二零二五年度勞務(wù)派遣合同規(guī)范樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞務(wù)派遣合同規(guī)范樣本本合同目錄一覽第一條合同簽訂雙方信息1.1派遣單位基本信息1.2勞務(wù)派遣單位基本信息1.3被派遣勞動者基本信息第二條合同期限與工作內(nèi)容2.1合同期限2.2工作內(nèi)容2.3工作地點2.4工作時間第三條工資與福利待遇3.1工資標準3.2工資支付方式3.3獎金及津貼3.4社會保險3.5住房公積金3.6其他福利待遇第四條工作條件與勞動保護4.1工作條件4.2勞動保護4.3安全生產(chǎn)4.4職業(yè)病防治第五條勞動紀律與工作考核5.1勞動紀律5.2工作考核5.3獎懲制度5.4考勤制度第六條保密條款6.1保密范圍6.2保密責任6.3保密措施6.4違約責任第七條合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止程序7.4解除或終止后的經(jīng)濟補償?shù)诎藯l違約責任8.1違約責任概述8.2派遣單位違約責任8.3勞務(wù)派遣單位違約責任8.4被派遣勞動者違約責任第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點9.4爭議解決費用第十條法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院第十一條合同附件11.1附件一：勞動合同11.2附件二：社會保險繳納證明11.3附件三：其他相關(guān)證明文件第十二條合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除或終止第十三條其他約定事項13.1其他約定事項概述13.2其他約定事項內(nèi)容第十四條合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：________1.1.2法定代表人：________1.1.3注冊地址：________1.1.4注冊資本：________1.1.5經(jīng)營范圍：________1.2勞務(wù)派遣單位基本信息1.2.1單位名稱：________1.2.2法定代表人：________1.2.3注冊地址：________1.2.4注冊資本：________1.2.5經(jīng)營范圍：________1.3被派遣勞動者基本信息1.3.1姓名：________1.3.2性別：________1.3.3出生日期：________1.3.4身份證號碼：________1.3.5聯(lián)系電話：________第二條合同期限與工作內(nèi)容2.1合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2工作內(nèi)容：根據(jù)派遣單位實際工作需要，被派遣勞動者在____崗位從事____工作。2.3工作地點：________2.4工作時間：按照國家規(guī)定及派遣單位的工作時間安排。第三條工資與福利待遇3.1工資標準：被派遣勞動者月工資為人民幣____元。3.2工資支付方式：每月____日前支付上月工資。3.3獎金及津貼：根據(jù)派遣單位規(guī)定，被派遣勞動者享有____等獎金及____津貼。3.4社會保險：按照國家規(guī)定，被派遣勞動者參加____、____、____、____等社會保險。3.5住房公積金：按照國家規(guī)定，被派遣勞動者參加住房公積金制度。3.6其他福利待遇：按照派遣單位規(guī)定，被派遣勞動者享有____等福利待遇。第四條工作條件與勞動保護4.1工作條件：派遣單位為被派遣勞動者提供必要的工作條件，包括但不限于：工作場所、設(shè)備、工具等。4.2勞動保護：派遣單位應(yīng)當保障被派遣勞動者的勞動安全，防止職業(yè)危害，提供勞動保護用品。4.3安全生產(chǎn)：被派遣勞動者應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，防止事故發(fā)生。4.4職業(yè)病防治：派遣單位應(yīng)采取有效措施，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。第五條勞動紀律與工作考核5.1勞動紀律：被派遣勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、派遣單位和被派遣勞動者所在崗位的規(guī)章制度。5.2工作考核：派遣單位對被派遣勞動者進行定期考核，考核結(jié)果作為工資、獎金及獎懲的依據(jù)。5.3獎懲制度：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的被派遣勞動者給予獎勵，對違反規(guī)定的給予處罰。5.4考勤制度：被派遣勞動者應(yīng)按照派遣單位的規(guī)定進行考勤，考勤結(jié)果作為工資支付的依據(jù)。第六條保密條款6.1保密范圍：涉及派遣單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他需要保密的信息。6.2保密責任：被派遣勞動者有義務(wù)保守上述秘密，未經(jīng)派遣單位同意，不得向任何第三方泄露。6.3保密措施：被派遣勞動者應(yīng)采取必要措施，防止保密信息泄露。6.4違約責任：如被派遣勞動者違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件：在下列情況下，任何一方可以解除合同：7.1.1被派遣勞動者嚴重違反勞動紀律或工作規(guī)定；7.1.2派遣單位或勞務(wù)派遣單位因經(jīng)營需要，提前30日書面通知被派遣勞動者；7.1.3被派遣勞動者因健康原因無法履行工作職責，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明；7.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。7.2合同終止條件：在下列情況下，合同自然終止：7.2.1合同期限屆滿；7.2.2被派遣勞動者達到法定退休年齡；7.2.3被派遣勞動者死亡或失蹤；7.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。7.3解除或終止程序：解除或終止合同，任何一方應(yīng)提前____日書面通知對方。