2025版科研機構(gòu)副研究員職務(wù)聘任與管理合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版科研機構(gòu)副研究員職務(wù)聘任與管理合同范本1本合同目錄一覽1.聘任原則1.1聘任依據(jù)1.2聘任條件1.3聘任程序2.職務(wù)聘任2.1聘任期限2.2職務(wù)職責(zé)2.3工作內(nèi)容2.4工作目標(biāo)3.薪酬待遇3.1基本工資3.2津貼補助3.3獎金3.4休假待遇4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升4.1晉升條件4.2晉升程序4.3晉升結(jié)果5.業(yè)績考核5.1考核指標(biāo)5.2考核程序5.3考核結(jié)果6.績效評價6.1評價標(biāo)準(zhǔn)6.2評價程序6.3評價結(jié)果7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)時間8.研究成果8.1研究成果形式8.2研究成果權(quán)益8.3研究成果評價9.學(xué)術(shù)交流9.1學(xué)術(shù)交流活動9.2學(xué)術(shù)交流成果9.3學(xué)術(shù)交流評價10.保密協(xié)議10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決結(jié)果12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除結(jié)果13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件14.3通知與送達第一部分：合同如下：1.聘任原則1.1聘任依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進步法》、《中華人民共和國高等教育法》以及《科研機構(gòu)人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2聘任條件1.2.1具有博士學(xué)位或具有同等學(xué)力；1.2.3在所從事的科研領(lǐng)域內(nèi)具有一定的學(xué)術(shù)造詣和實際工作經(jīng)驗；1.2.4符合科研機構(gòu)副研究員職務(wù)任職資格。1.3聘任程序1.3.1由科研機構(gòu)組織評審，對申請人的學(xué)術(shù)水平、工作能力和綜合素質(zhì)進行評審；1.3.2評審?fù)ㄟ^后，由科研機構(gòu)與申請人簽訂本合同；1.3.3合同簽訂后，申請人應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。2.職務(wù)聘任2.1聘任期限本合同聘任期限為三年，自合同簽訂之日起生效。2.2職務(wù)職責(zé)2.2.1承擔(dān)科研機構(gòu)分配的科研任務(wù)；2.2.2參與科研機構(gòu)重大科研項目的規(guī)劃、論證和實施；2.2.3指導(dǎo)和研究生及博士后研究工作；2.2.4參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流。2.3工作內(nèi)容2.3.1完成科研機構(gòu)規(guī)定的年度科研任務(wù)；2.3.2發(fā)表學(xué)術(shù)論文，提升科研水平；2.3.3積極參與科研機構(gòu)組織的各類學(xué)術(shù)活動。2.4工作目標(biāo)2.4.1在聘期內(nèi)，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文；2.4.2在科研領(lǐng)域取得顯著成果，為科研機構(gòu)爭取項目資金；2.4.3培養(yǎng)優(yōu)秀的研究生及博士后。3.薪酬待遇3.1基本工資副研究員的基本工資按照科研機構(gòu)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2津貼補助3.2.1科研津貼：根據(jù)科研任務(wù)完成情況，按比例發(fā)放；3.2.2崗位津貼：按照科研機構(gòu)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3獎金3.3.1科研成果獎勵：根據(jù)科研成果的等級和貢獻，給予相應(yīng)的獎金；3.3.2榮譽獎勵：根據(jù)個人榮譽和貢獻，給予相應(yīng)的獎金。3.4休假待遇副研究員享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升4.1晉升條件4.1.1按時完成聘期內(nèi)科研任務(wù)；4.1.2在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文；4.1.3參與重大科研項目，取得顯著成果。4.2晉升程序4.2.1晉升申請：在聘期屆滿前一個月，向科研機構(gòu)提出晉升申請；4.2.2評審：由科研機構(gòu)組織評審，對申請人的晉升條件進行評審；4.2.3晉升結(jié)果：根據(jù)評審結(jié)果，確定晉升人員。5.業(yè)績考核5.1考核指標(biāo)5.1.1科研成果數(shù)量和質(zhì)量；5.1.2科研項目承擔(dān)情況；5.1.3學(xué)術(shù)交流與成果轉(zhuǎn)化。5.2考核程序5.2.1每年對副研究員進行一次業(yè)績考核；5.2.2考核結(jié)果作為晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)。5.3考核結(jié)果5.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；5.3.2不合格者，科研機構(gòu)有權(quán)解除合同。6.績效評價6.1評價標(biāo)準(zhǔn)6.1.1科研成果質(zhì)量；6.1.2科研項目完成情況；6.1.3個人綜合素質(zhì)。6.2評價程序6.2.1科研機構(gòu)設(shè)立績效評價小組，負(fù)責(zé)評價工作；6.2.2評價結(jié)果作為晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)。6.3評價結(jié)果6.3.1評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；6.3.2不合格者，科研機構(gòu)有權(quán)解除合同。8.研究成果8.1研究成果形式8.1.1學(xué)術(shù)論文：在國內(nèi)外核心期刊或會議上發(fā)表；8.1.2科研項目：主持或參與國家級、省部級科研項目；8.1.3專利技術(shù)：擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的專利技術(shù)。8.2研究成果權(quán)益8.2.1申請人擁有研究成果的知識產(chǎn)權(quán)；8.2.2科研機構(gòu)有權(quán)在合理范圍內(nèi)使用研究成果；8.2.3研究成果的推廣和轉(zhuǎn)化，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3研究成果評價8.3.1研究成果質(zhì)量由科研機構(gòu)組織專家進行評價；8.3.2評價結(jié)果作為晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)。9.