二零二五年度國有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度國有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃背景1.2激勵(lì)計(jì)劃目的1.3激勵(lì)計(jì)劃范圍2.激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象數(shù)量2.3激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)3.激勵(lì)方式及比例3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)比例3.3激勵(lì)計(jì)劃資金來源4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)4.3激勵(lì)方案制定4.4激勵(lì)方案審批4.5激勵(lì)方案實(shí)施5.股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整5.1股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整原則5.2股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整方案5.3股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理6.1監(jiān)督管理職責(zé)6.2監(jiān)督管理措施6.3違規(guī)處理7.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止7.1激勵(lì)計(jì)劃變更7.2激勵(lì)計(jì)劃終止8.激勵(lì)計(jì)劃資金管理8.1資金籌集與管理8.2資金使用與監(jiān)督8.3資金結(jié)算與審計(jì)9.激勵(lì)計(jì)劃信息披露9.1信息披露內(nèi)容9.2信息披露方式9.3信息披露責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決原則10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決期限11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃背景本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)，激發(fā)和穩(wěn)定核心管理團(tuán)隊(duì)及關(guān)鍵崗位員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃的目的包括但不限于：提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力、提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化。1.3激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體核心管理團(tuán)隊(duì)及關(guān)鍵崗位員工，具體范圍由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。第二條激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象數(shù)量激勵(lì)對(duì)象數(shù)量根據(jù)公司實(shí)際情況及激勵(lì)計(jì)劃資金規(guī)模確定，原則上不超過公司總員工數(shù)的10%。2.3激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)包括：崗位重要性、工作業(yè)績(jī)、對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)等因素。第三條激勵(lì)方式及比例3.1激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)方式，包括股票期權(quán)、限制性股票等。3.2激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)公司業(yè)績(jī)、行業(yè)平均水平及激勵(lì)對(duì)象個(gè)人業(yè)績(jī)等因素綜合確定，原則上不超過公司總股本的5%。3.3激勵(lì)計(jì)劃資金來源激勵(lì)計(jì)劃資金來源為公司自有資金，具體金額由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。第四條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)公司應(yīng)于每年第一季度啟動(dòng)激勵(lì)計(jì)劃，并制定詳細(xì)的實(shí)施方案。4.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象資格及選擇標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行確認(rèn)。4.3激勵(lì)方案制定公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象數(shù)量、激勵(lì)比例等因素，制定具體的激勵(lì)方案。4.4激勵(lì)方案審批激勵(lì)方案經(jīng)公司董事會(huì)審批后，方可實(shí)施。4.5激勵(lì)方案實(shí)施公司應(yīng)按照批準(zhǔn)的激勵(lì)方案，及時(shí)、準(zhǔn)確地實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。第五條股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整5.1股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整原則股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的合理性和穩(wěn)定性。5.2股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整方案股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整方案應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)布局及市場(chǎng)環(huán)境等因素制定。5.3股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施公司應(yīng)按照股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，及時(shí)、有序地進(jìn)行股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整。第六條激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理6.1監(jiān)督管理職責(zé)公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理。6.2監(jiān)督管理措施6.3違規(guī)處理對(duì)違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包括但不限于取消激勵(lì)資格、追回已獲收益等。第八條激勵(lì)計(jì)劃資金管理8.1資金籌集與管理激勵(lì)計(jì)劃資金由公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)籌集和管理，確保資金的安全和合規(guī)使用。8.2資金使用與監(jiān)督資金使用應(yīng)嚴(yán)格按照激勵(lì)計(jì)劃方案執(zhí)行，任何資金支出需經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核，并接受監(jiān)事會(huì)監(jiān)督。8.3資金結(jié)算與審計(jì)激勵(lì)計(jì)劃資金的結(jié)算應(yīng)采用銀行轉(zhuǎn)賬等方式，確保資金結(jié)算的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。每年末，公司應(yīng)進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃資金的審計(jì)，并將審計(jì)結(jié)果報(bào)送董事會(huì)。第九條激勵(lì)計(jì)劃信息披露9.1信息披露內(nèi)容公司應(yīng)定期披露激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況，包括激勵(lì)對(duì)象名單、激勵(lì)比例、資金使用情況等。9.2信息披露方式信息披露可通過公司內(nèi)部公告、官方網(wǎng)站、證券交易所等渠道進(jìn)行。9.3信息披露責(zé)任公司負(fù)責(zé)確保信息披露的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對(duì)披露信息承擔(dān)責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決原則爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則，尊重各方合法權(quán)益。