7.4解除或終止后的經(jīng)濟補償：根據(jù)國家規(guī)定和雙方協(xié)商，解除或終止合同后，應(yīng)支付被派遣勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1違約責任概述8.1.1派遣單位違約責任：若派遣單位未按合同約定支付工資、福利待遇，應(yīng)向被派遣勞動者支付違約金，并賠償因此造成的損失。8.1.2勞務(wù)派遣單位違約責任：若勞務(wù)派遣單位未按合同約定提供被派遣勞動者，或未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)向派遣單位支付違約金。8.1.3被派遣勞動者違約責任：若被派遣勞動者未按合同約定履行工作職責，或違反勞動紀律，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2派遣單位違約責任8.2.1未按時支付工資：每逾期一日，按被派遣勞動者月工資的____%支付違約金。8.2.2未提供勞動保護：按被派遣勞動者月工資的____%支付違約金，并賠償由此造成的損失。8.3勞務(wù)派遣單位違約責任8.3.1未提供被派遣勞動者：每逾期一日，按被派遣勞動者月工資的____%支付違約金。8.3.2未履行合同其他義務(wù)：按合同約定支付違約金。8.4被派遣勞動者違約責任8.4.1嚴重違反勞動紀律：按被派遣勞動者月工資的____%支付違約金。8.4.2嚴重失職：按被派遣勞動者月工資的____%支付違約金。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方協(xié)商：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.1.2仲裁：協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。9.2爭議解決程序9.2.1雙方協(xié)商：自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)協(xié)商解決。9.2.2仲裁/訴訟：自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向仲裁委員會或人民法院提起仲裁/訴訟。9.3爭議解決地點9.3.1爭議解決地點為合同簽訂地或被派遣勞動者居住地。9.4爭議解決費用9.4.1仲裁/訴訟費用由敗訴方承擔。第十條法律適用與管轄10.1法律適用10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院10.2.1爭議解決地點的法院對爭議案件有管轄權(quán)。第十一條合同附件11.1附件一：勞動合同11.2附件二：社會保險繳納證明11.3附件三：其他相關(guān)證明文件第十二條合同生效與變更12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更12.2.1合同任何一方提出變更要求，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除或終止12.3.1合同解除或終止后，原有附件和變更協(xié)議一并失效。第十三條其他約定事項13.1其他約定事項概述13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項內(nèi)容13.2.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。第十四條合同簽署與備案14.1合同簽署14.1.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.2合同備案14.2.1本合同簽署后，雙方應(yīng)按照規(guī)定向有關(guān)部門備案。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方定義1.1.1本合同中所述“第三方”是指除派遣單位、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者以外的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方范圍1.2.1第三方包括但不限于中介方、擔保方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢機構(gòu)等。第二條第三方介入的約定2.1第三方介入的條件2.1.1第三方介入需經(jīng)派遣單位、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者的一致同意。2.2第三方介入的方式2.2.1第三方介入可以通過提供中介服務(wù)、擔保、技術(shù)服務(wù)、咨詢等方式。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義3.1.1責任限額是指第三方在履行合同過程中，因其違約行為或過錯所應(yīng)承擔的最高賠償金額。3.2責任限額的確定3.2.1第三方責任限額由派遣單位、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者在合同中約定。3.3責任限額的調(diào)整3.3.1在合同履行過程中，如第三方責任限額不足以覆蓋潛在風(fēng)險，各方可協(xié)商調(diào)整責任限額。第四條第三方責權(quán)利4.1第三方權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)按照合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.2第三方義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。4.3第三方責任4.3.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е逻`約或過錯，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1派遣單位與第三方5.1.1派遣單位與第三方之間的合同關(guān)系獨立于本合同，雙方的權(quán)利義務(wù)按其合同約定執(zhí)行。5.2勞務(wù)派遣單位與第三方5.2.1勞務(wù)派遣單位與第三方之間的合同關(guān)系獨立于本合同，雙方的權(quán)利義務(wù)按其合同約定執(zhí)行。5.3被派遣勞動者與第三方5.3.1被派遣勞動者與第三方之間的合同關(guān)系獨立于本合同，雙方的權(quán)利義務(wù)按其合同約定執(zhí)行。