二零二五年度企業(yè)“師帶徒”人才培養(yǎng)專項協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)“師帶徒”人才培養(yǎng)專項協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1國家有關(guān)法律法規(guī)和政策1.2企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略1.3培養(yǎng)企業(yè)技術(shù)骨干和技能人才2.師徒雙方的基本情況2.1師傅的基本信息2.2徒弟的基本信息2.3師傅和徒弟的任職單位及崗位3.師徒關(guān)系確立及培養(yǎng)期限3.1師徒關(guān)系確立程序3.2培養(yǎng)期限及考核周期3.3師徒關(guān)系的變更與解除4.培養(yǎng)目標和內(nèi)容4.1培養(yǎng)目標4.2培養(yǎng)內(nèi)容4.3培養(yǎng)方法與手段5.師傅的職責(zé)和義務(wù)5.1師傅的指導(dǎo)責(zé)任5.2師傅的培訓(xùn)責(zé)任5.3師傅的考核責(zé)任5.4師傅的協(xié)助責(zé)任6.徒弟的職責(zé)和義務(wù)6.1徒弟的學(xué)習(xí)責(zé)任6.2徒弟的實踐責(zé)任6.3徒弟的考核責(zé)任6.4徒弟的紀律責(zé)任7.培養(yǎng)實施與過程管理7.1培養(yǎng)計劃的制定7.2培養(yǎng)過程的監(jiān)控7.3培養(yǎng)成果的評估7.4培養(yǎng)信息的記錄與歸檔8.考核與評價機制8.1考核內(nèi)容與方法8.2評價標準與等級8.3考核結(jié)果的運用9.獎勵與激勵措施9.1獎勵條件與標準9.2激勵措施與實施9.3獎勵資金的來源與分配10.合同的變更與終止10.1合同變更的條件與程序10.2合同終止的條件與程序10.3合同終止后的處理事項11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任的承擔(dān)11.2爭議解決方式11.3爭議解決程序12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽與終止13.保密條款13.1保密信息的范圍13.2保密義務(wù)13.3違反保密義務(wù)的處理14.其他約定事項14.1通知方式及送達地址14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)14.4合同生效前簽署的其他協(xié)議或承諾第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1國家有關(guān)法律法規(guī)和政策1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國職業(yè)教育法》1.1.3《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)1.2企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略1.2.1企業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃1.2.2企業(yè)技術(shù)技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃1.3培養(yǎng)企業(yè)技術(shù)骨干和技能人才1.3.1提升企業(yè)核心競爭力1.3.2促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展2.師徒雙方的基本情況2.1師傅的基本信息2.1.1姓名2.1.2性別2.1.3年齡2.1.4學(xué)歷2.1.5職稱2.1.6工作年限2.1.7任職單位及崗位2.2徒弟的基本信息2.2.1姓名2.2.2性別2.2.3年齡2.2.4學(xué)歷2.2.5專業(yè)2.2.6任職單位及崗位2.3師傅和徒弟的任職單位及崗位2.3.1師傅所在單位及崗位2.3.2徒弟所在單位及崗位3.師徒關(guān)系確立及培養(yǎng)期限3.1師徒關(guān)系確立程序3.1.1雙方自愿3.1.2單位推薦3.1.3簽訂協(xié)議3.2培養(yǎng)期限及考核周期3.2.1培養(yǎng)期限：自協(xié)議簽訂之日起至____年____月____日止3.2.2考核周期：每季度進行一次3.3師徒關(guān)系的變更與解除3.3.1變更條件：經(jīng)雙方同意，可變更師徒關(guān)系3.3.2解除條件：違反合同約定，可解除師徒關(guān)系4.培養(yǎng)目標和內(nèi)容4.1培養(yǎng)目標4.1.1提升徒弟的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)4.1.2培養(yǎng)徒弟成為企業(yè)技術(shù)骨干和技能人才4.2培養(yǎng)內(nèi)容4.2.1理論知識學(xué)習(xí)4.2.2實踐操作技能培訓(xùn)4.2.3職業(yè)道德和團隊協(xié)作能力培養(yǎng)4.3培養(yǎng)方法與手段4.3.1理論授課4.3.2實際操作4.3.3案例分析4.3.4在崗實習(xí)5.師傅的職責(zé)和義務(wù)5.1師傅的指導(dǎo)責(zé)任5.1.1指導(dǎo)徒弟學(xué)習(xí)理論知識5.1.2指導(dǎo)徒弟進行實踐操作5.2師傅的培訓(xùn)責(zé)任5.2.1制定培養(yǎng)計劃5.2.2組織培訓(xùn)活動5.2.3定期檢查徒弟學(xué)習(xí)進度5.3師傅的考核責(zé)任5.3.1參與徒弟考核5.3.2提出考核評價意見5.4師傅的協(xié)助責(zé)任5.4.1協(xié)助徒弟解決工作中遇到的問題5.4.2為徒弟提供必要的幫助和支持6.徒弟的職責(zé)和義務(wù)6.1徒弟的學(xué)習(xí)責(zé)任6.1.1認真學(xué)習(xí)理論知識6.1.2積極參加實踐操作6.1.3認真完成師傅布置的任務(wù)6.2徒弟的實踐責(zé)任6.2.1在師傅指導(dǎo)下進行實際操作6.2.2積極參與企業(yè)項目實施6.3徒弟的考核責(zé)任6.3.1參與考核，接受師傅和單位的考核評價6.3.2對考核結(jié)果提出異議，需在規(guī)定時間內(nèi)提出6.4徒弟的紀律責(zé)任6.4.1遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度6.4.2服從師傅的管理和安排6.4.3維護企業(yè)形象和利益8.