2024年電信行業(yè)銷售專員雇傭合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年電信行業(yè)銷售專員雇傭合同書本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.當事人信息2.1雇傭方信息2.2雇傭方代表2.3雇傭方聯(lián)系方式2.4雇傭人信息2.5雇傭人代表2.6雇傭人聯(lián)系方式3.雇傭崗位及職責3.1雇傭崗位名稱3.2雇傭崗位職責3.3雇傭崗位權(quán)限4.雇傭期限4.1雇傭起始日期4.2雇傭終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.工作地點與工作時間5.1工作地點5.2工作時間5.3加班規(guī)定6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與公積金6.4其他福利待遇7.考核與晉升7.1考核標準7.2考核方式7.3晉升條件8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同生效14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確雇傭雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。第二條當事人信息2.1雇傭方信息雇傭方名稱：電信有限公司雇傭方地址：省市區(qū)路號2.2雇傭方代表代表姓名：代表職務(wù)：總經(jīng)理2.3雇傭方聯(lián)系方式聯(lián)系電話：138xxxx56782.4雇傭人信息雇傭人姓名：雇傭人身份證號碼：056782.5雇傭人代表代表姓名：2.6雇傭人聯(lián)系方式聯(lián)系電話：139xxxx5678第三條雇傭崗位及職責3.1雇傭崗位名稱銷售專員3.2雇傭崗位職責1.負責電信產(chǎn)品的銷售推廣工作；2.負責客戶關(guān)系維護，提高客戶滿意度；3.負責銷售業(yè)績的達成；4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3雇傭崗位權(quán)限1.代表公司參加各類銷售活動；2.與客戶進行商務(wù)洽談；3.使用公司提供的銷售資源；4.參與銷售團隊的建設(shè)與管理。第四條雇傭期限4.1雇傭起始日期2024年1月1日4.2雇傭終止日期2024年12月31日4.3合同續(xù)簽條件在合同到期前一個月，雙方均可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽合同。第五條工作地點與工作時間5.1工作地點省市區(qū)電信公司5.2工作時間1.工作時間為每周一至周五，每天8小時，共計40小時；2.根據(jù)工作需要，可能存在加班情況，加班需按照國家規(guī)定支付加班費。第六條工資與福利待遇6.1基本工資1.基本工資為每月人民幣5000元；2.基本工資按月支付，遇節(jié)假日順延。6.2績效獎金1.績效獎金根據(jù)年度銷售業(yè)績進行評定，最高可達基本工資的50%；2.績效獎金在次年1月支付。6.3社會保險與公積金1.雇傭方按照國家規(guī)定為雇傭人繳納五險一金；2.五險一金繳納比例按照當?shù)卣邎?zhí)行。6.4其他福利待遇1.提供年度體檢；2.提供帶薪年假；3.提供節(jié)日福利。第七條考核與晉升7.1考核標準1.年度銷售業(yè)績；2.客戶滿意度；3.工作態(tài)度；4.團隊協(xié)作能力。7.2考核方式1.定期進行績效考核；2.根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。7.3晉升條件1.達到公司規(guī)定的晉升標準；2.通過公司組織的晉升考核。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容1.雇傭方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等；2.雇傭方合作伙伴的商業(yè)信息；3.雇傭方競爭對手的商業(yè)信息；4.雇傭方內(nèi)部管理文件和資料。8.2保密期限自合同終止之日起三年內(nèi)。8.3違約責任如雇傭人違反保密義務(wù)，導(dǎo)致雇傭方遭受損失的，雇傭人應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍雇傭人在合同終止后一年內(nèi)，不得在省市區(qū)內(nèi)從事與電信行業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同終止后一年。9.3違約責任如雇傭人違反競業(yè)限制義務(wù)，雇傭人應(yīng)向雇傭方支付違約金，違約金為每月基本工資的50%。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件1.雇傭人嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；2.雇傭人嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；3.雇傭人被依法追究刑事責任；4.雙方協(xié)商一致，解除合同。10.2合同終止條件1.雇傭期限屆滿；2.雇傭方依法終止或解除勞動合同；3.雇傭人依法提出辭職；4.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3合同解除與終止的程序1.提前通知對方，書面通知為準；2.依法辦理相關(guān)手續(xù)；3.雇傭方應(yīng)支付雇傭人相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)合同簽訂地為省市區(qū)人民法院。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第十二條法律適用與管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院合同簽訂地為省市區(qū)人民法院。第十三條其他約定13.1合同附件1.雇傭人應(yīng)聘登記表；2.雇傭人入職培訓(xùn)記錄；3.雇傭人績效考核記錄。13.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸雇傭方所有。