第六條第三方介入時的額外條款6.1派遣單位額外條款6.1.1派遣單位應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)不違反本合同約定。6.1.2派遣單位應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。6.2勞務(wù)派遣單位額外條款6.2.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)不違反本合同約定。6.2.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。6.3被派遣勞動者額外條款6.3.1被派遣勞動者應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)相關(guān)規(guī)定。6.3.2被派遣勞動者應(yīng)配合第三方進行服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。第七條第三方介入后的合同變更7.1合同變更7.1.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應(yīng)經(jīng)派遣單位、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者的一致同意。7.2變更程序7.2.1合同變更需簽訂書面協(xié)議，并按本合同約定的生效條件執(zhí)行。第八條第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1第三方介入后的爭議解決方式按本合同約定的爭議解決方式執(zhí)行。8.2爭議解決程序8.2.1第三方介入后的爭議解決程序按本合同約定的爭議解決程序執(zhí)行。第九條第三方介入后的合同解除9.1合同解除條件9.1.1第三方介入后，如出現(xiàn)本合同約定的合同解除條件，任何一方均可提出解除合同。9.2合同解除程序9.2.1合同解除需書面通知其他各方，并按本合同約定的合同解除程序執(zhí)行。第十條第三方介入后的合同終止10.1合同終止條件10.1.1第三方介入后，如出現(xiàn)本合同約定的合同終止條件，合同自動終止。10.2合同終止程序10.2.1合同終止需書面通知其他各方，并按本合同約定的合同終止程序執(zhí)行。第十一條第三方介入后的合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽11.1.1第三方介入后，如需續(xù)簽合同，應(yīng)經(jīng)派遣單位、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者的一致同意。11.2續(xù)簽程序11.2.1合同續(xù)簽需簽訂書面協(xié)議，并按本合同約定的生效條件執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同應(yīng)詳細列明派遣單位、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者的基本信息，工作內(nèi)容、期限、工資待遇、勞動保護、違約責任等條款。說明：勞動合同是本合同的核心附件，是確定各方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。2.附件二：社會保險繳納證明要求：證明應(yīng)包括被派遣勞動者姓名、身份證號碼、社會保險繳納情況等信息。說明：社會保險繳納證明用于證明被派遣勞動者已參加社會保險，保障其合法權(quán)益。3.附件三：其他相關(guān)證明文件要求：包括但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、資格證書等。說明：其他相關(guān)證明文件用于證明被派遣勞動者的相關(guān)資質(zhì)和能力。4.附件四：工作考核結(jié)果要求：考核結(jié)果應(yīng)包括被派遣勞動者的工作表現(xiàn)、獎懲情況等。說明：工作考核結(jié)果是確定被派遣勞動者工資、獎金及獎懲的依據(jù)。5.附件五：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密責任、違約責任等條款。說明：保密協(xié)議用于保護派遣單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細列明變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更情況，確保合同內(nèi)容的準確性。7.附件七：合同解除或終止協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確解除或終止原因、解除或終止后的經(jīng)濟補償?shù)葪l款。說明：合同解除或終止協(xié)議用于明確合同解除或終止后的處理方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣單位未按時支付工資責任認定：每逾期一日，按被派遣勞動者月工資的____%支付違約金。2.違約行為：勞務(wù)派遣單位未提供被派遣勞動者責任認定：每逾期一日，按被派遣勞動者月工資的____%支付違約金。3.違約行為：被派遣勞動者嚴重違反勞動紀律責任認定：按被派遣勞動者月工資的____%支付違約金。4.違約行為：第三方泄露保密信息責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償因此造成的損失。5.違約行為：合同一方未履行合同約定的其他義務(wù)責任認定：按合同約定支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例說明：派遣單位未按時支付工資，逾期10天，應(yīng)按被派遣勞動者月工資的1%支付違約金，共計____元。勞務(wù)派遣單位未提供被派遣勞動者，逾期5天，應(yīng)按被派遣勞動者月工資的1%支付違約金，共計____元。被派遣勞動者嚴重違反勞動紀律，按月工資的2%支付違約金，共計____元。全文完。二零二四年度勞務(wù)派遣合同規(guī)范樣本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2勞務(wù)派遣單位信息1.3勞務(wù)人員信息2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.