2025版股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核協(xié)議本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2業(yè)績考核1.3相關(guān)術(shù)語2.激勵(lì)對(duì)象和條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象選擇2.3激勵(lì)條件設(shè)定3.激勵(lì)方式3.1股票期權(quán)3.2股票增值權(quán)3.3股票獎(jiǎng)勵(lì)3.4其他激勵(lì)方式4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1計(jì)劃啟動(dòng)4.2計(jì)劃實(shí)施4.3計(jì)劃調(diào)整4.4計(jì)劃終止5.業(yè)績考核指標(biāo)5.1考核指標(biāo)設(shè)定5.2考核指標(biāo)權(quán)重5.3考核指標(biāo)計(jì)算方法6.業(yè)績考核結(jié)果6.1業(yè)績考核結(jié)果確定6.2業(yè)績考核結(jié)果公示6.3業(yè)績考核結(jié)果反饋7.激勵(lì)股份授予與歸屬7.1股份授予時(shí)間7.2股份授予數(shù)量7.3股份歸屬條件7.4股份歸屬時(shí)間8.激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓與限制8.1股份轉(zhuǎn)讓條件8.2股份轉(zhuǎn)讓限制8.3股份回購9.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1計(jì)劃變更9.2計(jì)劃終止9.3終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)時(shí)間14.其他14.1不可抗力14.2合同解釋14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1股權(quán)激勵(lì)本合同中“股權(quán)激勵(lì)”指公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃，授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司股份或股份權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)公司長期發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績目標(biāo)的激勵(lì)方式。1.2業(yè)績考核本合同中“業(yè)績考核”指公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定考核周期內(nèi)的業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以確定其是否滿足激勵(lì)條件的過程。1.3相關(guān)術(shù)語（1）“公司”指提供股權(quán)激勵(lì)和進(jìn)行業(yè)績考核的企業(yè)實(shí)體；（2）“激勵(lì)對(duì)象”指符合公司規(guī)定的資格條件，被授予股權(quán)激勵(lì)的個(gè)人；（3）“激勵(lì)計(jì)劃”指公司制定的股權(quán)激勵(lì)和業(yè)績考核的具體方案；（4）“股份”指公司依法發(fā)行的股票；（5）“股份權(quán)益”指與股份相關(guān)的權(quán)利和利益。第二條激勵(lì)對(duì)象和條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）為公司全職員工；（2）在公司連續(xù)工作滿一定年限；（3）擔(dān)任一定職務(wù)或承擔(dān)一定職責(zé)；（4）無重大違紀(jì)違法記錄。2.2激勵(lì)對(duì)象選擇激勵(lì)對(duì)象的選擇由公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定和員工的業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行。2.3激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件包括但不限于業(yè)績指標(biāo)、職位晉升、項(xiàng)目貢獻(xiàn)等，具體條件由公司根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定。第三條激勵(lì)方式3.1股票期權(quán)股票期權(quán)是指激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)，按照預(yù)先約定的價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。3.2股票增值權(quán)股票增值權(quán)是指激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)，根據(jù)公司股價(jià)的漲幅獲得現(xiàn)金或等值股份的權(quán)利。3.3股票獎(jiǎng)勵(lì)股票獎(jiǎng)勵(lì)是指公司直接向激勵(lì)對(duì)象授予一定數(shù)量的公司股份。3.4其他激勵(lì)方式公司可根據(jù)實(shí)際情況，采用其他激勵(lì)方式，如限制性股票、虛擬股票等。第四條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1計(jì)劃啟動(dòng)公司應(yīng)在每年年初制定激勵(lì)計(jì)劃，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門批準(zhǔn)。4.2計(jì)劃實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，公司應(yīng)定期評(píng)估激勵(lì)對(duì)象的表現(xiàn)，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整激勵(lì)方案。4.3計(jì)劃調(diào)整公司可根據(jù)市場(chǎng)變化、公司發(fā)展戰(zhàn)略等因素，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4.4計(jì)劃終止激勵(lì)計(jì)劃因故終止時(shí)，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行處理。第五條業(yè)績考核指標(biāo)5.1考核指標(biāo)設(shè)定公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)和激勵(lì)對(duì)象的崗位職責(zé)，設(shè)定相應(yīng)的業(yè)績考核指標(biāo)。5.2考核指標(biāo)權(quán)重考核指標(biāo)權(quán)重由公司根據(jù)各指標(biāo)的重要性進(jìn)行設(shè)定。5.3考核指標(biāo)計(jì)算方法考核指標(biāo)的計(jì)算方法應(yīng)明確、公正、易于操作。第六條業(yè)績考核結(jié)果6.1業(yè)績考核結(jié)果確定公司應(yīng)根據(jù)考核指標(biāo)和計(jì)算方法，確定激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績考核結(jié)果。6.2業(yè)績考核結(jié)果公示公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)公示激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績考核結(jié)果。