學(xué)術(shù)交流9.1學(xué)術(shù)交流活動9.1.1參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議；9.1.2進行學(xué)術(shù)訪問；9.1.3組織或參與學(xué)術(shù)講座。9.2學(xué)術(shù)交流成果9.2.1學(xué)術(shù)交流成果以論文、報告、演講等形式體現(xiàn)；9.2.2學(xué)術(shù)交流成果作為晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)。9.3學(xué)術(shù)交流評價9.3.1學(xué)術(shù)交流成果由科研機構(gòu)組織專家進行評價；9.3.2評價結(jié)果作為晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)。10.保密協(xié)議10.1保密范圍10.1.1科研機密；10.1.2技術(shù)秘密；10.1.3商業(yè)秘密。10.2保密義務(wù)10.2.1申請人應(yīng)嚴(yán)格保守秘密，不得泄露；10.2.2申請人不得以任何形式將保密信息用于個人或第三方。10.3違約責(zé)任10.3.1申請人違反保密協(xié)議，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2科研機構(gòu)有權(quán)解除合同，并追究申請人法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2提交仲裁；11.1.3向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決；11.2.2協(xié)商不成，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決結(jié)果11.3.1仲裁或訴訟結(jié)果為最終裁決；11.3.2裁決結(jié)果對雙方具有法律約束力。12.合同解除12.1解除條件12.1.1申請人違反合同約定；12.1.2科研機構(gòu)因故解除合同。12.2解除程序12.2.1雙方協(xié)商解除；12.2.2一方提出解除，另一方同意。12.3解除結(jié)果12.3.1解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。13.合同生效與終止13.1生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同簽訂后七日內(nèi)，申請人完成入職手續(xù)。13.2生效日期13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3終止條件13.3.1聘任期限屆滿；13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.3.3法定事由解除合同。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：14.2.1申請人簡歷；14.2.2科研成果清單；14.2.3其他與本合同相關(guān)的文件。14.3通知與送達14.3.1通知應(yīng)以書面形式進行；14.3.2通知送達地址為合同約定的地址；14.3.3送達方式為郵寄或?qū)Ｈ怂瓦_。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或進行監(jiān)督評估的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)具備履行其職責(zé)所需的資質(zhì)和能力，并按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地開展工作。15.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際工作情況，提出合理的工作計劃和調(diào)整建議。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、費用等要求，完成其工作。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入合同履行。15.5.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.6第三方責(zé)任限額15.6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。15.6.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：15.6.2.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的；15.6.2.2第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方作為獨立第三方，其與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，不構(gòu)成甲乙雙方的任何一方。15.7.2第三方的工作成果和責(zé)任，僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議范圍內(nèi)，不涉及本合同的其他條款。15.7.3第三方的工作成果和責(zé)任，不替代甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲乙雙方在引入第三方介入時，應(yīng)確保第三方具備履行其職責(zé)所需的資質(zhì)和能力。16.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，并在本合同中予以引用。16.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。16.4甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方的責(zé)任限額，并在第三方協(xié)議中予以確認(rèn)。16.6甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方的介入對合同履行的影響，以及可能產(chǎn)生的風(fēng)險和應(yīng)對措施。16.7甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確，第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及合同的繼續(xù)履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.申請人簡歷要求：詳細(xì)記錄申請人的教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果等信息。說明：用于評估申請人的資格和能力。2.科研成果清單要求：列出申請人在科研領(lǐng)域所取得的所有成果，包括論文、專利、項目等。說明：用于評估申請人的學(xué)術(shù)水平和研究能力。3.第三方協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及責(zé)任限額。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行中的行為。4.保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方的保密范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。