13.3合同生效本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第十四條合同簽署與生效14.1合同簽署日期本合同于2024年1月1日簽署。14.2合同生效日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，因合同履行需要介入合同關(guān)系中的其他個人、法人或其他組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介方、擔保方、技術(shù)服務(wù)提供方、法律顧問等。第二條第三方介入條款2.1第三方介入事由1.合同約定需要第三方提供技術(shù)、資金、信息等支持；2.合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；3.需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；4.其他合同履行過程中必要的第三方介入。2.2第三方介入程序1.雙方應(yīng)就第三方介入的事由、權(quán)限、責任等事項進行協(xié)商一致；2.雙方應(yīng)共同書面邀請第三方介入，并明確第三方在合同中的角色和職責；3.第三方應(yīng)書面接受邀請，并明確其在合同中的權(quán)利和義務(wù)。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義第三方在本合同中的責任限額指第三方因履行合同或違反合同而產(chǎn)生的賠償責任的上限。3.2責任限額確定1.第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)或承擔的義務(wù)，由雙方協(xié)商確定；2.如合同未約定責任限額，第三方責任限額不得超過合同標的額的10%。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務(wù)；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利；3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方就其提供的服務(wù)或承擔的義務(wù)支付報酬。4.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)或承擔義務(wù)；2.第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或承擔的義務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準；3.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于合同約定，第三方應(yīng)向甲方承擔相應(yīng)的責任，甲方應(yīng)向第三方支付約定的報酬。5.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于合同約定，第三方應(yīng)向乙方承擔相應(yīng)的責任，乙方應(yīng)向第三方支付約定的報酬。5.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系基于合同約定，第三方應(yīng)同時向甲乙雙方承擔相應(yīng)的責任，甲乙雙方應(yīng)向第三方支付約定的報酬。第六條第三方變更與替換6.1第三方變更如因第三方自身原因需要更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，書面同意更換，并通知對方。6.2第三方替換如因甲乙雙方協(xié)商一致或合同約定需要替換第三方，甲乙雙方應(yīng)書面同意替換，并通知對方。第七條第三方介入合同終止7.1第三方介入合同終止條件1.合同約定的第三方介入事由已實現(xiàn)或不存在；2.第三方履行完畢其合同約定的義務(wù)；3.雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。7.2第三方介入合同終止程序1.雙方書面通知第三方終止介入；2.第三方應(yīng)完成其合同約定的義務(wù)，并退還甲乙雙方已支付的報酬；3.雙方解除與第三方的合同關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.雇傭人應(yīng)聘登記表要求：登記表應(yīng)包含雇傭人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：此表用于記錄雇傭人的基本情況，作為合同附件。2.雇傭人入職培訓(xùn)記錄要求：記錄雇傭人入職后的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、培訓(xùn)師等信息。說明：此記錄用于證明雇傭人已接受必要的入職培訓(xùn)。3.雇傭人績效考核記錄要求：記錄雇傭人每月或每季度的績效考核結(jié)果、考核標準等。說明：此記錄用于評估雇傭人的工作表現(xiàn)和業(yè)績。4.合同簽訂文件要求：包括合同原件、雙方簽字蓋章的合同副本。說明：此文件為合同的有效證明。5.雇傭人身份證復(fù)印件要求：提供雇傭人身份證的正反面復(fù)印件。說明：此復(fù)印件用于證明雇傭人的身份信息。6.雇傭人社會保險繳納證明要求：提供雇傭人參加社會保險的證明文件。說明：此證明用于證明雇傭人已參加社會保險。7.雇傭人住房公積金繳納證明要求：提供雇傭人繳納住房公積金的證明文件。說明：此證明用于證明雇傭人已繳納住房公積金。8.雇傭人勞動合同終止證明要求：提供雇傭人勞動合同終止的證明文件。說明：此證明用于證明雇傭人勞動合同已終止。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方介入的事由、權(quán)限、責任等事項的書面協(xié)議。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同中的角色和職責。10.第三方服務(wù)報告要求：第三方提供的服務(wù)報告，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)成果等。說明：此報告用于評估第三方提供的服務(wù)質(zhì)量。說明二：違約行為及責任認定：1.雇傭人違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)雇傭方同意，雇傭人擅自離職。責任認定：雇傭人應(yīng)向雇傭方支付相當于一個月工資的違約金。