6.3業(yè)績考核結(jié)果反饋公司應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象反饋業(yè)績考核結(jié)果，并針對(duì)考核結(jié)果提出改進(jìn)意見。第七條激勵(lì)股份授予與歸屬7.1股份授予時(shí)間激勵(lì)股份的授予時(shí)間由公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃和業(yè)績考核結(jié)果確定。7.2股份授予數(shù)量激勵(lì)股份的授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績考核結(jié)果和公司規(guī)定確定。7.3股份歸屬條件激勵(lì)股份的歸屬條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象在公司工作滿一定年限、無重大違紀(jì)違法記錄等。7.4股份歸屬時(shí)間激勵(lì)股份的歸屬時(shí)間由公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃和業(yè)績考核結(jié)果確定。第八條激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓與限制8.1股份轉(zhuǎn)讓條件（1）激勵(lì)對(duì)象離職或退休；（2）激勵(lì)對(duì)象死亡或喪失民事行為能力；（3）公司規(guī)定的其他轉(zhuǎn)讓條件。8.2股份轉(zhuǎn)讓限制（1）激勵(lì)對(duì)象在服務(wù)期未滿的情況下，不得轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份；（2）激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓價(jià)格不得低于公司規(guī)定的最低轉(zhuǎn)讓價(jià)格；（3）轉(zhuǎn)讓對(duì)象應(yīng)符合公司規(guī)定的資格條件。8.3股份回購公司有權(quán)在特定情況下回購激勵(lì)股份，包括但不限于激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)定、激勵(lì)股份因法律原因被凍結(jié)等。第九條激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1計(jì)劃變更公司有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化、公司發(fā)展戰(zhàn)略等因素，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更，但變更不得損害激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益。9.2計(jì)劃終止激勵(lì)計(jì)劃因故終止時(shí)，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定處理激勵(lì)股份的歸屬、轉(zhuǎn)讓等事宜。9.3終止后的處理激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)將終止原因、處理方式及激勵(lì)對(duì)象權(quán)益保障措施等通知激勵(lì)對(duì)象，并妥善處理相關(guān)事宜。第十條違約責(zé)任10.1違約行為（1）泄露公司商業(yè)秘密；（2）違反公司規(guī)章制度；（3）故意造成公司經(jīng)濟(jì)損失；（4）其他違反本合同的行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：（1）賠償公司損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任；（3）承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償金額由公司根據(jù)實(shí)際情況和損失程度確定。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)或法院由雙方協(xié)商確定，或由爭(zhēng)議發(fā)生地人民法院管轄。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則或訴訟程序。第十二條合同生效與期限12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同期限本合同的有效期為五年，自合同生效之日起計(jì)算。12.3合同續(xù)簽合同期滿前三個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。第十三條通知與送達(dá)13.1通知方式本合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，包括但不限于郵寄、電子郵件、傳真等方式。13.2送達(dá)地址本合同的送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。13.3送達(dá)時(shí)間通知送達(dá)的時(shí)間以實(shí)際收到通知的時(shí)間為準(zhǔn)。第十四條其他14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，并可部分或全部免除責(zé)任。14.2合同解釋本合同的解釋以中文為準(zhǔn)，如存在歧義，由公司負(fù)責(zé)解釋。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方指在本合同中，除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額：（1）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任；（2）第三方因一般過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方在履行合同時(shí)，因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第三條第三方職責(zé)3.1第三方在合同中的職責(zé)包括但不限于：（1）對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估，提供專業(yè)意見和建議；（2）對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行審計(jì)，確保其符合激勵(lì)條件；（3）對(duì)業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，確保其公正、公平；（4）提供法律咨詢，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的法律問題。第四條第三方權(quán)利4.1第三方在合同中的權(quán)利包括但不限于：（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，獨(dú)立開展相關(guān)工作；（3）要求甲乙雙方支付服務(wù)費(fèi)用；（4）在合同履行過程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：（1）第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核協(xié)議的決策過程；（2）第三方在履行合同時(shí)，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；（3）第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲乙雙方，并采取必要措施。