5.業(yè)績考核報告要求：詳細(xì)記錄申請人在聘期內(nèi)的業(yè)績考核結(jié)果。說明：用于評估申請人的工作表現(xiàn)和晉升資格。6.科研項目合同要求：詳細(xì)記錄甲乙雙方共同承擔(dān)的科研項目的具體內(nèi)容、目標(biāo)、期限等。說明：用于明確項目執(zhí)行過程中的權(quán)利和義務(wù)。7.專利證書要求：提供申請人在科研過程中取得的專利證書。說明：用于證明申請人的專利成果。8.學(xué)術(shù)交流證明要求：提供申請人在國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動中的證明材料。說明：用于證明申請人的學(xué)術(shù)交流能力和成果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：申請人未按時完成聘期內(nèi)的科研任務(wù)；申請人泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；申請人違反保密協(xié)議，造成損失；第三方未按照合同約定履行職責(zé)；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；第三方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度；違約行為對甲乙雙方造成的損失；違約方的故意或過失程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：申請人未按時完成聘期內(nèi)的科研任務(wù)，導(dǎo)致科研項目延期，甲方經(jīng)濟損失10萬元，申請人應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟損失；第三方在執(zhí)行合同過程中泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟損失5萬元，第三方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟損失；申請人違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方經(jīng)濟損失2萬元，申請人應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟損失。全文完。2024版科研機構(gòu)副研究員職務(wù)聘任與管理合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式1.2合同生效條件1.3合同簽訂時間2.聘任資格與條件2.1副研究員基本條件2.2年齡、學(xué)歷、職稱要求2.3工作經(jīng)歷與成果3.聘任期限與崗位3.1聘任期限3.2崗位職責(zé)3.3崗位調(diào)整4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3社會保險與住房公積金4.4其他福利待遇5.工作任務(wù)與考核5.1工作任務(wù)5.2考核方式5.3考核結(jié)果與處理6.休假與培訓(xùn)6.1休假制度6.2培訓(xùn)與進修6.3休假與培訓(xùn)的經(jīng)費保障7.研究成果歸屬與知識產(chǎn)權(quán)7.1研究成果歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3知識產(chǎn)權(quán)保護8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構(gòu)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達方式12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除的程序13.合同終止后的處理13.1資產(chǎn)清算13.2知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移13.3其他遺留問題處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式本合同由甲方（科研機構(gòu)）與乙方（副研究員）雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致，簽訂本合同。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同簽訂時間本合同簽訂時間為____年____月____日。2.聘任資格與條件2.1副研究員基本條件（1）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)；（3）具有博士學(xué)位或相當(dāng)于博士學(xué)位的學(xué)術(shù)水平；（4）在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)造詣和豐富的研究經(jīng)驗。2.2年齡、學(xué)歷、職稱要求2.3工作經(jīng)歷與成果（1）主持國家級科研項目1項；（3）獲得省部級科學(xué)技術(shù)獎勵1項。3.聘任期限與崗位3.1聘任期限本合同聘任期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2崗位職責(zé)（1）承擔(dān)甲方分配的科研項目，完成研究任務(wù)；（2）協(xié)助甲方開展科研管理工作；（3）指導(dǎo)研究生、博士后等科研人員；（4）參加甲方組織的學(xué)術(shù)交流活動。3.3崗位調(diào)整在合同履行期間，如乙方因工作需要或個人原因，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。4.工資與福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。4.2獎金與津貼（1）科研項目獎金：根據(jù)項目級別和經(jīng)費情況，按比例給予乙方；（2）論文發(fā)表獎金：在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文，按篇給予乙方；（3）職稱津貼：根據(jù)乙方職稱，按月給予乙方。4.3社會保險與住房公積金乙方應(yīng)依法參加社會保險和住房公積金，甲方按照國家規(guī)定為其繳納。4.4其他福利待遇（1）帶薪年休假；（2）婚喪假、產(chǎn)假等法定假期；（3）節(jié)假日加班工資。5.工作任務(wù)與考核5.1工作任務(wù)（1）主持或參與科研項目；（2）發(fā)表學(xué)術(shù)論文；（3）指導(dǎo)研究生、博士后等科研人員。5.2考核方式甲方對乙方的工作進行年度考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、科研成果、學(xué)術(shù)水平等。5.3考核結(jié)果與處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對考核不合格的乙方，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況進行警告、降職、解除合同等處理。6.休假與培訓(xùn)6.1休假制度乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期。