考核與評價機制8.1考核內(nèi)容與方法8.1.1理論知識考核：通過筆試、口試等方式進行8.1.2實踐技能考核：通過實際操作、項目實施等方式進行8.1.3綜合素質(zhì)考核：通過團隊協(xié)作、溝通能力、職業(yè)道德等方面進行8.2評價標準與等級8.2.1優(yōu)秀：達到或超過預(yù)定標準，表現(xiàn)突出8.2.2良好：基本達到預(yù)定標準，表現(xiàn)良好8.2.3合格：基本達到預(yù)定標準，表現(xiàn)一般8.2.4不合格：未達到預(yù)定標準，需改進8.3考核結(jié)果的運用8.3.1對評價為優(yōu)秀的徒弟，給予獎勵和優(yōu)先晉升的機會8.3.3對評價為不合格的徒弟，進行再培訓(xùn)或調(diào)整崗位9.獎勵與激勵措施9.1獎勵條件與標準9.1.1在規(guī)定考核周期內(nèi)，連續(xù)兩次獲得優(yōu)秀評價的徒弟9.1.2在企業(yè)重大項目中表現(xiàn)出色的徒弟9.1.3對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新做出貢獻的徒弟9.2激勵措施與實施9.2.1獎金：對符合條件的徒弟給予一定數(shù)額的獎金9.2.2培訓(xùn)機會：為徒弟提供外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會9.2.3職業(yè)晉升：優(yōu)先考慮符合條件的徒弟晉升機會9.3獎勵資金的來源與分配9.3.1獎勵資金由企業(yè)人力資源部負責(zé)籌集9.3.2獎勵資金按照獎勵條件與標準進行分配10.合同的變更與終止10.1合同變更的條件與程序10.1.1變更條件：因不可抗力、企業(yè)重組等原因10.1.2變更程序：雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議10.2合同終止的條件與程序10.2.1終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致、違約等情況10.2.2終止程序：提前一個月書面通知對方，辦理相關(guān)手續(xù)10.3合同終止后的處理事項10.3.1師傅和徒弟應(yīng)按照合同約定完成剩余的培養(yǎng)任務(wù)10.3.2雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費用，處理剩余事宜11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任的承擔(dān)11.1.1師傅未履行指導(dǎo)義務(wù)，導(dǎo)致徒弟未能達到培養(yǎng)目標的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任11.1.2徒弟未履行學(xué)習(xí)義務(wù)，導(dǎo)致師傅未能完成培養(yǎng)任務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任11.1.3任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失11.2爭議解決方式11.2.1雙方協(xié)商解決11.2.2仲裁11.2.3訴訟11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決11.3.2協(xié)商不成的，可向企業(yè)所在地仲裁委員會申請仲裁11.3.3也可直接向人民法院提起訴訟12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2經(jīng)單位批準12.2合同期限12.2.1合同期限為____年12.3合同續(xù)簽與終止12.3.1雙方可根據(jù)實際情況，在合同到期前____個月提出續(xù)簽申請12.3.2合同到期后，如雙方未提出續(xù)簽申請，合同自動終止13.保密條款13.1保密信息的范圍13.1.1企業(yè)商業(yè)秘密13.1.2技術(shù)資料13.1.3其他涉及企業(yè)利益的敏感信息13.2保密義務(wù)13.2.1師傅和徒弟對保密信息負有保密義務(wù)13.2.2未經(jīng)允許，不得泄露、復(fù)制或傳播保密信息13.3違反保密義務(wù)的處理13.3.1違反保密義務(wù)的，承擔(dān)法律責(zé)任13.3.2企業(yè)有權(quán)要求賠償損失14.其他約定事項14.1通知方式及送達地址14.1.1通知應(yīng)以書面形式進行14.1.2送達地址為雙方在合同中約定的地址14.2合同附件14.2.1本合同附件作為合同不可分割的一部分14.3合同解釋權(quán)14.3.1合同的解釋權(quán)歸企業(yè)所有14.4合同生效前簽署的其他協(xié)議或承諾14.4.1本合同生效前，雙方簽署的其他協(xié)議或承諾與本合同不一致的，以本合同為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的“二零二四年度企業(yè)‘師帶徒’人才培養(yǎng)專項協(xié)議書”中，非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、評估機構(gòu)、技術(shù)顧問等。15.2第三方定義15.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠為甲乙雙方提供專業(yè)的服務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方的要求。16.第三方介入的目的與方式16.1第三方介入的目的16.1.1提高人才培養(yǎng)質(zhì)量16.1.2促進人才培養(yǎng)過程的規(guī)范化和標準化16.1.3降低人才培養(yǎng)成本16.2第三方介入的方式16.2.1咨詢服務(wù)：第三方提供人才培養(yǎng)方面的咨詢服務(wù)。16.2.2培訓(xùn)服務(wù)：第三方提供專業(yè)的培訓(xùn)課程和服務(wù)。16.2.3評估服務(wù)：第三方對人才培養(yǎng)效果進行評估。17.第三方介入的程序與要求17.1第三方介入的程序17.1.1甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性和具體內(nèi)容。17.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。17.1.3第三方按照服務(wù)協(xié)議提供相關(guān)服務(wù)。17.2第三方介入的要求17.2.1第三方應(yīng)具備獨立第三方身份，不得與甲乙雙方存在利益沖突。