10.2爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行。10.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起30日內(nèi)完成，如需延長(zhǎng)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自生效之日起具有法律約束力。11.2合同終止條件第十二條違約責(zé)任12.1違約情形違反本合同約定的行為，包括但不限于：未按期支付激勵(lì)資金、未履行信息披露義務(wù)、違規(guī)使用激勵(lì)資金等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。第十三條合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序解除合同應(yīng)提前30日通知對(duì)方，并書面確認(rèn)解除事宜。第十四條其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：激勵(lì)計(jì)劃方案、激勵(lì)對(duì)象名單、資金使用計(jì)劃等。14.2合同解釋本合同條款如發(fā)生歧義，應(yīng)按有利于維護(hù)公司利益的原則進(jìn)行解釋。14.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助性服務(wù)的獨(dú)立第三方。1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方、雇員、代理人或代表。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的必要性包括但不限于：提高合同履行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行、提供專業(yè)意見等。2.2甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，決定是否需要第三方介入。3.第三方選擇與指定3.1第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)及與合同履行相關(guān)的資質(zhì)。3.2第三方由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。4.第三方責(zé)任與權(quán)利4.1第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對(duì)自己的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。4.2第三方享有根據(jù)服務(wù)協(xié)議獲得報(bào)酬的權(quán)利。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。5.2第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系由各自合同約定。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定確定，一般包括但不限于：6.1.1第三方服務(wù)過程中因自身原因?qū)е碌膿p失；6.1.2第三方違反服務(wù)協(xié)議約定導(dǎo)致的損失；6.1.3第三方未履行保密義務(wù)導(dǎo)致的損失。6.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確，并在合同中予以確認(rèn)。7.第三方介入的具體條款7.1第三方介入的合同條款應(yīng)在合同中明確，包括：7.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息；7.1.2第三方的職責(zé)范圍；7.1.3第三方的服務(wù)期限；7.1.4第三方的責(zé)任限額；7.1.5第三方的報(bào)酬及支付方式。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。9.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)9.1甲乙雙方應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方的工作，協(xié)調(diào)第三方與其他相關(guān)方的關(guān)系。9.2監(jiān)督協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向甲乙雙方匯報(bào)第三方的工作進(jìn)展和存在的問題。10.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)控制10.1甲乙雙方應(yīng)制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施，以降低第三方介入可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)。10.2風(fēng)險(xiǎn)控制措施包括但不限于：10.2.1對(duì)第三方進(jìn)行嚴(yán)格的資質(zhì)審查；10.2.2對(duì)第三方的工作進(jìn)行定期監(jiān)督和評(píng)估；10.2.3建立健全的保密制度。11.第三方介入的終止11.1如第三方無法履行其職責(zé)或違反服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。11.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就終止原因、后續(xù)處理等事宜進(jìn)行協(xié)商。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)描述激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、激勵(lì)對(duì)象資格、激勵(lì)方式、激勵(lì)比例、資金來源等。說明：激勵(lì)計(jì)劃方案是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的核心文件，應(yīng)確保其內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。2.激勵(lì)對(duì)象名單要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職務(wù)、工作年限、業(yè)績(jī)考核結(jié)果等。說明：激勵(lì)對(duì)象名單是激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的基礎(chǔ)，應(yīng)確保名單的準(zhǔn)確性和保密性。3.股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整方案要求：詳細(xì)描述股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標(biāo)、方案、實(shí)施步驟、預(yù)期效果等。說明：股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整方案是股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的指導(dǎo)文件，應(yīng)確保其內(nèi)容的可行性和合理性。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任范圍、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合同履行的依據(jù)，應(yīng)確保其內(nèi)容的明確性和可執(zhí)行性。5.激勵(lì)計(jì)劃資金使用計(jì)劃要求：詳細(xì)列出激勵(lì)計(jì)劃資金的籌集、使用、結(jié)算等環(huán)節(jié)的具體安排。說明：資金使用計(jì)劃是激勵(lì)計(jì)劃資金管理的指導(dǎo)文件，應(yīng)確保其內(nèi)容的規(guī)范性和透明度。6.信息披露報(bào)告要求：定期報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況、資金使用情況、激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)情況等。說明：信息披露報(bào)告是保障信息透明度的必要文件，應(yīng)確保其內(nèi)容的真實(shí)性和及時(shí)性。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的途徑、程序、期限、費(fèi)用等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同履行中爭(zhēng)議的依據(jù)，應(yīng)確保其內(nèi)容的公正性和可操作性。8.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商過程等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能產(chǎn)生的文件，應(yīng)確保其內(nèi)容的完整性和合法性。9.