5.2第三方與其他各方的劃分：（1）第三方與激勵(lì)對(duì)象的關(guān)系：第三方在履行合同時(shí)，應(yīng)尊重激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益，不得泄露其個(gè)人信息；（2）第三方與公司股東的關(guān)系：第三方在履行合同時(shí)，應(yīng)遵守公司章程和股東會(huì)決議，不得損害公司及股東利益。第六條第三方介入時(shí)的額外條款（1）明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；（2）確定第三方介入的具體事項(xiàng)和流程；（3）約定第三方介入的費(fèi)用及支付方式；（4）約定第三方介入的時(shí)間及期限。6.2第三方介入后的合同變更：（1）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況，對(duì)合同進(jìn)行必要的變更；（2）合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第七條第三方介入的保密義務(wù)7.1第三方在履行合同時(shí)，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人信息。7.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第九條第三方介入的合同解除9.1如第三方在履行合同時(shí)，出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同；9.2第三方解除合同后，應(yīng)退還已收取的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條本合同其他條款的適用10.1第三方介入后的合同履行，其他條款仍適用于甲乙雙方和第三方；10.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象資格、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)股份授予與歸屬、激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程、業(yè)績考核指標(biāo)、業(yè)績考核結(jié)果、激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓與限制等內(nèi)容。說明：激勵(lì)計(jì)劃方案是合同的核心附件，明確了股權(quán)激勵(lì)的具體細(xì)節(jié)。2.業(yè)績考核報(bào)告詳細(xì)要求：包括考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果、考核分析等內(nèi)容。說明：業(yè)績考核報(bào)告用于記錄和展示激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績表現(xiàn)，是評(píng)估激勵(lì)對(duì)象是否符合激勵(lì)條件的重要依據(jù)。3.第三方評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括評(píng)估對(duì)象、評(píng)估內(nèi)容、評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果、評(píng)估建議等內(nèi)容。說明：第三方評(píng)估報(bào)告由獨(dú)立第三方出具，用于確保激勵(lì)計(jì)劃的有效性和公正性。4.第三方審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：包括審計(jì)對(duì)象、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)方法、審計(jì)結(jié)果、審計(jì)建議等內(nèi)容。說明：第三方審計(jì)報(bào)告用于核實(shí)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績表現(xiàn)和激勵(lì)股份的授予與歸屬情況。5.第三方咨詢報(bào)告詳細(xì)要求：包括咨詢對(duì)象、咨詢內(nèi)容、咨詢方法、咨詢結(jié)果、咨詢建議等內(nèi)容。說明：第三方咨詢報(bào)告提供專業(yè)意見和建議，幫助甲乙雙方優(yōu)化激勵(lì)計(jì)劃和業(yè)績考核方案。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更生效時(shí)間等內(nèi)容。說明：合同變更協(xié)議用于記錄和確認(rèn)甲乙雙方對(duì)合同進(jìn)行的任何變更。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密；（2）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度；（3）激勵(lì)對(duì)象故意造成公司經(jīng)濟(jì)損失；（4）第三方在履行合同時(shí)泄露商業(yè)秘密；（5）第三方在履行合同時(shí)違反保密義務(wù)；（6）合同一方未按時(shí)支付費(fèi)用；（7）合同一方未按時(shí)履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）故意或重大過失導(dǎo)致的違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任；（2）一般過失導(dǎo)致的違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）不可抗力導(dǎo)致的違約行為，違約方不承擔(dān)賠償責(zé)任。3.示例說明：（1）激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（2）第三方在履行合同時(shí)違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）合同一方未按時(shí)支付費(fèi)用，違約方應(yīng)向守約方支付逾期付款的利息；（4）合同一方未按時(shí)履行合同義務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償守約方因此遭受的損失。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2業(yè)績考核1.3相關(guān)術(shù)語2.目的與適用范圍2.1目的2.2適用范圍3.激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.2激勵(lì)對(duì)象數(shù)量4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃類型4.2激勵(lì)計(jì)劃條件4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟5.業(yè)績考核指標(biāo)5.1考核指標(biāo)設(shè)定5.2考核指標(biāo)權(quán)重5.3考核指標(biāo)調(diào)整6.股權(quán)激勵(lì)授予6.1授予條件6.2授予方式6.3授予數(shù)量7.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)方式7.3行權(quán)數(shù)量8.