17.2.2第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量，確保人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的概念18.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的違約行為，需承擔(dān)的責(zé)任范圍和賠償金額的上限。18.2第三方責(zé)任限額的確定18.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。18.2.2.1第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容18.2.2.2第三方服務(wù)的預(yù)期效果18.2.2.3第三方服務(wù)的市場價值18.2.2.4雙方協(xié)商確定的其他因素19.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分19.1第三方與甲方的責(zé)任劃分19.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，對甲方負責(zé)。19.1.2第三方因違約行為導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2第三方與乙方的責(zé)任劃分19.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，對乙方負責(zé)。19.2.2第三方因違約行為導(dǎo)致乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利劃分19.3.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費用。19.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。19.4第三方與其他各方的權(quán)利劃分19.4.1第三方有權(quán)要求其他相關(guān)方提供必要的信息和資料。19.4.2第三方有權(quán)要求其他相關(guān)方協(xié)助完成服務(wù)任務(wù)。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的條件20.1.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。20.2合同變更的程序20.2.1甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。20.2.2變更協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入后的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2爭議解決程序21.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。21.2.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.師徒關(guān)系確立協(xié)議要求：詳細記錄師傅和徒弟的基本信息、培養(yǎng)目標、培養(yǎng)期限等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.培養(yǎng)計劃要求：明確培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方法、考核標準等。說明：本附件用于指導(dǎo)師徒雙方進行人才培養(yǎng)。3.培養(yǎng)過程記錄要求：詳細記錄師徒雙方在培養(yǎng)過程中的各項活動、成果等。說明：本附件用于評估培養(yǎng)效果。4.考核評價表要求：明確考核內(nèi)容、評價標準、評價等級等。說明：本附件用于記錄和評價師徒雙方的表現(xiàn)。5.獎勵與激勵措施記錄要求：記錄獎勵條件、獎勵標準、獎勵金額等。說明：本附件用于獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的師徒雙方。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細記錄第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事項。7.合同變更協(xié)議要求：明確變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更情況。8.保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護雙方的商業(yè)秘密。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決程序等。說明：本附件用于解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.師傅違約行為及責(zé)任認定師傅未履行指導(dǎo)責(zé)任，導(dǎo)致徒弟未能達到培養(yǎng)目標的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：師傅未按照培養(yǎng)計劃進行指導(dǎo)，導(dǎo)致徒弟在考核中不合格。師傅泄露徒弟保密信息，承擔(dān)法律責(zé)任。示例：師傅將徒弟的技術(shù)資料泄露給競爭對手。2.徒弟違約行為及責(zé)任認定徒弟未履行學(xué)習(xí)責(zé)任，導(dǎo)致師傅未能完成培養(yǎng)任務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：徒弟不認真參加培訓(xùn)，導(dǎo)致師傅指導(dǎo)效果不佳。徒弟違反保密義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。示例：徒弟將企業(yè)商業(yè)秘密泄露給他人。3.第三方違約行為及責(zé)任認定第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：第三方未按時完成培訓(xùn)課程，影響培養(yǎng)進度。第三方泄露甲乙雙方保密信息，承擔(dān)法律責(zé)任。示例：第三方將甲乙雙方的商業(yè)秘密泄露給第三方。4.甲乙雙方違約行為及責(zé)任認定甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：甲方未按時支付第三方服務(wù)費用，影響培養(yǎng)進度。