示例：雇傭人在合同期內(nèi)未經(jīng)雇傭方同意離職，應(yīng)支付違約金。2.雇傭方違約行為及責任認定違約行為：雇傭方未按時支付雇傭人工資。責任認定：雇傭方應(yīng)向雇傭人支付拖欠工資及相應(yīng)的賠償金。示例：雇傭方電信有限公司未按時支付工資，應(yīng)支付工資及賠償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)。責任認定：第三方應(yīng)向雇傭方支付違約金，并承擔由此造成的損失。示例：第三方技術(shù)服務(wù)提供方A未按約定提供技術(shù)服務(wù)，應(yīng)支付違約金并賠償雇傭方損失。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：任何一方未按合同約定履行合同解除程序。責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：雇傭方電信有限公司未按合同約定履行合同解除程序，應(yīng)承擔違約責任。全文完。2024年電信行業(yè)銷售專員雇傭合同書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方（雇傭方）基本信息1.2乙方（被雇傭方）基本信息2.雇傭崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.雇傭期限及試用期3.1雇傭期限3.2試用期3.3試用期考核4.工作地點及工作時間4.1工作地點4.2工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1乙方培訓(xùn)6.2甲方培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展7.考核與晉升7.1考核標準7.2晉升制度8.假期及休假8.1法定假期8.2年假8.3病假9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止后的處理12.違約責任12.1甲方違約責任12.2乙方違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方（雇傭方）基本信息1.1.1甲方名稱：電信有限公司1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：1381.2乙方（被雇傭方）基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號碼：56199001011.2.3乙方地址：省市區(qū)路號1.2.4乙方聯(lián)系電話：13956782.雇傭崗位及職責2.1崗位名稱：銷售專員2.2崗位職責2.2.1負責公司電信產(chǎn)品的銷售推廣2.2.2按照公司要求完成銷售目標2.2.4收集市場信息，為公司產(chǎn)品改進提供建議3.雇傭期限及試用期3.1雇傭期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2試用期：自2024年1月1日起至2024年2月28日止3.3試用期考核3.3.1試用期考核內(nèi)容：業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作3.3.2試用期考核結(jié)果：合格、不合格4.工作地點及工作時間4.1工作地點：省市區(qū)電信大廈4.2工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休時間12:00至13:005.工資待遇5.1基本工資：人民幣8000元/月5.2獎金及提成5.2.1獎金：根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放5.2.2提成：根據(jù)銷售業(yè)績，按比例提取5.3社會保險及公積金5.3.1甲方為乙方繳納社會保險及公積金，具體按照國家及地方政策執(zhí)行6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1乙方培訓(xùn)6.1.1甲方為乙方提供崗前培訓(xùn)6.1.2甲方為乙方提供在職培訓(xùn)6.2甲方培訓(xùn)6.2.1甲方定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)6.3職業(yè)發(fā)展6.3.1甲方為乙方提供晉升機會6.3.2乙方可根據(jù)自身情況申請轉(zhuǎn)崗7.考核與晉升7.1考核標準7.1.1業(yè)績考核：完成銷售目標7.1.2工作態(tài)度考核：遵守公司規(guī)章制度，認真負責7.1.3團隊協(xié)作考核：與同事和睦相處，共同完成工作7.2晉升制度7.2.1晉升條件：業(yè)績優(yōu)秀，工作態(tài)度良好，具備相應(yīng)能力7.2.2晉升流程：員工申請，經(jīng)考核合格后晉升8.假期及休假8.1法定假期8.1.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等8.1.2法定年假：根據(jù)乙方工作年限，按照國家規(guī)定享受年假8.2年假8.2.1年假時間：根據(jù)乙方工作年限，每年可享受5至15天不等8.2.2年假安排：乙方需提前一個月向甲方提出年假申請，經(jīng)甲方批準后方可休假8.3病假8.3.1病假時間：根據(jù)乙方病假情況，按照國家規(guī)定執(zhí)行8.3.2病假證明：乙方需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)甲方審核后方可享受病假9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍：乙方在離職后一年內(nèi)，不得在省市從事與甲方同行業(yè)或類似業(yè)務(wù)的相關(guān)工作9.2競業(yè)限制期限：自合同終止之日起計算，為期一年9.3違約責任9.3.1若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為一個月工資的補償9.3.2甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容：甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等10.2保密期限：自合同簽訂之日起至乙方離職后三年內(nèi)10.3違約責任10.3.1若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為違反保密內(nèi)容所涉及金額的10倍10.3.2甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1乙方提出書面辭職申請，經(jīng)甲方同意11.1.2甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定，如嚴重失職、營私舞弊等11.1.3乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，經(jīng)乙方同意解除合同11.3解除或終止后的處理11.3.1甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方相應(yīng)的工資及福利待遇11.3.2雙方應(yīng)按照合同約定處理未了事宜12.