業(yè)績考核結(jié)果8.1考核結(jié)果評(píng)定8.2考核結(jié)果應(yīng)用9.股權(quán)激勵(lì)解除9.1解除條件9.2解除程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定14.1其他條款14.2協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)：指公司為激勵(lì)員工，使其更好地為公司創(chuàng)造價(jià)值，將其部分股權(quán)或股權(quán)收益權(quán)授予員工的行為。1.2業(yè)績考核：指公司對(duì)員工在任職期間的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果進(jìn)行評(píng)估的過程。1.3相關(guān)術(shù)語：包括但不限于股權(quán)、期權(quán)、限制性股票、業(yè)績目標(biāo)、考核周期等。2.目的與適用范圍2.1目的：通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核，激發(fā)員工積極性，提升公司整體業(yè)績。2.2適用范圍：本協(xié)議適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。3.激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象資格：具備公司正式員工身份，且在過去一年內(nèi)連續(xù)為公司提供勞動(dòng)服務(wù)的員工。3.2激勵(lì)對(duì)象數(shù)量：根據(jù)公司實(shí)際情況和年度預(yù)算確定，原則上不超過公司員工總數(shù)的20%。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃類型：包括股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、限制性股票激勵(lì)等。4.2激勵(lì)計(jì)劃條件：激勵(lì)對(duì)象需滿足公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)和考核要求。4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟：4.3.1公司制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案，報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。4.3.2公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。4.3.3公司按照協(xié)議約定，將股權(quán)激勵(lì)授予激勵(lì)對(duì)象。5.業(yè)績考核指標(biāo)5.1考核指標(biāo)設(shè)定：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，設(shè)定財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、管理指標(biāo)等。5.2考核指標(biāo)權(quán)重：各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重根據(jù)公司實(shí)際情況和業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定。5.3考核指標(biāo)調(diào)整：在考核周期內(nèi)，如遇公司戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務(wù)變化，可對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。6.股權(quán)激勵(lì)授予6.1授予條件：激勵(lì)對(duì)象須滿足公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)和考核要求。6.2授予方式：公司以授予股權(quán)期權(quán)或限制性股票的方式對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。6.3授予數(shù)量：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績表現(xiàn)和公司預(yù)算，確定股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量。7.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)7.1行權(quán)條件：激勵(lì)對(duì)象需滿足公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)和考核要求，且符合行權(quán)條件。7.2行權(quán)方式：激勵(lì)對(duì)象可選擇現(xiàn)金行權(quán)或股票行權(quán)。7.3行權(quán)數(shù)量：激勵(lì)對(duì)象可根據(jù)行權(quán)條件，選擇行權(quán)數(shù)量。8.業(yè)績考核結(jié)果8.1考核結(jié)果評(píng)定：公司根據(jù)設(shè)定的考核指標(biāo)和權(quán)重，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績進(jìn)行評(píng)定。8.2考核結(jié)果應(yīng)用：8.2.1對(duì)達(dá)到或超過業(yè)績目標(biāo)的激勵(lì)對(duì)象，公司按照協(xié)議約定進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的授予。8.2.2對(duì)未達(dá)到業(yè)績目標(biāo)的激勵(lì)對(duì)象，公司可根據(jù)情況給予警告、調(diào)整職位或終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。9.股權(quán)激勵(lì)解除9.1.1違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益。9.1.2被依法追究刑事責(zé)任。9.1.3因個(gè)人原因無法履行工作職責(zé)，經(jīng)公司批準(zhǔn)離職。9.2解除程序：公司應(yīng)提前通知激勵(lì)對(duì)象解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并按照協(xié)議約定進(jìn)行股權(quán)回收。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限：自股權(quán)激勵(lì)協(xié)議簽訂之日起，至激勵(lì)對(duì)象離職或退休后三年。11.違約責(zé)任11.1違約情形：包括但不限于激勵(lì)對(duì)象未履行保密義務(wù)、違反合同約定等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：雙方可約定爭(zhēng)議解決的仲裁機(jī)構(gòu)，仲裁裁決具有法律效力。13.合同生效與解除13.1合同生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件：在合同約定的解除條件成立時(shí)，任何一方均有權(quán)解除合同。14.其他約定14.1其他條款：包括但不限于協(xié)議的修改、補(bǔ)充、通知方式等。