第三方評(píng)估報(bào)告要求：第三方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施效果、股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整效果等進(jìn)行評(píng)估，并提供書面報(bào)告。說明：第三方評(píng)估報(bào)告是評(píng)估合同履行效果的重要依據(jù)，應(yīng)確保其內(nèi)容的客觀性和準(zhǔn)確性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按期支付激勵(lì)資金；未履行信息披露義務(wù)；違規(guī)使用激勵(lì)資金；未按計(jì)劃執(zhí)行股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整；第三方未履行服務(wù)協(xié)議約定的職責(zé)；任何違反本合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、影響范圍等因素，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀、承擔(dān)訴訟費(fèi)用等。3.違約責(zé)任示例說明：示例一：甲方未按期支付激勵(lì)資金，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方的實(shí)際損失。示例二：第三方未按服務(wù)協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致合同履行受到影響，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償甲乙雙方的損失。示例三：甲方違反信息披露義務(wù)，導(dǎo)致乙方利益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償乙方的損失和承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰。全文完。二零二四年度國有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2目的1.3基本原則2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象比例3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2股權(quán)激勵(lì)比例3.3股權(quán)激勵(lì)價(jià)格4.激勵(lì)條件4.1績(jī)效考核指標(biāo)4.2績(jī)效考核周期4.3績(jī)效考核結(jié)果5.激勵(lì)實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)5.2激勵(lì)計(jì)劃申報(bào)5.3激勵(lì)計(jì)劃審批5.4激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行6.股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整6.1股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整原則6.2股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整方案6.3股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施7.股權(quán)激勵(lì)資金來源7.1資金來源渠道7.2資金使用管理7.3資金審計(jì)監(jiān)督8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1激勵(lì)計(jì)劃變更8.2激勵(lì)計(jì)劃終止8.3終止后的權(quán)益處理9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理9.1監(jiān)督管理職責(zé)9.2監(jiān)督管理措施9.3違規(guī)處理10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.附則12.1合同解釋12.2合同附件12.3合同生效日期13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.其他約定第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于二零二四年度國有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，涉及公司全體符合條件的員工。1.2目的本合同旨在通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。1.3基本原則（1）公平、公正、公開原則；（2）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則；（3）長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合原則。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）具有公司正式員工身份；（2）在公司連續(xù)工作滿一年；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象范圍包括公司中層管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。2.3激勵(lì)對(duì)象比例激勵(lì)對(duì)象比例為總員工數(shù)的10%，具體人員名單由公司董事會(huì)決定。3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)方式本合同采用限制性股票激勵(lì)方式。3.2股權(quán)激勵(lì)比例激勵(lì)對(duì)象每人獲得公司限制性股票的比例為0.5%。3.3股權(quán)激勵(lì)價(jià)格限制性股票的激勵(lì)價(jià)格為每股10元。4.激勵(lì)條件4.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)。4.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年。4.3績(jī)效考核結(jié)果績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的股權(quán)激勵(lì)比例。5.激勵(lì)實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)公司于二零二四年第一季度啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。5.2激勵(lì)計(jì)劃申報(bào)激勵(lì)對(duì)象需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提交激勵(lì)計(jì)劃申報(bào)材料。5.3激勵(lì)計(jì)劃審批公司董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行審批。5.4激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行經(jīng)審批通過的激勵(lì)計(jì)劃，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。6.股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整6.1股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整原則股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)遵循公司發(fā)展戰(zhàn)略和股東利益最大化原則。6.2股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整方案股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整方案由公司董事會(huì)制定，包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象股權(quán)分配等。6.3股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整方案經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后，由公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)實(shí)施。7.激勵(lì)資金來源7.1資金來源渠道激勵(lì)資金來源于公司自有資金。7.2資金使用管理激勵(lì)資金使用應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。7.3資金審計(jì)監(jiān)督公司財(cái)務(wù)部門對(duì)激勵(lì)資金的使用進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，確保資金使用的合規(guī)性。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1激勵(lì)計(jì)劃變更激勵(lì)計(jì)劃在實(shí)施過程中，如遇國家政策調(diào)整或公司戰(zhàn)略調(diào)整，經(jīng)公司董事會(huì)決議，可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。