勞務(wù)派遣人員的工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.勞務(wù)派遣人員的權(quán)利和義務(wù)4.1勞務(wù)派遣人員的權(quán)利4.2勞務(wù)派遣人員的義務(wù)5.派遣單位的權(quán)利和義務(wù)5.1派遣單位的權(quán)利5.2派遣單位的義務(wù)6.勞務(wù)派遣費用的計算與支付6.1費用構(gòu)成6.2支付方式6.3支付時間7.社會保險和福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2勞務(wù)派遣人員違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同的變更和解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：勞務(wù)派遣人員工作職責說明書12.2附件二：勞務(wù)派遣人員考核標準12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同的簽署與備案13.1簽署13.2備案14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：________1.1.2法定代表人：________1.1.3注冊地址：________1.1.4聯(lián)系電話：________1.1.5傳真：________1.2勞務(wù)派遣單位信息1.2.1單位名稱：________1.2.2法定代表人：________1.2.3注冊地址：________1.2.4聯(lián)系電話：________1.2.5傳真：________1.3勞務(wù)人員信息1.3.1姓名：________1.3.2性別：________1.3.3出生日期：________1.3.4身份證號碼：________1.3.5聯(lián)系電話：________2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確派遣單位、勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保勞務(wù)派遣人員的工作順利進行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.勞務(wù)派遣人員的工作內(nèi)容3.1工作崗位：________3.2工作地點：________3.3工作時間：________3.4工作職責：3.4.1負責完成派遣單位安排的工作任務(wù)；3.4.2遵守國家法律法規(guī)、派遣單位的規(guī)章制度；3.4.3維護派遣單位的合法權(quán)益；3.4.4完成派遣單位交辦的其他工作。4.勞務(wù)派遣人員的權(quán)利和義務(wù)4.1勞務(wù)派遣人員的權(quán)利4.1.1獲得勞動報酬；4.1.2獲得社會保險；4.1.3享有休息、休假權(quán)利；4.1.4參與單位民主管理；4.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。4.2勞務(wù)派遣人員的義務(wù)4.2.1完成工作任務(wù)；4.2.2遵守國家法律法規(guī)、派遣單位的規(guī)章制度；4.2.3保守單位商業(yè)秘密；4.2.4履行合同約定的其他義務(wù)。5.派遣單位的權(quán)利和義務(wù)5.1派遣單位的權(quán)利5.1.1指導(dǎo)、監(jiān)督勞務(wù)派遣人員的工作；5.1.2依法解除勞動合同；5.1.3獲得勞務(wù)派遣人員的勞動成果；5.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。5.2派遣單位的義務(wù)5.2.1按時足額支付勞動報酬；5.2.2為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險；5.2.3提供符合國家規(guī)定的勞動條件；5.2.4履行合同約定的其他義務(wù)。6.勞務(wù)派遣費用的計算與支付6.1費用構(gòu)成：6.1.1基本工資；6.1.2獎金；6.1.3社會保險及公積金；6.1.4其他費用。6.2支付方式：6.2.1每月支付一次；6.2.2通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。6.3支付時間：6.3.1每月5日前支付上月工資；6.3.2按約定支付其他費用。7.社會保險和福利待遇7.1社會保險：7.1.1派遣單位依法為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險；7.1.2社會保險費用按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.2福利待遇：7.2.1派遣單位根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，為勞務(wù)派遣人員提供福利待遇；7.2.2福利待遇的具體內(nèi)容和標準另行約定。8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.1.1如派遣單位未按時足額支付勞動報酬，應(yīng)向勞務(wù)派遣人員支付延遲付款的違約金，違約金按應(yīng)付金額的_____%計算，自應(yīng)付之日起至實際支付之日止。8.1.2如派遣單位未按約定為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償勞務(wù)派遣人員因此受到的損失。8.1.3如派遣單位違反合同約定解除勞動合同，應(yīng)按勞務(wù)派遣人員在本單位的工作年限，支付相當于其工資的_____%的經(jīng)濟補償。8.2勞務(wù)派遣人員違約責任8.2.1如勞務(wù)派遣人員未履行合同約定的義務(wù)，造成派遣單位經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2.2如勞務(wù)派遣人員擅自離職，違反合同約定的，應(yīng)向派遣單位支付相當于一個月工資的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會；9.2.2任何一方所在地的人民法院。10.合同的變更和解除10.1合同變更合同任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除10.