甲乙雙方違反保密義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。示例：甲方將乙方商業(yè)秘密泄露給第三方。全文完。二零二四年度企業(yè)“師帶徒”人才培養(yǎng)專項協(xié)議書1本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3協(xié)議目的2.雙方基本信息2.1基本信息概述2.2乙方師徒信息3.師徒關(guān)系建立3.1師徒選拔與確定3.2師徒職責(zé)與義務(wù)3.3師徒考核與評價4.培養(yǎng)計劃與實施4.1培養(yǎng)目標與內(nèi)容4.2培養(yǎng)計劃制定與調(diào)整4.3培養(yǎng)實施過程與要求5.教學(xué)內(nèi)容與方法5.1教學(xué)內(nèi)容概述5.2教學(xué)方法與技巧5.3教學(xué)資源與工具6.培養(yǎng)進度與評估6.1培養(yǎng)進度安排6.2培養(yǎng)評估方式6.3評估結(jié)果與應(yīng)用7.師徒互動與溝通7.1互動方式與頻率7.2溝通渠道與方式7.3溝通內(nèi)容與記錄8.培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用8.1成果轉(zhuǎn)化途徑8.2成果應(yīng)用與推廣8.3成果評估與反饋9.獎勵與激勵9.1獎勵方式與標準9.2激勵措施與實施9.3獎勵與激勵的調(diào)整10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密范圍與要求10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3違約責(zé)任與處理11.協(xié)議的變更與解除11.1協(xié)議變更的條件與程序11.2協(xié)議解除的條件與程序11.3協(xié)議終止后的處理12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約行為與責(zé)任12.2爭議解決方式12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1通知與送達13.2協(xié)議附件與補充13.3不可抗力14.協(xié)議生效與終止14.1協(xié)議生效條件14.2協(xié)議終止條件14.3協(xié)議終止后的處理第一部分：合同如下：1.總則1.1定義與解釋1.1.1“師”指具備一定專業(yè)技能和經(jīng)驗的導(dǎo)師。1.1.2“徒”指在專業(yè)技術(shù)、技能等方面需要學(xué)習(xí)的人員。1.1.3“師帶徒”人才培養(yǎng)是指導(dǎo)師對徒弟進行指導(dǎo)、傳授技能和知識的過程。1.1.4“本合同”指雙方簽訂的《二零二四年度企業(yè)“師帶徒”人才培養(yǎng)專項協(xié)議書》。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于本企業(yè)內(nèi)部師徒關(guān)系的建立與管理。1.2.2本合同適用于各類專業(yè)技術(shù)、技能人才培養(yǎng)活動。1.3協(xié)議目的1.3.1提高徒弟的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。1.3.2促進企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)和儲備。1.3.3增強企業(yè)的核心競爭力。2.雙方基本信息2.1基本信息概述2.1.1本企業(yè)名稱：____________________2.1.2本企業(yè)地址：____________________2.1.3乙方師徒信息2.1.3.1導(dǎo)師姓名：____________________2.1.3.2導(dǎo)師部門：____________________2.1.3.3導(dǎo)師聯(lián)系方式：____________________2.1.3.4徒弟姓名：____________________2.1.3.5徒弟部門：____________________2.1.3.6徒弟聯(lián)系方式：____________________3.師徒關(guān)系建立3.1師徒選拔與確定3.1.1師徒選拔應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。3.1.2導(dǎo)師由企業(yè)根據(jù)實際需求和工作表現(xiàn)選拔。3.1.3徒弟由企業(yè)根據(jù)崗位需求和個人意愿進行選拔。3.2師徒職責(zé)與義務(wù)3.2.1導(dǎo)師職責(zé)：3.2.1.1對徒弟進行專業(yè)技術(shù)、技能的指導(dǎo)與傳授。3.2.1.2定期檢查徒弟的學(xué)習(xí)進度和成果。3.2.1.3協(xié)助徒弟解決工作中遇到的問題。3.2.2徒弟職責(zé)：3.2.2.1認真學(xué)習(xí)導(dǎo)師傳授的知識和技能。3.2.2.2積極參加企業(yè)組織的各項培訓(xùn)活動。3.2.2.3主動向?qū)熣埥坦ぷ髦杏龅降膯栴}。4.培養(yǎng)計劃與實施4.1培養(yǎng)目標與內(nèi)容4.1.1培養(yǎng)目標：4.1.1.1提高徒弟的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.1.1.2培養(yǎng)徒弟成為企業(yè)所需的優(yōu)秀人才。4.1.2培養(yǎng)內(nèi)容：4.1.2.1專業(yè)技術(shù)知識和技能。4.1.2.2企業(yè)文化、價值觀和規(guī)章制度。4.1.2.3團隊協(xié)作與溝通能力。4.2培養(yǎng)計劃制定與調(diào)整4.2.1培養(yǎng)計劃由導(dǎo)師和徒弟共同制定。4.2.2培養(yǎng)計劃應(yīng)包括培養(yǎng)目標、內(nèi)容、時間安排和考核標準。4.2.3培養(yǎng)計劃可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。5.教學(xué)內(nèi)容與方法5.1教學(xué)內(nèi)容概述5.1.1教學(xué)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技術(shù)、技能、企業(yè)文化、價值觀和規(guī)章制度等方面。