14.2協(xié)議附件：本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他相關(guān)協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入情形2.1第三方介入情形包括但不限于：2.1.1業(yè)績考核評(píng)估；2.1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)；2.1.3爭(zhēng)議解決；2.1.4法務(wù)咨詢；2.1.5其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的需第三方介入的情形。3.第三方選擇與指定3.1第三方由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。3.2甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況更換第三方。4.第三方責(zé)任4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。4.2第三方對(duì)因其提供服務(wù)所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任，由其自行承擔(dān)。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。5.2如第三方責(zé)任超過約定的限額，超出部分由甲乙雙方按照各自責(zé)任比例承擔(dān)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方應(yīng)向甲方提供相關(guān)服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)。6.1.2第三方應(yīng)遵守甲方的要求，確保服務(wù)符合甲方利益。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方應(yīng)向乙方提供相關(guān)服務(wù)，并接受乙方的監(jiān)督和指導(dǎo)。6.2.2第三方應(yīng)遵守乙方的要求，確保服務(wù)符合乙方利益。6.3第三方與甲乙雙方共同利益的劃分：6.3.1第三方應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的共同利益，不得損害任何一方的合法權(quán)益。6.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)充分尊重甲乙雙方的意愿和利益。7.第三方介入的額外條款7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。7.2第三方介入的具體事宜包括但不限于：7.2.1第三方的職責(zé)和權(quán)利；7.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；7.2.3第三方的費(fèi)用和支付方式；7.2.4第三方的保密義務(wù)。8.第三方介入的協(xié)議8.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；8.1.2第三方的職責(zé)和權(quán)利；8.1.3第三方的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；8.1.4第三方的費(fèi)用和支付方式；8.1.5第三方的保密義務(wù)；8.1.6第三方的責(zé)任限額；8.1.7第三方與其他各方的劃分說明；8.1.8其他雙方認(rèn)為必要的條款。9.第三方介入的變更與終止9.1第三方介入的變更或終止，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的變更或終止協(xié)議。9.2第三方介入的變更或終止，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類型、條件、實(shí)施步驟、考核指標(biāo)等。說明：該方案為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施依據(jù)，需經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。2.業(yè)績考核指標(biāo)體系要求：明確列出考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該體系為業(yè)績考核的依據(jù)，需根據(jù)公司實(shí)際情況定期調(diào)整。3.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)的授予條件、行權(quán)方式、解除條件等。說明：該協(xié)議為激勵(lì)對(duì)象與公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系文件。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的類型、內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：該協(xié)議為甲乙雙方與第三方之間的服務(wù)關(guān)系文件。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：該協(xié)議為甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，解決爭(zhēng)議的依據(jù)。6.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：該協(xié)議為甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務(wù)。7.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。說明：該認(rèn)定書為違約責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)。8.爭(zhēng)議解決裁決書要求：明確爭(zhēng)議解決結(jié)果、執(zhí)行措施等。說明：該裁決書為爭(zhēng)議解決結(jié)果的最終依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1激勵(lì)對(duì)象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。1.2激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益。1.3第三方未按約定提供服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)。1.4甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，或未按時(shí)支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1激勵(lì)對(duì)象違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、終止股權(quán)激勵(lì)等處理。2.2第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3甲乙雙方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說明3.1激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失10萬元，激勵(lì)對(duì)象需賠償公司損失10萬元。3.2第三方未按約定提供評(píng)估服務(wù)，導(dǎo)致公司項(xiàng)目延誤，第三方需賠償公司因延誤產(chǎn)生的損失。