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.2.1.1勞務(wù)派遣人員嚴重違反合同約定的義務(wù)；10.2.2.2派遣單位因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.2.3.3派遣單位破產(chǎn)、解散或其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的期限屆滿；11.2.2合同解除；11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.合同附件12.1附件一：勞務(wù)派遣人員工作職責說明書12.2附件二：勞務(wù)派遣人員考核標準12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同的簽署與備案13.1簽署本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。13.2備案本合同簽署后，雙方應(yīng)向當?shù)貏趧有姓块T備案。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除合同雙方（甲乙雙方）以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、評估機構(gòu)等。15.2第三方的介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，確保合同目的的實現(xiàn)。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；16.2第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；16.3第三方介入應(yīng)有利于合同目的的實現(xiàn)。17.第三方介入的責權(quán)利17.1責任第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對因其行為導(dǎo)致的后果承擔相應(yīng)的法律責任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息，并在其職責范圍內(nèi)行使相應(yīng)的權(quán)利。17.3利益第三方在介入過程中，有權(quán)獲得甲乙雙方支付的合理報酬。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系僅限于合同約定范圍內(nèi)的合作，第三方不承擔甲方在合同中應(yīng)承擔的責任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系僅限于合同約定范圍內(nèi)的合作，第三方不承擔乙方在合同中應(yīng)承擔的責任。18.3第三方與勞務(wù)派遣人員的劃分第三方與勞務(wù)派遣人員的關(guān)系僅限于提供勞務(wù)派遣服務(wù)，第三方不承擔勞務(wù)派遣人員在合同中應(yīng)承擔的責任。19.第三方責任限額19.1第三方在介入過程中，因其自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。19.2第三方責任限額19.2.1第三方對甲乙雙方及勞務(wù)派遣人員的賠償責任，不得超過其介入服務(wù)合同中約定的金額。19.2.2第三方責任限額的約定應(yīng)遵循公平、合理原則，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。20.第三方介入的程序20.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項達成書面協(xié)議；20.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和支持；20.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)定期對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。21.第三方介入的終止21.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)進行驗收；21.2如第三方介入未達到預(yù)期效果，甲乙雙方可協(xié)商解除第三方介入?yún)f(xié)議；21.3第三方介入?yún)f(xié)議解除后，甲乙雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行結(jié)算。22.特別條款22.1如第三方介入涉及國家秘密、商業(yè)秘密或其他敏感信息，甲乙雙方應(yīng)采取保密措施，并確保第三方遵守保密義務(wù)。22.2如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣人員工作職責說明書要求：詳細列出勞務(wù)派遣人員的工作職責、工作流程、考核標準等。說明：本附件用于明確勞務(wù)派遣人員的工作內(nèi)容和考核標準，確保工作質(zhì)量。2.附件二：勞務(wù)派遣人員考核標準要求：包括考核指標、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：本附件用于對勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)進行考核，以評價其工作質(zhì)量。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：詳細列出社會保險的繳納項目、繳納比例、繳納金額等。說明：本附件用于記錄勞務(wù)派遣人員的社會保險繳納情況，確保社會保險的合規(guī)繳納。4.附件四：福利待遇明細表要求：包括福利項目的名稱、發(fā)放標準、發(fā)放時間等。說明：本附件用于明確勞務(wù)派遣人員的福利待遇，確保福利的合理發(fā)放。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列明第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)、責任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，明確各方的責任。