5.1.2教學(xué)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合徒弟的實際工作需求。5.2教學(xué)方法與技巧5.2.1導(dǎo)師應(yīng)采用多種教學(xué)方法，如講解、示范、實踐等。5.2.2導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)徒弟的學(xué)習(xí)特點和能力，靈活運用教學(xué)方法。5.3教學(xué)資源與工具5.3.1導(dǎo)師應(yīng)充分利用企業(yè)內(nèi)部資源，如圖書、網(wǎng)絡(luò)等。6.培養(yǎng)進度與評估6.1培養(yǎng)進度安排6.1.1培養(yǎng)進度應(yīng)按照培養(yǎng)計劃進行安排。6.1.2培養(yǎng)進度應(yīng)定期檢查，確保按計劃進行。6.2培養(yǎng)評估方式6.2.1培養(yǎng)評估應(yīng)包括定期考核和日常評價。6.2.2定期考核應(yīng)包括理論知識、實踐技能等方面。6.2.3日常評價應(yīng)包括徒弟的學(xué)習(xí)態(tài)度、進步程度等。6.3評估結(jié)果與應(yīng)用6.3.1評估結(jié)果應(yīng)作為徒弟晉升、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)。8.培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用8.1成果轉(zhuǎn)化途徑8.1.1通過實際工作項目，將徒弟所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為實際成果。8.1.2通過技術(shù)交流、研討會等形式，推廣徒弟的創(chuàng)新成果。8.2成果應(yīng)用與推廣8.2.1將徒弟的成果應(yīng)用于企業(yè)生產(chǎn)、管理和服務(wù)中。8.2.2在行業(yè)內(nèi)進行成果展示，提升企業(yè)品牌形象。8.3成果評估與反饋8.3.1定期對徒弟的成果進行評估，評估內(nèi)容包括創(chuàng)新性、實用性等。8.3.2根據(jù)評估結(jié)果，對徒弟進行相應(yīng)的獎勵或指導(dǎo)。9.獎勵與激勵9.1獎勵方式與標準9.1.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的徒弟給予物質(zhì)獎勵和精神表彰。9.1.2獎勵標準根據(jù)徒弟的進步程度、創(chuàng)新成果及對企業(yè)貢獻等因素確定。9.2激勵措施與實施9.2.1定期對徒弟進行考核，考核結(jié)果作為激勵依據(jù)。9.2.2通過晉升、轉(zhuǎn)崗等途徑，為徒弟提供職業(yè)發(fā)展機會。9.3獎勵與激勵的調(diào)整9.3.1根據(jù)企業(yè)實際情況和人才培養(yǎng)需求，適時調(diào)整獎勵與激勵措施。10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密范圍與要求10.1.1對涉及企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)、信息進行保密。10.1.2徒弟在師帶徒過程中獲取的企業(yè)信息，未經(jīng)允許不得對外泄露。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1師徒共同開發(fā)的技術(shù)成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。10.2.2徒弟在師帶徒過程中獨立完成的技術(shù)成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸本人所有。10.3違約責(zé)任與處理10.3.1違反保密義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3.2違反知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.協(xié)議的變更與解除11.1協(xié)議變更的條件與程序11.1.1協(xié)議變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.1.2協(xié)議變更應(yīng)書面確認，并通知對方。11.2協(xié)議解除的條件與程序11.2.1出現(xiàn)不可抗力等特殊情況，可協(xié)商解除協(xié)議。11.2.2協(xié)議解除需書面確認，并通知對方。11.3協(xié)議終止后的處理11.3.1協(xié)議終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事務(wù)。11.3.2協(xié)議終止后，本合同自動失效。12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約行為與責(zé)任12.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2爭議解決方式12.2.1協(xié)議爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。12.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，共同維護合法權(quán)益。13.其他約定事項13.1通知與送達13.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定地址。13.1.2送達方式包括但不限于郵寄、電子郵件、專人送達等。13.2協(xié)議附件與補充13.2.1協(xié)議附件與本合同具有同等法律效力。13.2.2協(xié)議補充應(yīng)書面確認，并通知對方。13.3不可抗力13.3.1因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3.2不可抗力發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。14.協(xié)議生效與終止14.1協(xié)議生效條件14.1.1雙方簽署本合同后，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2協(xié)議終止條件14.2.1協(xié)議約定的終止條件成就。14.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。