述績效考核應遵循公平、公正、公開、客觀、全面的原則，以實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和個人職業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一。3.2績效考核目標績效考核目標應與醫(yī)院年度目標和個人崗位職責相一致，旨在提高醫(yī)療服務質(zhì)量、提升患者滿意度、增強醫(yī)院核心競爭力。4.績效考核指標體系4.1績效考核指標分類績效考核指標分為定量指標和定性指標兩大類。4.2績效考核指標設定定量指標：1.業(yè)務指標：如門診量、出院人數(shù)、手術臺次等。2.質(zhì)量指標：如醫(yī)療差錯率、患者滿意度調(diào)查得分等。定性指標：1.工作態(tài)度：如責任心、團隊協(xié)作、敬業(yè)精神等。2.個人成長：如專業(yè)技能提升、知識更新等。5.績效考核實施流程5.1績效考核周期績效考核周期為年度，每個自然年度為一個考核周期。5.2績效考核方法績效考核采用自評、互評、領導評價相結合的方式。5.3績效考核實施步驟1.制定考核計劃：明確考核周期、指標、方法等。2.自我評價：員工根據(jù)崗位職責和考核指標進行自我評價。3.互評：同事之間互相評價，提供反饋意見。4.領導評價：上級領導根據(jù)員工工作表現(xiàn)進行評價。5.績效考核結果匯總：綜合自評、互評、領導評價，得出最終考核結果。6.績效考核結果運用6.1績效考核結果認定績效考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.2績效考核結果運用1.績效考核結果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓等方面的依據(jù)。2.對考核不合格的員工，醫(yī)院將進行相應的培訓和輔導。8.獎勵與懲罰8.1績效獎勵8.1.1優(yōu)秀員工將獲得年度績效獎金，獎金金額根據(jù)醫(yī)院財務狀況和員工績效考核結果確定。8.1.2績效獎金的發(fā)放時間與工資發(fā)放同步進行。8.2績效懲罰8.2.1對連續(xù)兩年考核不合格的員工，醫(yī)院將進行降職或解聘處理。8.2.2對于出現(xiàn)重大工作失誤或違反醫(yī)院規(guī)章制度的員工，將根據(jù)情況給予警告、記過或解聘等處理。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。9.1.2甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定或醫(yī)院規(guī)章制度，有權立即解除合同。9.2合同終止條件9.2.1乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作，合同自然終止。9.2.2乙方因死亡或失蹤，合同終止。10.違約責任10.1違約情形10.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責。10.1.2甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動保護。10.2違約責任承擔10.2.1乙方違約，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.2.2甲方違約，應立即糾正違約行為，并向乙方支付違約金。11.合同爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決方式合同爭議解決方式為訴訟，適用中華人民共和國法律。12.合同生效及修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，必須?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.合同解除及終止后的處理13.1合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、檔案轉(zhuǎn)移等。13.2合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，辦理相關手續(xù)。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于績效考核指標體系、考核流程圖等。14.2合同簽署及生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構、法律顧問等，其參與本合同的目的是為了提供專業(yè)服務、監(jiān)督合同執(zhí)行或解決合同爭議。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂專門的第三方服務協(xié)議。15.2.2第三方介入應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責。16.第三方職責16.1第三方服務內(nèi)容1.提供專業(yè)咨詢服務，包括但不限于績效考核方案設計、培訓、實施等。2.監(jiān)督合同的履行，確保合同條款得到執(zhí)行。3.在合同爭議發(fā)生時，提供專業(yè)的評估、調(diào)解或仲裁服務。16.2第三方權利1.第三方有權根據(jù)服務協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。2.第三方有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。16.3第三方義務1.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。