3.3甲乙雙方未按時(shí)支付費(fèi)用，導(dǎo)致合同履行受阻，違約方需支付違約金，并承擔(dān)合同履行受阻的責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍3.激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.2激勵(lì)對(duì)象名單4.激勵(lì)方式與工具4.1股權(quán)激勵(lì)方式4.2激勵(lì)工具種類5.激勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)5.1激勵(lì)條件5.2激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程6.1申請(qǐng)與審批6.2股權(quán)授予6.3激勵(lì)計(jì)劃變更7.業(yè)績考核7.1業(yè)績考核指標(biāo)7.2業(yè)績考核方法7.3業(yè)績考核結(jié)果8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理9.1稅務(wù)政策9.2稅務(wù)申報(bào)9.3稅務(wù)繳納10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密信息10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他約定14.1其他條款14.2其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1股權(quán)激勵(lì)：指公司為了吸引、保留和激勵(lì)員工，將公司股份或者股份收益權(quán)分配給員工的行為。1.1.2激勵(lì)對(duì)象：指符合激勵(lì)計(jì)劃條件的公司員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員等。1.1.3激勵(lì)計(jì)劃：指公司根據(jù)本協(xié)議制定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)期限等。1.1.4業(yè)績考核：指公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象在一定考核周期內(nèi)的業(yè)績進(jìn)行評(píng)估，以確定其是否達(dá)到激勵(lì)條件。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中未定義的術(shù)語，其含義應(yīng)與相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例相符。2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)2.1.1提高公司員工的工作積極性和忠誠度。2.1.2促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長。2.1.3激發(fā)員工創(chuàng)新精神，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.2.1激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體激勵(lì)對(duì)象。2.2.2激勵(lì)計(jì)劃的有效期為三年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。3.激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.1.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在公司工作滿一年，且在過去一年內(nèi)績效考核合格。3.2激勵(lì)對(duì)象名單3.2.1公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)對(duì)象資格條件，每年確定一次激勵(lì)對(duì)象名單。3.2.2激勵(lì)對(duì)象名單經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后生效。4.激勵(lì)方式與工具4.1股權(quán)激勵(lì)方式4.1.1股票期權(quán)：公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)，以特定價(jià)格購買公司股份的權(quán)利。4.1.2股票增值權(quán)：公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)，根據(jù)公司股價(jià)上漲情況獲得相應(yīng)收益的權(quán)利。4.2激勵(lì)工具種類4.2.1股票期權(quán)和股票增值權(quán)。5.激勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)5.1激勵(lì)條件5.1.1激勵(lì)對(duì)象須滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核條件。5.1.2激勵(lì)對(duì)象須在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，持續(xù)為公司服務(wù)。5.2激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)5.2.1業(yè)績考核指標(biāo)包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個(gè)人業(yè)績等。5.2.2業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)行業(yè)水平、公司發(fā)展目標(biāo)等因素制定。6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程6.1申請(qǐng)與審批6.1.1激勵(lì)對(duì)象向公司提出激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)。6.1.2公司人力資源部門對(duì)激勵(lì)對(duì)象資格進(jìn)行審核，并提出初步意見。6.1.3公司董事會(huì)審議通過激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)。6.2股權(quán)授予6.2.1公司根據(jù)董事會(huì)審議結(jié)果，向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)激勵(lì)。6.2.2股權(quán)激勵(lì)的授予方式、授予數(shù)量等由公司確定。6.3激勵(lì)計(jì)劃變更6.3.1在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。6.3.2激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過。7.業(yè)績考核7.1業(yè)績考核指標(biāo)7.1.1公司整體業(yè)績：包括但不限于營業(yè)收入、凈利潤、市場(chǎng)份額等。7.1.2部門業(yè)績：包括但不限于部門收入、成本控制、員工滿意度等。7.1.3個(gè)人業(yè)績：包括但不限于個(gè)人工作完成情況、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。7.2業(yè)績考核方法7.2.1業(yè)績考核采用定量與定性相結(jié)合的方法。7.2.2定量考核指標(biāo)以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為主，定性考核指標(biāo)以員工評(píng)價(jià)、部門評(píng)價(jià)等為主。