14.3協(xié)議終止后的處理14.3.1協(xié)議終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事務(wù)。14.3.2協(xié)議終止后，本合同自動失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指本合同雙方之外的獨立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢顧問等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任范圍應(yīng)在本合同中明確約定。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間應(yīng)明確劃分責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。15.4.2第三方與甲方、乙方之間應(yīng)簽訂獨立的協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1第三方選擇16.1.1甲方和乙方應(yīng)共同決定選擇第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.1.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽和服務(wù)質(zhì)量。16.2第三方協(xié)議16.2.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限和標準。16.2.1.2第三方的費用及支付方式。16.2.1.3第三方的責(zé)任和義務(wù)。16.2.1.4第三方的違約責(zé)任。16.3第三方變更16.3.1若需變更第三方，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險等因素確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確約定。17.2第三方責(zé)任保險17.2.1第三方應(yīng)購買相應(yīng)的責(zé)任保險，以保障其在履行合同過程中的風(fēng)險。17.2.2甲方和乙方有權(quán)要求第三方提供責(zé)任保險的相關(guān)證明。18.第三方違約處理18.1第三方違約18.1.1若第三方違反本合同或第三方協(xié)議，甲方和乙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。18.2違約責(zé)任18.2.1第三方違約責(zé)任包括但不限于：18.2.1.1賠償甲方和乙方的經(jīng)濟損失。18.2.1.2支付違約金。18.2.1.3承擔(dān)其他法律責(zé)任。19.第三方退出19.1第三方退出條件19.1.1若第三方無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲方和乙方。19.2第三方退出程序19.2.1.1書面通知甲方和乙方。19.2.1.2協(xié)助甲方和乙方處理相關(guān)事宜。19.2.1.3乙方有權(quán)選擇新的第三方繼續(xù)履行合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.師徒關(guān)系建立確認書詳細要求：包括師徒雙方的基本信息、師徒關(guān)系建立的時間、師徒職責(zé)和義務(wù)等內(nèi)容。附件說明：用于證明師徒關(guān)系的正式建立。2.培養(yǎng)計劃與實施方案詳細要求：包括培養(yǎng)目標、內(nèi)容、時間安排、考核標準等。附件說明：用于指導(dǎo)師徒雙方進行培養(yǎng)活動的具體實施。3.教學(xué)資源清單詳細要求：包括教學(xué)所使用的教材、資料、設(shè)備、工具等。附件說明：用于明確教學(xué)過程中的資源支持。4.培養(yǎng)進度報告詳細要求：包括徒弟的學(xué)習(xí)進度、成果、存在問題等。附件說明：用于跟蹤和評估培養(yǎng)活動的進展。5.培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用報告詳細要求：包括成果轉(zhuǎn)化的途徑、應(yīng)用情況、效果評估等。附件說明：用于展示培養(yǎng)成果的實際應(yīng)用和價值。6.第三方協(xié)議詳細要求：包括第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、責(zé)任和義務(wù)等。附件說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。7.第三方責(zé)任保險證明詳細要求：包括保險類型、保險金額、保險期限等。附件說明：用于證明第三方具備承擔(dān)風(fēng)險的能力。8.違約行為及處理記錄詳細要求：包括違約行為的描述、發(fā)生時間、處理結(jié)果等。附件說明：用于記錄和處理違約行為。9.協(xié)議變更通知詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。附件說明：用于通知協(xié)議變更的相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.師徒未履行職責(zé)違約行為：導(dǎo)師未按計劃進行指導(dǎo)，徒弟未按計劃進行學(xué)習(xí)。責(zé)任認定標準：根據(jù)培養(yǎng)計劃中的要求和標準，判斷導(dǎo)師和徒弟是否履行了各自的職責(zé)。示例說明：若導(dǎo)師未按時進行指導(dǎo)，導(dǎo)致徒弟學(xué)習(xí)進度滯后，導(dǎo)師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.第三方未履行協(xié)議違約行為：第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量或未按時提供服務(wù)。責(zé)任認定標準：根據(jù)第三方協(xié)議中的規(guī)定，判斷第三方是否履行了協(xié)議中的義務(wù)。示例說明：若第三方未按時提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致培養(yǎng)活動無法正常進行，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.保密信息泄露違約行為：未經(jīng)授權(quán)泄露企業(yè)商業(yè)秘密或第三方信息。責(zé)任認定標準：根據(jù)保密條款，判斷是否違反了保密義務(wù)。