違約責任12.1甲方違約責任12.1.1甲方未按時支付工資，應(yīng)支付乙方違約金，金額為應(yīng)付款項的萬分之五12.1.2甲方未按約定提供培訓(xùn)機會，應(yīng)向乙方支付賠償金12.2乙方違約責任12.2.2乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議13.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟14.其他約定事項14.1不可抗力：如遇自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素，雙方均不承擔違約責任14.2合同附件：本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、培訓(xùn)計劃等14.3合同生效及修改：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方不得擅自修改合同內(nèi)容第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為履行合同提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的：為提高合同履行的效率和質(zhì)量，確保合同目的的實現(xiàn)。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方在認為需要第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任。16.3.1第三方介入的具體事項16.3.2第三方介入的時間范圍16.3.3第三方介入的費用及支付方式16.3.4第三方介入的效果評價標準16.3.5第三方介入的保密條款17.第三方責任限額17.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。17.2第三方責任限額：17.2.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，金額為合同標的額的5%。17.2.2第三方因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔賠償責任，但賠償金額不得超過合同標的額的10%。17.3第三方責任免除：17.3.1如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，第三方不承擔法律責任。17.3.2如因甲方或乙方的過錯導(dǎo)致合同無法履行，第三方不承擔法律責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方介入期間，甲方、乙方與第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任劃分如下：18.1.1甲方與乙方之間的權(quán)利、義務(wù)和責任按照本合同約定執(zhí)行。18.1.2第三方在介入期間，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，履行合同約定的義務(wù)。18.1.3第三方對甲方或乙方的合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。18.2第三方介入期間，甲方、乙方與第三方的溝通和協(xié)調(diào)：18.2.2甲方、乙方應(yīng)尊重第三方的專業(yè)意見，但最終決策權(quán)歸甲乙雙方所有。19.第三方介入的終止19.1第三方介入期間，如甲方或乙方認為無需第三方介入，可書面通知對方和第三方，并終止第三方介入。19.2第三方介入終止后，甲方、乙方應(yīng)按照本合同約定處理后續(xù)事宜。20.第三方介入的補充條款20.1第三方介入期間，如出現(xiàn)本合同未規(guī)定的情形，甲乙雙方可協(xié)商一致，補充相關(guān)條款。20.2本補充條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：詳細列出乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等個人信息。2.培訓(xùn)計劃要求：明確乙方入職后的培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、考核標準等。說明：確保乙方能夠盡快適應(yīng)崗位要求，提高工作能力。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的具體事項、時間范圍、費用及支付方式等。說明：明確第三方介入的職責和權(quán)利，確保合同履行過程中第三方行為的規(guī)范。4.第三方責任限額協(xié)議要求：明確第三方責任限額、責任免除等條款。說明：保障甲乙雙方在第三方介入過程中的合法權(quán)益。5.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款。說明：保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.合同解除及終止協(xié)議要求：明確合同解除及終止的條件、程序、賠償標準等。說明：規(guī)范合同解除及終止過程中的權(quán)益處理。7.違約責任認定協(xié)議要求：明確違約行為、責任認定標準、賠償標準等。說明：保障甲乙雙方在合同履行過程中的合法權(quán)益。