7.3業(yè)績考核結(jié)果7.3.1公司每年對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行一次業(yè)績考核。7.3.2業(yè)績考核結(jié)果作為激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的重要依據(jù)。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與終止8.1變更條件8.1.1當(dāng)公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化時(shí)，可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。8.1.2當(dāng)激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度或激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)條款時(shí)，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。8.2變更程序8.2.1公司提出變更方案，經(jīng)董事會(huì)審議通過。8.2.2變更方案經(jīng)激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)后生效。8.3終止條件8.3.1激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因離開公司，激勵(lì)計(jì)劃自動(dòng)終止。8.3.2公司因破產(chǎn)、解散等原因終止運(yùn)營，激勵(lì)計(jì)劃自動(dòng)終止。8.4終止程序8.4.1公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出終止通知。8.4.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在收到終止通知后，按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理9.1稅務(wù)政策9.1.1激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)稅務(wù)政策繳納個(gè)人所得稅。9.1.2激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)稅務(wù)政策繳納個(gè)人所得稅。9.2稅務(wù)申報(bào)9.2.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)相關(guān)稅務(wù)事項(xiàng)。9.2.2公司應(yīng)協(xié)助激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)。9.3稅務(wù)繳納9.3.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求，及時(shí)足額繳納個(gè)人所得稅。10.保密條款10.1保密義務(wù)10.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。10.1.2激勵(lì)對(duì)象在離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。10.2保密信息10.2.1保密信息包括但不限于公司經(jīng)營數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.3違約責(zé)任10.3.1激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循法律規(guī)定。11.2.2爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極配合。11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為公司所在地。12.合同生效與解除12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，郵寄或傳真送達(dá)對(duì)方，自送達(dá)之日起生效。12.2合同解除12.2.1雙方協(xié)商一致，可解除本合同。12.2.2出現(xiàn)本合同約定的解除條件時(shí)，任何一方均可解除本合同。13.法律適用與管轄13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院13.2.1本合同的爭(zhēng)議，由公司所在地人民法院管轄。14.其他約定14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項(xiàng)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本協(xié)議所稱第三方，是指除甲、乙雙方之外的，為履行本協(xié)議或?qū)崿F(xiàn)協(xié)議目的而介入?yún)f(xié)議關(guān)系的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照甲、乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.2.2第三方在介入?yún)f(xié)議關(guān)系前，應(yīng)向甲、乙雙方提供其資質(zhì)證明和保密承諾。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)其職責(zé)，向甲、乙雙方提出建議或報(bào)告。15.4第三方與其他方的劃分15.4.1第三方與甲、乙雙方之間不存在任何股權(quán)、債權(quán)或其他經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。15.4.2第三方在協(xié)議關(guān)系中的地位獨(dú)立，不依附于任何一方。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請(qǐng)16.1.1甲、乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)。16.1.2申請(qǐng)應(yīng)包括第三方介入的必要性、預(yù)期效果以及第三方的基本信息。16.2第三方介入審批16.2.1甲、乙雙方應(yīng)在收到第三方介入申請(qǐng)后，進(jìn)行審議。16.2.2審議通過后，甲、乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議。16.3第三方介入費(fèi)用16.3.1第三方介入費(fèi)用由甲、乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)。16.3.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，非因故意或重大過失造成甲、乙雙方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額為本協(xié)議標(biāo)的額的5%。17.2.2如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失的，甲、乙雙方可另行協(xié)商解決。18.第三方保密義務(wù)18.1第三方在介入?yún)f(xié)議關(guān)系期間，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲、乙