2.第三方應按照服務協(xié)議的規(guī)定，按時、按質(zhì)完成服務。17.第三方責任限額17.1第三方責任界定第三方的責任僅限于其提供服務的行為，不承擔因甲乙雙方違約行為導致的損失。17.2第三方責任限額1.第三方服務協(xié)議中應明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償限額和違約責任限額。2.第三方責任限額應根據(jù)第三方服務的內(nèi)容、風險程度和行業(yè)慣例確定。18.第三方介入的程序18.1第三方介入申請甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾?，并提供書面理由?8.2第三方介入審批1.甲方或乙方收到第三方介入申請后，應在七個工作日內(nèi)進行審批。2.審批通過的，雙方應簽訂第三方服務協(xié)議。18.3第三方介入實施1.第三方服務協(xié)議簽訂后，第三方應按照協(xié)議規(guī)定開始提供服務。2.甲乙雙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的支持和協(xié)助。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件1.服務協(xié)議約定的服務期限屆滿。2.甲乙雙方書面同意終止第三方介入。19.2第三方介入終止程序1.第三方介入終止條件成就后，甲乙雙方應書面通知第三方。2.第三方應在接到通知后五個工作日內(nèi)完成現(xiàn)有工作的移交和檔案整理。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系基于服務協(xié)議，甲方應支付第三方服務費用，并對第三方的服務行為負責。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系基于服務協(xié)議，乙方應配合第三方的工作，并對第三方提供的服務質(zhì)量負責。20.3第三方與合同其他各方的劃分第三方與合同中其他各方的劃分應根據(jù)各自的權利義務和責任范圍來確定。第三方不參與合同其他各方之間的權利義務關系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標體系詳細要求：詳細列出績效考核的定量和定性指標，包括指標的定義、權重、計算方法等。附件說明：本附件作為績效考核的核心依據(jù)，用于指導績效評估工作。2.附件二：績效考核實施流程圖詳細要求：以流程圖的形式展示績效考核的各個步驟，包括自評、互評、領導評價等。附件說明：本附件用于直觀展示績效考核的實施過程，方便員工和領導理解。3.附件三：績效獎勵方案詳細要求：明確績效獎金的發(fā)放條件、金額、發(fā)放時間等。附件說明：本附件用于激勵員工提高工作績效，提升醫(yī)院整體競爭力。4.附件四：績效懲罰方案詳細要求：規(guī)定考核不合格的處理措施，包括降職、解聘等。附件說明：本附件用于規(guī)范員工行為，確保醫(yī)院運營秩序。5.附件五：合同解除及終止協(xié)議詳細要求：明確合同解除和終止的條件、程序及后續(xù)處理事宜。附件說明：本附件用于規(guī)范合同解除和終止過程中的權益保障。6.附件六：違約行為及責任認定標準詳細要求：列舉合同中可能出現(xiàn)的違約行為，并規(guī)定相應的責任認定標準。附件說明：本附件用于明確違約責任，保障合同雙方的合法權益。7.附件七：第三方服務協(xié)議詳細要求：詳細規(guī)定第三方介入的條件、職責、權利和義務等。附件說明：本附件用于規(guī)范第三方服務，確保合同執(zhí)行的公正性。8.附件八：爭議解決流程圖詳細要求：以流程圖的形式展示爭議解決的方式和步驟。附件說明：本附件用于指導雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定履行工作職責。1.2甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動保護。1.3任何一方違反合同約定的保密條款。1.4任何一方未按照合同約定履行合同解除或終止程序。2.責任認定標準：2.1乙方未履行工作職責，導致醫(yī)院遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2甲方未支付工資或提供勞動保護，乙方有權要求甲方支付相應的賠償。2.3違反保密條款，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或個人隱私的，應承擔相應的法律責任。2.4未按照合同約定履行合同解除或終止程序，導致對方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付拖欠的工資及相應利息。3.第三方在提供服務過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。4.