8.2激勵(lì)計(jì)劃終止（1）公司因破產(chǎn)、解散等原因終止；（2）激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；（3）激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為；（4）國家法律法規(guī)政策變化導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。8.3終止后的權(quán)益處理激勵(lì)計(jì)劃終止后，激勵(lì)對(duì)象已獲得但尚未解鎖的股權(quán)，根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況，可由公司回購或按約定方式處理。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理9.1監(jiān)督管理職責(zé)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，確保激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性和有效性。9.2監(jiān)督管理措施公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)監(jiān)督管理小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況，包括但不限于：（1）定期審查激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況；（2）對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行績(jī)效考核；（3）對(duì)激勵(lì)資金使用情況進(jìn)行審計(jì)。9.3違規(guī)處理對(duì)違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行為，公司有權(quán)采取包括但不限于警告、罰款、解除股權(quán)激勵(lì)等處理措施。10.合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）激勵(lì)計(jì)劃終止；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3合同解除程序合同解除需雙方書面確認(rèn)，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照我國相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。12.附則12.1合同解釋本合同如有未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。12.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、績(jī)效考核辦法、股權(quán)激勵(lì)資金使用管理辦法等。12.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。13.2簽署時(shí)間本合同簽署時(shí)間為二零二四年四月三十日。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地為我國某市。14.其他約定14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為實(shí)施本合同目的而介入的，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等獨(dú)立第三方服務(wù)提供者。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行其職責(zé)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務(wù)的客觀、公正、真實(shí)。15.2.2第三方對(duì)因其自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損害承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其履行職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職權(quán)，不受甲方和乙方的不當(dāng)干涉。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲方和乙方之間的任何直接法律責(zé)任。15.4.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)甲方和乙方負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)，但超出服務(wù)范圍的義務(wù)不適用。15.4.3第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得因甲方或乙方的利益沖突而損害另一方的合法權(quán)益。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的申請(qǐng)甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢錾暾?qǐng)，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2第三方介入的審批第三方介入的申請(qǐng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方提交董事會(huì)審批，審批通過后方可進(jìn)行。16.3第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的約定雙方在本合同中約定，第三方因履行職責(zé)產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的三倍。17.2第三方責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損害，不適用于第三方因不可抗力或甲方、乙方的過錯(cuò)導(dǎo)致的損害。17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整如國家法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范發(fā)生變化，導(dǎo)致第三方責(zé)任限額調(diào)整，雙方應(yīng)按照新的規(guī)定執(zhí)行。18.第三方介入的變更與解除18.1第三方介入的變更在第三方介入過程中，如需變更第三方服務(wù)內(nèi)容或費(fèi)用，雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。18.2第三方介入的解除（1）第三方無法履行其職責(zé)；（2）第三方違反合同約定；（3）雙方協(xié)商一致解除。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1第三方介入的爭(zhēng)議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。19.2第三方介入的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院或雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)。19.3第三方介入的爭(zhēng)議解決程序第三方介入的爭(zhēng)議解決程序按照我國相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象資格、激勵(lì)工具、激勵(lì)條件、激勵(lì)實(shí)施步驟、股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整方案等。說明：激勵(lì)計(jì)劃方案是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，用于指導(dǎo)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。2.績(jī)效考核辦法詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核指標(biāo)、考核周期、考核流程、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：績(jī)效考核辦法是評(píng)估激勵(lì)對(duì)象績(jī)效的依據(jù)，確保激勵(lì)的公平性和有效性。3.股權(quán)激勵(lì)資金使用管理辦法詳細(xì)要求：包括資金來源、使用范圍、使用流程、審計(jì)監(jiān)督等。說明：資金使用管理辦法確保激勵(lì)資金的合規(guī)使用和有效監(jiān)管。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、爭(zhēng)議解決等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議明確了第三方在激勵(lì)計(jì)劃中的角色和責(zé)任。