示例說明：若徒弟未經(jīng)允許將企業(yè)商業(yè)秘密泄露給他人，徒弟應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.未按時支付費用違約行為：甲方或乙方未按時支付相關(guān)費用。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同中的付款條款，判斷是否按時支付。示例說明：若甲方未按時支付第三方服務(wù)費用，甲方應(yīng)向第三方支付違約金。5.協(xié)議解除后未妥善處理事務(wù)違約行為：協(xié)議解除后，未按約定處理剩余事務(wù)。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同解除條款，判斷是否妥善處理了剩余事務(wù)。示例說明：若協(xié)議解除后，乙方未按約定處理相關(guān)資料和設(shè)備，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。二零二四年度企業(yè)“師帶徒”人才培養(yǎng)專項協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1師徒關(guān)系1.2人才培養(yǎng)計劃1.3師資要求1.4學(xué)徒要求2.目標與任務(wù)2.1培養(yǎng)目標2.2具體任務(wù)2.3培養(yǎng)周期3.權(quán)利與義務(wù)3.1師傅權(quán)利3.2師傅義務(wù)3.3學(xué)徒權(quán)利3.4學(xué)徒義務(wù)4.師傅選拔與培訓(xùn)4.1選拔程序4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式5.學(xué)徒選拔與安排5.1選拔程序5.2培養(yǎng)計劃制定5.3學(xué)徒崗位安排6.培養(yǎng)過程與監(jiān)控6.1培養(yǎng)過程6.2監(jiān)控方式6.3考核與評估7.培養(yǎng)成果與應(yīng)用7.1成果形式7.2成果應(yīng)用7.3成果評估8.合同期限與終止8.1合同期限8.2終止條件8.3終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3保密措施11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.其他條款12.1適用法律12.2合同變更12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：師傅名單13.2附件二：學(xué)徒名單13.3附件三：培養(yǎng)計劃書14.簽署與生效14.1簽署時間14.2簽署地點14.3生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1師徒關(guān)系本合同中，師傅指具備相應(yīng)技能和經(jīng)驗的員工，負責(zé)對學(xué)徒進行指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核；學(xué)徒指具備一定學(xué)習(xí)能力和接受能力，愿意接受師傅指導(dǎo)的新員工。1.2人才培養(yǎng)計劃本合同旨在通過師徒制培養(yǎng)計劃，提升學(xué)徒的專業(yè)技能和工作能力，使其能夠勝任崗位要求，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。1.3師資要求（3）具備較強的溝通、指導(dǎo)和培訓(xùn)能力。1.4學(xué)徒要求（2）愿意接受師傅指導(dǎo)，積極參與培訓(xùn)；2.目標與任務(wù)2.1培養(yǎng)目標（1）掌握本崗位所需的基本技能和理論知識；（2）具備獨立完成工作任務(wù)的能力；（3）提高職業(yè)素養(yǎng)和工作效率。2.2具體任務(wù)（1）師傅負責(zé)對學(xué)徒進行定期培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保學(xué)徒掌握崗位所需技能；（2）學(xué)徒需按師傅要求參加各類培訓(xùn)和實踐活動，提升自身能力；（3）雙方共同參與定期考核，評估學(xué)徒學(xué)習(xí)成果。2.3培養(yǎng)周期本合同約定的培養(yǎng)周期為1年，自合同生效之日起計算。3.權(quán)利與義務(wù)3.1師傅權(quán)利（1）對學(xué)徒進行培訓(xùn)、指導(dǎo)和考核；（2）要求學(xué)徒遵守企業(yè)規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)；（3）對學(xué)徒進行獎懲，對表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)徒給予表揚和獎勵。3.2師傅義務(wù)（1）按照合同約定，對學(xué)徒進行培訓(xùn)和指導(dǎo)；（2）關(guān)心學(xué)徒生活，幫助解決實際困難；（3）保障學(xué)徒合法權(quán)益。3.3學(xué)徒權(quán)利（1）要求師傅提供培訓(xùn)、指導(dǎo)和考核；（2）享受企業(yè)規(guī)定的各項待遇；（3）對企業(yè)提出合理建議。3.4學(xué)徒義務(wù)（1）遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從師傅管理；（2）認真學(xué)習(xí)，努力提升自身能力；（3）完成師傅分配的工作任務(wù)。4.師傅選拔與培訓(xùn)4.1選拔程序（1）由人力資源部門發(fā)布師傅選拔通知，明確選拔條件、時間和方式；（2）符合條件的員工自愿報名，提交相關(guān)材料；（3）人力資源部門對報名人員進行資格審查，確定入選名單；（4）公布入選名單，簽訂師徒培養(yǎng)協(xié)議。4.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）理論知識培訓(xùn)；（3）企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)；（4）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。4.3培訓(xùn)方式（1）集中培訓(xùn)；（2）現(xiàn)場指導(dǎo)；（3）在線學(xué)習(xí)；（4）實踐操作。5.