甲方在合同解除后未按照約定辦理相關手續(xù)，導致乙方遭受損失，甲方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度民營醫(yī)院員工績效考核協(xié)議2本合同目錄一覽第一條合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方名稱及地址1.5合同期限1.6合同目的第二條員工考核范圍2.1考核對象2.2考核崗位2.3考核內(nèi)容2.4考核方式第三條考核指標及權重3.1崗位職責3.2工作績效3.3團隊協(xié)作3.4績效考核權重3.5指標設定第四條績效考核流程4.1考核準備4.2考核實施4.3考核結果反饋4.4考核結果申訴第五條績效考核結果運用5.1績效考核結果認定5.2績效考核結果公示5.3績效考核結果與薪酬、晉升、培訓等掛鉤5.4績效考核結果與獎懲措施第六條績效考核結果申訴與處理6.1申訴途徑6.2申訴處理流程6.3申訴處理結果第七條績效考核結果保密7.1績效考核結果保密范圍7.2保密責任7.3違反保密規(guī)定的處理第八條合同變更及終止8.1合同變更條件8.2合同變更流程8.3合同終止條件8.4合同終止流程第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償?shù)谑畻l爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同終止日期11.4合同解除第十二條其他約定12.1法律適用12.2通知送達12.3不可抗力12.4合同附件第十三條合同附件13.1績效考核指標體系13.2考核流程圖13.3申訴處理規(guī)則13.4其他相關文件第十四條合同簽署14.1雙方簽署14.2簽署日期14.3簽署地點第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同名稱：2024年度民營醫(yī)院員工績效考核協(xié)議1.2合同編號：2024HYPM00011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同雙方名稱及地址1.4.1甲方（民營醫(yī)院）：民營醫(yī)院1.4.2乙方（員工）：[員工姓名]，[員工身份證號碼]，[員工聯(lián)系方式]，[員工住址]1.5合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日1.6合同目的：明確2024年度民營醫(yī)院員工績效考核的標準、流程及結果運用，以提高員工工作績效，促進醫(yī)院發(fā)展。第二條員工考核范圍2.1考核對象：民營醫(yī)院全體在職員工2.2考核崗位：包括但不限于醫(yī)生、護士、行政人員、技術人員等2.3考核內(nèi)容：員工崗位職責履行情況、工作績效、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力、患者滿意度等2.4考核方式：采用定量考核與定性考核相結合的方式，包括工作指標、績效考核問卷、患者滿意度調(diào)查等第三條考核指標及權重3.1崗位職責3.1.1指標：根據(jù)各崗位職責制定具體指標，包括但不限于工作量、服務質(zhì)量、業(yè)務水平等3.1.2權重：各指標權重占總績效權重比例，具體權重比例根據(jù)崗位性質(zhì)及工作要求確定3.2工作績效3.2.1指標：根據(jù)工作性質(zhì)和目標，設定年度工作績效指標，包括但不限于業(yè)務收入、患者滿意度、團隊貢獻等3.2.2權重：工作績效權重占總績效權重比例，具體權重比例根據(jù)崗位性質(zhì)及工作要求確定3.3團隊協(xié)作3.3.1指標：包括團隊合作精神、溝通能力、協(xié)作效率等3.3.2權重：團隊協(xié)作權重占總績效權重比例，具體權重比例根據(jù)崗位性質(zhì)及工作要求確定3.4績效考核權重3.4.1總權重：各項指標權重之和為總權重，總權重為100%3.5指標設定3.5.1指標設定依據(jù)：根據(jù)國家相關法律法規(guī)、醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、崗位職責及工作要求設定第四條績效考核流程4.1考核準備4.1.1制定考核計劃：包括考核時間、考核內(nèi)容、考核方式等4.1.2培訓考核人員：對考核人員進行培訓，確?？己斯?、公正4.2考核實施4.2.1按照考核計劃進行考核，收集考核數(shù)據(jù)4.2.2對考核數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析4.3考核結果反饋4.3.1將考核結果反饋給被考核員工4.3.2與被考核員工溝通，指導改進4.4考核結果申訴4.4.1被考核員工對考核結果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴4.4.2申訴處理：由考核小組進行復核，確保申訴處理公正、公平第五條績效考核結果運用5.1績效考核結果認定5.1.1根據(jù)考核結果，對員工進行績效等級評定5.1.2績效等級評定結果作為薪酬、晉升、培訓等的重要依據(jù)5.2績效考核結果公示5.2.1將績效考核結果在醫(yī)院內(nèi)部進行公示5.2.2公示期間接受員工監(jiān)督5.3績效考核結果與薪酬、晉升、培訓等掛鉤5.3.1根據(jù)績效等級評定結果，對員工進行薪酬調(diào)整、晉升、培訓等激勵措施5.4績效考核結果與獎懲措施5.4.1對績效考核結果優(yōu)秀的員工給予獎勵5.4.2對績效考核結果較差的員工進行培訓和指導，必要時給予處罰第六條績效考核結果申訴與處理6.1申訴途徑6.1.1.1向直接上級提出申訴6.1.1.2向人力資源部門提出申訴6.1.1.3向醫(yī)院績效考核小組提出申訴6.2申訴處理流程6.2.1申訴處理流程如下：6.2.1.1考核小組收到申訴后，進行調(diào)查核實6.2.1.2考核小組根據(jù)調(diào)查結果，對申訴進行處理6.2.1.3將處理結果告知申訴人6.3申訴處理結果6.3.1申訴處理結果應當公正、公平，確保被考核員工的權益第七條績效考核結果保密7.1績效考核結果保密范圍：包括但不限于考核數(shù)據(jù)、考核結果、考核等級等7.2保密責任：醫(yī)院及員工均應承擔保密責任，不得泄露考核結果7.3違反保密規(guī)定的處理：對違反保密規(guī)定的員工，醫(yī)院將依法依規(guī)進行處理第八條合同變更及終止8.1合同變更條件8.1.1甲方或乙方提出書面變更申請8.1.2變更