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更生效時(shí)間等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同條款的任何修改。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議明確了雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括終止原因、終止流程、終止后的權(quán)益處理等。說明：終止協(xié)議用于處理激勵(lì)計(jì)劃提前終止的情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到績(jī)效考核要求，但未提前解除合同。第三方未能按照協(xié)議提供符合要求的服務(wù)。甲方或乙方未按時(shí)支付激勵(lì)資金或第三方服務(wù)費(fèi)用。保密協(xié)議中的信息泄露。合同條款的任何違反行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到績(jī)效考核要求，但未提前解除合同，需承擔(dān)相應(yīng)的績(jī)效責(zé)任。第三方未能提供符合要求的服務(wù)，需退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方或乙方未按時(shí)支付費(fèi)用，需支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。信息泄露導(dǎo)致公司利益受損，泄露方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違反合同條款，根據(jù)違約的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明激勵(lì)對(duì)象未能達(dá)到績(jī)效考核要求，根據(jù)合同約定，激勵(lì)對(duì)象需退還部分已獲得的股權(quán)激勵(lì)收益。第三方未按時(shí)完成評(píng)估工作，導(dǎo)致甲方無法按時(shí)完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，乙方需退還部分服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方未按時(shí)支付激勵(lì)資金，需向乙方支付每日萬分之五的滯納金。保密協(xié)議中，員工泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方未按照合同約定提供相關(guān)資料，導(dǎo)致乙方無法正常履行職責(zé)，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。全文完。二零二四年度國有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的1.2激勵(lì)計(jì)劃的范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃的期限2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的資格2.2激勵(lì)對(duì)象的范圍2.3激勵(lì)對(duì)象的變更3.激勵(lì)方式與工具3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2股權(quán)激勵(lì)工具3.3激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)4.激勵(lì)方案的制定與審批4.1激勵(lì)方案的制定程序4.2激勵(lì)方案的審批流程4.3激勵(lì)方案的內(nèi)容要求5.激勵(lì)方案的執(zhí)行5.1激勵(lì)方案的執(zhí)行時(shí)間5.2激勵(lì)方案的執(zhí)行主體5.3激勵(lì)方案的執(zhí)行方式6.激勵(lì)方案的變更與終止6.1激勵(lì)方案的變更條件6.2激勵(lì)方案的終止條件6.3激勵(lì)方案變更與終止的程序7.股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整7.1股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的目的7.2股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的范圍7.3股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方式8.股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的執(zhí)行8.1股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的執(zhí)行時(shí)間8.2股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的執(zhí)行主體8.3股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的執(zhí)行方式9.股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的變更與終止9.1股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的變更條件9.2股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的終止條件9.3股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整變更與終止的程序10.股權(quán)激勵(lì)與股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)聯(lián)10.1激勵(lì)計(jì)劃與股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的協(xié)調(diào)10.2激勵(lì)計(jì)劃與股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的銜接10.3激勵(lì)計(jì)劃與股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的執(zhí)行11.信息披露與保密11.1信息披露的原則11.2信息披露的內(nèi)容11.3保密義務(wù)12.違約責(zé)任12.1違約行為界定12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.3違約責(zé)任的具體條款13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.合同生效、解除與終止14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同終止條件14.4合同解除與終止的程序第一部分：合同如下：1.總則1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)方式，激發(fā)和調(diào)動(dòng)國有企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值。1.2激勵(lì)計(jì)劃的范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于國有企業(yè)全體在職員工，包括但不限于中層管理人員、技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干。1.3激勵(lì)計(jì)劃的期限本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2028年12月31日止。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的資格（1）在國有企業(yè)工作滿一年的在職員工；（2）無重大違紀(jì)違規(guī)行為；（3）具備相應(yīng)的職位、崗位或業(yè)務(wù)能力。2.2激勵(lì)對(duì)象的范圍（1）公司高級(jí)管理人員；（2）中層管理人員；（3）技術(shù)骨干；（4）業(yè)務(wù)骨干。2.3激勵(lì)對(duì)象的變更激勵(lì)對(duì)象的變更需經(jīng)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)審議通過，并報(bào)相關(guān)部門批準(zhǔn)。3.激勵(lì)方式與工具3.1股權(quán)激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)、限制性股票等方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。3.2股權(quán)激勵(lì)工具（1）股票期權(quán)；（2）限制性股票；（3）股票增值權(quán)。3.3激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)（1）公平、公正、公開；（2）激勵(lì)與約束并重；（3）長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合。4.