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：為解決合同履行過程中的爭議提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付乙方工資責任認定：甲方應(yīng)支付乙方違約金，金額為應(yīng)付款項的萬分之五。示例：若甲方應(yīng)于每月5日支付乙方工資，但實際支付日期為6日，則甲方需支付乙方違約金。2.乙方違約行為及責任認定示例：若乙方本年度銷售目標為100萬元，實際完成80萬元，則乙方需支付甲方違約金2萬元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行責任認定：第三方應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，金額為合同標的額的5%。示例：若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，需支付甲方違約金5萬元。4.雙方違約行為及責任認定違約行為：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行責任認定：雙方均不承擔違約責任。示例：若因自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方均不承擔違約責任。全文完。2024年電信行業(yè)銷售專員雇傭合同書2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.雇傭方基本信息1.2.雇員基本信息2.雇傭期限2.1.雇傭起始日期2.2.雇傭終止日期2.3.試用期3.工作內(nèi)容與職責3.1.工作內(nèi)容概述3.2.職責具體要求3.3.工作目標與考核4.工作地點與工作時間4.1.工作地點4.2.工作時間安排4.3.加班規(guī)定5.薪酬待遇5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.考勤工資5.4.傭金提成5.5.其他福利待遇6.社會保險與住房公積金6.1.社會保險繳納6.2.住房公積金繳納7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)計劃7.2.發(fā)展機會7.3.職業(yè)規(guī)劃8.考勤與請假8.1.考勤制度8.2.請假規(guī)定8.3.請假流程9.保密與競業(yè)限制9.1.保密條款9.2.競業(yè)限制條款9.3.違約責任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.解除與終止手續(xù)11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)11.3.爭議解決費用12.合同生效與變更12.1.合同生效條件12.2.合同變更程序12.3.合同解除與終止后的處理13.其他約定13.1.其他權(quán)利與義務(wù)13.2.通知與送達13.3.合同附件14.合同簽署14.1.簽署日期14.2.簽署人信息第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1.雇傭方基本信息1.1.1.公司名稱：電信有限公司1.1.2.注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3.法定代表人：1.1.4.注冊資本：人民幣壹億元整1.1.5.經(jīng)營范圍：電信業(yè)務(wù)、通信設(shè)備銷售等1.2.雇員基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.身份證號：056781.2.4.聯(lián)系電話：138001380002.雇傭期限2.1.雇傭起始日期：2024年1月1日2.2.雇傭終止日期：2024年12月31日2.3.試用期：三個月3.工作內(nèi)容與職責3.1.工作內(nèi)容概述3.1.1.負責電信產(chǎn)品的銷售推廣3.1.3.拓展市場，完成銷售任務(wù)3.2.職責具體要求3.2.1.每月至少完成10個新客戶的開發(fā)3.2.2.每季度至少完成100萬元的銷售額3.2.3.參加公司組織的各類培訓(xùn)活動3.3.工作目標與考核3.3.1.工作目標：完成公司下達的銷售指標3.3.2.考核方式：月度考核、季度考核、年度考核4.工作地點與工作時間4.1.工作地點：電信有限公司銷售部4.2.工作時間安排：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:304.3.加班規(guī)定：如遇特殊情況需加班，需提前向主管申請，經(jīng)批準后方可加班，加班工資按國家規(guī)定支付5.薪酬待遇5.1.基本工資：人民幣8000元/月5.2.績效獎金：根據(jù)個人業(yè)績，每月可獲額外獎金，最高可達基本工資的30%5.3.考勤工資：按國家規(guī)定計算5.4.傭金提成：按銷售業(yè)績的一定比例提成5.5.其他福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等6.社會保險與住房公積金6.1.社會保險繳納：按照國家規(guī)定，由雇主和雇員共同繳納6.2.住房公積金繳納：按照國家規(guī)定，由雇主和雇員共同繳納7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)計劃：公司將為雇員提供各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等7.2.發(fā)展機會：提供內(nèi)部晉升機會，鼓勵員工發(fā)展7.3.職業(yè)規(guī)劃：與雇員共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力職業(yè)成長8.考勤與請假8.1.考勤制度8.1.1.雇員應(yīng)按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。8.1.2.雇員每月累計遲到或早退超過三次，公司將給予書面警告。8.1.3.雇員每月累計曠工超過三天，公司將有權(quán)解除勞動合同。8.2.請假規(guī)定8.2.1.雇員因病或事假需請假，應(yīng)提前一日向主管提出書面申請。8.2.2.病假需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。8.2.3.事假需說明具體事由，并經(jīng)主管批準。8.3.