內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)8.1.3變更內(nèi)容不影響合同的履行8.2合同變更流程8.2.1雙方協(xié)商一致，達成書面變更協(xié)議8.2.2甲方或乙方將變更協(xié)議報送相關部門備案8.2.3變更協(xié)議自備案之日起生效8.3合同終止條件8.3.1合同期限屆滿8.3.2乙方辭職或被辭退8.3.3雙方協(xié)商一致解除合同8.3.4因不可抗力導致合同無法履行8.4合同終止流程8.4.1雙方書面通知對方合同終止意向8.4.2協(xié)商確定合同終止的具體日期8.4.3終止合同后，雙方進行財務結算第九條違約責任9.1違約情形9.1.1甲方未按時支付乙方薪酬9.1.2乙方未按照合同約定履行職責9.1.3雙方未按照合同約定履行保密義務9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等9.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定9.3違約賠償9.3.1違約賠償?shù)木唧w金額根據(jù)違約情況及損失程度確定第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2提請第三方調(diào)解10.1.3依法向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1雙方協(xié)商確定的調(diào)解機構10.2.2法院10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署并蓋章11.1.2合同內(nèi)容合法有效11.2合同生效日期11.2.1合同簽署日期為合同生效日期11.3合同終止日期11.3.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同11.4合同解除11.4.1雙方協(xié)商一致解除合同11.4.2因不可抗力導致合同無法履行而解除合同第十二條其他約定12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)12.2通知送達12.2.1通知應以書面形式送達，送達地址為合同雙方約定的地址12.2.2送達方式包括但不限于掛號郵寄、電子郵件、傳真等12.3不可抗力12.3.1不可抗力是指無法預見、無法避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等12.3.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應相互理解，并采取必要措施減少損失12.4合同附件12.4.1本合同附件包括但不限于績效考核指標體系、考核流程圖、申訴處理規(guī)則等第十三條合同附件13.1績效考核指標體系13.2考核流程圖13.3申訴處理規(guī)則13.4其他相關文件第十四條合同簽署14.1雙方簽署14.1.1甲方代表簽字：14.1.2乙方代表簽字：14.2簽署日期14.2.1甲方簽署日期：14.2.2乙方簽署日期：14.3簽署地點14.3.1甲方簽署地點：14.3.2乙方簽署地點：第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為提供中介服務、咨詢服務、審計服務、法律服務等目的，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關系的獨立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或任何與合同履行有直接利益關系的個人或?qū)嶓w。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于：15.2.1.1中介服務：如招聘中介、設備采購中介等。15.2.1.2咨詢服務：如管理咨詢、財務咨詢等。15.2.1.3審計服務：如財務審計、合規(guī)審計等。15.2.1.4法律服務：如合同審核、法律咨詢等。第十六條第三方責任及責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行服務過程中，應當遵守相關法律法規(guī)，履行合同約定的義務。16.1.2第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，應當承擔相應的賠償責任。16.2責任限額16.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、服務費用及可能產(chǎn)生的風險等因素確定。16.2.2責任限額應在合同中明確列示，并作為合同附件。第十七條第三方介入程序17.1第三方介入程序17.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事項。17.1.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、責任及期限等。17.1.3第三方應在協(xié)議約定的時間內(nèi)完成服務，并將服務結果提交甲乙雙方。第十八條第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方之間是服務與被服務的關系，甲方是服務接受方。18.1.2第三方應按照甲方的要求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方之間是服務與被服務的關系，乙方是服務接受方。18.2.2第三方應按照乙方的需求，提供符合乙方利益的服務。18.3第三方與甲乙雙方的關系18.3.1第三方與甲乙雙方是獨立第三方，與甲乙雙方之間不存在任何利