激勵(lì)方案的制定與審批4.1激勵(lì)方案的制定程序激勵(lì)方案的制定程序如下：（1）成立激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)；（2）制定激勵(lì)方案初稿；（3）廣泛征求意見；（4）提交公司董事會(huì)審議；（5）報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。4.2激勵(lì)方案的審批流程激勵(lì)方案的審批流程如下：（1）公司董事會(huì)審議；（2）上級(jí)主管部門批準(zhǔn)；（3）報(bào)國務(wù)院國資委備案。4.3激勵(lì)方案的內(nèi)容要求（1）激勵(lì)對(duì)象；（2）激勵(lì)方式；（3）激勵(lì)工具；（4）激勵(lì)條件；（5）激勵(lì)期限；（6）激勵(lì)比例；（7）激勵(lì)資金的來源及使用；（8）激勵(lì)效果的評(píng)估。5.激勵(lì)方案的執(zhí)行5.1激勵(lì)方案的執(zhí)行時(shí)間激勵(lì)方案的執(zhí)行時(shí)間如下：（1）股票期權(quán)行權(quán)時(shí)間；（2）限制性股票解鎖時(shí)間；（3）股票增值權(quán)行權(quán)時(shí)間。5.2激勵(lì)方案的執(zhí)行主體激勵(lì)方案的執(zhí)行主體為國有企業(yè)，具體執(zhí)行部門為人力資源部。5.3激勵(lì)方案的執(zhí)行方式激勵(lì)方案的執(zhí)行方式如下：（1）股票期權(quán)行權(quán)；（2）限制性股票解鎖；（3）股票增值權(quán)行權(quán)。6.激勵(lì)方案的變更與終止6.1激勵(lì)方案的變更條件激勵(lì)方案的變更條件如下：（1）國家法律法規(guī)、政策調(diào)整；（2）國有企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整；（3）激勵(lì)效果不達(dá)預(yù)期。6.2激勵(lì)方案的終止條件激勵(lì)方案的終止條件如下：（1）國有企業(yè)破產(chǎn)、解散；（2）激勵(lì)對(duì)象離職、退休；（3）激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)決定。6.3激勵(lì)方案變更與終止的程序激勵(lì)方案變更與終止的程序如下：（1）提出變更或終止申請(qǐng)；（2）提交激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)審議；（3）報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)；（4）通知激勵(lì)對(duì)象。8.股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整8.1股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的目的股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整旨在優(yōu)化國有企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，提高公司治理水平，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的優(yōu)化配置。8.2股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的范圍（1）國有股權(quán)比例的調(diào)整；（2）引入戰(zhàn)略投資者；（3）員工持股計(jì)劃。8.3股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方式（1）增資擴(kuò)股；（2）股權(quán)轉(zhuǎn)讓；（3）股權(quán)激勵(lì)。9.股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的執(zhí)行9.1股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的執(zhí)行時(shí)間股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的執(zhí)行時(shí)間應(yīng)與激勵(lì)計(jì)劃同步，具體時(shí)間由激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)確定。9.2股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的執(zhí)行主體股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的執(zhí)行主體為國有企業(yè)的董事會(huì)或股東會(huì)。9.3股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的執(zhí)行方式（1）通過股東大會(huì)決議；（2）簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議；（3）實(shí)施員工持股計(jì)劃。10.股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的變更與終止10.1股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的變更條件（1）國家政策調(diào)整；（2）國有企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生變化；（3）股東會(huì)決議。10.2股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的終止條件（1）國有企業(yè)破產(chǎn)、解散；（2）股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；（3）股東會(huì)決議。10.3股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整變更與終止的程序（1）提出變更或終止申請(qǐng)；（2）提交股東會(huì)審議；（3）報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)；（4）通知相關(guān)方。11.信息披露與保密11.1信息披露的原則信息披露應(yīng)遵循真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性的原則。11.2信息披露的內(nèi)容（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整情況；（3）激勵(lì)對(duì)象名單；（4）激勵(lì)效果評(píng)估。11.3保密義務(wù)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)各方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。12.違約責(zé)任12.1違約行為界定（1）未按約定履行信息披露義務(wù)；（2）違反保密義務(wù)；（3）未按約定執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約責(zé)任的具體條款具體違約責(zé)任條款詳見合同附件。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于仲裁委員會(huì)、人民法院。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。14.合同生效、解除與終止14.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.3合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）合同解除；（3）合同履行完畢。14.4合同解除與終止的程序（1）提出解除或終止申請(qǐng)；（2）通知對(duì)方；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。1.2第三方的范圍（1）股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及實(shí)施顧問；（2）股權(quán)價(jià)值評(píng)估及定價(jià)顧問；（3）法律顧問；（4）財(cái)務(wù)顧問；（5）其他為實(shí)施本合同提供專業(yè)服務(wù)的第三方。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。（1）公平、公正、公開；（2）專業(yè)、高效、保密；（3）不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任（1）按照服務(wù)協(xié)議約定，提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)；（2）對(duì)在服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私保密；（3）因自身原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2第三方的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）按照甲乙雙方的要求，提供必要的信息和資料；（3）及時(shí)報(bào)告服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出解決方案。4.第三方的權(quán)利4.1第三方的權(quán)利