6.2培訓(xùn)與進修甲方支持乙方參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動、進修學(xué)習(xí)，乙方應(yīng)充分利用甲方提供的培訓(xùn)資源，提高自身學(xué)術(shù)水平。6.3休假與培訓(xùn)的經(jīng)費保障甲方為乙方提供必要的休假與培訓(xùn)經(jīng)費，具體金額由雙方協(xié)商確定。8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任（1）若甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等報酬，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的____%。（2）若乙方未履行合同約定的職責(zé)，影響甲方工作，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）若雙方因合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。8.3爭議解決機構(gòu)雙方協(xié)商或調(diào)解不成的，爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2合同終止條件合同期滿，乙方完成合同約定的各項任務(wù)后，合同自然終止。9.3合同解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)書面通知另一方；（2）雙方在接到通知之日起____日內(nèi)，未對解除或終止合同提出異議，合同解除或終止生效；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進行結(jié)算。10.保密條款10.1保密范圍乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.2保密義務(wù)乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。10.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.通知與送達11.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行。11.2送達地址甲方送達地址為____，乙方送達地址為____。11.3送達方式通知以掛號信或快遞方式送達，自送達之日起____日內(nèi)視為送達。12.合同變更與解除12.1合同變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。12.2合同解除條件除第九條規(guī)定外，其他原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.3合同變更與解除的程序（1）一方提出變更或解除合同，應(yīng)書面通知另一方；（2）雙方在接到通知之日起____日內(nèi)，未對變更或解除合同提出異議，變更或解除生效；（3）合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照合同約定進行結(jié)算。13.合同終止后的處理13.1資產(chǎn)清算合同終止后，雙方應(yīng)進行資產(chǎn)清算，處理剩余物資和設(shè)備。13.2知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移合同終止后，乙方應(yīng)將甲方資助的研究成果的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移給甲方。13.3其他遺留問題處理合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理其他遺留問題。14.其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)理單位等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不得超過____元；（2）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）若第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）若第三方違約行為導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，甲方和乙方有權(quán)要求第三方賠償損失；（3）第三方違約行為涉及侵權(quán)，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，向甲方和乙方收取服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)獲得甲方和乙方提供的必要資料和信息，以便履行合同義務(wù)；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與甲方和乙方的項目管理工作。15.4第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議或服務(wù)合同約定，與本合同無關(guān)；（2）第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定；（3）第三方在履行合同過程中，應(yīng)確保自身行為不損害甲方和乙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入方式（1）甲方和乙方可以根據(jù)項目需要，邀請第三方介入；（2）第三方介入應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致。16.2第三方介入程序（1）甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同；（2）合作協(xié)議或服務(wù)合同應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額；（3）合作協(xié)議或服務(wù)合同簽訂后，第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)。17.第三方介入的變更與解除17.1第三方介入的變更（1）甲方和乙方可根據(jù)項目進展情況，對第三方介入的內(nèi)容進行調(diào)整；（2）調(diào)整第三方介入內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)第三方同意。17.2第三方介入的解除（1）若第三方在履行合同過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲方和乙方有權(quán)解除合作協(xié)議或服務(wù)合同；（2）解除合作協(xié)議或服務(wù)合同，應(yīng)提前____日書面通知第三方。18.第三方介入的爭議解決（1）若甲方、乙方與第三方在合作協(xié)議或服務(wù)合同的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院或仲裁機構(gòu)解決。19.第三方介入的終止（1）合作協(xié)議或服務(wù)合同履行完畢，第三方介入終止；（2）第三方介入終止后，甲方和乙方應(yīng)按照合作協(xié)議或服