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細列明合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更后的條款等。說明：本附件用于記錄合同變更的過程，確保合同變更的合法性。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：詳細列明合同解除的原因、解除后的責任劃分等。說明：本附件用于記錄合同解除的過程，明確各方的責任。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：詳細列明爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決的方式，確保爭議的及時、公正解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位未按時足額支付勞動報酬；1.2派遣單位未按約定為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險；1.3勞務(wù)派遣人員未履行合同約定的義務(wù)；1.4第三方未履行合同約定的職責；1.5甲乙雙方未履行合同約定的變更、解除等義務(wù)。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，由違約方承擔相應(yīng)的違約責任；2.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等；2.3違約金和賠償損失的計算標準，應(yīng)根據(jù)實際情況和法律法規(guī)的規(guī)定確定。3.示例說明：3.1派遣單位未按時足額支付勞動報酬，應(yīng)向勞務(wù)派遣人員支付延遲付款的違約金，違約金按應(yīng)付金額的_____%計算，自應(yīng)付之日起至實際支付之日止。3.2勞務(wù)派遣人員未履行合同約定的義務(wù)，造成派遣單位經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.3第三方未履行合同約定的職責，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。二零二四年度勞務(wù)派遣合同規(guī)范樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2勞務(wù)派遣單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同延期及終止條件3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.工資及福利待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3社會保險及公積金4.4法定節(jié)假日及年休假5.勞動保護及安全衛(wèi)生5.1工作環(huán)境5.2勞動保護用品5.3安全生產(chǎn)責任5.4健康檢查6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)資格認證7.違約責任7.1派遣單位違約責任7.2勞務(wù)派遣單位違約責任7.3派遣員工違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.其他約定11.1合同附件11.2合同變更11.3合同生效12.合同附件12.1派遣員工登記表12.2工作職責說明書12.3福利待遇明細表13.合同簽訂13.1簽訂日期13.2簽訂地點13.3簽訂人員14.合同生效及終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：___________1.1.2派遣單位法定代表人：___________1.1.3派遣單位住所：___________1.1.4派遣單位聯(lián)系電話：___________1.2勞務(wù)派遣單位基本信息1.2.1勞務(wù)派遣單位名稱：___________1.2.2勞務(wù)派遣單位法定代表人：___________1.2.3勞務(wù)派遣單位住所：___________1.2.4勞務(wù)派遣單位聯(lián)系電話：___________1.3派遣員工基本信息1.3.1派遣員工姓名：___________1.3.2派遣員工身份證號碼：___________1.3.3派遣員工性別：___________1.3.4派遣員工出生日期：___________1.3.5派遣員工聯(lián)系電話：___________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日2.3合同延期及終止條件2.3.1合同延期需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。2.3.2合同終止條件包括但不限于：合同到期、員工離職、單位終止派遣等。3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位：___________3.2工作地點：___________3.3工作時間：____時/天3.4工作職責3.4.1負責執(zhí)行派遣單位安排的各項工作任務(wù)。3.4.2遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及派遣單位的工作紀律。3.4.3服從派遣單位的管理，按時完成工作任務(wù)。4.工資及福利待遇4.1工資標準：____元/月4.2工資支付方式4.2.1每月____日支付上月工資。4.2.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.3社會保險及公積金4.3.1派遣員工應(yīng)參加社會保險和住房公積金。4.3.2社會保險及住房公積金由勞務(wù)派遣單位負責繳納。4.4法定節(jié)假日及年休假4.4.1派遣員工享有國家法定節(jié)假日和年休假。4.4.2具體放假安排及休假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.勞動保護及安全衛(wèi)生5.1工作環(huán)境5.1.1派遣單位應(yīng)保證工作環(huán)境符合國家相關(guān)標準。5.1.2工作場所應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施。5.2勞動保護用品5.2.1派遣單位應(yīng)根據(jù)工作需要為派遣員工提供勞動保護用品。