學(xué)徒選拔與安排5.1選拔程序（1）由人力資源部門發(fā)布學(xué)徒選拔通知，明確選拔條件、時間和方式；（2）符合條件的員工自愿報名，提交相關(guān)材料；（3）人力資源部門對報名人員進行資格審查，確定入選名單；（4）公布入選名單，簽訂師徒培養(yǎng)協(xié)議。5.2培養(yǎng)計劃制定（1）師傅根據(jù)學(xué)徒特點和崗位要求，制定詳細的培養(yǎng)計劃；（2）學(xué)徒參與培養(yǎng)計劃制定，提出合理建議；（3）雙方共同確定培養(yǎng)計劃，簽訂協(xié)議。5.3學(xué)徒崗位安排（1）根據(jù)培養(yǎng)計劃，安排學(xué)徒到相應(yīng)崗位實習(xí)；（2）師傅負責(zé)對學(xué)徒在崗位上的表現(xiàn)進行指導(dǎo)；（3）學(xué)徒需按師傅要求完成工作任務(wù)，提升自身能力。6.培養(yǎng)過程與監(jiān)控6.1培養(yǎng)過程（1）師傅按照培養(yǎng)計劃，對學(xué)徒進行培訓(xùn)和指導(dǎo)；（2）學(xué)徒按照師傅要求，參加各類培訓(xùn)和實踐活動；（3）雙方定期進行溝通，了解培養(yǎng)進度和問題。6.2監(jiān)控方式（1）師傅對學(xué)徒進行定期考核，評估學(xué)習(xí)成果；（2）人力資源部門對培養(yǎng)過程進行監(jiān)督，確保培養(yǎng)計劃落實；（3）企業(yè)內(nèi)部審計部門對培養(yǎng)過程進行審計，確保培養(yǎng)效果。6.3考核與評估（1）師傅對學(xué)徒進行考核，包括理論知識、技能操作、工作態(tài)度等方面；（2）人力資源部門對學(xué)徒進行考核，評估培養(yǎng)效果；（3）考核結(jié)果作為學(xué)徒晉升和獎勵的依據(jù)。8.合同期限與終止8.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽署之日起計算。8.2終止條件（1）培養(yǎng)周期屆滿，學(xué)徒達到培養(yǎng)目標；（2）雙方協(xié)商一致，決定終止合同；（3）學(xué)徒因個人原因提出離職，或因違紀被企業(yè)解除勞動合同；（4）師傅因個人原因提出離職，或因違紀被企業(yè)解除勞動合同；（5）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。8.3終止程序（1）任何一方提出終止合同，需提前一個月以書面形式通知對方；（2）雙方應(yīng)在接到終止通知后，共同協(xié)商處理善后事宜；（3）終止合同后，雙方需按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）師傅未履行培訓(xùn)義務(wù)，導(dǎo)致學(xué)徒無法達到培養(yǎng)目標；（2）學(xué)徒未履行學(xué)習(xí)義務(wù)，影響培訓(xùn)效果；（3）任何一方違反保密條款，泄露企業(yè)秘密；（4）任何一方未按合同約定支付相關(guān)費用。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）師傅未履行培訓(xùn)義務(wù)，導(dǎo)致學(xué)徒無法達到培養(yǎng)目標，師傅需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）學(xué)徒未履行學(xué)習(xí)義務(wù)，影響培訓(xùn)效果，學(xué)徒需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）違反保密條款，泄露企業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（4）未按合同約定支付相關(guān)費用，需承擔(dān)違約責(zé)任。9.3違約賠償（1）因師傅違約導(dǎo)致學(xué)徒無法達到培養(yǎng)目標，師傅需支付一定數(shù)額的賠償金；（2）因?qū)W徒違約導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，學(xué)徒需支付一定數(shù)額的賠償金；（3）違反保密條款，泄露企業(yè)秘密，需支付一定數(shù)額的賠償金；（4）未按合同約定支付相關(guān)費用，需支付違約金。10.保密條款10.1保密內(nèi)容本合同涉及的企業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。10.2保密義務(wù)（1）雙方均需對合同內(nèi)容保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；（2）師傅和學(xué)徒在培養(yǎng)過程中獲得的企業(yè)秘密，需保守秘密，不得用于個人或其他非合同目的。10.3保密措施（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保合同內(nèi)容的保密性；（2）師傅和學(xué)徒在培養(yǎng)過程中，應(yīng)采取保密措施，防止企業(yè)秘密泄露。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)，共同指定一名調(diào)解員；（2）調(diào)解員應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)，組織雙方進行調(diào)解；（3）調(diào)解不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。12.其他條款12.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。12.3合同生效本合同自雙方簽署之日起生效。13.合同附件13.1附件一：師傅名單13.2附件二：學(xué)徒名單13.3附件三：培養(yǎng)計劃書14.簽署與生效14.1簽署時間本合同自雙方代表簽署之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為雙方約定。14.3生效日期本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高人才培養(yǎng)效率，確保培養(yǎng)質(zhì)量，以及協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)。16.第三方介入方式16.1中介服務(wù)第三方可作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行師傅和學(xué)徒的匹配，以及提供必要的協(xié)調(diào)和溝通服務(wù)。16.2咨詢服務(wù)第三方可提