請假流程8.3.1.雇員填寫請假申請表，經(jīng)主管審批后交人事部門備案。8.3.2.請假期間，雇員應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。9.保密與競業(yè)限制9.1.保密條款9.1.1.雇員對本公司的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。9.1.2.雇員離職后，不得泄露或使用公司的商業(yè)秘密。9.2.競業(yè)限制條款9.2.1.雇員離職后，一年內(nèi)不得在同類行業(yè)或競爭對手處任職。9.2.2.競業(yè)限制期間，雇員可從公司獲得競業(yè)限制補償。9.3.違約責任9.3.1.雇員違反保密條款，公司將依法追究其法律責任。9.3.2.雇員違反競業(yè)限制條款，公司將要求其支付違約金。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.1.1.雇員嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效的。10.1.2.雇員因重大過失給公司造成重大損失。10.1.3.雇員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。10.2.合同終止條件10.2.1.雇傭期限屆滿，雙方無續(xù)訂意向。10.2.2.雇員自愿離職。10.2.3.雇主因經(jīng)營需要，提前一個月通知雇員解除合同。10.3.解除與終止手續(xù)10.3.1.雙方應(yīng)書面通知對方合同解除或終止事宜。10.3.2.雇員離職時應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括歸還公司物品、結(jié)清工資等。11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.1.1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2.協(xié)商不成，可提交勞動仲裁委員會仲裁。11.2.爭議解決機構(gòu)11.2.1.爭議解決機構(gòu)為市勞動仲裁委員會。11.3.爭議解決費用11.3.1.爭議解決費用由敗訴方承擔。12.合同生效與變更12.1.合同生效條件12.1.1.雙方簽署合同并蓋章。12.1.2.合同經(jīng)公司法定代表人簽字確認。12.2.合同變更程序12.2.1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2.2.變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認。12.3.合同解除與終止后的處理12.3.1.合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費用。12.3.2.雇員離職后，公司應(yīng)將相關(guān)資料歸檔。13.其他約定13.1.其他權(quán)利與義務(wù)13.1.1.雇員有權(quán)依法維護自身合法權(quán)益。13.1.2.公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整工作內(nèi)容和薪酬待遇。13.2.通知與送達13.2.1.通知應(yīng)以書面形式進行。13.2.2.送達方式包括郵寄、電子郵件或直接交付。13.3.合同附件13.3.1.合同附件包括但不限于：勞動合同、工資支付證明、考勤記錄等。14.合同簽署14.1.簽署日期：2024年1月1日14.2.簽署人信息14.2.1.雇傭方代表：14.2.2.雇員：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義15.1.1.本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的個人或組織。15.1.2.第三方包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2.第三方介入條件15.2.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2.第三方介入應(yīng)有利于合同履行，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.第三方責任15.3.1.第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守本合同的約定，承擔相應(yīng)的法律責任。15.3.2.第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。15.4.第三方責任限額15.4.1.第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。15.4.2.如第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)各自過錯承擔。16.第三方與其他各方的劃分16.1.第三方與甲方的關(guān)系16.1.1.第三方與甲方的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定向第三方支付費用。16.1.2.第三方在履行合同過程中，應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和管理。16.2.第三方與乙方的關(guān)系16.2.1.第三方與乙方的關(guān)系由合作協(xié)議約定，乙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定向第三方支付費用。16.2.2.第三方在履行合同過程中，應(yīng)接受乙方的監(jiān)督和管理。16.3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系16.3.1.第三方作為合同履行的參與者，應(yīng)遵守甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3.2.第三方在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)先行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。17.第三方介入時的額外條款17.1.第三方介