5.2.2勞動保護用品應(yīng)符合國家相關(guān)標準。5.3安全生產(chǎn)責任5.3.1派遣單位應(yīng)負責安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生。5.3.2派遣員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。5.4健康檢查5.4.1派遣單位應(yīng)定期組織派遣員工進行健康檢查。5.4.2健康檢查結(jié)果由派遣單位保存。6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.1.1派遣單位應(yīng)制定培訓(xùn)計劃，提高派遣員工的工作能力。6.1.2培訓(xùn)計劃應(yīng)包括崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1派遣單位應(yīng)協(xié)助派遣員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.2.2派遣員工可根據(jù)自身情況調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3職業(yè)資格認證6.3.1派遣單位鼓勵派遣員工參加職業(yè)資格認證考試。6.3.2派遣員工通過職業(yè)資格認證考試，可獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.1.1派遣單位未按照合同約定支付工資的，應(yīng)向派遣員工支付工資總額的____%作為違約金。8.1.2派遣單位未提供符合工作要求的勞動保護用品的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.1.3派遣單位違反合同約定提前解除合同的，應(yīng)向派遣員工支付相當于____個月工資的賠償金。8.2勞務(wù)派遣單位違約責任8.2.1勞務(wù)派遣單位未按照合同約定為派遣員工繳納社會保險及公積金的，應(yīng)補繳并支付滯納金。8.2.2勞務(wù)派遣單位違反合同約定擅自調(diào)整派遣員工工作內(nèi)容的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2.3勞務(wù)派遣單位違反合同約定提前解除合同的，應(yīng)向派遣員工支付相當于____個月工資的賠償金。8.3派遣員工違約責任8.3.1派遣員工未經(jīng)批準擅自離職的，應(yīng)向派遣單位支付相當于____個月工資的賠償金。8.3.2派遣員工在工作期間嚴重違反工作紀律的，派遣單位有權(quán)解除合同，且派遣員工無權(quán)要求賠償。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1雙方可約定仲裁機構(gòu)解決爭議。9.2.2仲裁機構(gòu)應(yīng)具有相應(yīng)的資質(zhì)和權(quán)威性。9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)提交書面仲裁申請。9.3.2仲裁機構(gòu)應(yīng)在收到仲裁申請之日起____日內(nèi)作出裁決。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2派遣員工因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，雙方可解除合同。10.1.3派遣員工嚴重違反工作紀律或法律法規(guī)，派遣單位有權(quán)解除合同。10.2合同解除程序10.2.1解除合同應(yīng)提前____日以書面形式通知對方。10.2.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。10.3合同解除后的責任10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的責任。10.3.2合同解除后，派遣員工應(yīng)按照派遣單位的要求辦理離職手續(xù)。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1派遣單位及其客戶的信息。11.1.2派遣單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起____年。11.3違約責任11.3.1違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于派遣員工登記表、工作職責說明書等。12.2合同變更12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.3合同生效及終止12.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。13.合同簽訂13.1簽訂日期：____年____月____日13.2簽訂地點：___________13.3簽訂人員13.3.1派遣單位代表：___________13.3.2勞務(wù)派遣單位代表：___________13.3.3派遣員工代表：___________14.合同生效及終止14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止14.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。1.2第三方介入應(yīng)遵循公平、公正、自愿的原則，并經(jīng)甲乙雙方同意。2.第三方介入的職責與權(quán)利2.1第三方的主要職責是協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的任務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)，保障合同履行。2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。2.3第三方在履行職責過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提交介入方案，明確介入目的、方式、期限等。3.3第三方介入過程中，應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進展情況。4.第三方介入時的額外條款及說明4.1.1第三方介入的目的、職責和權(quán)利；